РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 мая 2026 года г. Сосновоборск
Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Альбрант М.О., при секретаре Промохиной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Андрея Владимировича к ООО "МежРегионСтрой" (ООО "МРС") о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Алексеев А.В. обратился в суд с иском, впоследующем уточненным, к ООО "МежРегионСтрой" о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу решение Сосновоборского городского суда <адрес> по делу №, которое на сегодняшний день не исполнено, в отношении ответчика возбуждено дело о банкротстве. Согласно решению у ответчика перед истцом возникли долговые обязательства, а именно: долг в размере 71955,74 рублей в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ долг в размере 107324,12 рублей в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ; долг в размере 78388,90 рублей в качестве заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ; долг в размере 107054,08 рублей в качестве оплаты междувахтового отдыха; долг в размере 277253,34 рублей в качестве оплаты сверхурочной работы. Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Указанные суммы долга при их своевременном начислении должны были быть выплачены: 71955,74 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ); 107324,12 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (день выплаты зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ); 78388,90 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения); 277253,34 рублей – ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения). Перечисленные выше суммы долга должны быть выплачены с учетом компенсации за просрочку. Учитывая, что ответчик не намерен исполнять решение суда добровольно, просит взыскать проценты за просрочку заработной платы в следующем размере: 46349,09 рублей – за просрочку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 71955,74 рублей; 69131,04 рублей – за просрочку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 107324,12 рублей; 272898,72 рублей - за просрочку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 78388,90 рублей; за просрочку оплаты междувахтового отдыха в размере 107054,08 рублей; за просрочку оплаты сверхурочной работы в размере 277253,34 рублей, а всего 462697,04 рублей. Задолженность по процентам всего 388378,85 рублей.
С учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 388 378,85 рублей (с правом удержания НДФЛ) в качестве процентов за просрочку выплаты заработной платы; рассчитать проценты за просрочку выплаты заработной платы на день вынесения судебного решения.
Истец Алексеев А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен должным образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в дополнительных письменных пояснении указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчика была взыскана сумма долга по заработной плате в размере 642976,18 рублей. Эта сумма включает задолженность по заработной плате в размере 641976,18 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы ответчиком выплачены не были.
Представитель ответчика ООО "МежРегионСтрой" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, письменных возражений не представили.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении или др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм или не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в постановлении от 11 апреля 2023 года № 16-П, одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.
Сказанное в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.
Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.
Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует вывод, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено в судебном заседании, решением Сосновоборского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Алексеева А.В. к ООО «МРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ООО «МРС» в пользу Алексеева А.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 182921,04 рублей (с правом удержания НДФЛ), компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. С ООО «МРС» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 9487,63 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Сосновоборского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ООО «МРС» в пользу Алексеева А.В. задолженности по заработной плате в размере 182921,04 рублей (с правом удержания НДФЛ), в доход бюджета государственной пошлины в размере 9487,63 рублей изменено, указано о взыскании с ООО «МРС» в пользу Алексеева А.В. задолженности по заработной плате в размере 641976,18 рублей (с правом удержания НДФЛ), в доход бюджета государственной пошлины в размере 20840 рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Сосновоборского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационную жалобу Алексеева А.В., кассационную жалобу ООО «МежРегионСтрой» - без удовлетворения.
Вступившими в законную силу решениями установлена задолженность по заработной плате, соответственно, у работодателя в силу ст.236 ТК РФ возникает обязанность произвести выплату указанных сумм с учетом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты.
По смыслу приведенных выше положений закона основанием для возложения на ответчика предусмотренной ответственности является сам факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику и не зависит от наличия или отсутствия судебного спора. Задержанные суммы должны быть выплачены работнику с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты.
То обстоятельство, что денежные суммы, право на получение которых работником подтверждено судом, не были начислены работодателем, не может являться основанием для освобождения работодателя от ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71955,74 рублей (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ). Рассчитанный истцом размер процентов (денежной компенсации) проверен судом и является арифметически верным, рассчитанным в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по день подачи искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Судом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу на дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, в следующем порядке:
Сумма задержанных средств 71955,74 рублей.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 2 172,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 42 3828,05
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 224 22565,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 49 4701,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 4231,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 42 3425,09
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16,5 56 4432,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 4298,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15,5 35 2602,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 2518,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14,5 16 1112,92
ИТОГО: 53887,66
При этом применен порядок расчёта:
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку оплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 53887,66 рублей (с правом вычета НДФЛ).
Также, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 107324,12 рублей (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ).
Судом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу на дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, в следующем порядке:
Сумма задержанных средств 107324,12 рублей.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 12 1631,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 224 33656,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 49 7011,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 6310,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 42 5108,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16,5 56 6611,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 6410,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15,5 35 3881,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 3756,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14,5 16 1659,95
ИТОГО: 76039,15
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку оплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 76039,15 рублей (с правом вычета НДФЛ).
Также, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 78388,90 рублей, за задержку оплаты междувахтового отдыха в размере 107054,08 рублей, за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 277253,34 рублей, всего на общую сумму 462696,32 рублей (срок выплаты ДД.ММ.ГГГГ).
Судом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу на дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, в следующем порядке:
Сумма задержанных средств 462696,32 рублей.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 19 1 586,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 21 224 145101,48
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 49 30229,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 49 27206,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 42 22024,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16,5 56 28502,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16 56 27638,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15,5 35 16734,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 16194,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14,5 16 7156,37
ИТОГО: 321373,25
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку оплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, за задержку оплаты междувахтового отдыха, за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 321373,25 рублей (с правом вычета НДФЛ).
Общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу на дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ составляет 451300,06 рублей (с правом вычета НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Исковые требования имущественного характера удовлетворены в полном объеме в размере 451300,06 рублей, следовательно, применяя п.п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в сумме 13782,50 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Алексеева Андрея Владимировича к ООО "МежРегионСтрой" (ООО "МРС") о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы.
Взыскать с ООО "МежРегионСтрой" (ООО "МРС") (ОГРН 1097746504778, ИНН 7725675317) в пользу Алексеева Андрея Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт ДД.ММ.ГГГГ выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) проценты за просрочку оплаты заработной платы в размере 451300 (четыреста пятьдесят одна тысяча триста) рублей 06 копеек (с правом вычета НДФЛ).
Взыскать с ООО "МежРегионСтрой" (ООО "МРС") (ОГРН 1097746504778, ИНН 7725675317) в доход бюджета государственную пошлину в размере 13782 рублей 50 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Сосновоборский городской суд Красноярского края.
Председательствующий М.О. Альбрант
Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2026 года.