РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Будковой А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гаврюшкиной Ю.С., с участием истца ФИО3, его представителя – адвоката ФИО14, представителя ответчика ФИО15, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, взыскании пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с указанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4, в котором просит, с учетом уточнения:
установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель бензовоза, обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО3 запись о работе в ИП ФИО4 в должности водитель бензовоза с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.
обязать ответчика за счёт собственных средств рассчитать и перечислить страховые взносы за период работы ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в Пенсионный фонд Российской Федерации (на обязательное пенсионное страхование), Фонд социального страхования Российской Федерации (на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на страхование от несчастных Случаев на производстве, в налоговый орган (налог на доходы физического лица) исходя из полученного ФИО3 за декабрь 2022 г. - 100 005,50 руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в налоговый орган в соответствии с действующим законодательством об обязательном социальном страховании и налогового кодекса исходя из полученного ФИО3 дохода за январь 2023г. - 82 400,8 руб., февраль 2023 г. - 78 912,7 руб., март 2023 г. - 81 260,8 руб., апрель 2023г. - 86 471, 9 руб., май 2023 г. -82 170, 2 руб., июнь 2023 г. - 82 402, 5 руб., июль 2023 г. - 98 181, 3 руб., август 2023 г. - 90 049, 2 руб., сентябрь 2023 г. - 87 922, 7 руб., октябрь - 90 900,8 руб., ноябрь 2023г. - 90 573,9 руб., декабрь 2023 г. - 110 486, 8 руб., январь 2024 г. 101 652,2 руб., февраль 2024 г. - 93 310,2 руб., март 2024 г. - 109 043,0 руб., апрель 2024 г.-95 806,7 руб., май 2024 г. -101 843, 5 руб., июнь 2024 г. - 99 346, 8 руб., июль 2024 г. – 103240,30 руб., август 2024 г. - 98 421,2 руб., сентябрь 2024 г. - 96 630,9 руб., октябрь 2024 г, -101 149,3 руб., ноябрь 2024 г. - 104 593, 1 руб., декабрь 2024 г. - 140 351,6 руб., январь 2025г.- 120 008, 2 руб., февраль 2025 г. - 109 609, 8 руб., март 2025 г. - 124 079, 0 руб., апрель 2025 г. - 117 337,9 руб., май 2025 г. - 117 757,3 руб., июнь 2025 г. - 111 576,4 руб., июль 2025 г. - 120 979,2 руб., август 2025 г. - 118 126,2 руб., сентябрь 2025 г. - 113 091,4 руб., октябрь 2025 г. -117 666, 9 руб.
взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2025 г. в размере 234 046,46 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 13 652,70 руб., за октябрь - 9560, 79 руб., за период до ДД.ММ.ГГГГ, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 347 892,42 руб., неустойку за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 336, 22 руб. по ДД.ММ.ГГГГ, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты, оплату листов нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 2 587, 71 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 2 467,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также обязать ИП ФИО4 направить листы нетрудоспособности в ОСФР для дальнейшего их исполнения.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец работал в должности водителя бензовоза, однако, трудовой договор с ним оформлен не был, на неоднократные просьбы заключить трудовой договор, работодатель отвечал отказом. Заработная плата за сентябрь и октябрь 2025 года истцу не была выплачена в полном объеме, за весь период работы истцу не предоставлялся отпуск, при прекращении трудовых отношений не произведена выплата компенсации неиспользованного отпуска, кроме того, не выплачено пособие по нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ-19.02.2024гг., за период ДД.ММ.ГГГГ-20.03.2024гг. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания.
