РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 мая 2026 г. г. Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Нецветаевой И.В., при секретаре Зеленяк Е.А., с участием представителя ответчика Гаврилюк В.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску Стяжкина Ярослава Владиславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная буровая компания» о возложении обязанности произвести перерасчет дней неиспользованного отпуска при увольнении, взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Стяжкин Я.В. обратился в Магаданский городской суд с вышеуказанным иском к ООО «Восточная буровая компания».
В обоснование указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощника машиниста буровой установки в период с 16 сентября 2021 г. по 31 марта 2023 г., был уволен 31 марта 2023 г. по истечении срока трудового договора и в последующем восстановлен на работе на основании решения суда. С 21 января 2024 г. по 10 апреля 2025 г. трудовой договор был приостановлен на основании статьи 351.7 ТК РФ, в связи с заключением контракта с Министерством обороны РФ и участием в СВО. 10 апреля 2025 г. он уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
При увольнении 10 апреля 2025 г. ответчик произвёл расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и выплатил ему компенсацию за 56,58 дней неиспользованного отпуска, тогда как фактически ему причиталось 77 календарных дня отпуска. Более того, полагает, что ответчик неправильно определил размер среднего заработка для выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку использовал в расчёте период, в котором он трудовую деятельность не осуществлял.
Кроме того, в нарушение статьи 178 ТК РФ ответчик не выплатил ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, положенного при увольнении по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Поскольку у ответчика перед ним имеется задолженность по выплатам, положенным ему при увольнении, полагает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию за нарушение срока выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате причитающихся ему при увольнении сумм, ему причинён моральный вред, который выразился в нравственных страданиях из-за лишения его средств к существованию. Размер компенсации за причинённый моральный вред оценивается им в 100 000 рублей.
Дважды им направлялись ответчику запросы о предоставлении расчётного листка, справки о среднем заработке, приказа об увольнении, но документы представлены не было, что лишало его возможности обратиться в суд ранее и самостоятельно произвести точный расчёт задолженности.
Ссылаясь на приведённые обстоятельства, просит суд обязать ООО «Восточная буровая компания» произвести перерасчёт дней неиспользованного отпуска при увольнении 10 апреля 2025 г., включив 77,16 календарных дней отпуска, произвести расчёт среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск за 2022 г., как за предшествующий расчётному период, в котором имелись фактически отработанное время и начисленная заработная плата, а также взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме, определяемом судом на основании справки о среднем заработке, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка с его определением за 2022 г., взыскать проценты за задержу выплат по статье 236 ТК РФ, начисляемые на суммы недоплаченной компенсации и выходного пособия за период с 11 апреля 2025 г. по день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Представитель ответчика Гаврилюк В.Б. в судебном заседании выразила несогласие с иском в полном объёме, просила отказать в его удовлетворении. В обоснование указала, что при увольнении истцу был произведён расчёт положенной ему компенсации за неиспользованный отпуск, при этом в качестве учётных периодов, за которые ему подлежал предоставлению отпуск, с 1 апреля 2023 г. по дату увольнения ему были учтены только периоды, включаемые в соответствующий стаж. В частности с 1 апреля 2023 г. (даты его восстановления на работе) по 5 сентября 2023 г. (даты его отстранения от работы, в связи с непрохождением медицинской комиссии), с 21 января 2024 г. (даты приостановления трудового договора, в связи с прохождением службы на СВО) по 3 сентября 2024 г. (даты установления ему инвалидности). За указанные периоды Стяжкину Я.В. причиталось 27,96 дней отпуска.
Отметила, что о получении 4 сентября 2024 г. инвалидности и прекращении контракта о воинской службе истец работодателю длительное время не сообщал, действовал недобросовестно, при этом почтовую корреспонденцию, телеграммы не получал, на звонки не отвечал.
Для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком применён заработок за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца. В указанном периоде его заработок составлял произведённые ему выплаты за время вынужденного прогула в размере, определённом решением суда о восстановлении Стяжкина Я.В. на работе, иных доходов в расчётном периоде у него не имелось, как и фактически отработанного времени. Исходя из общей суммы дохода среднедневной заработок составил 831 рубль 32 копеек, соответственно размер причитавшейся ему компенсации за 27,95 дней отпуска был определён в сумме 12 243 рубля 71 копейка.
