РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 мая 2026 года город Магадан
Магаданский городской суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи Дзюбенко О.В., при секретаре Адаркиной Д.Д., с участием истца – Широковой Д.С., представителя истца – Савосина П.В., представителя ответчика – Гергерт О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о признании приказа об отстранении незаконным, выплате среднего заработка, возложении обязанностей, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в Магаданский городской суд <адрес> с названым исковым заявлением.
В обоснование требований указано, что истец работает в МОГБУЗ «Городская поликлиника» в должности медицинского психолога кабинета медико-психологического консультирования с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске без сохранения заработной платы для подготовки и сдачи первичной специализированной аккредитации.
Заболев, ДД.ММ.ГГГГ истец открыла листок нетрудоспособности (больничный лист №), который был закрыт ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в период с 24 по ДД.ММ.ГГГГ истец была временно нетрудоспособна и освобождена от работы в силу закона.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ о временном отстранении истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ, в период нахождения истца на больничном, работодатель вызвал ее в организацию и потребовал расписаться в приказе об отстранении от работы. Находясь в болезненном состоянии, истец была вынуждена явиться и поставить свою подпись в приказе, хотя нахождение на больничном освобождало ее от обязанности являться на работу и выполнять какие-либо распоряжения работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ, после закрытия больничного листа, работодатель не допустил истца до исполнения трудовых обязанностей, сославшись на вышеуказанный приказ об отстранении.
На момент подачи настоящего искового заявления истец продолжает находиться в отстранении, к работе не допущена, заработная плата не начисляется и не выплачивается.
В период с 24 по ДД.ММ.ГГГГ истец была временно нетрудоспособна и в силу закона освобождена от работы. Следовательно, у работодателя отсутствовали правовые основания для отстранения ее от работы, так как в этот период она не должна была исполнять трудовые обязанности. Приказ об отстранении с ДД.ММ.ГГГГ является незаконным с момента его издания. Более того, сам факт вызова истца на работу ДД.ММ.ГГГГ (в период больничного) и вручения приказа под роспись подтверждает, что работодатель знал о нахождении истца на больничном, но проигнорировал это обстоятельство. После закрытия больничного (ДД.ММ.ГГГГ) работодатель, ссылаясь на этот же незаконный приказ, не допустил истца к работе, не предложил перевода на другую должность и не отменил приказ.
Придя в себя после болезни, истец обратилась с жалобой на незаконные действия работодателя в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Поскольку приказ об отстранении является незаконным, после выхода с больничного (ДД.ММ.ГГГГ) истец была готова выполнять работу, но ее не допустили, а работодатель не отменил приказ и не предложил перевода, в период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического допуска к работе (или по день вынесения решения суда) является вынужденным прогулом по вине работодателя.
Расчет среднедневного заработка произведен в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением № на основании справки 2-НДФЛ за 2025 год и данных работодателя о количестве отработанных дней. Из общего дохода за 2025 год (1 641 443,71 руб.) исключены суммы отпускных (код 2012) в размере 218 553,14 руб. и суммы пособий по временной нетрудоспособности (код 2300) в размере 22 380,09 руб. Количество отработанных дней в 2025 году составило 180 дней. Таким образом, среднедневной заработок составляет 1 400 510,48 / 180 = 7 780,61 руб.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации №, истец как медицинский психолог имею право на специальную социальную выплату в размере 29 000 руб. ежемесячно. Указанная выплата является отдельным видом дохода, не входит в состав заработной платы, начисляемой по трудовому договору, и перечисляется на основании реестров, формируемых работодателем и направляемых в Социальный фонд России. Право истца на данную выплату подтверждается выпиской из Единой централизованной цифровой платформы в социальной сфере от ДД.ММ.ГГГГ (код меры 4404), согласно которой выплата производилась в 2025-2026 годах, в том числе в размере 29 000 руб. за сентябрь 2025 года.
Незаконным отстранением от работы истцу причинен моральный вред, который подтверждается медицинскими документами. В результате действий работодателя истец лишилась единственного источника дохода, у нее возникла выраженная тревожность, нарушение сна, постоянное чувство неопределенности, страха за свое будущее, снижение социальной активности. Истец была вынуждена обратиться за медицинской помощью к психологу, что подтверждается медицинскими заключениями. Незаконное отстранение продолжается до настоящего времени, нравственные страдания истца носят длящийся характер. Истец испытывает чувство несправедливости и унижения из-за незаконных действий работодателя, который, зная о ее нахождении в неоплачиваемом отпуске и на больничном, издал приказ об отстранении, вызвал истца ДД.ММ.ГГГГ для подписания приказа, а после выхода на работу не допустил ее до исполнения трудовых обязанностей.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, истец оценивает причиненный ей моральный вред в 150 000 руб.
