ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФИО6 в должности электросварщика ручной сварки № разряда.
ФИО1 не в полном объеме выплачена заработная плата работодателем, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. Данная сумма включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просит суд взыскать с ФИО7 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание изложенные выше, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО9 и ФИО1 заключен трудовой договор №-ОМ.
Из п. 1.1. трудового договора Работодатель предоставляет Работнику работу в должности (профессии) электросварщик ручной сварки № разряда, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
Рабочим местом Работника является ОП «Омск»/Производственный участок (п. 1.2 трудового договора).
Согласно п. 1.3 и п. 1.4 Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по основному месту. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
По соглашению сторон настоящий трудовой договор заключен на определенный срок (срочный) (п. 1.5 договора).
В соответствии с п. 2.1.1.2 Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации и иными локальными нормативными актами Работодателя, трудовым договором (п. 2.2.2.4 трудового договора).
Из п. 3.1 договора следует, что работнику устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя, с одним выходным днем воскресенье, нормированный рабочий день.
Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 49 975 рубле в месяц. Оплата пропорционально отработанному времени.
Премии, доплаты и надбавки выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МРС» (п. 4.6 трудового договора).
Пункт 4.7 трудового договора гласит, что заработная плата выплачивается Работнику 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Отплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Заработная плата Работнику может выплачиваться по его заявлению на его расчетный счет в банке или из кассы Работодателя (п. 4.8 договора).
Пункт 4.10 гласит, что размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению Сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются Сторонами и являются неотъемлемой его частью.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО10 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от №-ОМ от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым п. 4.1 Раздела 4 трудового договора «Условия оплаты труда» изложить в следующей редакции: «4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц, пропорционально отработанному времени».
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, отпускные в связи с чем образовалась задолженность.
Согласно расчетным листкам работника: за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рублей, удержано № рублей, выплачено № рублей, долг предприятия на начало периода № рубля, долг предприятия на конец № рубля;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рублей, удержано № рублей, выплачено № рублей, долг предприятия на начало № рубля, долг предприятия на конец № рублей;
за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рубля, удержано № рубля, выплачено № рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рубля.
за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рубля, удержано № рубля, выплачено № рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рубля.
за ДД.ММ.ГГГГ начислено № рубля, удержано № рубля, выплачено № рублей, долг предприятия на начало № рублей, долг предприятия на конец № рубля. Из них компенсация неиспользованного отпуска – № руб.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ в отношении ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ в отношении данного лица возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве). Сведений о назначении финансового управляющего не значится.
Таким образом, работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в размере № рубля, в том числе, компенсация неиспользованного отпуска – № руб.
Ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в заявленный период должным образом ответчиком не опровергнуты.
На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Следовательно, если работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда (тариф) с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер тарифа и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.
Материалами дела достоверно подтверждено, что истец работал в ФИО12
Проанализировав условия трудового договора, расчетных листков, суд приходит к выводу о том, что нарушенное трудовое право истца на получение заработной платы в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика заработной платой.
Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.
Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по отпускном образовалась задолженность в размере № рубля, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Данный размер задолженности подтверждается представленными в дело расчетными листками. Произведенный истцом расчет судом проверен и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.
Также, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей, исходя из размера взысканной судом настоящим судебным решением задолженности ДД.ММ.ГГГГ № руб., ДД.ММ.ГГГГ № руб., ДД.ММ.ГГГГ № руб., ДД.ММ.ГГГГ № руб., ДД.ММ.ГГГГ № руб., а также исходя из даты выплаты заработной платы, установленной трудовым договором, заключенным с истцом № числа ежемесячно.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рубля. В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ФИО13 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере № рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО14 (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ и денежную компенсацию отпускных в размере № руб., а также денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рубля, компенсацию морального вреда № руб.
Взыскать с ФИО15 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд <адрес>.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель