РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июня 2026 года <адрес>
Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Большаковой О.В., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО2, представителей ответчика Перепёлкина А.А., Фёдоровой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к краевому государственному казенному учреждению «Красноярский отдел ветеринарии» о взыскании стимулирующих выплат, денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обращение в суд мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии», была принята на работу экономистом 2 категории. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. В период работы к ней, как к работнику, со стороны работодателя претензий не было, дисциплинарные взыскания на нее не накладывались, ей выплачивалась заработная плата, а также премия по итогам года. ДД.ММ.ГГГГ всем работникам учреждения была выплачена премия по итогам года, ей годовая премия не начислялась и не выплачивалась. Полагает, что она имеет право на получение премии по итогам работы за 2025 год, пропорционально отработанному ею времени. Обратившись к ответчику с просьбой о начислении и выплате ей денежных средств, ответчик на данное обращение не ответил.
В уточнении к иску ФИО2 указывает о том, что она не была ознакомлена с Положением «Об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения «Красноярский отдел ветеринарии» от ДД.ММ.ГГГГ №-О. Для установления выплаты необходимо наличие баллов и стоимость одного балла, а также норма рабочих дней в 2025 году и фактически отработанные дни в 2025 году. Исходя из представленных ответчиком документов (выписок из приказов №№,73 от ДД.ММ.ГГГГ), количество баллов составляет – 350. Следовательно выплата по итогам отработанного времени в 2025 году за счет средств краевого бюджета составит 59 619 руб. 60 коп., за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности составит 38 904 руб. 53 коп., всего выплата составит 98 524 руб. 18 коп. Денежная компенсация за задержку выплаты в сумме 98 524 руб. 18 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 13 675 руб. 16 коп. Уточнив иск, просит взыскать с ответчика в свою пользу выплату по итогам работы за 2025 год в размере 98 524 руб. 18 коп., проценты за задержку в выплате по итогам работы за 2025 год (ст.236 ТК РФ) на дату вынесения судебного решения 13 675 руб. 16 коп., моральный вред в размере 50 000 руб., а также судебные расходы в сумме 1 925 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по изложенным в нем основаниям, дополнительно пояснила, что поскольку до увольнения ею надлежащим образом выполнялись работы по достижению показателей, считает, что работодатель не вправе уклоняться от исполнения обязанности по выплате годового вознаграждения по отношению к бывшему работнику, что ставит её в неравное положение с другими работниками организации ответчика, ведет к дискриминации её трудовых прав.
Представитель ответчика КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии» Фёдорова В.В. (на основании доверенности) в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, представила отзыв на исковое заявление, из которого следует, что согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ, поощрение работодателем работников за добросовестный труд это право работодателя, а не его обязанность. Данное право работодателя закреплено в трудовом договоре № от 17.07.2023г., заключенном между истцом и ответчиком в п.п. «г» п.9. Согласно положению об оплате труда работников КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии», утвержденным приказом от 29.12.2023г. №-о (п.п.6.2-6.4) работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе по итогам работы, которые производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных ответчиком в установленном порядке на оплату труда работников. Согласно Положению, выплаты по итогам работы работнику учреждения производятся один раз в год по итогам работы за год, пропорционально отработанному времени. Выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, могут производиться по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки. Стимулирующая выплата не носит безусловный характер и не является гарантированной выплатой (устанавливается по решению работодателя при наличии бюджетных ассигнований с учетом оценки конкретного работника). Также данным положением четко регламентировано право работодателя на установление выплат именно работникам учреждения. На момент установления выплаты стимулирующего характера в декабре 2025 года истец не являлась работником учреждения, в трудовых отношениях с учреждением не состояла, следовательно не могла подлежать премированию. Премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярный характер), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Оплата труда работников бюджетных учреждений на территории <адрес> регулируется <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы» и другими нормативными актами правительства <адрес>.
В соответствии с п. 1 и п. 2 ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и <адрес>, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.
Согласно статье <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
специальная краевая выплата;
выплаты по итогам работы.
Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе, критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края.
<адрес> определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти края, которые находятся в непосредственном ведении <адрес>.
В соответствии с п. 5.2. постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы» выплаты стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и <адрес>, содержащими нормы трудового права, и Примерным положением.
Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений предусмотрены разделом 5 постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы».
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец принята экономистом 2 категории, по основному месту работы, трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ, без испытательного срока (п.п.5, 6 договора).
Согласно пункту 11 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 5 431 рубль в месяц; выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30%, за северный стаж 30%, а также производятся выплаты стимулирующего характера.
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (пункт 14 Договора).
В соответствии с приказом и.о. начальника КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность экономиста 2 категории с тарифной ставкой 5 431 рубль, с районным коэффициентом 1 300 рублей, с северной надбавкой 30%, без испытательного срока.
ДД.ММ.ГГГГ между КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец переведена на должность экономиста 1 категории, трудовой договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом заместителя начальника КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность экономиста 1 категории с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 5 961 рубль, с районным коэффициентом 1 300 рублей, северной надбавкой 30%, суммой краевых выплат 6 200 рублей.
Согласно выписок из приказов №ДОП от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением объема работ по контрактной системе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена доплата, как экономисту 2 категории в размере 30% от оклада; приказом №ДОП от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата ФИО2 установлена в размере 100% от оклада; приказом №ДОП от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата истца установлена 100% от оклада.
Приказом начальника №-лс от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 1.3 Устава КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии» учреждение является унитарной некоммерческой организацией, не имеет извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяет полученную прибыль между участниками.
