РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июля 2026 года г.Сосновоборск
Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Бушминой А.В., при секретаре Ошейко А.Е., с участием:
истца Бухтоярова Д.В., представителя истца Бухтоярова Д.В. - Панюковой В.А., представителя ответчика ООО «Березовский Завод Емкостей» Паршина С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бухтоярова Дениса Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Березовский Завод Емкостей» (далее по тексту ООО «Березовский Завод Емкостей») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты, установил:
Бухтояров Д.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Березовский Завод Емкостей» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты. Требования мотивированы тем, что 23.07.2024 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Бухтояров Д.В. был принят на работу электромехаником в ООО «Березовский Завод Емкостей». Заработная плата установлена в размере должностного оклада в размере 28 740 руб., районный коэффициент в г. Красноярске 30%, северная надбавка 30%, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4%. Продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, график работы пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день, выходные дни – суббот, воскресенье. Дополнительным соглашением № 7 должностной оклад был установлен в размере 14 370 руб., продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, 4-хчасовой рабочий день, выходные дни – суббота, воскресенье. Дополнительным соглашением от 29.11.2024 режим рабочего времени был изменён на рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 3/3, продолжительность смены 11 часов. В мае 2025 им было отработано 184 часов, однако выплату заработной платы в полном размере ему не осуществили. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 28 675,31 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 593,60 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.
Истец Бухтояров Д.В. и его представитель Панюкова В.А. (полномочия проверены) в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнения поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Березовский Завод Емкостей» Паршина С.В. (полномочия проверены)в судебном заседании заявленные требования не признал в полном объеме, полагал, что ответчиком произведен расчет в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора.
Третьи лица ФИО6, ФИО11 в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Сосновоборского городского суда Красноярского края (sosnov.krk@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство).
С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, и принимая во внимания, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Березовский Завод Емкостей» является производство прочих металлических цистерн, резервуаров и емкостей, 04.04.2004 в реестр внесены сведения о филиале «Красноярский», адрес места нахождения: <адрес>.
Уставом ООО «Березовский Завод Емкостей» предусмотрено, что высшим органом управления Обществом является общее собрание участников Общества, к компетенции которого относится, в том числе, утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (пункт 16.1); принятие решения о реорганизации или ликвидации Общества (пункт 16.1.11).
Согласно п.17.7.3 Устава Единоличный исполнительный орган общества (директор) издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, утверждает штатное расписание общества.
В соответствии с положением о филиале «Красноярский» ООО «Березовский Завод Емкостей», утвержденным Общим собранием участников ООО «Березовский Завод Емкостей» протоколом №12 от 23.05.2023, высшим органом управления Филиалом является Общее собрание участников Общества, которое решает вопросы его открытия, реорганизации и ликвидации (пункт 3.1); решения Общего собрания участников Общества обязательны для исполнения Филиалом (пункт 3.2). Деятельность Филиала прекращается по решению Общего собрания участников Общества, а также в случаях, предусмотренных законодательством и Гражданским кодексом РФ (пункт 6.1 положения).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Бухтояров Д.В. принят на работу в ООО «Березовский Завод Емкостей» на должность электромеханика в филиал «Красноярский». Дата начала работы 23.07.2024, с продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю, с графиком работы: пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день, выходные дни – суббота, воскресенье, с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада в размере 28 740 руб., районного коэффициента в г.Красноярске 30%, северная надбавка 30%, выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4%.
В соответствии с п.4.2 трудового договора работодателем могут устанавливаться стимулирующие выплаты (премии). При этом условия таких выплат и их размер определены Положением о премировании, утвержденным 11.01.2019, в твердой денежной сумме по решению директора в зависимости от сложившейся экономии фонда заработной платы, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.
Заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Заработная плата выплачивается путем перечисления в безналичной форме на указанный работником банковский счет (пункт 4.3 трудового договора).
Согласно выписке из штатного расписания, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (приложение № к трудовому договору), тарифная ставка (оклад) электромеханик филиала «Красноярский» составляет 28 740 руб.
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада в размере 14 370 руб., районного коэффициента в <адрес> 30%, северная надбавка 30%, выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 4%. П. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю». «Работнику устанавливается график работы: пятидневная рабочая неделю, 4-хчасовой рабочий день, выходные дни – суббота, воскресенье. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 5.3 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 3/3 (два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями). Начало работы – 08:00, окончание работы – 20:00, перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 14:00, продолжительность смены – 11 часов. Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца (рабочие и нерабочие дни, время начала и окончания работы) производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за месяц до введения в действие. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Березовский Завод Емкостей» действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Бухтояров Д.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основание – заявление работника.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за май 2025 года суд принимает во внимание следующее.
Доводы истца о том, что им было отработано в мае 2025 года 17 смен, 184 часа, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ГПК РФ, не подтверждены допустимыми и достоверными доказательствами, поскольку представленные Бухтояровым Д.В. «неофициальные ведомости» неизвестного происхождения в виде реестров содержащих фамилии, должности и цифры, в том числе в рукописном исполнении, таковыми не являются. Свидетели ФИО7, Свидетель №1 в судебном заседании не смогли указать конкретные даты и продолжительность рабочих смен Бухтоярова Д.В., с учетом авральных работ, в спорный период.
В представленных ответчиком табелях учета рабочего времени за весь период работы, учет рабочего времени Бухтоярову Д.В. осуществлялся исходя из графика работы с пятидневной рабочей неделей, с 4-х часовым рабочим днем.
