РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2026 г. с. Табуны
Табунский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Ястребовой О.С., с участием представителя истца заместителя прокурора Табунского района Алтайского края Маношина Р.А., истца ФИО1, при секретаре Маруженко Ю.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Табунского района Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Табунского района Алтайского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование уточненного иска указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства, в части своевременной и полной оплаты труда. С ДД.ММ.ГГГГ работник состоял в трудовых отношениях с ООО «РТЛК», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 943859,26 руб. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата за май 2025 г. должна была быть выплачена работнику не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2025 г. – ДД.ММ.ГГГГ, за июль 2025 г. – ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком обязанность по выплате работнику заработной платы исполнена частично, было выплачено 100000 руб., в оставшейся части в размере 843859,26руб. не исполнена по настоящее время. Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 296947,67 руб. Прокурор также указал, что на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию моральный вред в размере 50000 руб.
Представитель процессуального истца заместитель прокурора Табунского района Алтайского края Маношин Р.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, указал, что в апреле 2025 г. заработная плата была начислена в размере 137160 руб., из них выплачено 64000 руб., в мае 20025 г. начислено 295466 руб. – выплачено 100000 руб., за июнь и июль 2025 г. заработная плата не выплачивалась.
Представитель ответчика ООО «РТЛК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела, извещался надлежащим образом, конверт с отметкой почты «истек срок хранения» возвращен в адрес суда.
По смыслу ст. 165.1 ГПК РФ, п.п. 63, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимые сообщения юридическому лицу, в том числе судебные извещения и вызовы, должны быть направлены по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. С учетом изложенного лица, участвующие в деле, считаются извещенными надлежащим образом судом, если, несмотря на направление в установленном порядке почтовой корреспонденции, адресат не явился за ее получением.
Таким образом, неполучение судебной корреспонденции ответчиком, направленной по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, в связи с истечением срока хранения и возвращение почтовым отделением связи судебной корреспонденции в суд, рассматривается как надлежащее исполнение судом своей обязанности по извещению ответчика, распоряжение им, таким образом, своими правами.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав представителя процессуального истца Маношина А.Р., истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТЛК» и ФИО1 заключен трудовой договор №-лс, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «РТЛК» Обособленное подразделение <адрес>, производственный участок №, служба механизации на должность водителя грузового автомобиля, с вахтовым методом работы, выплата заработной платы производится каждые полмесяца: 15-го числа и 30-го числа.
Из искового заявления, справки ООО «РТЛК» следует, что в нарушение требований трудового законодательства, при осуществлении трудовых обязанностей ФИО1 не была выплачена заработная плата за апрель и май (частично), июнь и июль 2025 года в размере 843859,26руб.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 работает в ООО «РТЛК».
Согласно справке Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, ООО «РТЛК» за период с мая по июль 2025 г. года истцу начислена заработная плата: за май 2025 г. – 295466 руб.; за июнь 2025 г. – 396017 руб.; за июль 2025г. – 179216,26 руб.
Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу в полном размере, не представлено.
Таким образом, установлен факт нарушения ответчиком прав истца на выплату заработной платы за период с апрель и май (частично), июнь и июль 2025 года.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
<адрес> к исковому заявлению представлен расчет компенсации за задержку заработной платы на сумму 296947,67 руб.
Вместе с тем, расчет компенсации за задержку заработной платы подлежит уточнению, исходя из того, что период начисления денежной компенсации начинается со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы, т.е. с 16 числа месяца.
Таким образом, суд полагает, что верным является расчет компенсации за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
Сумма задержанных средств 73160 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
24
2 458,18
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
4 779,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
4 301,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
3 482,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
4 506,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
4 370,09
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
2 645,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
2 560,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
31
2 192,36
31 297,86 руб.
Сумма задержанных средств 195466 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
46
11 988,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
11 493,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
9 304,18
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
12 040,71
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
11 675,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
7 069,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
6 841,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
31
5 857,46
76 270,83 руб.
Сумма задержанных средств 396466 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
12
6 343,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
23 312,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
18 871,78
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
24 422,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
23 682,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
14 338,85
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
13 876,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
31
11 880,76
136 727,91 руб.
Сумма задержанных средств 179216,26 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
30
6 451,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
8 530,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
11 039,72
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
10 705,18
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
6 481,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
6 272,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
31
5 370,51
54 852,11 руб.
Сумма компенсации: 299148,71 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая период нарушения трудовых прав истца (с апреля (частично) по июль 2025 г.), суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб. Данная сумма компенсации соответствует характеру причиненного работнику вреда, принципам разумности и справедливости.
Таким образом, с ответчика ООО «РТЛК» в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате за апрель и май (частично), июнь и июль 2025 года в размере 843859,26 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 299148,71 руб., компенсацию морального вреда 10000руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «РТЛК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29430 руб. (26430 руб. + 3000 руб.).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Табунского района Алтайского края в интересах ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН 7714481126) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 843859 руб. 26 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 299148 руб. 71коп., компенсацию морального вреда размере 10000 руб.
Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН 7714481126) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29430 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Табунский районный суд Алтайского края.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий О.С. Ястребова