РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 октября 2026 г. г. Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Носыревой О.А.
при секретаре Цыдыповой М.Б.
с участием прокурора Харламовой М.А., рассмотрев 15 октября 2026 г. в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда заявление исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора, поданное в защиту прав и законных интересов Горбачева Антона Юрьевича и Мельникова Максима Олеговича, к акционерному обществу «Аэропорт Магадан» о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исполняющий обязанности Магаданского транспортного прокурора обратился в Магаданский городской суд в защиту прав и законных интересов Горбачева А.Ю., Коровина И.В., Стародубцевой Я.А., Буянова М.В., Фирсова С.В., Лопуховой Л.О., Мельникова М.О., Ерохиной Г.В., Гришутиной Н.С., Лойко О.Е. с названным иском.
В обоснование требований указал, что в ходе проведенной Магаданской транспортной прокуратурой проверки по доводам обращений работников акционерного общества «Аэропорт Магадан» (далее – АО «Аэропорт Магадан») по вопросам исполнения законодательства о труде на предприятии, установлено, что в АО «Аэропорт Магадан» в установленном порядке заключен и зарегистрирован коллективный договор, принято Положение об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», а также приказом генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 7 сентября 2018 г. № 310 утверждено и согласовано первичной профсоюзной организацией действующее Положение о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан».
В соответствии с данным Положением индексация заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» направлена на повышение уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Под индексацией понимается механизм увеличения заработной платы с учетом уровня инфляции, размер индексации устанавливается локальным нормативным актом (приказом генерального директора Общества) не позднее последнего дня месяца, предшествующего месяцу, с которого планируется увеличение заработной платы.
Утверждает, что последняя индексация заработной платы для работников АО «Аэропорт Магадан» проводилась на основании приказа генерального директора предприятия от 30 декабря 2022 г. № 546 «Об индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан» с 1 января 2023 г. путем увеличения в 1,1 раза (на 10 %) часовых и дневных тарифных ставок, должностных (месячных) окладов, в последующем и до настоящего времени вопрос проведения индексации заработной платы на предприятии не рассматривался, в связи с чем нарушены положения трудового законодательства и локальных правовых актов.
По данным Росстата в 2024 году официальный уровень инфляции составил 9,52 %, в 2023 – 7,42 %.
Считает, что АО «Аэропорт Магадан», заключив коллективный договор, разработав и приняв локальные правовые акты, устанавливающие основания и порядок индексации заработной платы, взяло на себя обязательство ежегодно осуществлять индексацию размера заработной платы работникам и ее непроведение влечет ухудшение положения работников и их обоснованное обращение в прокуратуру.
Магаданской транспортной прокуратурой 17 июня 2025 г. генеральному директору АО «Аэропорт Магадан» внесено представление об устранении выявленных нарушений. Однако по результатам рассмотрения генеральным директором АО «Аэропорт Магадан» 4 июля 2025 г. данного представления нарушения законодательства в части проведения индексации заработной платы работникам предприятия не устранены, приказы по предприятию об индексации заработной платы в 2024 и 2025 годах не изданы, перерасчет заработной платы за 2024 год и истекший период 2025 г. не произведен.
Определениями Магаданского городского суда от 17 и 23 апреля 2026 г. утверждены мировые соглашения между Фирсовым С.В., Гиревой (Стародубцевой) Я.А., Буяновым М.В., Ерохиной Г.В., Гришутиной Н.С., Лойко О.Е., Коровиным И.В., производство по настоящему делу по иску и.о. Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Фирсова С.В., Гиревой (Стародубцевой) Я.А., Буянова М.В., Ерохиной Г.В., Гришутиной Н.С., Лойко О.Е., Коровина И.В. прекращено.