Также указала, что в расчётном листке истца была допущена ошибка и размер причитавшегося ему при увольнении выходного пособия был фактически включён в расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и составил 11 628 рублей 48 копеек. Общая сумма, которая подлежала выплате Стяжкину Я.В., должна была составить 34 882 рубля 19 копеек до вычета НДФЛ. Однако фактически ему начислено 42 321 рубль 84 копейки, а выплачено – 36 819 рублей 84 копейки. Учитывая, что сумма переплаты составляет 7 439 рублей 65 копеек, полагала, что никакой задолженности у ответчика перед истцом не имеется.
Истец Стяжкин Я.В. в судебном заседании участие не принимал, о дате и времени его проведения извещён надлежаще, в связи с чем суд, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело без его участия.
Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, материалы гражданского дела № 2-2068/2023 по иску Стяжкина Я.В. о восстановлении на работе, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, отнесены, в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам гарантируется право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в силу положений статей 115-116 ТК РФ включает, как основной, так и дополнительный отпуск.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
При этом согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ (в связи с призывом на военную службу, в том числе по контракту).
Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, а также время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в том числе работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 116 ТК РФ), а также работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статья 117 ТК РФ).
Так, в соответствии со статьёй 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней (часть 2 статьи 117 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК РФ).
Таким образом, для работников, работающих в районах Крайнего Севера на работах с вредными условиями труда, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 59 дней.
На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 16 сентября 2021 г. Стяжкин Я.В. с указанной даты был принят на работу в ООО «Восточная буровая компания» помощником машиниста буровой установки на месторождение «Баимка» Билибинского района Чукотского автономного округа.
Трудовой договор с ним был заключен на срок до 31 марта 2022 г. и в последующем продлевался дополнительными соглашениями до 31 марта 2023 г.
В соответствии с трудовым договором Стяжкину Я.В. было гарантировано предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, дополнительного отпуска в количестве 24 календарных дней, а также дополнительного отпуска за вредность в количестве 7 дней (пункт 4.4. трудового договора).
Приказом ООО «Восточная буровая компания» от 31 марта 2023 г. Стяжкин Я.В. 31 марта 2023 г. был уволен с работы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора), с выплатой ему компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 31,42 дней.
Вступившим в законную силу решением Магаданского городского суда от 18 августа 2023 г. по делу № 2-2068/2023 срочный трудовой договор от 16 сентября 2021 г., заключенный между ООО «Восточная буровая компания» и Стяжкиным Я.В., признан заключенным на неопределенный срок, а Стяжкин Я.В. восстановлен на работе в занимаемой им должности, с работодателя в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 апреля по 18 августа 2023 г. в сумме 292 290 рублей 68 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
По заявлению Стяжкина Я.В. от 21 марта 2025 г. приказом ООО «Восточная буровая компания» от 10 апреля 2025 г. № 52 заключенный с ним трудовой договор прекращён 10 апреля 2025 г. в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую, необходимыми ему в соответствии с медицинскими показаниями работу.
При увольнении, как следует из приказа, Стяжкину Я.В. причиталась компенсация за 56,58 дней.
Согласно представленному в материалы дела расчётному листку истца за апрель 2025 г., при увольнении 10 апреля 2025 г. Стяжкину Я.В. произведена выплата компенсации отпуска за вредность за 0,58 дней в сумме 433 рубля 84 копейки, а также компенсация основного отпуска за 56 дней – 41 888 рублей, а всего 42 321 рубль 84 копейки.
Обратившись в суд с данным иском, Стяжкин Я.В. оспаривает, как количество определённых ему дней отпуска при выплате компенсации за период с 1 апреля 2023 г. по 10 апреля 2025 г., так и размер исчисленной ответчиком компенсации.
Оценивая доводы сторон, суд при определении стажа работы истца, дающего право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, принимает во внимание следующее.
Из материалов дела следует, что приказом ООО «Восточная буровая компания» от 5 сентября 2023 г. № 187 Стяжкин Я.В. отстранён от работы с 5 сентября 2023 г., в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра на срок для его прохождения и предоставления документов работодателя.
В этот же день ему посредством почтовой связи на адрес: <адрес> было направлено направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр, а также памятка по прохождению медицинского осмотра. Данное почтовое отправление возвращено отправителю за истечением срока хранения 12 октября 2023 г.
Получение Стяжкиным Я.В. в 2023 г. корреспонденции по указанному адресу подтверждается материалами гражданского дела № 2-2068/2023, где в частности им было получено уведомление о расторжении трудового договора.
Кроме того, 5 сентября 2023 г. уведомление о необходимости прохождения медицинского осмотра было направлено Стяжкину Я.В. посредством телеграмм на вышеуказанный адрес и по адресу в г. Магадане (ул. Пролетарская, д. 18, кв. 6), указанному в трудовом договоре, однако также не были им получены.