Истец ФИО3, его представитель - адвокат ФИО14 (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования поддержали, с учетом уточнения, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был фактически допущен к работе водителя бензовоза у ИП ФИО4, трудовой договор не оформлялся в нарушение норм трудового законодательства, за счет работодателя истец проходил обучение, медицинский осмотр, непосредственно по рабочим вопросам истец контактировал с ФИО9 и ФИО8, за весь период работы истцу не предоставлялся отпуск, компенсация не использованного отпуска не выплачивалась, период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по 19.02.2024гг., с ДД.ММ.ГГГГ по 20.03.2024гг., подтвержденный выписками из истории болезни, не оплачен, за сентябрь и октябрь 2025 года не произведена выплата заработной платы в полном объеме, полагают, что необходимо исчислять размер заработной платы истца из среднемесячной заработной платы работников организаций края по виду экономической деятельности «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам», поскольку работодателем в нарушение требований закона не представлены в материалы дела документы об оплате труда, в том числе расчетные листки, табеля учета рабочего времени, из которых можно было бы произвести расчет заработной платы, кроме того, истец в судебном заседании подтвердил факт получения денежных средств в размере 111400 рублей за сентябрь 2025 года.
Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО15 (полномочия проверены), который в судебном заседании иск признал частично в части требования оплаты за октябрь 2025 года в размере 76900 рублей, указав, что между сторонами имелись гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Кроме того, полагал, что истцом пропущен срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ.
Представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика и представителя третьего лица в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в абз. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положений статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
По данным ЕГРИП ИП ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта.
Разрешая спор, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исходит из наличия доказательств самого факта допущения ФИО3 к работе в должности водителя бензовоза ИП ФИО4 по поручению работодателя ИП ФИО4 и доказательств его согласия на выполнение истцом работы в его интересах, в связи с чем приходит к выводу о доказанности характера сложившихся правоотношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как трудовых, с выполнением истцом трудовой функций водителя бензовоза.
Об указанных обстоятельствах свидетельствуют объяснения, изложенные в иске, личные объяснения истца в судебном заседании, копии транспортных накладных, товарно-транспортных накладных, путевых листов, в которых имеются сведения о перевозчике ИП ФИО4, водителе ФИО3, автомобиле <данные изъяты>, г/н №, копии талонов предупреждений за нарушение требований ПБОТОС, выданных на имя ФИО3 ООО «РН-Красноярскнефтепродукт», в которых имеются сведения о подрядной организации ИП ФИО4, копия удостоверения, выданного ООО «Хозяин Сибири» на имя ФИО3 о прохождении обучения методам и приемам выполнения работ на высоте, в котором имеется наименование организации ИП ФИО4, разнарядки с указанием водителя ФИО3, автомобиля <данные изъяты>, г/н №, копия справки о прохождении ФИО3 медицинского осмотра с указанием ИП ФИО4, скриншоты переписки с ФИО9 и ФИО8, сведения об оказанных истцу услуг связи, из которых следует, что он созванивался с абонентским номером +№, +№.
По данным, представленным ГИБДД по запросу суда, автомобиля Volvo, г/н №, зарегистрирован на имя ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ.
Принадлежность ФИО9 и ФИО8 номеров телефонов +№, +№ соответственно, подтверждается ответом на судебный запрос ООО «Т2 Мобайл».
ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 и ФИО8 заключен договор № по оказанию услуги по комплексной организации логистики и документооборота перевозок нефтепродуктов, транспортными средствами, принадлежащими заказчику на праве собственности.
ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 и ФИО9 заключен договор № по оказанию услуги по комплексной организации покупки и продажи нефтепродуктов и документооборота с этим связанного.
ООО «Сибмедсервис», с котором у ИП ФИО4 заключен договор на оказание платных медицинских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ по проведению предварительного медицинского осмотра работников заказчика, подтверждена информация о прохождении ФИО3 медицинского осмотра от ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
По информации ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» взаимоотношения ИП ФИО4 и ООО «РН-Красноярскнефтепродукт» регулировались договором на оказание транспортных услуг, по условиям которого перевозчик обязан за свой счет производить обучение и проверку знаний персонала, задействованного в процессе оказания услуг по договору, правилам охраны труда и пожарной безопасности, работ на высоте, газоопасные работы, аттестацию работников, ДОПОГ, инструктаж на первую группу по электробезопасности для не электротехнического персонала. Водитель перевозчика перед началом оказания услуг проходит вводный инструктаж в ООО «Красноярскнефтепродукт». Копия журнала инструктажа, где имеется сведения о ФИО3, приложена к ответу на запрос, как и перечень ТТН с 2022 по 2025гг, где перевозку осуществлял ФИО3, г/н автомобиля Х444АТ124.
