РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 февраля 2026 года <адрес>
Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Петраковой Е.В., при секретаре ФИО4, с участием:
истца ФИО2, представителя ответчика ООО «ФИО3 Строительство ФИО3» - ФИО5, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "ФИО3 Строительство ФИО3" о нарушении трудовых прав истца, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "ФИО3 Строительство ФИО3", в последующем уточненном, о нарушении трудовых прав истца, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ИСО» был заключен строчный трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого трудовые обязанности он должен был выполнять в филиале ООО «ИСО» в <адрес>- на территории Промплощадки Тайшетского Алюминиевого завода в должности электрогазосварщика 6 разряда. Рабочая неделя устанавливалась с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, с установлением разъездного характера работы. С установлением тарифной ставки в размере 113 рублей в час, а также: районного коэффициента в размере 1,3; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%; доплатой за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 8 %; ежемесячной премией в размере до 20%; других стимулирующих (дополнительное вознаграждение) или компенсационных выплат. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ИСО» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому он был переведен на другой участок и была установлена 55-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ. был заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому была увеличена тарифная ставка до 124 рублей в час. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого срок действия трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен в связи с прекращением срока трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ приказом руководителя филиала ООО «ИСО» в селе Старый Акульшет он был восстановлен на работе. Для осуществления трудовой функции ему каждый последний день месяца было необходимо выезжать в <адрес>. Отдаленность места работы не позволяла ему возвращаться домой в <адрес> ежедневно, работодателем за свой счет было организовано проживание в оборудованном модульном общежитии на территории вахтового поселка Промплощадки ТаАЗ и был организован служебный транспорт для транспортировки рабочих от общежития к месту работы, на обед, с обеда и обратно к месту проживания. Работа происходила без выходных с 10-ти часовой рабочей сменой в будничные дни и 8-ми часовой рабочей сменой в субботу и воскресенье в течении 20 или 21 смены в зависимости от графика, после чего предоставлялись дни отдыха, обусловленные переработкой рабочего времени в пределах графика работы в каждом рабочем месяце. На время дней отдыха он возвращался домой- на свое постоянное место жительства. Работа, которую он выполнял, по своей сути соответствовала критериям работы вахтой.
Просит признать применяемый ООО «ИСО» метод работы вахтовым, признать нарушение ответчиком ст.57 ТК РФ в виду отсутствия в трудовом договоре указания на применение вахтового метода работы, указания на разъездной характер работы, признать за ним право на получение гарантий, предусмотренных ч.3 ст.297, ч.3 ст.301, ч.1, ч.9 ст.302 ТК РФ, а именно право на проживание в арендованном за счет средств работодателя общежитии во время нахождения на объекте производства работ, право на доставку от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, право на оплату междувахтового отдыха, право на выплату вахтовой надбавки взамен суточных; признать нарушение ООО «ИСО» в связи с ненадлежащим уведомлением об изменении существенных условий трудовой деятельности (трудового договора), создающих невозможность выхода на работу согласно графику; взыскать с ООО «ИСО» в его пользу 271995 рублей 92 копейки, из них в качестве вахтовой надбавки взамен суточных- 128250 рублей (с правом удержания НДФЛ), в качестве оплаты междувахтового отдыха- 81745 рублей 92 копейки (с правом удержания НДФЛ), в качестве компенсации морального вреда – 50000 рублей, к качестве компенсации судебных расходов -12000 рублей, обязать ООО «ИСО» обеспечить условия проживания во время нахождения на объекте производства работ, доставку от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Восстановить, в случае пропуска, срок для обращение в суд.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ФИО3 Строительство ФИО3» ФИО6 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Представила письменные возражения, в которых указала, что условие о работе вахтовым методом Трудовой договор, заключенный с ФИО2 не содержит. Принимая решение о трудоустройстве в юридическое лицо, филиал которого находится в субъекте Российской Федерации, отличном (<адрес>) от места проживания Истца (<адрес>), последний понимал, что ежедневное возвращение к месту постоянного проживания будет невозможно. Организация работодателем доставки работников к месту выполнения работ не является основанием для признания работы вахтовым методом. Ответчиком организована доставка к месту выполнения работ всех работников как социальная мера поддержки. Поскольку у Ответчика имелась возможность организовать проживание, с целью сохранить кадровый состав филиала, уменьшить текучесть кадров, жилье фактически предоставлялось работнику как социальная мера поддержки. <адрес>а работников, проживания, питания, являются правом работодателя, указанные меры являются мерами поддержки и предоставляются для всех без исключения работников филиала, не зависимо от графика работы и места жительства. Суммированный учет рабочего времени используется не только при вахтовом методе, но и при множестве других вариантов организации трудового процесса, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории Работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Так, по Графику №A смена В установлена шестидневная рабочая неделя, поэтому Ответчиком введен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. В связи с тем, что Филиал ООО «ИСО» в с. Ст.