Определением Магаданского городского суда от 23 апреля 2026 г. производство по настоящему делу по иску и.о. Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Лопуховой Л.О. прекращено.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, изменив и увеличив требования, просит суд:
- обязать АО «Аэропорт Магадан» произвести индексацию заработной платы работникам АО «Аэропорт Магадан» Горбачеву А.Ю., Мельникову М.О. за 2024 и 2025 годы;
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» неначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом индексации в пользу Горбачева А.Ю. в размере 114 897 руб. 72 коп., Мельникова М.О. в размере 305 657 руб. 51 коп.;
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в соответствии со статьей 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку неначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Горбачева А.Ю. в размере 42 371 руб. 19 коп., Мельникова М.О. в размере 177 585 руб. 67 коп.;
- взыскать с АО «Аэропорт Магадан» в пользу работников АО «Аэропорт Магадан» Горбачева А.Ю., Мельникова М.О. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. на каждого работника.
В письменном отзыве представитель ответчика с иском не согласилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований прокурора. Указывала, что АО «Аэропорт Магадан» исполняет обязанность по повышению реального уровня заработной платы, в том числе произведена индексация в декабре 2025 г. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Истцы, представитель ответчика, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились в связи с чем, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, представленные в дело, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Такое заявление может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Магаданским транспортным прокурором на основании решения от 5 июня 2025 г. проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда, об охране труда и о профилактике производственного травматизма.
21 августа 2025 г. в прокуратуру поступили коллективные обращения работников АО «Аэропорт Магадан», в том числе Горбачева А.Ю., Мельникова М.О., о нарушении работодателем положений об индексации заработной платы за период с 1 января 2023 г., что, с учетом коллективной просьбы работников, явилось поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Обращаясь в суд в интересах истцов Магаданский транспортный прокурор указывает, что ответчиком не исполнено предусмотренное законом и локальными актами АО «Аэропорт Магадан» обязательство по ежегодному осуществлению индексации размера заработной платы, что нарушает трудовые права Горбачева А.Ю. и Мельникова М.О.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).
Порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14).
В соответствии с п. 4.6 Коллективного договора АО «Аэропорт Магадан» от 1 февраля 2024 г. работодатель и представительный орган работников Общества – профсоюзный комитет пришли к соглашению, исходя из финансово-экономического положения Общества, принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, реализацию государственных гарантий по оплате труда работников Общества.
Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 25 августа 2023 г., в соответствии со ст. 134 ТК РФ Общество обеспечивает индексацию уровня заработных плат работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в размере и порядке, установленном Положением об индексации заработной платы Общества.
В силу п. 1.4 Положения о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 7 сентября 2018 г., размер индексации устанавливается локальным нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего дня месяца, предшествующего месяцу, с которого планируется увеличение заработной платы.
Индексации подлежит заработная плата всех работников Общества, работающих по трудовому договору (п. 2.1. Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится работодателем один раз в год, исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год (п. 2.3 Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х индекс инфляции = проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100 % + фактический процент инфляции % /100 % (пункты 2.6, 2.7 Положения об индексации).
Таким образом, АО «Аэропорт Магадан» в рамках социального партнерства в сфере труда приняло на себя обязательство по ежегодному обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников путем ее индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год в соответствии с Положением об индексации.
Из материалов дела следует, что Горбачев А.Ю. работает в АО «Аэропорт Магадан» с 30 апреля 2025 г. (трудовой договор № 092 от 24 апреля 2025 г.).
В исследуемом периоде с 30 апреля 2025 г. по 30 ноября 2025 г. Горбачев А.Ю. работал на должности спасателя. Также Горбачев А.Ю. в июле – ноябре 2025 г. работал по внутреннему совместительству на должности спасателя.
На основании трудового договора от 24 апреля 2025 г. № 092 истцу установлен должностной оклад, доплата до МРОТ, ежемесячная премия, оплата/доплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата за работу в средствах индивидуальной защиты, доплата за ночные часы, денежная компенсация питания работникам СПАСОП, компенсация стоимости проезда (Магадан), районный коэффициент и северная надбавка.
Как следует из расчетных листков Горбачева А.Ю. истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, с 30 апреля 2025 г. исчисленная исходя из оклада, в том числе начислялись постоянная и переменная часть заработной платы, премии, доплата до МРОТ, оплата/доплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата за работу в средствах индивидуальной защиты, доплата за ночные часы, денежная компенсация питания работникам СПАСОП, компенсация стоимости проезда, районный коэффициент и северная надбавка.
