РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ
в составе председательствующего судьи ФИО9 при секретаре ФИО7, с участием истца ФИО3, представителя истца ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 19 мая 2026 года гражданское дело по иску ФИО3 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Дальневосточному федеральному округу» о взыскании сохраняемого среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы при увольнении по сокращению штата,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в Магаданский городской суд с вышеуказанным иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Дальневосточному федеральному округу» (сокращенное наименование – ФГБУ «Управление «Магаданмелиоводхоз»).
В обоснование исковых требований указано, что приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (далее – Минсельхоз России) от ДД.ММ.ГГГГ №-кп ФИО3 назначен на должность директора ФГБУ «Управление «Магаданмелиоводхоз».
ДД.ММ.ГГГГ между Минсельхозом России и ФИО3 заключен срочный трудовой договор сроком на три года, который в дальнейшем неоднократно перезаключался.
В соответствии с приказом заместителя Министра Минсельхоза России от ДД.ММ.ГГГГ №-кр «О ФИО3» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в связи с сокращением штата работников организации.
Деятельность ФГБУ «Управление «Магаданмелиоводхоз» прекращена в связи с реорганизацией в форме присоединения к федеральному государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Дальневосточному федеральному округу. Вместо ФГБУ «Управление «Магаданмелиоводхоз» был создан Магаданский филиал ФГБУ «Управление «Дальмелиоводхоз».
В соответствии с п. 32 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 начислена и выплачена компенсация в размере трех средних заработков. Кроме того, начислено и выплачены выходное пособие и средний месячный заработок в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за апрель, май, июнь 2025 года).
ФИО3 обратился с заявлением в ГКУ ЦЗН Магаданской области о выплате ему работодателем средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяцы на период трудоустройства.
ГКУ ЦЗН Магаданской области были приняты решения о выплате работодателем среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяц (решения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).
ФГБУ «Управление «Дальмелиоводхоз» в выплате среднего месячного заработка отказало, посчитав, что ФИО3 незаконно и необоснованно выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выходное пособие в размере 520 910 рублей 62 копейки.
Отказ в выплате сохраняемого среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения считает незаконным.
Ссылаясь на приведенные в исковом заявлении фактические обстоятельства, просит суд взыскать с ФГБУ «Управление «Дальмелиоводхоз» в пользу ФИО3 невыплаченный средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере 550 081 рубль 82 копейки.
Определением судьи от 01 апреля 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Магаданской области» (сокращенное наименование – ГКУ ЦЗН Магаданской области).
Определением суда, зафиксированном в протоколе судебного заседания от 24 апреля 2026 года, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено министерство сельского хозяйства Российской Федерации.
В судебном заседании истец и его исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика и третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика направил письменный отзыва на исковое заявление, в котором против удовлетворения исковых требований возражал, полагая, что ФИО3 уже получил причитающиеся ему выплаты при увольнении в размере 125 дней, что соответствует шести месяцам.
Суд, руководствуясь положениями частей 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьих лиц.
Заслушав объяснения истца и его представителя, исследовав представленные в гражданское дело письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).
Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.
Реализация такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.
Как установлено в судебном заседании, на основании приказа Минсельхоза России от ДД.ММ.ГГГГ №-кп ФИО3 назначен на должность директора ФГБУ «Управление «Магаданмелиоводхоз», ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен срочный трудовой договор. В последующем, ДД.ММ.ГГГГ, срочный трудовой договор перезаключен. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 заключен трудовой договор. Пунктом 32 данного трудового договора стороны говорили условие, что при расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка при отсутствии виновных действий.
ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Управление «Магаданмелиоводхоз» реорганизовано в форме присоединения к ФГБУ «Управление «Дальмелиоводхоз».
В соответствии с приказом заместителя Министра Минсельхоза России от ДД.ММ.ГГГГ №-кр «О ФИО3» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.
ДД.ММ.ГГГГ директором ФГБУ «Управление «Магаданмелиоводхоз» ФИО3 издан приказ № о расторжении трудового договора и своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой денежной компенсации за 137 календарных дней неиспользованного отпуска, компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 32 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также выплатой выходного пособия в размере 520 910 рублей 62 копейки на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Государственным казенным учреждением «Центр занятости населения Магаданской области» были приняты решения от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате ФИО3 работодателем среднего месячного заработка соответственно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, поскольку истец в установленный срок обратился в ГКУ ЦЗН Магаданской области и не был трудоустроен в указанные месяцы со дня увольнения.
Каждое из решений вместе с заявлением о выплаты сохраняемого среднего заработка истец направлял в ФГБУ «Управление «Дальмелиоводхоз», как правопреемнику ФГБУ «Управление «Магаданмелиоводхоз».
В выплате сохраняемого среднемесячного заработка ФГБУ «Управление «Магаданмелиоводхоз» ФИО3 отказано.
Данный отказ мотивирован тем, что ФИО3 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № при увольнении незаконно и необоснованно выплачена компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, так как работник ФИО3 уволен по другому основанию. Кроме того, выплачены выходное пособие и сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в общей сумме 520 910 рублей 62 копейки. Произведенные выплаты, по мнению ответчика, соответствуют шестикратному среднемесячному заработку.
Суд приходит к выводу, что действия ответчика по невыплате ФИО3 сохраняемого среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы является незаконными.
При рассмотрении гражданского дела установлено, что ответчиком не оспаривается право истца на получение сохраняемого среднемесячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, вместе с тем, ответчик полагает, что был вправе прийти к выводу о зачете ранее выплаченных сумм, поскольку полагает незаконной выплату ФИО3 компенсации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Вместе с тем, приказ директора ФГБУ «Управление «Магаданмелиоводхоз» от ДД.ММ.ГГГГ № в части выплаты ФИО3 компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 32 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не отменен, в судебном порядке незаконным не признан, о взыскании данных сумм как неосновательного обращения с истца, ответчик не обращался. В этой связи такой зачет причитавшихся истцу к выплате сумм является незаконным.
На основании изложенного, суд приходит к вводу о наличии оснований для взыскания с ФГБУ «Управление «Дальмелиоводхоз» в пользу ФИО3 сохраняемого среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы при увольнении по сокращению штата в общей сумме 550 081 рубль 62 копейки, исходя из представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» в размере 16 001 рубль 63 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Дальневосточному федеральному округу» о взыскании сохраняемого среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы при увольнении по сокращению штата, удовлетворить.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Дальневосточному федеральному округу» (ИНН 2536042398) в пользу ФИО3 (СНИЛС №) сохраняемый среднемесячный заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы при увольнении по сокращению штата в общей сумме 550 081 рубль 62 копейки.
Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Управление мелиорации земель и сельскохозяйственного водоснабжения по Дальневосточному федеральному округу» (ИНН 2536042398) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 16 001 рубль 63 копейки.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить день составления мотивированного решения суда – 02 июня 2026 года.
Судья ФИО10