Акульшет мог выполнять работы на объектах, расположенных вне места нахождения, в соответствии с заключаемыми договорами гражданско-правового характера на выполнение подрядных работ, работникам филиала в <адрес> (рабочие профессии, начальники участков) в трудовые договоры включалось условие о разъездном характере работы. Истец не был задействован в выполнении работ, требующих разъездного характера, в связи с чем в отношении Истца указанное условие фактически не было применено. Кроме того, полагала, что истцом, пропущен срок на подачу заявления в суд.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям.
Трудовые отношения, в силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о режиме рабочего времени и времени отдыха, а также условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ч. 2 ст. 57ТК РФ).
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Согласно п. 1.4. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом с разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты, связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной продукции, выполненных работ и перевозок (в пределах установленного планом уровня затрат).
В силу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами характеризующими вахтовый метод работы, в частности являются следующие: работа протекает вне места постоянного проживания работника (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников; работник проживает в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях; порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии); стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем; при заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение; местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность; в трудовом договоре, кроме того, указывается, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или сделаны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя; отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом, подтвержденных медицинским заключением; определение времени начала и окончания работы, вид смены, а также продолжительности и порядка предоставления перерывов для отдыха и питания, определенных графиками сменности (работы); при этом в графике должно быть предусмотрено входящее в учетный период время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно (соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха); режим рабочего времени и времени отдыха на вахте регулируется графиком работы на вахте, принимаемого с учетом мнения профсоюзной организации, в графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно, порядок ознакомления работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие; определение оплаты труда работников с учетом надбавки за вахтовый метод работы, определяемой нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации - за вахтовый метод работы в государственных органах и учреждениях субъектов Российской Федерации; коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором - за вахтовый метод работы у других работодателей.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ФИО3 Строительство ФИО3" и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу, на основное место работы, по должности электрогазосварщик- Разряд 6, место работы: 665040, <адрес>, Старый Акульшет с., <адрес> Тайшетского Алюминиевого завода тер. Сроком с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2025г.
При заключении трудового договора ФИО2 ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «ИСО», графиком работы СтА График № А смена В, что подтверждается подписью ФИО2 в приложении N?1 к Трудовому договору.
Приказом №ИсоСА-Пр2024/0565 от ДД.ММ.ГГГГ. введен в действие производственный календарь, график работ и режим труда и отдыха на 2025 года для работников Филиала ООО «ИСО» в <адрес>.
В силу п. 4 трудового договора, за выполнение трудовой функции/работы, предусмотренной настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 113 рублей в час, а также следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 1,3; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 8 %; ежемесячная премия в размере до 20%; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы: 27 и 12 числа каждого месяца.
В соответствии с разделом 5 Трудового договора, работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени по графику СтА График № А смена В. Работнику в связи с постоянной работой, связанной со служебными поездками от одного населенного пункта к другому, совершаемыми в процессе выполнения трудовых обязанностей, установливается разъездной характер работы (п. 5.1 договора).