Из материалов дела следует, что Мельников М.О. работал в АО «Аэропорт Магадан» в следующие периоды: с 4 мая 2016 г. по 30 июля 2024 г. (трудовой договор № МДН0000076 от 29 апреля 2016 г., приказ об увольнении № 627/л от 29 июля 2024 г.); с 7 февраля 2025 г. по ноябрь 2025 г. (трудовой договор № 023 от 5 февраля 2025 г.).
На основании трудового договора № МДН0000076 от 29 апреля 2016 г. и соглашений № 1 от 20 октября 2016 г., № 2 от 1 июня 2018 г., № 3 от 31 октября 2019 г., № 4 от 21 января 2020 г., № 5 от 1 апреля 2020 г., № 6 от 30 марта 2021 г., № 7 от 19 апреля 2021 г., дополнительных соглашений № 8 от 11 января 2023 г., № 9 от 1 марта 2023 г., № 10 от 1 ноября 2023 г., № 11 от 11 апреля 2024 г., а также трудового договора № 023 от 5 февраля 2025 г. истцу установлен должностной оклад, доплата за работу во вредных условиях, доплата за ночные часы, оплата/доплата праздничных и выходных дней, оплата сверхурочных часов, доплата за совмещение, доплата за руководство бригадой, доплата за профессионализм, районный коэффициент и северная надбавка.
Как следует из расчетных листков Мельникова М.О. истцу в спорный период 2025 г. начислялась и выплачивалась заработная плата, исчисленная исходя из оклада, в том числе начислялись сдельные наряды, ежемесячная премия, единовременная премия (фиксированная сумма), доплата за работу во вредных условиях, доплата за ночные часы, оплата/доплата праздничных и выходных дней, оплата сверхурочных часов, доплата за совмещение, доплата за руководство бригадой, доплата за профессионализм, больничный, отпускные, компенсация отпуска, районный коэффициент и северная надбавка.
Обращаясь в суд в интересах Горбачева А.Ю., Мельникова М.О., Магаданский транспортный прокурор указывает, что ответчиком не исполнено предусмотренное законом и локальными актами АО «Аэропорт Магадан» обязательство по ежегодному осуществлению индексации размера заработной платы, что нарушает трудовые права Горбачева А.Ю., Мельникова М.О.
Частью 1 ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. 2, 130, 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).
Порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14).
В соответствии с п. 4.6 Коллективного договора АО «Аэропорт Магадан» от 1 февраля 2024 г. работодатель и представительный орган работников Общества – профсоюзный комитет пришли к соглашению, исходя из финансово-экономического положения Общества, принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, реализацию государственных гарантий по оплате труда работников Общества.
Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 25 августа 2023 г., в соответствии со ст. 134 ТК РФ Общество обеспечивает индексацию уровня заработных плат работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в размере и порядке, установленном Положением об индексации заработной платы Общества.
В силу п. 1.4 Положения о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 7 сентября 2018 г., размер индексации устанавливается локальным нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего дня месяца, предшествующего месяцу, с которого планируется увеличение заработной платы.
Индексации подлежит заработная плата всех работников Общества, работающих по трудовому договору (п. 2.1. Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится работодателем один раз в год, исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год (п. 2.3 Положения об индексации).
Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов), определяется по формуле: денежная ставка за месяц (день, час) х индекс инфляции = проиндексированная заработная плата за месяц (день, час). Формула расчета индекса инфляции: 100 % + фактический процент инфляции % /100 % (пункты 2.6, 2.7 Положения об индексации).
Таким образом, АО «Аэропорт Магадан» в рамках социального партнерства в сфере труда приняло на себя обязательство по ежегодному обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы работников путем ее индексации исходя из официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) фактического уровня инфляции за истекший год в соответствии с Положением об индексации.
Из материалов дела следует, что на основании приказа генерального директора АО «Аэропорт Магадан» от 30 декабря 2022 г. № 546 производилась индексация заработной платы работников Общества с 1 января 2023 г. путем увеличения в 1,1 раза (на 10%) часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием. Индексация заработной платы в АО «Аэропорт Магадан» в 2024 году не производилась, что не оспаривается ответчиком.
На основании приказа от 26 декабря 2025 г. № 508 произведена индексация, в том числе окладов истцов, с 1 декабря 2025 г. на 15%.
