ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 сентября 2026 года р.п.Тальменка
Тальменский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Гусельниковой М.А., при секретаре Клестовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Аэрофлот Техникс» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Аэрофлот Техникс» обратилось в суд с иском к Третьякову В.Б. о взыскании задолженности за обучение в размере 58 923 руб. 61 коп., расходов по уплате госпошлины в размере 4000 рублей, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, на основании которого в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик проработал у истца в должности <данные изъяты>. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком дополнительно к трудовому договору заключен договор об обучении № от ДД.ММ.ГГГГ. на прохождение профессионального обучения за счет средств работодателя в частном профессиональном образовательном учреждении «Авиационная школа Аэрофлота (далее – ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота») по программе повышения квалификации инженерно-технического персонала «Подготовка специалистов по техническому обслуживанию СиД и АиРЭО самолета RRJ 95B (SaM 146-1S17(17С), RRJ-95B-100 (SaM 146-1S18), RRJ-95LR-100 (SaM 146 1S18 (18S). Обучение проводилось с отрывом от производства, период обучения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. По окончании обучения ответчику выдано удостоверение ЧПОУ «Авиашколы Аэрофлота» с регистрационным № об успешном завершении обучения. В связи с обучением ответчика истцом понесены затраты на обучение в размере 70 000 рублей. Кроме того, ответчику выплачена стипендия в размере 15 878 руб. 03 коп.. Во исполнение договора об обучении между истцом и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на оказание образовательных услуг с полной компенсацией затрат на обучение по программе дополнительного профессионального образования, в соответствии с которым было проведено обучение ответчика. В связи с проведением данного обучения, в том числе и для ответчика, истцом были понесены затраты в размере 1 400 000 рублей. Согласно условиям договора об обучении и условиям трудового договора, ответчик обязался проработать у работодателя не менее трех лет с даты получения ответчиком документа об обучении. Однако указанные условия договоров ответчик не выполнил, поскольку после окончания обучения не отработал установленный договорами срок и был уволен по собственному желанию 14.10.2025г.. Согласно разделу 7 Договора об обучении в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В судебное заседание представитель истца ООО «Аэрофлот Техникс» не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик Третьяков В.Б. в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В силу ст.233 ГПК РФ судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Факт работы ответчика Третьякова В.Б. в ООО «Аэрофлот Техник» в должности <данные изъяты>, подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 2.2.8 трудового договора предусмотрено, что работник обязан в случае обучения за счет средств работодателя после окончания обучения отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока.
22.02.2024г. между частным профессиональным образовательным учреждением «Авиационная школа Аэрофлота» и ООО «Аэрофлот Техникс» заключен договор № об оказании образовательных услуг на обучение по образовательным программам (программам подготовки специалистов авиационного персонала), в том числе по программе повышения квалификации инженерно-технического персонала «Подготовка специалистов по техническому обслуживанию СиД и АиРЭО самолета RRJ 95B (SaM 146-1S17(17С), RRJ-95B-100 (SaM 146-1S18), RRJ-95LR-100 (SaM 146 1S18 (18S)». Стоимость обучения по условиям договора (п.4.1) составляет 1 890 000 рублей из расчета 70 000 рублей за одного обучающегося. Всего количество обучающихся по договору составляет 27 человек.
ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Аэрофлот Техникс» и Третьяковым В.Б. был заключен договор об обучении №. Условиями договора предусмотрено, что он является дополнительным к трудовому договору между работником и работодателем от 18.09.2024г. № и является его неотъемлемой частью (п.1.1). Договор заключен в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке, переподготовке и дополнительному профессиональному образованию работников (п.1.2). Работодатель направляет работника, занимающего должность Авиационный техник по планеру и двигателям (3.2) и имеющего среднее профессиональное образование с его согласия на дополнительное профессиональное обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. для получения профессионального обучения по программе (курсу) Программа повышения квалификации инженерно-технического персонала «Подготовка специалистов по техническому обслуживанию СиД и АиРЭО самолета RRJ 95B (SaM 146-1S17(17С), RRJ-95B-100 (SaM 146-1S18), RRJ-95LR-100 (SaM 146 1S18 (18S)» ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота») Летный комплекс, аэропорт Шереметьево, Авиационная к 6 с отрывом от производства (п.2.2). Стоимость обучения составила 70 000 рублей (п.3). Пунктом 4.2 договора предусмотрена выплата работодателем работнику ежемесячно стипендии в размере одного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Пунктом 5.3.4 договора предусмотрена обязанность работника возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение, в соответствии с пунктами 7.1.1 -7.1.3 договора в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного пунктом 5.3.3 договора срока обязательной работы (не менее трех лет с даты получения документа об окончании обучения).
Разделом 7 указанного договора предусмотрена обязанность работника при не выполнении своих обязательств по Договору без уважительных причин вернуть работодателю стоимость обучения, стоимость стажировки, стипендию за весь период обучения. Возмещение средств производится пропорционально времени, не отработанному Работником в соответствии с п.5.3.3. Договора.
Факт прохождения Третьяковым В.Б. обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Аэрофлот Техникс» о направлении на обучение; формой заявки на обучение работников ООО «Аэрофлот Техникс» по договору № от ДД.ММ.ГГГГ., в которой в п.12 указан Третьяков В.Б.; удостоверением №, о прохождении обучения Третьяковым В.Б.; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Аэрофлот Техникс» о выплате стипендии работникам, направленным на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
В счете на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ. по договору № от ДД.ММ.ГГГГ., предъявленном истцу ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», указана сумма 1 400 000 руб. из расчета 70 000 руб. за 20 обучающихся работников ООО «Аэрофлот Техникс».
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждается факт оплаты ООО «Аэрофлот Техникс» суммы за обучение работников по договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 400 000 рублей.
На основании приказа ООО «Аэрофлот Техникс» № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с Третьяковым В.Б. расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), на основании его заявления.
Из расчета задолженности за обучение следует, что Третьяков В.Б. отработал после окончания обучения до дня прекращения трудового договора 344 дня. За период обучения с 07.10.2024г. по 05.11.2024г. ответчику выплачена стипендия в размере 15878 руб. 03 коп.. Сумма, подлежащая взысканию, составляет 58 923 руб. 61 коп..
ДД.ММ.ГГГГ. Третьякову В.Б. вручено уведомление о возмещении суммы затрат на обучение в размере 58 923 руб. 61 коп..
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик Третьяков В.Б. был уволен из ООО «Аэрофлот Техникс» по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного пунктом 5.3.3 договора об обучении № срока обязательной работы (не менее трех лет с даты получения документа об окончании обучения). Доказательств уважительности причины увольнения ответчиком суду не представлено, следовательно, согласно достигнутого сторонами соглашения требования истца являются законными.
В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ст.233-238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Аэрофлот Техникс» к Третьякову ФИО4 о взыскании задолженности за обучение, удовлетворить полностью.
Взыскать с Третьякова ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Аэрофлот Техникс» затраты, понесенные на обучение в размере 58 923 руб. 61 коп. а также судебные расходы в размере 4000 рублей, всего 62 923 руб. 61 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Гусельникова М.А.