ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Магаданский городской суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи – Благодёровой А.Н., при секретаре Сизинцевой А.А., с участием прокурора Алехиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску прокурора города Магадана в защиту прав и законных интересов Джахади Лерд Раванбахш к обществу с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд в интересах Джахади Лерд Раванбахш с иском к ООО «АНТАРЕС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Магадана проведена проверка ООО «АНТАРЕС» на предмет соблюдения требований трудового законодательства.
Проверкой установлено, что Джахади Л.Р. прибыл на территорию Магаданской области по приглашению представителя работодателя, с целью осуществления трудовой деятельности в должности «строитель». Допущен работодателем к работе 23 декабря 2025 г., без оформления трудового договора, трудовую деятельность осуществлял до 22 января 2026 г.
На период работы материального истца ответчиком обеспечено рабочее место на объекте: «Образовательный центр №1 на 657 мест на Гороховом поле», время отдыха и питание, транспорт до места работы.
Вместе с тем выплата заработной платы не производилась, сумма задолженности по заработной плате составляет 50 244 рубля 82 копейки.
Утверждает, что Джахади Л.Р. добросовестно исполнял возложенные на него обязанности, в связи с чем действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, грубо нарушены его права на материальное обеспечение. Работа у ответчика для него являлась единственным источником дохода, истец является иностранным гражданином, иного источника дохода, а также возможности коммуникации не имел. Из-за сложившейся ситуации материальный истец находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд взыскать с ООО «АНТАРЕС» в пользу Джахади Л.Р. задолженность по заработной плате в размере 50 244 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Определением судьи от 14 апреля 2026 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены ООО «Грин Хаус», ООО «ГАОР».
Определением судьи от 14 мая 2026 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено ООО «Запсибгазпром-Газификация».
В судебном заседании прокурор поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.
Истец, представитель ответчика, представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
С учетом мнения прокурора, руководствуясь частями 3, 4 статьи 167, статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения прокурора, исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено данным Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
Согласно ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).
В силу положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 21 декабря 2025 г. Джахади Л.Р. прибыл на территорию Российской Федерации через аэропорт «Шереметьево» в г. Москве с целью осуществления трудовой деятельности.
По утверждению истца, на территорию Магаданской области он приехал по приглашению представителя ООО «Антарес», с целью осуществления трудовой деятельности в должности «строитель». 23 декабря 2025 г. допущен работодателем к работе, без оформления трудового договора. Рабочее место материальному истцу обеспечено на объекте: «Образовательный центр №1 на 657 мест на Гороховом поле». Трудовую деятельность осуществлял по 22 января 2026 г.
Наличие трудовых отношений с истцом, их период ответчиком не оспариваются, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что между Джахади Л.Р. и ООО «АНТАРЕС» фактически сложились трудовые отношения в период с 23 декабря 2025 г. по 22 января 2026 г.
В силу требований статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 г. установлен в размере 22 440 рублей в месяц.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 28 ноября 2025 г. № 429-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 г. установлен в размере 27 093 рубля в месяц.
При осуществлении трудовой деятельности на территории Магаданской области работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам в сумме не ниже установленного МРОТ, к которому начисляются районный коэффициент (1,7) и процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера.
По утверждению истца, за период работы с 23 декабря 2025 г. по 22 января 2026 г. выплата заработной платы ему не производилась. Сумма задолженности по заработной плате, исчисленная из МРОТ, с учетом районного коэффициента (1,7), составила 50 244 рублей 82 копейки.
В письменном отзыве на иск ООО «АНТАРЕС» указано, что за спорный период с 23 декабря 2025 г. по 22 января 2026 г. сумма долга по заработной плате составляет 50 244 рубля 82 копейки. Вместе с тем утверждает, что задолженность частично погашена 31 декабря 2025 г. в размере 35 000 рублей.
В нарушение положений части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательства выплаты или частичной выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлены.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора г. Магадана о взыскании с ООО «АНТАРЕС» в пользу Джахади Л.Р. задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном размере, с начисленной истцу суммы заработной платы подлежат удержанию установленные законом отчисления.
Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.
Поскольку доводы прокурора о нарушении трудовых прав истца на получение заработной платы нашли свое подтверждение, то у истца возникло право требования компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.
Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения, индивидуальные особенности истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 5 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 (4 000+3 000) рублей.
Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Магадана в защиту прав и законных интересов Джахади Лерд Раванбахш к обществу с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС» (№) в пользу Джахади Лерд Раванбахш (паспорт иностранного гражданина № г.) задолженность по заработной плате за период с 23 декабря 2025 г. по 22 января 2026 г. в размере 50 244 рубля 82 копейки, произведя предусмотренные законом удержания и отчисления, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТАРЕС» (№) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Н. Благодёрова