В связи с тем, что обязанность произвести индексацию заработной платы в настоящее время исполнена, исковые требования прокурора о возложении на АО «Аэропорт Магадан» обязанности произвести индексацию заработной платы Горбачева А.Ю., Мельникова М.О. не подлежат удовлетворению.
Разрешая требования прокурора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации, суд приходит к следующему.
В силу части 4 статьи 61 ГПК РФ вступившее в законную силу постановление суда по делу об административном правонарушении обязательно для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
Постановлением старшего государственного инспектора труда Ильиных А.Д. № 49/4-49-25-ППР/12-1689-И/79-42 от 10 июля 2025 г. юридическое лицо АО «Аэропорт Магадан» признано виновным и привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде предупреждения, в связи с тем, что АО «Аэропорт Магадан» допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в необеспечении индексации заработной платы работников в порядке, установленном локальным нормативным актом.
Решением судьи Магаданского городского суда от 3 сентября 2025 г. оставлено без изменения постановление старшего государственного инспектора труда от 10 июля 2025 г., жалоба АО «Аэропорт Магадан» – без удовлетворения.
В решении указано, что генеральным директором АО «Аэропорт Магадан» утверждено Положение о порядке индексации заработной платы работников АО «Аэропорт Магадан», включающее в себя условия о периодичности индексации и случаи, при которых индексация может не производиться. Данное положение является действующим, в установленном законом порядке не отменено. При этом индексация заработной платы в Обществе не производится, премирование работников применение данного Положения не исключает.
Основанием для привлечения АО «Аэропорт Магадан» к административной ответственности послужили обстоятельства, выявленные в ходе проверки должностным лицом Магаданской транспортной прокуратуры. Так, было установлено, что последняя индексация заработной платы для работников АО «Аэропорт Магадан» производилась на основании приказа от 30декабря 2022 г. № 546, в последующие периоды вопрос проведения индексации заработной платы на предприятии не рассматривался, о чем составлен акт проверки от 10 июня 2025 г.
Разрешая заявленные прокурором требования, суд учитывает, что доводы о повышении уровня реального содержания заработной платы кроме как премированием Обществом не заявлялись, жалоба на решение Магаданского городского суда от 3 сентября 2025 г. не подавалась.
Согласно письму АО «Аэропорт Магадан» от 25 июля 2025 г., данному на запрос транспортного прокурора от 10 июля 2025 г., Общество сообщило, что индексация заработной платы работников в период с января по май 2025 г. не производилась. Сведений об изменении порядка повышения уровня реального содержания заработной платы, равно как и о фактическом повышении такого уровня Обществом не сообщалось.
Ввиду непроведения АО «Аэропорт Магадан» индексации даже после привлечения к административной ответственности Магаданский транспортный прокурор обратился в суд с настоящим иском о взыскании денежных средств в пользу работников АО «Аэропорт Магадан».
Установленная Положением об индексации обязанность по индексации заработной платы работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов, предусмотренных штатным расписанием в 2024 году и в 2025 году, ответчиком не исполнялась.
Доводы ответчика о фактическом повышении уровня реального содержания заработной платы, данные в ходе рассмотрения дела, отклоняются ввиду следующего.
Согласно п. 4.1.1 Положения об оплате труда ежемесячная премия – это негарантированное вознаграждение, которое выплачивается за добросовестное, безупречное выполнение обязанностей, обусловленных должностными (производственными) инструкциями и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.
В соответствии с п. 4.1.1.1 Положения об оплате труда на основании приказов от 3 сентября 2025 г. № 301 в период с 1 августа 2025 г. по 30 сентября 2025 г. истцам увеличивалась ежемесячная премия на 17%, на основании приказа от 31 октября 2025 г. № 400 в период с 1 октября 2025 г. по 31 октября 2025 г. увеличивалась на 20 %, а на основании приказа от 2 декабря 2025 г. № 463 на период с 1 ноября 2025 г. по 30 ноября 2025 г. увеличивалась на 10 %.
Согласно пункту 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), по смыслу нормативных положений приведенной статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности (пункт 10 Обзора судебной практики № 4 (2017).
При разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования (пункт 10 Обзора судебной практики № 4 (2017).
Законодатель, закрепляя обязанность каждого работодателя по индексации заработной платы, установление конкретного порядка индексации относит к компетенции непосредственно участников трудовых отношений (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О).
Доказательств изменения порядка индексации или в целом порядка повышения реального содержания заработной платы в Обществе в материалы дела не представлено. Доводы о том, что повышение оклада и премирование свидетельствует о выполнении Обществом предусмотренной ст. 134 ТК РФ обязанности заявлены ответчиком после привлечения его к административной ответственности за неисполнение соответствующей обязанности и заключения мировых соглашений с иными работниками. При этом условия мирового соглашения, как следует из приложенного к нему расчета, включали в себя проведение индексации за весь спорный период.
Из направленности воли ответчика очевидно следовало, что он считал индексацию не проведенной, а последующая его ссылка на повышение размера дохода истцов входит в противоречие с его предшествующим поведением, нарушает правовые ожидания истцов, в связи с чем ее следует рассматривать в качестве недобросовестной.
Учитывая изложенное, повышение заработной платы Горбачева А.Ю., Мельникова М.О. путем ежемесячного премирования не является гарантированной выплатой и индексацией, и не свидетельствует о выполнении работодателем предусмотренной Положением об индексации обязанности работодателя по индексации заработной платы работников Общества путем увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов один раз в год.
Определяя размер подлежащей взысканию с АО «Аэропорт Магадан» неначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом индексации в пользу Горбачева А.Ю., Мельникова М.О., суд не может принять во внимание расчет задолженности, представленный прокурором, поскольку он не учитывает порядок определения коэффициента инфляции, предусмотренный Положением об индексации и необоснованно учитывает компенсационные выплаты.
С целью определения размера невыплаченных сумм заработной платы истцов с учетом ее индексации за спорный период определением суда от 28 апреля 2026 г. по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено индивидуальному предпринимателю Кренёвой С.А.
Согласно заключению эксперта от 31 августа 2026 г. № 13/2026 для определения дохода истцов за исследуемый период с 1 января 2024 г. по 30 ноября 2025 г. (в разрезе каждого месяца), экспертом были учтены следующие виды начислений (указаны в соответствии с видами начислений, отраженных в расчетных листах): оклад по часам, доплата до МРОТ, ежемесячная премия в проценте от оклада, единовременная премия (фиксированная сумма), оплата/доплата за работу в праздничные и выходные дни, доплата за работу в средствах индивидуальной защиты, доплата за ночные часы, оплата сверхурочных часов работы, доплата за совмещение, доплата за руководство бригадой, доплата за профессионализм, сдельные наряды, денежная компенсация питания работникам СПАСОП, компенсация стоимости проезда, районный коэффициент и северная надбавка, оплата листка нетрудоспособности, отпускные, компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении.
В связи с тем, что Положением об индексации, утвержденным в АО «Аэропорт Магадан», индексация заработной платы производится один раз в год, исходя из фактического уровня инфляции за предыдущий календарный год, экспертом для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2024 году, применен уровень инфляции за 2023 год; для проведения индексации заработной платы, начисленной в 2025 году, применен уровень инфляции за 2024 год.
Официальный уровень инфляции в Российской Федерации за 2023 год, опубликованный Федеральной службой государственной статистики (Росстат) (https://www.rosstat.gov.ru) составил 7,42 % (107,42-100), где ИПЦ = 107,42%, за 2024 год – 9,52 % (109,52-100), где ИПЦ = 109,52%.
Подлежит применению следующая формула расчета: Индекс инфляции (коэффициент индексации, К) = (100% + Фактический процент инфляции) / 100 %, где К за 2023 год = (100% + 7,42%) /100% = 1,0742; К за 2024 год = (100% + 9,52%) /100% = 1,0952.
Следовательно, с 1 января 2024 г. оклад (тарифная ставка) подлежит увеличению в порядке, установленном локальным нормативным актом, на инфляцию 2023 года (7,42 %); с 1 января 2025 г. оклад (тарифная ставка) подлежит увеличению на инфляцию 2024 года (9,52 %).