На основании изложенного, истец просила суд:
- признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Врио главного врача МОГБУЗ «Городская поликлиника» об отстранении ФИО2 от работы в полном объеме с ДД.ММ.ГГГГ;
- обязать МОГБУЗ «Городская поликлиника» допустить ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей в должности медицинского психолога кабинета медико-психологического консультирования;
- Взыскать с МОГБУЗ «Городская поликлиника» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, исходя из среднедневного заработка 7 780,61 руб. за каждый рабочий день вынужденного прогула, с последующим перерасчетом на день фактического исполнения решения суда. Обязать МОГБУЗ «Городская поликлиника» сформировать и направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> реестр для перечисления специальной социальной выплаты в размере 29 000 руб. за каждый полный календарный месяц вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а за неполные месяцы - пропорционально количеств календарных дней вынужденного прогула;
- Взыскать с МОГБУЗ «Городская поликлиника» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, федеральное государственное бюджетное учреждение «Национальный медицинский исследовательский центр психиатрии и наркологии имени ФИО7».
В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержал. Дополнительно указали на то, что приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № сроки прохождения аккредитации продлены до ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
На основании изложенного, суд, руководствуясь ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ГК РФ), ст.ст. 113, 118, 119, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также – ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее по тексту также - Федеральный закон № 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в ФИО1 организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста.
В силу ч.ч. 3, 3.1 ст. 69 Федерального закона № 323-ФЗ аккредитация специалиста - процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности. Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения им профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет. Лицо считается прошедшим аккредитацию специалиста с момента внесения данных о прохождении лицом аккредитации специалиста в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения.
Пунктом 1 ч. 1 ст. 100 Федерального закона № 323-ФЗ предусмотрено, что право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации и имеющие сертификат специалиста.
Переход к процедуре аккредитации специалистов осуществляется поэтапно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Сроки и этапы указанного перехода, а также категории лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов, определяются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ч. 1.1 ст. 100 Федерального закона № 323-ФЗ).
Сроки и этапы аккредитации специалистов, а также категории лиц, имеющие медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащие аккредитации специалистов, установлены приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №
В соответствии с требованиями вышеуказанного приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ аккредитации специалиста подлежат все лица, не прошедшие аккредитацию специалиста, в том числе лица с иным образованием.
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об аккредитации специалистов, которым регламентированы порядок организации аккредитации специалистов, процедура ее проведения, субъектный состав участников, их полномочия и система взаимодействия.
В соответствии с пунктом 3 Положения об аккредитации специалистов, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, аккредитация специалиста проводится с учетом квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам, квалификационных требований, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (для аккредитации лиц с немедицинским образованием), а также профессиональных стандартов (при наличии).
Министерством здравоохранения Российской Федерации с целью информационно-технического сопровождения аккредитации специалистов, имеющих высшее медицинское образование, высшее и среднее фармацевтическое образование, а также иное высшее образование, на базе ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России создан Федеральный аккредитационный центр высшего медицинского образования, высшего и среднего фармацевтического образования, а также иного высшего образования.
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, для медицинской организации предусмотрена должность «медицинский психолог», которую могут замещать специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием.
Согласно квалификационным требованиям, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» специалист, занимающий должность «Медицинский психолог», должен иметь высшее профессиональное образование по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональную переподготовку по специальности «Клиническая психология» без предъявления требований к стажу работы.
В соответствии с квалификационными требованиями к должности «Медицинский психолог», утвержденными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием», специалист должен иметь высшее образование - специалитет по специальности «Клиническая психология» или высшее образование - специалитет по специальности «Психология» со специализацией «Клиническая психология» или профессиональная переподготовка по специальности «Клиническая психология» при наличии высшего образования - специалитета по одной из специальностей: «Психология», «Психология служебной деятельности» или при наличии высшего образования - бакалавриата и магистратуры по направлению подготовки «Психология» или непрерывный стаж работы по направлению профессиональной деятельности более 5 лет и прохождение программ дополнительного профессионального образования в виде профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности.
Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ №-ст принят и введен в действие Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-2016, в соответствии с которым психологическое образование предполагает получение одной из специальности, отнесенных к психологическим наукам (код 5.37.00.00), а именно: психология (код 3ДД.ММ.ГГГГ, 3ДД.ММ.ГГГГ), клиническая психология (код 3ДД.ММ.ГГГГ), психология служебной деятельности (код 3ДД.ММ.ГГГГ).