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО "ИСО" заключены дополнительные соглашения к указанному трудовому договору, в соответствии с которыми работнику устанавливается: 55-часовая рабочая неделя со следующим режимом работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с сумированным учетом рабочего времени по графику СтА График № А смена В; тарифная ставка в размере 124 рублей в час; срок действия договора продлен до 30.06.2025г.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №У25-48-00116 ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по основаниям пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ШоСА-Пр-50-2025/0270 признан недействительным приказ от ДД.ММ.ГГГГ №У25-48-00116 «О прекращении трудового договора с работником», ФИО2 допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей по должности электрогазосварщик.
До настоящего времени ФИО2 продолжает трудовую деятельность в Филиале ООО «ИСО», с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится на больничном листе.
Основной вид деятельности ответчика ООО «ИСО»: ремонт машин и оборудования; дополнительные виды деятельности: в том числе, производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей, ремонт металлоизделий, строительство жилых и нежилых зданий, строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения.
Как следует из документов, представленных в материалы дела, ФИО2 осуществляет трудовую деятельность по должности электрогазосварщик в составе бригады по изготовлению металлоконструкций/участок по изготовлению металлоконструкций/Производственно технический департамент/Подразделение строительно-монтажных работ, которые выполняются на промплощадке Тайшетского алюминиевого завода по адресу: 665040, <адрес>.
ФИО2 выполняет работу в составе смены В по графику № А.
Как следует из списка работников ООО «ИСО» по Графику №A смена В, по данному графику трудятся 39 работников, из которых 22 работника имеют постоянное место жительство в <адрес>, следовательно имеют возможность ежедневного возвращения к месту постоянного проживания, 17 работников – иногородние.
Как следует из пояснений представителя ответчика ООО «ИСО» в судебном заседании, ООО «ИСА» организована доставка к месту выполнения работ не только иногородних работников, проживающих на территории Промплощадки Тайшетского Алюминиевого Завода в блочно-модульном здании, но и основной массы работников, проживающих в населенных пунктах, не удаленных от места работы (Филиал ООО «ИСО» в <адрес> находится в 13 км. от <адрес>, время в пути на автомобильном транспорте составляет не более 15 минут. Работники, проживающие в Тайшетском муниципальном округе (<адрес>, сельские населенные пункты) имеют возможность ежедневно возвращаться домой). Данная мера (доставка к месту проживания и обратно) является социальной мерой поддержки, что подтверждается расписанием и маршрутами организованных рейсов автобусов. Данное условие является типовой обязанностью работодателя по отношению ко всем работникам.
Таким образом, доводы ФИО2 о том, что методы поддержки работников ООО «ИСА» в виде организации доставки, проживания, питания, являются признаками вахтового метода работы, суд находит несостоятельными, поскольку эти обстоятельства не свидетельствуют о том, что истец работал вахтовым методом, а являются дополнительными мерами социальной поддержки всех работников.
Постоянное проживание ФИО2 вне места осуществления трудовой деятельности, и то, что у ФИО2 не имелось постоянного места жительства вблизи места выполнения работ не означает, что фактически объект, на котором выполнялись работы, труднодоступен и не позволяет возвращаться к месту проживания другим работникам.
Установление различных форм осуществления трудового процесса для работников, выполняющих одну и ту же функцию, но проживающих в разных регионах не предусмотрено действующим законодательством.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу условий об установлении ФИО2 режима работы вахтовым методом, не содержится, отсутствуют также локальные нормативные акты об установлении вахтового метода производства работ.
Согласно локальному Положению о компенсации затрат работникам ООО «ИСО» при переезде на работу в <адрес>, по аренде (найму) жилья и о порядке предоставления служебного жилья в <адрес>, утвержденного приказом от 10.01.2020г., служебное жилье предоставляется, в том числе, работникам ООО «ИСО» местом выполнения трудовой функции которого, согласно трудового договора является промышленная площадка предприятий Компании в <адрес>, а также работникам, постоянным место регистрации которого является другая местность.