Индексация производится последовательно, то есть коэффициент за 2025 год применяется к заработной плате, уже увеличенной на коэффициент индексации за 2024 год. Совокупный коэффициент индексации за 2024 – 2025 годы определяется путем перемножения указанных коэффициентов (1,0742 х 1,0952) и составляет 1,1765.
Как указывает эксперт, в составе начислений Горбачева А.Ю., Мельникова М.О. в исследуемом периоде имеется единовременная премия, которая не подлежит индексации.
В составе начислений Горбачева А.Ю., Мельникова М.О. за исследуемый период имеются выплаты, расчет которых производится исходя из среднего заработка, а именно: отпускные, начисленные в марте 2024 г., июле 2024 г. (Мельников М.О.), а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в июле 2024 г. (Мельников М.О.).
При определении расчетной базы для исчисления суммы заработной платы с учетом индексации экспертом в каждом исследуемом месяце была учтена фактически начисленная ежемесячная премия в полном объеме как составная часть заработной платы работника.
Разница между начисленной заработной платой Горбачева А.Ю. и заработной платой, которую необходимо начислить с учетом осуществления индексации - повышения оклада (тарифной ставки) на основании Положения об индексации по уровню годовой инфляции в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики за период с 30 апреля 2025 г. по 30 ноября 2025 г. составила 114 897 руб. 72 коп.
Разница между начисленной заработной платой Мельникова М.О. и заработной платой, которую необходимо начислить с учетом осуществления индексации - повышения оклада (тарифной ставки) на основании Положения об индексации по уровню годовой инфляции в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики за период с 1 января 2024 г. по 30 ноября 2025 г. составила 305 657 руб. 51 коп.
Оценивая в качестве доказательства по делу заключение эксперта ИП Кренёвой С.А. суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 55 ГПК РФ сведения, содержащиеся в заключениях экспертов, являются доказательствами по делу, если они получены в предусмотренном законом порядке. Порядок назначения экспертизы, порядок ее проведения, форма и содержание заключения, его оценка по гражданскому делу определены статьями 79, 80, 84, 85, 86 ГПК РФ.
В п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 г. № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при исследовании заключения эксперта суду следует проверять его соответствие вопросам, поставленным перед экспертом, полноту и обоснованность содержащихся в нем выводов.
Статьей 87 ГПК РФ предусмотрено, что в связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам (часть 2).
Приведенные положения закона подлежат применению и в том случае, когда недостаточная ясность и недостаточная полнота заключения эксперта обусловлены недостаточностью представленных на данное исследование материалов.
Заключение эксперта ИП Кренёвой С.А. от 31 августа 2026 г. № 13/2026 отвечает требованиям ст. 79, 84 - 86 ГПК РФ, экспертиза проведена с учетом вышеуказанных положений ГПК РФ.
Судебная экспертиза проведена компетентным экспертом, имеющим стаж работы в соответствующей области, в соответствии с требованиями Федерального закона от 31 мая 2001 г. № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» на основании определения суда о поручении проведения экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, и не заинтересован в исходе настоящего гражданского дела.
Каких-либо противоречий и неясностей в заключении эксперта не содержится. В исследовательской части описан ход проведенных исследований, выводы эксперта изложены в ясной и понятной форме, подробно приведены расчеты в приложениях к заключению.
Возражений со стороны истцов или ответчика относительно неполноты, недостаточной ясности проведенной экспертизы, не поступило.
Суд, оценив заключение судебной экспертизы, признает ее в качестве надлежащего доказательства, поскольку отсутствуют основания сомневаться в достоверности сведений, изложенных в заключении, эксперт дал ответы на поставленные судом вопросы.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В силу п. 1.4 Положения об индексации размер индексации устанавливается локальным нормативным актом (приказом генерального директора Общества), не позднее последнего месяца, предшествующего месяцу, с которого планируется увеличение заработной платы.
Коллективные обращения работников АО «Аэропорт Магадан», в том числе Горбачева А.Ю., Мельникова М.О., поступили в прокуратуру 21 августа 2025 г.