Пунктом 3 приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н определено, что физические лица, имеющие иное образование, в случае осуществления медицинской деятельности в 2025 году на должностях медицинских работников считаются допущенными к осуществлению медицинской деятельности без прохождения аккредитации специалиста до окончания срока действия настоящего приказа (ДД.ММ.ГГГГ) при соблюдении следующих условий: наличие документа об образовании и (или) квалификации, подтверждающего получение образования по данной специальности (направлению подготовки); соответствие полученного образования Квалификационным требованиям к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, или квалификационным требованиям, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н, требованиям профессионального стандарта, или иным квалификационным требованиям, которые действовали на дату трудоустройства физического лица.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МОГБУЗ «Городская поликлиника» в должности медицинского психолога в кабинете медико-психологического консультирования.
Трудовой договор с ней заключен по основному месту работы, бессрочно. Местом работы обозначено амбулаторное отделение №, расположенное в <адрес> по адресу – <адрес>.
В соответствии с Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №, медицинские психологи отнесены к должностям специалистов с высшим (немедицинским) образованием) (пункт 8.5).
Согласно должностной инструкции медицинского психолога МОГБУЗ «Городская поликлиника», к данной должности предъявлено требование о наличии высшего немедицинского образования по специальности «Клиническая психология».
Наличие у ФИО2 соответствующего высшего немедицинского образования подтверждается копией диплома от ДД.ММ.ГГГГ о присуждении специальности «Психология», а также копией диплома о профессиональной переподготовке от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификации «Клинический психолог».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 на основании ее личного заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и прохождения первичной специализированной аккредитации.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 на основании абз. 7 ч. 1 ст. 76 ТК РФ временно отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ для прохождения первичной аккредитации медицинского психолога кабинета медико-психологического консультирования. Этим же приказом установлено заработную плату за период отстранения от работы ФИО2 не начислять.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в связи с временной нетрудоспособностью находилась на больничном.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № в части даты отстранения истца от работы, а именно дата ДД.ММ.ГГГГ изменена на ДД.ММ.ГГГГ.
Также судом установлено, что ФИО2 посредством электронной почты ДД.ММ.ГГГГ направила в ФГБУ «НМИЦ ПН им. ФИО7» Минздрава России заявление о допуске к аккредитации специалиста. Ответным письмом ФИО2 было сообщено о получении заявления.
Первоначальные даты аккредитации были запланированы на февраль. Однако, в связи с тем, что секретариат первичной специализированной аккредитации Министерства здравоохранения Российской Федерации вовремя не сформировал аккредитационную подкомиссию (по техническим причинам), аккредитация не была проведена. О невозможности проведения аккредитации Учреждение сообщило лицам, подавшим заявление о допуске к аккредитации, включая ФИО2 О невозможности проведения аккредитации и отсутствии доступа к системе управления аккредитацией специалистов от лица генерального директора ФИО8 Шпорт было направлено письмо на имя руководителя аккредитационной комиссии по проведению первичной аккредитации выпускников медицинских образовательных организаций высшего профессионального образования <адрес> ФИО9
Аккредитационная подкомиссия по медицинской психологии была создана лишь ДД.ММ.ГГГГ (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ №, члены подкомиссии были добавлены в систему управления аккредитацией специалистов (1С).
Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ №, был утвержден список лиц, допущенных к прохождению аккредитации специалистов. В данном протоколе под № указана ФИО2 и указана дата проведения 1 этапа аккредитации (тестирование) - ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ №, опубликованы: список лиц с результатами 1 этапа аккредитации, решение о «сдаче»/«не сдаче» 1 этапа аккредитации, график проведения 2 этапа аккредитации. Согласно данному протоколу ФИО2 получила результат 1 этапа аккредитации - 70%, что отнесено к «сдано» и ей определена дата 2 этапа аккредитации (практические навыки) - ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с путевкой от ДД.ММ.ГГГГ истец командирована в ФГБУ «НМИЦ ПН им. ФИО7» Минздрава России для прохождения первичной специализированной аккредитации специалиста по специальности «Медицинская психология» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пояснений истца ДД.ММ.ГГГГ она прошла аккредитацию ФГБУ «НМИЦ ПН им. ФИО7» Минздрава России, однако запись в федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников об аккредитации по должности «медицинский психолог» на дату судебного заседания внесена еще не была.
Суд, проанализировав материалы дела и квалификационные требования, предъявляемые к должности «Медицинский психолог», приходит к выводу о том, что ФИО2, с учетом имеющегося у нее образования по специальности «Психология», наличия профессиональной переподготовки на ведение профессиональной деятельности в сфере «Клиническая психология», соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности.