Термин служебное жилье определен в вышесказанном Положении как – квартиры-комнаты в квартирах, укомплектованные имуществом (стандартным набором мебели и бытовой техники), расположенные в <адрес> и принадлежащие ООО «ИСО» на праве аренды.
Согласно договора аренды №Н254 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «РУСАЛ Тайшет» и ООО «ИСО», ООО «РУСАЛ Тайшет» обязался предоставить за плату во временное владение и пользование Комнаты в зданиях блочно-модульных с имуществом, комнаты в малосемейном общежитие с имуществом, согласно приложениям №,2 к Договору, расположенные по адресу 665040, <адрес>, Промплощадка Тайшетского Алюминиевого Завода, а ООО «ИСО» обязалось принять имущество, своевременно оплачивать арендную плату и по окончании аренды возвратить имуществу в исправном состоянии.
Согласно акта приема-передачи к договору аренды №Н254 от 20.11.2025г. срок аренды вышеуказанного имущества окончен.
Истцу ФИО2 жилье фактически предоставлялось как социальная мера поддержки.
Таким образом, довод истца ФИО2 о том, что предоставление ООО «ИСА» работникам жилья в период нахождения на объекте производства работ и организация транспортировки работников от пункта сбора до места работы и обратно за счет средств работодателя, являются критериями применения работодателем вахтового метода, суд находит несостоятельным, поскольку при заключении трудового договора стороны определили место его работы - 665040, <адрес>, Старый Акульшет с., <адрес> Тайшетского Алюминиевого завода тер. Заключая трудовой договор, истец лично его подписывал и добровольно согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в нем условий не по вахтовому методу работы, понимал что ежедневное возвращение к месту постоянного проживания будет невозможно. Истцу были известны все условия работы, в том числе условия о предоставлении жилья и организации транспортировки работников от пункта сбора до места работы и обратно, о чем указывает сам истец в уточненном исковом заявлении. Порядок организации работы вахтовым методом работодателем не утверждался, пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы на вахте не устанавливались. Оплата труда ответчиком производилась в соответствии с заключенным договором и соглашениями к нему.
Согласно графику работы № А смена В, установлена шестидневная рабочая неделя для всех работников, работающих по данному графику, в том числе для работников, имеющих возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов, работодателем введен суммированный учет рабочего времени.
Таким образом, отнести характер работы ФИО2 к работе вахтовым методом, в связи с тем, что истцу предусмотрен суммированный учет рабочего времени также нельзя.
С учетом изложенного, материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих юридически значимые обстоятельства, позволяющие определить метод работы ФИО2, как вахтовый.
Иных обстоятельств, свидетельствующих о выполнении ФИО2 работы именно вахтовым методом, не установлено, доказательств наличия таких обстоятельств не представлено.
При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 о признании работы вахтовым методом не подлежат удовлетворению.
Требования ФИО2 о признании нарушений ТК РФ в связи с указанием в его трудовом договоре на разъездной характер работ, суд считает не подлежащими удовлетворению. Согласно пояснений представителя ответчика в судебном заседании, следует, что Филиал ООО «ИСО» в с. Ст.Акульшет мог выполнять работы на объектах, расположенных вне места нахождения, в соответствии с заключаемыми договорами гражданско-правового характера на выполнение подрядных работ, работникам филиала в <адрес> (рабочие профессии, начальники участков) в трудовые договоры включалось условие о разъездном характере работы. Истец не был задействован в выполнении работ, требующих разъездного характера, в связи с чем, в отношении Истца указанное условие фактически не было применено. Каких-либо нарушений прав истца, включением данного условия в трудовой договор, не имеется.
Доводы ФИО2 об имевшихся в отношении него изменениях существенных условий труда, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, срок действия срочного договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.
Никакие существенные условия труда в отношении ФИО2 работодателем не изменены.
