РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16.09.2026 года г. Омск
Октябрьский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н., при секретаре судебного заседания Зингер М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Валова Виталия Владимировича к ООО «Стройтраст» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплата заработной платы, расчета при увольнении, компенсации морального вреда, установил:
Валов Виталий Владимирович обратился с иском к ООО «Стройтраст» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплата заработной платы, расчета при увольнении, компенсации морального вреда, указав, что истец работал у ответчика с 19.04.2024 по 30.06.2026, получал заработную плату 180 000 рублей. В 2025 году заработная плата задерживалась, но была выплачена. С 20.06.2026 истцу не выплатили заработную плату за май и июнь. 30.06.2026 истец уволился.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за отработанное время 205 118,06 рублей. Выплатить денежные средства при увольнении согласно действующему законодательству, компенсацию морального вреда 25 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 20 187,04 рублей.
В судебном заседании истец Валов В.В. требования уточнил в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласился с расчетом ответчика, просил взыскать 10 534,06 рублей, в остальной части требования поддержал, просил удовлетворить.
В судебном заседании ответчик ООО «Стройтраст» своего представителя не направили, извещены, в письменном отзыве не оспаривали факт задолженности по заработной плате в размере 205 118,06 рублей, представили расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму 10 534,06 рублей. Просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, против чего не возражали остальные участники процесса.
Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).
Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, 19.04.2024 между ООО «СтройТраст» и Валовым В.В. заключен трудовой договор №161-2024, согласно которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда производственного участка №1. Местом работы является ООО «СтройТраст» г. Омск.
Пунктом 1.4 работнику устанавливается вахтовый метод работы.
Пункт 1.5 условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций работника.
Трудовой договор является срочным, заключается в соответствии с абзацем шестым части первой ст. 59 ТК РФ и действует до 31 мая 2024 года, в рамках реализации проекта по капитальному строительству «Капитальный ремонт моста «Ленинградский» через р. Иртыш в г. Омске» в соответствии с муниципальным контрактом от 30.08.2022 года №08-2022/С.
Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 210,93, 93 рублей. Районный коэффициент к заработной плате в размере 15 процентов (п.3.1-3.2).
П.3.3 предусматривает выплату компенсационной доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Работник имеет право на получение премии, доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат, в случаях, в порядке и размере, определяемом локальными нормативными актами, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину 28 сила расчетного месяца и за вторую половину месяца 14 числа месяца, следующего за расчетным.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.03.2025 года стороны внесли изменения в реквизиты сторон.
Истец принят на основании приказа о приеме на работу №161-ПР от 19.04.2024 горда в производственный участок №1 монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, основное место работы, полная занятость, тарифная ставка 210,93 рублей, районный коэф. 1,1504 НАДБАВКА 4,00%.
На основании приказа №92-УВ от 29.06.2026 года прекращено действие трудового договора с 30.06.2026 года на основании личного заявления Валова В.В.
Из представленных суду расчетных листов следует, что заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно в течение 2026 года, задолженность работодателя на день увольнения составила 205 118,06 рублей.
До настоящего времени долг истцу не выплачен. Факт задолженности ответчиком не оспаривался.
При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 205 118,06 рублей.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.
Истом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы без учета того, что задолженность по заработной плате образовалась нарастающий эффектом ко дню увольнения, при этом на часть сумм ответчиком начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы, что отражено в расчетных листах.
Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период 15.05.2026 по 16.09.2026 в размере 10 534,06 рублей, с указанным расчетом истец согласился, уточнив требования, просил взыскать компенсацию согласно расчету ответчика.
Данный расчет проверен судом, признан обоснованным, соответствующим представленным расчетным листам. Условиям трудового договора.
Суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в части взыскания компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2026 по 16.09.2026 в размере 10 534,06 рублей.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплены общие правила по компенсации морального вреда без указания случаев, когда допускается такая компенсация. Поскольку возможность денежной компенсации морального вреда обусловлена посягательством на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, само по себе отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.
Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
В пункте 25 постановления Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, мер принимаемых ответчиком по добровольной компенсации за задержку выплаты заработной платы, периода образования задолженности, трудоустройства истца после увольнения через две недели, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
По правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 10 470 рублей.
руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Валова Виталия Владимировича к ООО «Стройтраст» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Стройтраст» (ИНН 5501236824/ ОГРН 1115543037268) в пользу Валова Виталия Владимировича, ... рождения (ИНН ...) задолженность по заработной плате в размере 205 118,06 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 15.05.2026 по 16.09.2026 в размере 10 534,06 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Стройтраст» (ИНН 5501236824/ ОГРН 1115543037268) в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины 10 470 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 25.09.2026 года.
Судья п\п Н.Н. Васина