С учетом официально опубликованного на сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстата) (https://www.rosstat.gov.ru) фактического уровня инфляции за 2023 год – 15 января 2024 г., за 2024 год – 15 января 2025 г., обязанность увеличения часовых и дневных ставок должностных (месячных) окладов возникла после указанных дат, соответственно.
Размер заработной платы Горбачева А.Ю. с учетом индексации за период с 30 апреля 2025 г. по 30 ноября 2025 г. составит 114 897 руб. 72 коп.
Размер заработной платы Мельникова М.О. с учетом индексации за период с 7 февраля 2025 г. по 30 ноября 2025 г. составит 233 629 руб. 48 коп.
Взысканные в пользу истцов денежные средства подлежат выплате после произведения предусмотренных законом удержаний.
Индексации не подлежат суммы начисленного за период нахождения работника на листке нетрудоспособности, поскольку в расчет берется заработная плата за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, не подлежащая индексации. Оплата проезда в Магадан, денежная компенсация питания работникам СПАСОП являются фиксированными компенсационными выплатами. Единовременная премия не подлежит индексации, поскольку не зависит от оклада и является фиксированной выплатой.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации такая компенсация подлежит начислению из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Как следует из п. 6.2 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан», утвержденного 25 августа 2023 г., выплата заработной платы производится работникам АО «Аэропорт Магадан» 29 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за период с 01 по 15 число текущего месяца, 14 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за период с 16 по последнее число предшествующего месяца.
Согласно п. 6.2 Положения об оплате труда работников АО «Аэропорт Магадан» при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты причитающихся истцам денежных средств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Такая компенсация подлежит начислению из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Ключевая ставка Банка России, действовавшая в периоды задержки выплат: с 14 декабря 2024 г. по 8 июня 2025 г. – 21%, с 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. – 20%, с 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. – 18%, с 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. – 17%, с 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. – 16,5%, с 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. – 16%, с 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. – 15,5%, с 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. – 15%, с 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. – 14,5%, с 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. – 14,25%, с 27 июля 2026 г. по 15 октября 2026 г. – 14%.
С ответчика в пользу истца Горбачева А.Ю. подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, исходя из следующих периодов и сумм задолженности по заработной плате:
за апрель 2025 г. – 66 руб. 63 коп. (76 руб. 59 коп. – 13% НДФЛ) за период с 15 мая 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за май 2025 г. – 1727 руб. 50 коп. (1985 руб. 63 коп. – 13% НДФЛ) за период с 12 июня 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за июнь 2025 г. – 10 125 руб. 19 коп. (11 638 руб. 15 коп. – 13% НДФЛ) за период с 15 июля 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за июль 2025 г. – 10 433 руб. 81 коп. (11 992 руб. 89 коп. – 13% НДФЛ) за период с 15 августа 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за август 2025 г. – 25 383 руб. 28 коп. (29 176 руб. 18 коп. – 13% НДФЛ) за период с 13 сентября 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за сентябрь 2025 г. – 18 425 руб. 90 коп. (21 179 руб. 20 коп. – 13% НДФЛ) за период с 15 октября 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за октябрь 2025 г. – 17 887 руб. 56 коп. (20 560 руб. 41 коп. – 13% НДФЛ) за период с 15 ноября 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за ноябрь 2025 г. – 15 911 руб. 14 коп. (18 288 руб. 67 коп. – 13% НДФЛ) за период с 13 декабря 2025 г. по 15 октября 2026 г.
Таким образом, размер компенсации составит 38 209 руб. 21 коп. (за апрель 2025 г. – 37 руб. 46 коп., за май 2025 г. – 903 руб. 86 коп., за июнь 2025 г. – 4852 руб. 14 коп., за июль 2025 г. – 4593 руб. 84 коп., за август 2025 г. – 10 202 руб. 81 коп., за сентябрь 2025 г. – 6800 руб. 70 коп., за октябрь 2025 г. – 5984 руб. 86 коп., за ноябрь 2025 г. – 4833 руб. 54 коп.).