Сведений о прохождении Стяжкиным Я.В. указанного медицинского осмотра либо уважительности причин его непрохождения материалы дела не содержат.
21 января 2024 г. Стяжкин Я.В. заключил контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на 1 год.
В этой связи приказом ООО «Восточная буровая компания» от 21 января 2024 г. заключенный с ним трудовой договор приостановлен, в связи с поступлением на военную службу по контракту, то есть по основании, предусмотренному статьёй 351 ТК РФ.
В соответствии с Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом (пункт 4).
Согласно пункту 5 этого же Указа, в период частичной мобилизации установлены следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Судом установлено, что 4 сентября 2024 г. Стяжкину Я.В. впервые установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию, 24 января 2025 г. эта же группа инвалидности установлена ему повторно и бессрочно.
Между тем, сведений о том, что вследствие указанной инвалидности истец был признан решением военно-врачебной комиссии не годным к военной службе либо уволен с военной службы, в материалы дела не представлено и ответчик такими сведениями, как установлено из пояснений представителя, не располагает.
Согласно полученному судом ответу пункта отбора на военную службу по контракту (г. Магадан), 31 января 2024 г. Стяжкин Я.В. убыл в войсковую часть для прохождения военной службы, сведениями о его увольнении с военной службы пункт отбора не располагает.
25 сентября 2025 г. Министерством обороны РФ выдана справка о подтверждении факта участия Стяжкина Я.В. в специальной военной операции на территориях Украины, ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области и его отнесении к категории военнослужащих в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «ГО Ветеранах».
При таких обстоятельствах, оснований для вывода о том, что на дату прекращения трудового договора Стяжкин Я.В. являлся уволенным с военной службы, у суда не имеется.
В этой связи, в соответствии со статьёй 121 ТК РФ, из стажа его работы, дающего право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, подлежит исключению период отстранения от работы с 5 сентября 2023 г. по 20 января 2024 г.
Соответственно, подлежат включению в стаж, дающий право на получение основного и дополнительного оплачиваемых отпусков период работы с 1 апреля по 5 сентября 2023 г. (5 месяцев), и в стаж, дающий право на получение основного отпуска, период с 21 января 2024 г. по 10 апреля 2025 г. (11 месяцев в 2024 г. и 3 месяца в 2025 г.).
Исходя из этого, Стяжкину Я.В. при увольнении причиталась денежная компенсация за 58 неиспользованных дней отпуска, в том числе:
- 25 дней за период с 1 апреля по 5 сентября 2023 г. (59 : 12 х 5 = 25 дней),
- 26 дней за период с 21 января по 31 декабря 2024 г. (28 : 12 х 11 = 26 дней),
- 7 дней за период с 1 января по 10 апреля 2025 г. (28 : 12 х 3 = 7 дней).
Из представленной суду записки-расчёта среднего заработка Стяжкина Я.В. для компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении 10 апреля 2025 г. следует, что размер его среднедневного заработка составляет 831 рубль 32 копейки.
При этом из расчёта усматривается, что для его целей ответчиком учтён период работы истца с апреля 2023 г. по март 2024 г. В данном учётном периоде Стяжкину Я.В. произведено начисление заработной платы в 2023 г. за май – 119 223 рубля 83 копейки, за июнь – 115 377 рублей 90 копеек и за июль – 57 688 рублей 95 копеек, а всего 292 290 рублей 68 копеек.
Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании установлено, что фактически отработанного времени в указанном периоде у истца не имелось, а принятые в расчёте суммы были выплачены ему на основании решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Суд с таким расчётом среднего заработка согласиться не может, поскольку фактически среднедневной заработок исчислен ответчиком из сумм, уже исчисленных из среднего заработка, что противоречит требованиям закона.
Так, согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со статьёй 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение; действовало на момент спорных отношений, утратило силу с 1 сентября 2025 г. в связи с изданием постановления Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540, утвердившего Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Согласно пункту 2 Положения, при расчёте среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт «н» пункта 2 Положения).
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).
Также в соответствии с пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка надбавка за вахтовый метод работы, которая выплачивается взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.
В соответствии с пунктом 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев (пункты 4 и 9 Положения).
В силу пункта 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из представленных в материалы дела расчётных листков Стяжкина Я.В. усматривается, что в предшествующие увольнению расчётные периоды с апреля 2024 г. по март 2025 г., а также с апреля 2023 г. по март 2024 г. истец не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней.
В то же время в предшествующий период с апреля 2022 г. по март 2023 г. он отработал 132 дня и ему была начислена заработная плата за фактически отработанное время.
