ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 августа 2026 года г. Сосновоборск
Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Бушминой А.В., при секретаре Клейн А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вдовенко Владимира Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью "АГАТ" (далее по тексту - ООО "АГАТ") о взыскании заложенности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил:
Вдовенко В.И. обратился в суд с иском к ООО "АГАТ" о взыскании заложенности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в период с 118.08.2025 по 28.10.2025 Вдовенко В.И. и ООО "АГАТ" состояли в трудовых отношениях, истец работал у ответчика в должности геодезиста на основании трудового договора. В нарушении действующего законодательства, ответчиком истцу не выплачена начисленная заработная плата и окончательный расчет при увольнении в размере 169 957,09 руб. Просит взыскать с ООО "АГАТ" в пользу Вдовенко В.И. задолженность по заработной плате в размере 169 957,09 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 33 215,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.. а также судебные расходы в размере 8 000 руб.
Истец Вдовенко В.И. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика - ООО "АГАТ" в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах своей не явки суду не сообщил.
Суд, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136).
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Вдовенко В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО "АГАТ" с 18.08.2025 на основании трудового договора № 0025-000029, согласно которому Вдовенко В.И. принят на работу с 18.08.2025 на должность геодезиста, место работы находиться на объектах ООО "АГАТ".
Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что должностной оклад работника устанавливается согласно штатному расписанию и составляет 25 000 руб. в месяц за 1 ставку/ставки (из расчета полного оклада в размере 25 000,00 руб. в месяц). Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 30% к заработной плате. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%.
Трудовые отношения между ООО "АГАТ" и Вдовенко В.И., расторгнуты 29.10.2025 на основании приказа № 22 от 29.10.2025, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления Вдовенко В.И.
Расчет при увольнении также выплачен не был, долг за предприятием 169 957,09 руб.
В связи с невыплатой заработной платы Вдовенко В.И. был вынужден обратиться с настоящим исковым заявлением за защитой трудовых прав.
Факт невыплаты заработной платы представителем ответчика в судебном заседании не оспаривался.
Задолженность по заработной плате ООО "АГАТ" перед Вдовенко не В.И. погашена.
Таким образом, материалами дела подтверждается, и не оспаривалось стороной ответчика, что у ООО "АГАТ" имелась задолженность по заработной плате перед Вдовенко В.И. в сумме 169 957,09 руб.
Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на 10.08.2025 составляет 49 386,69 руб., исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 169 957,09 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация,
30.10.2025 – 21.12.2025 16,5 53 9 908,50
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 10 152,10
16.02.2026 – 22.03.2026 15,5 35 6 146,78
23.03.2026 – 26.04.2026 15 35 5 948,50
27.04.2026 – 21.06.2026 14,5 56 9 200,34
22.06.2026 – 26.07.2026 14,25 35 5 651,07
27.07.2026 – 10.08.2026 14 15 2 379,40
49 386,69 руб.
Таким образом, с ООО "АГАТ" в пользу Вдовенко В.И. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 169 957,09 руб. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 49 386,69 руб.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Лещенко В.В., он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, который в результате незаконных действий ответчика остался без средств к существованию. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
С ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 руб.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика ООО "АГАТ" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 580 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Вдовенко Владимира Ивановича к ООО "АГАТ" о взыскании заложенности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО "АГАТ" (ОГРН: 1252400007090, Дата присвоения ОГРН: 26.03.2025, ИНН: 2464167170, КПП: 246401001) в пользу Вдовенко Владимира Ивановича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>а <адрес>, СНИЛС №) задолженность по заработной плате в общем размере 169 957,09 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 49 386,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 руб.
Взыскать с ООО СК "Авангард" (ОГРН: 1162468124895, Дата присвоения ОГРН: 09.12.2016, ИНН: 2466177617, КПП: 246501001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 580 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд Красноярского края.
Решение принято в окончательной форме 14.08.2026 года.
Председательствующий: -подпись-
Копия верна.
Судья А.В. Бушмина