С ответчика в пользу истца Мельникова М.О. подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, исходя из следующих периодов и сумм задолженности по заработной плате:
за февраль 2025 г. – 12 685 руб. 60 коп. (14 581 руб. 15 коп. – 13% НДФЛ) за период с 15 марта 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за март 2025 г. – 21 572 руб. 11 коп. (24 795 руб. 53 коп. – 13% НДФЛ) за период с 15 апреля 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за апрель 2025 г. – 16 655 руб. 82 коп. (19 144 руб. 62 коп. – 13% НДФЛ) за период с 15 мая 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за май 2025 г. – 21 904 руб. 00 коп. (25 177 руб. 01 коп. – 13% НДФЛ) за период с 12 июня 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за июнь 2025 г. – 28 947 руб. 81 коп. (33 273 руб. 34 коп. – 13% НДФЛ) за период с 15 июля 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за июль 2025 г. – 20 687 руб. 24 коп. (23 778 руб. 44 коп. – 13% НДФЛ) за период с 15 августа 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за август 2025 г. – 23 532 руб. 73 коп. (27 049 руб. 11 коп. – 13% НДФЛ) за период с 13 сентября 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за сентябрь 2025 г. – 8310 руб. 15 коп. (9551 руб. 90 коп. – 13% НДФЛ) за период с 15 октября 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за октябрь 2025 г. – 17 145 руб. 19 коп. (19 707 руб. 11 коп. – 13% НДФЛ) за период с 15 ноября 2025 г. по 15 октября 2026 г.;
за ноябрь 2025 г. – 31 817 руб. 00 коп. (36 571 руб. 27 коп. – 13% НДФЛ) за период с 13 декабря 2025 г. по 15 октября 2026 г.
Таким образом, размер компенсации составит 93 066 руб. 15 коп. (за февраль 2025 г. – 8215 руб. 40 коп., за март 2025 г. – 13 034 руб. 21 коп., за апрель 2025 г. – 9364 руб. 19 коп., за май 2025 г. – 11 460 руб. 55 коп., за июнь 2025 г. – 13 872 руб. 27 коп., за июль 2025 г. – 9108 руб. 25 коп., за август 2025 г. – 9542 руб. 14 коп., за сентябрь 2025 г. – 3067 руб. 15 коп., за октябрь 2025 г. – 5736 руб. 50 коп., за ноябрь 2025 г. – 9665 руб. 49 коп.).
Разрешая требование прокурора о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда).
Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, выразившиеся в невыплате заработной платы в полном объеме, в связи с чем имеются основания для компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, характера и степени причиненных истцам страданий, длительности нарушения прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в защиту трудовых прав Горбачева А.Ю. и Мельникова М.О. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 88, 94, 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ.
Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с пп. 1 п. 1, п. 3 ст. 333.19 НК РФ, в связи с чем с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 341 руб. 33 коп., из расчета: 13 341 руб. 33 коп. + 3000 руб.
Из представленного экспертом счета следует, что затраты на проведение судебной бухгалтерской экспертизы составили 54 000 руб. В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы, суммы оплаты отпуска с учетом индексации, понесенные расходы на проведение судебной бухгалтерской экспертизы подлежат взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Горбачева Антона Юрьевича и Мельникова Максима Олеговича – удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Горбачева Антона Юрьевича (№) заработную плату с учетом индексации в размере 114 897 руб. 72 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм в общей сумме 38 209 руб. 21 коп., а всего взыскать 153 106 руб. 90 коп., произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Горбачева Антона Юрьевича (№) компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Мельникова Максима Олеговича (№) заработную плату с учетом индексации в размере 233 629 руб. 48 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных сумм в общей сумме 93 066 руб. 15 коп., а всего взыскать 326 695 руб. 60 коп., произведя предусмотренные законом удержания и отчисления.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в пользу Мельникова Максима Олеговича (№) компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований исполняющего обязанности Магаданского транспортного прокурора в защиту прав и законных интересов Горбачева Антона Юрьевича и Мельникова Максима Олеговича – отказать.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в доход федерального бюджета расходы на проведение судебной бухгалтерской экспертизы в размере 54 000 руб.
Взыскать с акционерного общества «Аэропорт Магадан» (ОГРН 1124910019167, ИНН 4909115648) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 16 341 руб. 33 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Установить день составления мотивированного решения суда – 29 октября 2026 г.
Судья О.А. Носырева