ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2026 г. г. Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Носыревой О.А.
при секретаре Цыдыповой М.Б.
с участием прокурора Алёхиной В.А., рассмотрев 27 мая 2026 г. в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Магадана в защиту прав и законных интересов Багеджери Имана к обществу с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд в интересах Багеджери Имана с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС» (далее – ООО «АНТАРЕС») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что прокуратурой г. Магадана проведена проверка ООО «АНТАРЕС» на предмет соблюдения требований трудового законодательства, которой установлено, что работник прибыл на территорию Магаданской области по приглашению представителя работодателя, с целью осуществления трудовой деятельности в должности «строитель».
Багеджери И. допущен работодателем к работе без оформления трудового договора 9 декабря 2025 г., трудовую деятельность осуществлял до 22 января 2026 г.
На период работы материального истца ответчиком обеспечено рабочее место на территории на объекте: «Образовательный центр № 1 на 657 мест на Гороховом поле», время отдыха и питание, транспорт до места работы.
Вместе с тем, за указанный период материальному истцу не производилась выплата заработной платы, общая сумма задолженности составляет 70 025 руб. 26 коп.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, уточнив требования, просит суд взыскать с ООО «АНТАРЕС» в пользу Багеджери И. задолженность по заработной плате в размере 70 025 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Определением судьи от 13 апреля 2026 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены ООО «Гринвуд», ООО «ГАОР».
В судебном заседании помощник прокурора г. Магадана Алёхина В.А. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.
Истец, представители ответчика и третьих лиц в судебном заседании участие не принимали, о дате и времени его проведения извещены надлежаще. В этой связи суд, руководствуясь ч. 3 и 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц по представленным в материалы дела доказательствам.
Заслушав объяснения прокурора, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 45 ГПК РФ предусмотрено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Поскольку гражданин Исламской Республики Иран Багеджери И. 19 февраля 2026 г. обратился в органы прокуратуры с заявлением о защите его трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о наличии у прокурора города Магадана права обратиться в суд с иском в его интересах.
Правовое положение иностранных граждан, их пребывание (проживания) в Российской Федерации регламентированы Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон о правовом положении иностранных граждан).
Работодателем в соответствии с данным Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров (п. 2 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан).
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента (п. 4 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан).
Согласно ст. 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Багеджери Иман, 27 июля 1981 года рождения, является гражданином Исламской Республики Иран.
По данным ГИСМУ Багеджери И. прибыл на территорию Российской Федерации 2 декабря 2025 г. через КПП «Шереметьево» (авиа) с деловой целью въезда. Поставлен на миграционный учет по адресу: г. Магадан, ул. Транзитная, д. 20 на период с 18 декабря 2025 г. по 22 февраля 2026 г.
По утверждению истца, на территорию Магаданской области он приехал по приглашению представителя ООО «Антарес», с целью осуществления трудовой деятельности в должности «строитель». 9 декабря 2025 г. допущен работодателем к работе без оформления трудового договора на объекте: «Образовательный центр №1 на 657 мест на Гороховом поле». Трудовую деятельность осуществлял по 22 января 2026 г.
Постановлением начальника управления по вопросам миграции УМВД России по Магаданской области по делу об административном правонарушении от 22 января 2026 г. № 097813 гражданин Исламской Республики Иран Багеджери И. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ, ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 2000 руб. без административного выдворения за пределы Российской Федерации.
В постановлении отражено, что 22 января 2026 г. в 10 часов 40 минут сотрудниками УМВД России по Магаданской области на территории строительной площадки без адресного наименования «Образовательный центр № 1 на 657 мест в Гороховом поле» в г. Магадане Багеджери И., находясь на строительном объекте в рабочем обмундировании, осуществлял трудовую деятельность в качестве строителя, при отсутствии разрешительных документов для трудовой деятельности (разрешения на работу). К осуществлению трудовой деятельности Багеджери И. допустил Мельцин В.Н.
В объяснении, данном 22 января 2026 г., Багеджери И. указал, что, находясь на территории Ирана познакомился с мужчиной, который занимается поиском желающих работать в Российской Федерации. Багеджери И. передал ему документы, в дальнейшем прибыл в Российскую Федерацию 2 декабря 2025 г. через аэропорт «Шереметьево». Багеджери И. и его соотечественники передали Мельцину В.Н. паспорта, а он предоставил жилье, обеспечил продуктами питания, предоставил по 15 000 руб. для личных расходов.
С декабря 2025 г. Багеджери И. с соотечественниками приступили к работе на строительной площадке «Гороховое поле» в г. Магадане. Работу на строительной площадке курировал Мельцин В.Н., с которым Багеджери И. связывался по всем вопросам, как рабочим, так и бытовым. Багеджери И. не было известно, что он не имеет права осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации.