Учреждение создано для оказания услуг, выполнения работ и (или) исполнения государственных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий Учредителя в области ветеринарии (пункт 2.1 Устава).
Органом управления Учреждения является руководитель Учреждения (пункт 3.1 Устава).
Правилами внутреннего трудового распорядка КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящими правилами, трудовыми договорами (пункт 4.2 Правил).
Положением об оплате труда работников КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии», предусмотрены (пункт 6.3) выплаты стимулирующего характера для работников учреждения, которые устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и <адрес>, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных Учреждением в установленном порядке на оплату труда работников (п.6.4 Положения).
Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно Приложению № к настоящему Положению (пункт 6.4.1 Положения).
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) в зависимости от достижения определенных показателей критериев оценки результативности и качества труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения.
Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) производятся при условии выполнения определенных показателей критериев результативности и качестве труда работников.
Выплата работникам регулярных (постоянных) выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты) может быть снижена с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № к Положению.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, по итогам работы в отчетном периоде.
Периодичность проведения оценки результативности и качестве труда работников устанавливается в локальных нормативных актах учреждения.
Выплаты по итогу работы конкретному работнику учреждения производятся один раз в год по итогам работы за год пропорционально отработанному времени.
Учреждение применяет бальную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты.
Согласно представленным ответчиком выпискам из приказов по итогам работы в 2023 году на основании приказов №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств краевого бюджета (в пределах бюджетных ассигнований), а также №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за счет доходов от предпринимательской деятельности, ФИО2 была установлена стимулирующая выплата в количестве 200 баллов.
По итогам работы в 2024 году на основании приказов №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за счет краевого бюджета (в пределах бюджетных ассигнований); №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за счет доходов от предпринимательской деятельности ФИО2 была установлена стимулирующая выплата в количестве 200 баллов.
В соответствии с приказами КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии» о назначении выплаты работникам учреждения за счет средств краевого бюджета по итогам работы за квартал, ФИО2 установлено следующее количество баллов:
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 350 баллов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 350 баллов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 350 баллов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 350 баллов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 350 баллов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 350 баллов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 350 баллов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 300 баллов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 350 балов.
В соответствии с приказами КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии» о назначении выплаты работникам учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности по итогам работы за квартал, ФИО2 установлено следующее количество баллов:
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 350 балов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 350 балов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 350 балов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 350 балов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 350 балов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 350 балов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 350 балов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 300 баллов;
-приказом №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 350 балов.
Из расчетных листков следует, что ФИО2 ежемесячно производилась доплата за счет доходов от предпринимательской деятельности, а также доплата за счет краевого бюджета в соответствии с баллами, установленными вышеуказанными приказами.
Как следует из протокола заседания совета трудового коллектива № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №БАЛ от ДД.ММ.ГГГГ по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии» по итогам 2025 года, по результатам проведенной оценки степени выполнения работы и количества результатов работы выполняемой работниками Учреждения, в списке работников, которым назначили указанную стимулирующую выплату, ФИО2 не значится.
Таким образом, стимулирующая выплата по итогам 2025 года ФИО2 со стороны КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии» не выплачивалась, в связи с тем, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, на момент издания приказа по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда по итогам 2025 года, работником учреждения не являлась, и была исключена из списка работников, которым назначили стимулирующие выплаты по итогам 2025 года.
Доказательств издания начальником учреждения какого-либо иного приказа о выплате премии ФИО2 по итогам 2025 года, в пределах утверждённого бюджета, материалы дела не содержат.
Предусмотренных законом оснований для назначения ФИО2 стимулирующей выплаты сверх пределов бюджетных ассигнований и средств, полученных от приносящий доход деятельности, е имеется.
Указание ФИО2 о том, что она проработав с января по ДД.ММ.ГГГГ, не получила стимулирующую выплату по итогам 2025 года, не свидетельствует о нарушении со стороны работодателя оплаты труда, поскольку премирование носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя.
Суд также учитывает, что ни Положением об оплате труда, ни действующей системой оплаты труда работников краевых государственных учреждений, ни нормативными актами РФ в сфере оплаты труда не предусмотрена обязанность работодателя производить выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год уволенным работникам, пропорционально отработанному ими времени.
Сам по себе факт выплат стимулирующего характера по итогам года за предыдущие годы работы истца, отсутствие претензий со стороны работодателя за отработанный период в 2025 году, не являются основаниями к выплате истцу премии по итогам 2025 года.
С учетом изложенного, суд не усматривает допущенной ответчиком дискриминации в отношении истца.
Довод ФИО2 о том, что работодатель не ознакомил ее при приеме на работу с положением об оплате труда и премировании работников КГКУ «Красноярский отдел ветеринарии», не порождает оснований для неприменения данного Положения, так как указанный локальный нормативный акт действовал на момент принятия истца на работу и сведения о его наличии содержались в трудовом договоре, с которым истец была ознакомлена при его подписании.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании в её пользу стимулирующих выплат по итогам работы за 2025 год.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской.
В связи с отказом в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика стимулирующих выплат, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования ФИО2 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты годового вознаграждения, судебных расходов.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу прямого указания закона, основанием для компенсации морального вреда является нарушение трудовых прав работника виновными действиями работодателя. Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не установлено нарушений трудовых прав истицы действиями ответчика, у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для возложения на ответчика обязанности по компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к краевому государственному казенному учреждению «Красноярский отдел ветеринарии» о взыскании стимулирующих выплат, денежной компенсации за задержку выплаты, -отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сосновоборский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: (подпись) О.В. Большакова
Копия верна. Судья О.В. Большакова
Мотивированное решение составлено 17 июня 2026 года.