Учитывая вышеприведенные положения Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, суд полагает, что ФИО2 считается допущенной к осуществлению медицинской деятельности без прохождения аккредитации специалиста до окончания срока действия приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая вышеизложенное суд полагает, что требования истца о призвании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к, а также возложении обязанности допустить истца к исполнению своих трудовых обязанностей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании заработка за время вынужденного прогула суд приходит к выводу, что невыполнение истцом трудовых обязанностей связано с незаконным лишением ее возможности трудиться по вине работодателя, в связи с чем последний в силу п. 1 ч. 1 ст. 234 ТК РФ, обязан возместить истцу за указанный период средний заработок.
Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ.
В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту также - Положение), утвержденного Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).
Из справки работодателя следует, что размер среднего дневного заработка ФИО2 составляет 6 520,47 руб.
Судом проверен и взят за основу произведенный ответчиком расчет среднего дневного заработка ФИО2
Как следует из производственного календаря вынужденный прогул истца составил 28 дней (1 рабой день в марте, 22 рабочих дня в апреле и 5 дне в мае 2026 года).
Таким образом, с учетом графика работы истца, нормы рабочего времени, установленной в 2026 году при 40 часовой рабочей неделе, с учетом оплат произведенной работодателем самостоятельно, средняя заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 182 573,16 руб. (6 520,47 х 28 дней).
Поскольку доказательств выплаты истцу указанной суммы среднего заработка в материалы дела не представлено, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика заработной платы за период отстранения от работы подлежат удовлетворению на сумму 182 573,16 руб. с обязательным отчислением из указанной суммы предусмотренных законом удержаний.
Поскольку суд не относится к налоговым агентам и не вправе удерживать с гражданина налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы задолженности подлежат налогообложению в общем порядке.
Рассматривая требования о возложении обязанности сформировать и направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> реестр для перечисления специальной социальной выплаты ФИО2 суд исходит из следующего.
Вступившим в законную силу решением Магаданского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ на МОГБУЗ «Городская поликлиника» возложена обязанность включить в течение 7 (семи) рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу медицинского психолога ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, рождения в реестр работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» с ДД.ММ.ГГГГ и направить данный реестр в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> для осуществления выплат.
В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Как следует из информации, представленной Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 являлась получателем специальной социальной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что в результате незаконного отстранения истца от работы она была лишена вышеуказанных выплат, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, согласно которой, вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В обоснование размера заявленного ко взысканию размера компенсации морального вреда истцом указанно на то, что в результате действий работодателя истец лишилась единственного источника дохода, у нее возникла выраженная тревожность, нарушение сна, постоянное чувство неопределенности, страха за свое будущее, снижение социальной активности. Истец была вынуждена обратиться за медицинской помощью к психологу, что подтверждается медицинскими заключениями по данным экспериментально-психологического обследования от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного медицинским психологом ФИО10, а также выпиской из осмотра врача-психиатра ФИО11 ООО «Ева Клиник» от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, на основе вытекающих из законодательства критериев, учитывая, что трудовые права истца были нарушены, принимая во внимание период нарушенного права, объем нарушенного права, индивидуальные особенности личности истца, действия ответчика при рассмотрении настоящего дела, суд находит возможным взыскать в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 руб., удовлетворяя тем самым исковые требования частично.
Рассматривая вопрос о взыскании судебных расходов суди сходит из следующего.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 18 447 руб. (12 000 руб. за четыре требования неимущественного характера, 6 477 руб. за требования имущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Магаданскому областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Городская поликлиника» о признании приказа об отстранении незаконным, выплате среднего заработка, возложении обязанностей, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к <адрес> государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» об отстранении ФИО2 от работы.
Обязать Магаданское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника» (ИНН 4909041964) допустить ФИО2 (ИНН №) к исполнению трудовых обязанностей в должности медицинского психолога кабинета медико-психологического консультирования.
Взыскать с <адрес> государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ИНН 4909041964) в пользу ФИО2 (ИНН №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 182 573,16 рублей (сумма определена без вычета налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению в соответствующий бюджет работодателем).
Обязать Магаданское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская поликлиника» (ИНН 4909041964) сформировать и направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> реестр для перечисления специальной социальной выплаты ФИО2 (ИНН №) в размере 29 000 рублей за каждый полный календарный месяц вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а за неполные месяцы - пропорционально количеству календарных дней вынужденного прогула.
Взыскать с <адрес> государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ИНН 4909041964) в пользу ФИО2 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с <адрес> государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская поликлиника» (ИНН 4909041964) в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 18 447 рублей.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить день составления мотивированного решения суда – 22 мая 2026 года.
Судья О.В. Дзюбенко
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>