В объяснении, данном 22 января 2026 г., Мельцин В.Н. указал, что, является представителем ООО «АНТАРЕС», имеет право осуществлять допуск сотрудников на объект с целью осуществления трудовой деятельности. ООО «АНТАРЕС» в г. Магадане осуществляет строительные работы на объекте «Образовательный центр № 1 на 657 мест в Гороховом поле». На указанный объект им, координатором для иностранных граждан, были допущены 25 граждан Республики Узбекистан, 16 граждан Исламской Республики Иран с целью осуществления трудовой деятельности (монолитные и бетонные работы). Организация, являющаяся приглашающей стороной граждан Исламской Республики Иран, неизвестна, ООО «АНТАРЕС» приглашением указанных граждан не занималось.
В объяснении, данном 13 февраля 2026 г. Мельцин В.Н. пояснил помощнику прокурора г. Магадана, что в декабре 2025 г. ООО «АНТАРЕС» заключило договор подряда с ООО «ГАОР» по возведению монолитных конструкций на объекте Образовательный центр № 1 на 657 мест в Гороховом поле», расположенном в г. Магадане. Заказчик «ГАОР» согласился на то, чтобы специалисты из Исламской Республики Иран приехали посмотреть объект. По договоренности иностранные граждане должны были прилететь в Российскую Федерацию по деловой визе на переговоры, посмотреть объект и показать свою квалификацию. После этого заказчик решит, есть ли необходимость, чтобы ООО «АНТАРЕС» оформило им рабочие визы и заключит трудовые договоры.
По приезду гражданам Исламской Республики Иран представили питание, проживание и выдали теплую одежду. В январе 2026 г. специалистов пригласили на строительную площадку, где оказалось, что они не умеют читать чертежи, не знают строительные нормы и правила. После этого было принято решение не заключать трудовые договоры. Кроме того, со стороны заказчика на тот момент было принято решение приостановить работы на объекте. За весь период Мельцин В.Н. выплатил иностранным гражданам аванс в размере 400 000 руб.
Материалами дела подтверждается заключение 26 ноября 2025 г. между ООО «ГАОР» и ООО «АНТАРЕС» договора подряда № 1415/2025/МР8 на выполнение работ по возведению монолитных конструкций на объекте: «Образовательный центр № 1 на 657 мест на Гороховом поле».
Наличие трудовых отношений с истцом, их период ответчиком не оспариваются, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что между Багеджери И. и ООО «АНТАРЕС» фактически сложились трудовые отношения в период с 9 декабря 2025 г. по 22 января 2026 г.
Обратившись в суд с данным иском, прокурор указывает, что в нарушение требований трудового законодательства, Багеджери И. не выплачена заработная плата в общей сумме 70 025 руб. 26 коп., исходя из положений Федерального закона от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 28 ноября 2025 г. № 429-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 г. установлен в размере 27 093 руб. в месяц.
При осуществлении трудовой деятельности на территории Магаданской области работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам в сумме не ниже установленного МРОТ, к которому начисляются районный коэффициент (1,7) и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера.
По утверждению истца, за период работы с 9 декабря 2025 г. по 22 января 2026 г. выплата заработной платы ему не производилась. Сумма задолженности по заработной плате, исчисленная из МРОТ, с учетом районного коэффициента (1,7), составила 70 025 руб. 26 коп.
В письменном отзыве на иск ООО «АНТАРЕС» указано, что за спорный период с 9 декабря 2025 г. по 22 января 2026 г. сумма долга по заработной плате составляет 70 025 руб. 26 коп. Генеральный директор ООО «АНТАРЕС» Антоненко Е.В. также указала, что указанная задолженность частично погашена в размере 30 000 руб. Вместе с тем, в нарушение положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ доказательства выплаты или частичной выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлены.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора г. Магадана о взыскании с ООО «АНТАРЕС» в пользу Багеджери И. задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере, с начисленной истцу суммы заработной платы подлежат удержанию установленные законом отчисления.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт невыплаты иностранному гражданину Багеджери И. заработной платы, требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Между тем, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность допущенного нарушения, а также требования разумности и справедливости суд полагает разумным и обоснованным размером компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. + 3000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора города Магадана в защиту прав и законных интересов Багеджери Имана удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС» (ИНН 2465363650) в пользу Багеджери Имана задолженность по заработной плате за период с 9 декабря 2025 г. по 22 января 2026 г. в размере 70 025 руб. 26 коп., произведя предусмотренные законом удержания и отчисления, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС» (ИНН 2465363650) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 7000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.А. Носырева