РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Город Ленск 25 июня 2026 года
Ленский районный суд РС (Я) в составе председательствующего судьи Аммосова Н.Г., при секретаре Ноговицыной А.Н., с участием ответчика ИП Лапина Е.К., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гуляева А.В. Индивидуальному предпринимателю Лапину Е.К. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, установил:
Гуляев А.В. обратился в суд с иском к ИП лапину Е.К. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, указав о том, что в период с [ДАТА] по [ДАТА] он осуществлял трудовую деятельность по договору ГПХ в должности *** у ИП Лапина Е.К. При оформлении на работу им были переданы ответчику все необходимые документы, а именно, трудовая книжка. ИНН. СНИЛС. На второй рабочий день руководитель организации объявил ему о приеме на работу, в связи с чем заключили договор ГПХ. Ответчик указал ему рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы. Режим рабочего времени понедельник-пятница с 90 ч.00 мин. до 18 ч. 00 мин., суббота-воскресенье выходной. Выплата заработной платы согласно МРОТ. Он выполнял следующие должностные обязанности: ***. При устройстве на работу ответчик заверил его в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносы в внебюджетные фонды. [ДАТА] договор был расторгнут. По окончании работы трудовая книжка ему была возращена без соответствующих записей у ответчика. Ответчик в добровольном порядке отказался внести соответствующие записи.
Просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП Лапиным Е.К., обязать внести записи в трудовую книжку.
Истцом Гуляевым А.В. были увеличены исковые требования: кроме заявленных ране требований просит признать бездействие ответчика незаконным; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть без его участия.
Ответчик ИП Лапин Е.К. иск не признал, пояснив о том, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор, так он исполнял *** по приговору суда и не было смысла заключать с ним трудовой договор. Истец трудовую книжку не сдавал. Кроме того, срок исковой давности прошел
Заслушав доводы ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Судом установлено, истец Гуляев А.В. [ДАТА] года осужден Якутским городским судом РС (Я) по ***.
По постановлению Якутского городского суда РС (Я) от [ДАТА] неотбытая часть наказания заменена на ***
Он прибыл в *** [ДАТА].
[ДАТА] между ИП Лапин Е.К. и Гуляевым А.В. заключен договор №2, согласно которому Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить следующие работы: *** с [ДАТА] по [ДАТА].
[ДАТА] между ИП Лапин Е.К. и Гуляевым А.В. заключен договор №1/2022, согласно которому Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить следующие работы: *** с [ДАТА] по [ДАТА].
Кроме того, в материалах дела имеется также договор №3-19/21 возмездного оказания услуг от 23.08.2021 года, заключенный между *** и Гуляевым А.В., согласно которому Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг *** согласно согласованному сторонами графику. Срок оказания услуг с [ДАТА]. по [ДАТА]
В решении Ленского районного суда РС (Я) от [ДАТА], в котором Гуляев А.В. обжаловал действия ***, установлено, что административный истец Гуляев А.В. указал, что он работал по договору гражданско-правового характера, по которому заказчик не может устанавливать рабочее время, при этом чувствовал себя плохо, о чем сообщил работодателю, впоследствии направился в медицинское учреждение.
В вышеуказанном решении Ленского районного суда РС (Я) также указано, что на основании договора №1/2022 от 28.12.2021 г. Гуляев А.В. оказывает ИП Лапину Е.К. услуги *** с [ДАТА] по [ДАТА]. Тот факт, что деятельность у ИП Лапина Е.К. Гуляев А.В. осуществлял не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору, не является основанием для нарушения трудовой дисциплины. Привлечение осужденного к труду в рамках исполнения назначенного судом наказания *** не расценивается как требование заключения именно трудового договора. Следовательно, соблюдение трудовой дисциплины является обязательным для осужденного, осуществляющего деятельность по договору гражданско-правового характера.
Таким образом, вступившим в законную силу решением суда установлено, что Гуляев А.В. работал у ИП Лапина по гражданско-правовому договору.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.04.2023, из принципов общеобязательности и исполнимости вступивших в законную силу судебных решений в качестве актов судебной власти, обусловленных ее прерогативами, а также нормами, определяющими место и роль суда в правовой системе Российской Федерации, юридическую силу и значение его решений, вытекает признание преюдициального значения судебного решения, предполагающего, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым, преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.
Таким образом, вышеуказанное решение Ленского районного суда РС (Я) от [ДАТА] имеет преюдициальное значение в отношении рассматриваемого настоящего гражданского дела в части установленных обстоятельств, поэтому эти обстоятельства новому доказыванию не подлежат.
При таких обстоятельствах, требование об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности на ответчика внести в ЭТК запись о периоде работы не подлежит удовлетворению.
В связи с отказом в удовлетворении главного требования, производные от него требования: о признании незаконным бездействия и компенсации морального вреда также подлежат отказу.
На основании изложенного и руководствуясь статьями. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд решил:
В удовлетворении исковых требований Гуляева А.В. к Индивидуальному предпринимателю Лапину Е.К. отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья п/п Н.Г. Аммосов
Копия верна Н.Г. Аммосов
Решение в окончательном виде составлено 25.06.2026 года
Подлинник решения хранится в материалах дела 2-388/26