В данном периоде Стяжкиным отработано 5 полных месяцев (апрель, май, август, сентябрь и октябрь 2022 г.) и один не полный месяц (в июле 2022 г. отработан 1 день).
Согласно трудовому договору, заключенному 16 сентября 2021 г. между ООО «Восточная буровая компания» и Стяжкиным Я.В., последний был принят на работу с режимом вахтового метода (пункт 1.10 трудового договора). При этом за выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором ему установлена оплата труда, включающая часовую тарифную ставку в размере 58 рублей 74 копейки.
Таким образом, по условиям трудового договора Стяжкину Я.В. за вахтовый метод работы был установлен суммированный учёт рабочего времени.
Из расчётных листков Стяжкина Я.В. за период с апреля 2022 г. по март 2022 г. следует, что ежемесячно ему начислялась предусмотренная трудовым договором надбавка взамен суточных за вахтовый метод работы. Кроме того, в июне 2022 г. ему производилась выплата отпускных, в декабре 2022 г. оплата больничных и в марте 2023 г. - компенсации отпуска), которые в силу пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, пункта 5.6 Основных положений в расчёт средней заработной платы не учитываются.
В этой связи общая сумма дохода Стяжкина Я.В. за расчётный период с апреля 2022 г. по март 2022 г. (за вычетом вышеуказанных сумм, не учитываемых в расчёте среднего заработка) составляет 776 041 рубль 75 копеек.
Следовательно, с учётом вышеприведённых правил расчёта среднедневного заработка для целей компенсации за неиспользованный отпуск, средний дневной заработок Стяжкина Я.В. за расчётный период составляет 5 335 рублей 67 копеек, исходя из следующего расчёта:
776 041,75 : 146,5 : 0,98 = 5 335,67 руб., где
776 041,75– общая сумма заработной платы,
146,5 - среднемесячное число календарных дней (29,3), умноженное на количество полных календарных месяцев, отработанных истцом в периоде (5 месяцев),
0,98 - среднемесячное число календарных дней (29,3) поделенное на количество календарных дней в июне 2022 г. (30 дней) и умноженное на количество календарных дней, отработанных в данном месяце (1 день).
Исходя из этого, при увольнении Стяжкину Я.В. за 58 неиспользованных календарных дней отпуска полагалась компенсация в сумме 309 468 рублей 86 копеек (58 х 5 335,67).
Поскольку при увольнении ему была выплачена компенсация в общей сумме 42 321 рубль 84 копейки, задолженность фактически составляет 267 147 рублей 02 копейки, а на руки за вычетом НДФЛ (13%) причитается 232 417 рублей 91 копейка.
Принимая во внимание, что доказательств погашения данной задолженности в материалах дела не имеется, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 267 147 рублей 02 копейки с указанием на удержание из указанной суммы предусмотренных законом обязательных удержаний.
Вместе с тем, поскольку расчёт положенной истцу компенсации произведён судом, оснований для возложения на ответчика дополнительной обязанности произвести перерасчёт дней неиспользованного отпуска, а также расчёт среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, в связи с чем в удовлетворении данных требований надлежит отказать.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выходному пособию, суд приходит к следующему.
Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, при расторжении трудового договора, в связи отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, то есть по основанию, предусмотренному пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Учитывая, что трудовой договор со Стяжкиным Я.В. был расторгнут по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, при увольнении ему подлежало выплате выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, что ответчиком не оспаривается.
Из расчётного листка истца за апрель 2025 г. усматривается, что сумма указанного выходного пособия ему не была начислена, в связи с чем доводы истца суд находит обоснованными.
В соответствии с пунктом 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Кроме того, в пункте 13 постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» указано, что средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году.
Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, рассчитанного в соответствии с установленной для соответствующего работника продолжительностью рабочего времени, на 12.
Как установлено выше, общая сумма заработной платы истца за период с апреля 2022 г. по март 2023 г. составила 776 041 рубль 75 копеек, при этом фактически истцом отработано за указанный период 1 452 часа.
Следовательно, средний часовой заработок истца за расчётный период составляет 534 рубля 46 копеек (776 041,75 : 1 452 = 534,46).
В 2025 г. Стяжкин Я.В. фактически не работал, график его работы не устанавливался.
Согласно норме рабочего времени, установленной в 2025 г., при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени (в часах) составляла 1 972 часа за год, всего в году было 52 недели. В этой связи, среднее количество рабочих часов, приходящихся на одну неделю в 2025 г., составляет 37,92 часа (1 972 : 52), соответственно на две недели – 75,84 часа.
В этой связи сумма выходного пособия истца при увольнении должна была составить 40 533 рубля 45 копеек (534,46 х 75,84 = 40 533,45).