Поскольку обеспечение служебным жильем работников общества было организовано по усмотрению работодателя в качестве дополнительных мер социальной поддержки, то изменение, в том числе прекращение данных мер, является правом работодателя.
При этом, условиями трудового договора, заключенного с ФИО2, обязанностей по обеспечению его местом проживания вблизи рабочего места, не предусмотрено.
Фактически, истец не согласен с работодателем с тем, что ему (истцу) не предложено выполнение работ на ином объекте в <адрес>.
Требование истца об обязании заключить с ним договор в связи с изменением места работы на новых условиях не может разрешаться в рамках настоящего дела.
В связи с этим, заявленные ФИО2 требования о признании нарушений ответчиком ст.57 ТК РФ в виду отсутствия в трудовом договоре указания на применение вахтового метода работы, указания на разъездной характер работы; признании за ним права на получение гарантий, предусмотренных ч.3 ст.297, ч.3 ст.301, ч.1, ч.9 ст.302 ТК РФ, а именно право на проживание в арендованном за счет средств работодателя общежитии во время нахождения на объекте производства работ, право на доставку от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, право на оплату междувахтового отдыха, право на выплату вахтовой надбавки взамен суточных; признании нарушения ООО «ИСО» в связи с ненадлежащим уведомлением об изменении существенных условий трудовой деятельности (трудового договора), создающих невозможность выхода на работу согласно графику; взыскании с ООО «ИСО» в его пользу 271995 рублей 92 копейки, из них в качестве вахтовой надбавки взамен суточных- 128250 рублей (с правом удержания НДФЛ), в качестве оплаты междувахтового отдыха- 81745 рублей 92 копейки (с правом удержания НДФЛ), в качестве компенсации морального вреда – 50000 рублей, к качестве компенсации судебных расходов -12000 рублей, обязании ООО «ИСО» обеспечить условия проживания во время нахождения на объекте производства работ, доставку от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, фактически являются производными от основного требования о признании вахтовым методом работы, также не подлежат удовлетворению, поскольку вахтовый метод работы не нашел своего подтверждения.
Кроме того, стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности – 3 месяца.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Из разъяснений, изложенных в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.
Истец ФИО2 полагает, что срок исковой давности не пропущен, также истцом заявлено ходатайство о восстановлении, в случае пропуска, данного срока.
Довод истца о том, что срок исковой давности им не пропущен, поскольку между ним и ответчиком трудовые отношения не прекращены и имеет место вахтовый метод работы суд находит несостоятельными.
О нарушении своего права, а именно не применении норм трудового законодательства о вахтовом методе работы, то есть не признании работодателем работы на условиях вахты, работник должен был узнать со дня подписания Трудового договора или же со дня получения заработной платы за первый отработанный период-месяц, то есть, не позднее- ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, срок исковой давности, по требованию о признании работы, осуществляемой вахтовым методом, составляет 3 месяца, который необходимо исчислять с 12.02.2025г. Так как исковое заявление направлено в суд 31.10.2025г., истек трехмесячный срок исковой давности. Поскольку требования о признании нарушений ответчиком ст.57 ТК РФ в виду отсутствия в трудовом договоре указания на применение вахтового метода работы, указания на разъездной характер работы, признании за ним права на получение гарантий, предусмотренных ч.3 ст.297, ч.3 ст.301, ч.1, ч.9 ст.302 ТК РФ, признании нарушения ООО «ИСО» в связи с ненадлежащим уведомлением об изменении существенных условий трудовой деятельности (трудового договора), создающих невозможность выхода на работу согласно графику; взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании обеспечить условия проживания во время нахождения на объекте производства работ, доставку от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, являются производными требованиями от основного -признания работы, осуществляемой истцом вахтовым методом, ФИО2 также пропущен срок для обращения в суд.
Уважительности причин пропуска срока и оснований для восстановления срока суд не усматривает.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "ФИО3 Строительство ФИО3" о нарушении трудовых прав истца, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд <адрес>.
Судья Е.В.Петракова
Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2026 года.