В соответствии с пояснениями представителя ООО «Березовский Завод Емкостей» ведение журналов учета рабочего времени филиала «Красноярский», учета времени прихода и ухода работников филиала «Красноярский» не осуществлялось.
Учитывая, что данные в представленном ответчиком табеле учета рабочего времени за май 2025 года противоречат дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит обоснованным и достоверным довод Бухтоярова Д.В. о том, что с 01.05.2025 года он работал по графику 3/3 смены (три рабочих дня чередуются с тремя выходными днями), с продолжительностью смены 11 часов.
Доказательств того, что работники филиала освобождались от работы в какие-либо дни в соответствии с графиком, ответчиком не представлено.
Соответственно, с учетом периодичности смен, и нахождения истца в отпуске, а также данных об отработанном времени, содержащихся в табелях учета рабочего времени за май 2025 года, Бухтояровым Д.В. отработано в мае 2025 года 12 смен 132часа (по датам 8,9,10,14,15,16,20,21,22,26,27,28).
Истцом заявлено о взыскании задолженность по заработной плате за фактически отработанное время за период с 01.05. 2025 года по 31.05.2025 года.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, разъяснений в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении», суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В соответствии с принципами гражданского судопроизводства лишь сторона в споре определяет способ и объем защиты своих прав.
Из расчетных листков следует, что Бухтоярову Д.В. в мае 2025 года оплачено за 56 часов, недоплачено за 76 часов (132-56).
Для определения среднедневного и среднечасового заработка, суд исходит из количества смен и часов отработанных за период с 23.07.2024 года по 30.04.2025 года, а именно 181 смена, 750 часов.
При расчете среднего заработка за период с июля 2024 года по апрель 2025 года суд учитывает следующие выплаты:
заработок за июль 2024 года 40 395,14 руб., за август 2024 года 74 672 руб., за сентябрь 2024 года 38 992 руб., за октябрь 2024 года 51 792 руб., за ноябрь 2024 года 35 632 руб., за декабрь 2024 года 34 936,48 руб., за январь 2025 года 33 392 руб., за февраль 2025 года 40 272 руб., за март 2025 года 24 112 руб., за апрель 2025 года 47 986,65 руб. всего 422 182,27 руб.
Среднедневной заработок составляет 2 185,60 руб. из расчета (422 182,27 руб. – 1 233,61 руб. – 15 847,10 руб. – 9 508,26 руб. = 395 593,30 руб. / 181 смену), средний часовой заработок составляет 527,46 руб. из расчета (422 182,27 руб. – 1 233,61 руб. – 15 847,10 руб. – 9 508,26 руб. = 395 593,30 руб. / 750 час.).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период май 2025 года в размере 40 0863,96 руб. (из расчета 527,46 руб. х 76 часов).
Бухтояров Д.В. также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Учитывая, что в соответствии с условиями трудового договора окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается работнику 15-го числа месяца, следующего за расчетным, суд исходит из следующего расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы:
Компенсация за задержку оплаты за май в размере 47 102,05 руб., учитывая положения ч.8 ст. 136 ТК РФ, составит 20 859,93 руб., исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
12.06.2025 – 27.07.2025
20
46
2 888,93
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 769,60
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 242,06
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2 901,49
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 813,56
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 703,52
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 648,57
27.04.2026 – 21.06.2026
14,5
56
2 549,79
22.06.2026 – 21.07.2026
14,25
30
1 342,41
Итого 20 859,93 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20 859,93 руб.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела суд полагает, что разумным пределом ко взысканию компенсации морального вреда будет являться сумма 10 000 руб.
Согласно требованиям статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Факт понесенных истцом Бухтояровым Д.В. расходов по оплате услуг представителя достоверно подтверждается договором возмездного оказания услуг, кассовыми чеками об оплате истцом расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб., то в пользу Бухтоярова Д.В. подлежат взысканию понесенные им судебные расходы.
При этом определяя размер подлежащей взысканию суммы судебных расходов, понесенных Бухтояровым Д.В., суд, принимая во внимание категорию настоящего спора, требования разумности и справедливости, - суд полагает необходимым взыскать с ООО «Березовский Завод Емкостей» в пользу истца Бухтоярова Д.В. в счет возмещения понесенных им в связи с рассмотрением настоящего дела судебных расходов в размере 30 000 руб. По мнению суда именно сумма заявленная сумма будет отвечать требованиям разумности.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход государственного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб. из расчета (4 000 руб. за требование имущественного характера + 3 000 руб. за требование о взыскании денежной компенсации морального вреда).
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Бухтоярова Дениса Владимировича к ООО «Березовский Завод Емкостей» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Березовский Завод Емкостей» (ОГРН: 1169658042509, Дата присвоения ОГРН: 12.04.2016, ИНН: 6678070704, КПП: 667801001) в пользу Бухтоярова Дениса Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> края, ИНН №) невыплаченную заработную плату за май 2025 года в размере 47 102,05 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 859,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Березовский Завод Емкостей» (ОГРН: 1169658042509, Дата присвоения ОГРН: 12.04.2016, ИНН: 6678070704, КПП: 667801001) в доход государственного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд Красноярского края в течении месяца со дня принятия в окончательной форме.
Дата принятия решения в окончательной форме 31.07.2026 года.
Председательствующий: -подпись-
Копия верна.
Судья А.В. Бушмина