Указанная сумма выходного пособия подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без удержания из неё НДФЛ в силу пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
Решением суда установлено, что при увольнении Стяжкина Я.В. 10 апреля 2025 г. ему кроме выплаченных сумм также подлежали выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 232 417 рублей 91 копейка (без НДФЛ) и выходное пособие в суме 40 533 рубля 45 копеек, а всего 272 951 рубль 36 копеек.
На дату принятия судом решения доказательств погашения указанной задолженности в материалы дел не представлено.
В этой связи, поскольку решением суда установлен факт наличия перед истцом задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию, Стяжкину Я.В. в силу статьи 236 ТК РФ должна быть выплачена денежная компенсация за нарушение сроков их выплаты, исходя из установленного срока.
Так, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении (272 951 рубль 36 копеек) подлежали выплате 10 апреля 2025 г., поэтому расчёт процентов надлежит исчислять с 11 апреля 2025 г. по 26 мая 2026 г. (дату принятия решения), при этом сумма процентов составит 129 879 рублей 34 копейки, исходя из расчёта:
272 951,36 руб. х 21% х 59 дн. (11.04.2025 – 08.06.2025) = 22 545,78 руб.,
272 951,36 руб. х 20% х 49 дн. (09.06.2025 – 27.07.2025) = 17 832,82 руб.,
272 951,36 руб. х 18% х 49 дн. (28.07.2025 – 14.09.2025) = 16 049,54 руб.,
272 951,36 руб. х 17% х 42 дн. (15.09.2025 – 26.10.2025) = 12 992,48 руб.,
272 951,36 руб. х 16,5% х 56 дн. (27.10.2025 – 21.12.2025) = 16 813,80 руб.,
272 951,36 руб. х 16% х 56 дн. (22.12.2025 – 15.02.2026) = 16 304,29 руб.,
272 951,36 руб. х 15,5% х 35 дн. (16.02.2026 – 22.03.2026) = 9 871,74 руб.,
272 951,36 руб. х 15% х 35 дн. (23.03.2026 – 26.04.2026) = 9 553,30 руб.,
272 951,36 руб. х 14,5% х 30 дн. (27.04.2026 – 26.05.2026) = 7 915,59 руб., а всего 129 879 рублей 34 копейки, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Также ООО «Восточная буровая компания» в пользу Стяжкина Я.В. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты спорных сумм в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной денежной суммы в размере 272 951 рубль 36 копеек, начиная с 27 мая 2026 г. и до дня фактической выплаты задолженности.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу Стяжкина Я.В. компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующему.
Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу причитающихся ему сумм при увольнении в виде компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, то требование Стяжкина Я.В. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом учитывая объём причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Таким образом, требования Стяжкина Я.В. подлежат частичному удовлетворению.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.
Учитывая, что исковые требования Стяжкина Я.В., освобождённого от уплаты государственной пошлины, подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из количества и характера удовлетворённых исковых требований, исчисленная в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в общей сумме 16 439 рублей (13 439 руб. – по требованиям имущественного характера при цене иска в сумме 437 559,81 руб. и 3 000 руб. – за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Стяжкина Ярослава Владиславовича к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная буровая компания» о возложении обязанности произвести перерасчет дней неиспользованного отпуска при увольнении, взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная буровая компания» (ИНН 7703620804) в пользу Стяжкина Ярослава Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 267 147 (двести шестьдесят семь тысяч сто сорок семь) рублей 02 копейки с обязательным отчислением из указанной суммы предусмотренных законом удержаний.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная буровая компания» (ИНН 7703620804) в пользу Стяжкина Ярослава Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по выходному пособию в сумме 40 533 рубля 45 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплат с 11 апреля 2025 г. по 26 мая 2026 г. в сумме 129 879 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего в общей сумме 190 412 (сто девяносто тысяч четыреста двенадцать) рублей 79 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная буровая компания» (ИНН 7703620804) в пользу Стяжкина Ярослава Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) денежную компенсацию за нарушение срока выплат в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от остатка невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в общей сумме 272 951 (двести семьдесят две тысячи девятьсот пятьдесят один) рубль 36 копеек, начиная с 27 мая 2026 г. и до дня фактической выплаты задолженности.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная буровая компания» (ИНН 7703620804) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 16 439 (шестнадцать тысяч четыреста тридцать девять) рублей.
В удовлетворении остальной части требований Стяжкину Я.В. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Магаданском областном суде через Магаданский городской суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить днём составления мотивированного решения суда – 9 июня 2026 года.
Судья И.В. Нецветаева