РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2026 года р.п.Тальменка
Тальменский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Гусельниковой М.А., при секретаре Клестовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Тальменского района Алтайского края в интересах Середы ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «МитПром» о взыскании выходного пособия и компенсации за несвоевременную выплату,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тальменского района Алтайского края в интересах Середы А.В. обратился в Тальменский районный суд Алтайского края с иском к ООО «МитПром», с учетом уточнений, просил взыскать с ООО «МитПром» в пользу Середы А.В. задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты>., с пересчетом суммы на день фактического исполнения решения. Решение суда просил обратить к немедленному исполнению. Исковые требования мотивированы тем, что в прокуратуру Тальменского района поступило заявление Середы А.В. о нарушении его трудовых прав ООО «МитПром». Середа А.В. работал в ООО «МитПром» в должности старшего аппаратчика комбикормового производства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Середа А.В. уволен в связи с сокращением штата работников организации. ДД.ММ.ГГГГ. Середа А.В. обратился в отдел кадров с заявлением о предоставлении второй выплаты и с выпиской из трудовой книжки о том, что официально не трудоустроен. ДД.ММ.ГГГГ. Середа А.В. обратился в отдел кадров с решением центра занятости о выплате работнику среднего месячного заработка или его части, заявлением на получение третьей выплаты, выпиской из трудовой книжки о том, что не трудоустроен. Однако работодателем, в нарушение действующего законодательства, до настоящего времени выплата среднего месячного заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства не произведена.
Представитель процессуального истца помощник прокурора Тальменского района Сычева В.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в части взыскания задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства, и компенсации за задержку выплат при увольнении, на обращении решения суда к немедленному исполнению не настаивала, поскольку задолженность на данный момент не превысила трех месяцев.
Материальный истец Середа А.В. в судебном заседании поддержал мнение прокурора, настаивал на удовлетворении уточненных требований. Пояснил, что выплаты не произведены ему до настоящего времени.
Представитель ответчика ООО «МитПром» Сартисон А.О., действующий на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривал сумму задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства, и компенсации за задержку выплат при увольнении. Однако, пояснил, что не согласен с требованием прокурора об обращении решения суда к немедленному исполнению.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как следует из части 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37 часть 3 Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО МитПром» и Середой А.В. заключен трудовой договор, согласно которому Работник принят на работу на должность <данные изъяты>. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Середа А.В. был переведен <данные изъяты>. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Середа А.В. был переведен <данные изъяты>. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Середа А.В. был переведен <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. приказом ООО «МитПром» № трудовой договор с Середой А.В. был прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности штата.
С ДД.ММ.ГГГГ Середа А.В. зарегистрирован в качестве безработного в целях поиска работы в КГКУ «Управление социальной защиты населения по Тальменскому району», что подтверждается выпиской из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Середой А.В. работодателю ООО «МитПром» подано заявление о выплате суммы за второй месяц после сокращения, в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ КГКУ «Управление социальной защиты населения по Тальменскому району» принято решение № о выплате Середе А.В. средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.
ДД.ММ.ГГГГ Середа А.В. обратился к работодателю ООО «МитПром» за выплатой суммы за третий месяц после сокращения, в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ..
Выплаты сумм за второй и третий месяцы после сокращения, в размере среднего месячного заработка работодателем ООО «МитПром» произведены не были. Документов, свидетельствующих об обратном в материалах дела не имеется, кроме того, данное обстоятельство в судебном заседании не оспаривал представитель ответчика ООО «МитПром» Сартисон А.О., ссылаясь на тяжелое материальное положение организации.
Согласно имеющейся в материалах дела информации ООО «МитПром» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате перед сокращенным сотрудником Середой А.В. составляет <данные изъяты>
В связи с невыплатой среднемесячного заработка Середе А.В. в установленный законом 15-дневный срок, подлежит начислению компенсация за задержку выплат по правилам ст.236 ТК РФ. Прокурором Тальменского района произведен расчет компенсации за задержку зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>..
Расчет задолженности ни материальным истцом, ни ответчиком не оспорен.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что ООО «МитПром» действительно имеет задолженность по выплате сумм заработной платы за второй и третий месяцы после сокращения, в размере среднего месячного заработка перед Середой А.В. и считает возможным удовлетворить исковые требования прокурора о взыскании выходного пособия и компенсации за несвоевременную выплату.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебное решение о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
Таким образом, в связи с тем, что с момента возникновения обязанности ответчика выплатить выходное пособие не прошло три месяца, уточненные требования прокурора, в части немедленного исполнения решения суда не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Тальменского района Алтайского края в интересах Середы ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «МитПром» о взыскании выходного пособия и компенсации за несвоевременную выплату, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МитПром» (№) в пользу Середы ФИО8 сумму задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц нетрудоустройства в размере <данные изъяты> сумму компенсации за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МитПром» №) в пользу Середы ФИО9 денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от <данные изъяты> за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда..
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 13.10.2026г..
Судья Гусельникова М.А.