По сведениям ООО «Хозяин Сибири» заявка на прохождение курса «Защитное вождение и специализированное зимнее вождение» направлена ИП ФИО4, при этом, не известно о трудовых, гражданско-правовых или иных отношениям между ИП ФИО4 и ФИО3, к ответу на запрос также приложена копия сертификата о прохождении истцом данного курса.
Из показаний свидетеля ФИО10 следует, что он работал с мая 2022 по конец сентября 2025 года у ИП ФИО4, ФИО16 работал до ноября 2025 года. Он не был трудоустроен официально, потому что не трудоустраивали. Они работали водителями бензовоза, развозили нефтепродукты по заправочным станциям. График – две недели работаешь, две недели отдыхаешь. Получали у ФИО5 путевые листы, документы, доверенности, офис был на <адрес> Также они получали суточные на одну неделю наличными в размере 7000 рублей. Это были ФИО2 на питание. Нефтепродукты получали на НПЗ в <адрес>, потом ФИО1, она говорила, куда ехать дальше. Обычно она на Вотсап скидывала разнарядку. До 2025 года развозили по Роснефти, потом в Лукойл, затем в деревни, куда отправят, в общем. ФИО16 работал так же. Они работали в одно и то же время. Автомобили у них были разные, они все принадлежали ФИО4. Они подписывали акты приема-передачи транспортного средства, когда принимали от работника автомобиль. 10 числа был аванс, и с 26 по 30 заработная плата. Аванс выходил 10000 рублей каждый месяц. С 26 по 30 приходила оставшаяся сумма, она зависела от того, сколько накатаешь. Сначала было соглашение об оплате 6 рублей за километр, потом до 12 рублей подняли. ФИО5 делала отчисления. Были штрафы за нарушение ПДД, их из зарплаты вычитали. В отпуска они не ходили. Зарплату получали наличными. Расписывались за суточные или за зарплату, он точно не помнит. С ними работал ФИО18. Они все не были официально трудоустроены. Официально никто не был трудоустроен, по его данным. Машину отдавали на <адрес>, там база. Если машина ломалась, загоняли в автосервис. У ИП ФИО4 есть два механика. Им говоришь, что сломалось, они договаривались с автосервисами, сами они ничего не делали. Они вместе с ними могли мелкие какие-то работы делать. Вакансию водителя посоветовал друг, что по такому-то адресу принимают без стажа. Дал номер ФИО5, он с ней созвонился, она сказала, какие документы нужно скинуть, он скинул по Вотсапу. Она сказала, что скинет документы в службу безопасности Роснефти, чтобы проверили. Его месяц проверяли, потом сказали, что можно приступать к работе. Потом он проходили инструктаж на заводе, каждый год. Медосмотр проходил каждый год. ФИО1, давала направление, говорила, куда ехать. Оплачивали они сами все это. ФИО16 так же проходил обучение и медосмотры. Когда разрешили работать, сказали, что будет выходить тысяч сто за две недели, работа две недели через две недели. 6 рублей за километр было с мая 2022, потом стали постепенно повышать, последняя цифра была 12 рублей за километр. На больничный он ходил в выходные. Больничные им не оплачивали. ФИО4 он не видел, лично с ним никаких договоренностей не было. Им сказали, что их работодатель ИП ФИО4, сказала это ФИО5. Какую она занимала должность, он не знает, но скорее всего начальник, потому что она выдавала зарплату. Все документы выдавались от ИП ФИО4, все работники знали, что работодатель – ИП ФИО4.
Свидетель ФИО11 суду показал, что истец его дядя, вместе с ним они работали с февраля по октябрь 2025 года на одной машине, перевозили топливо по заправкам, ездили на Вольво 444. На этой машине работал дядя, и он с ним. В сентябре 2024 года свидетель устроился, в октябре сел в машину с дядей. На Лукойл ездил. Дядя две недели, он две недели. Зарплата от километража зависела: 1 км – 10 рублей. От работодателя он общался с ФИО17, он писал, куда ехать, на какие заправки. Машину предоставила ФИО5, фамилию не знает. Она платила зарплату. Договор с ним не заключался, зарплату платили наличными. Получал у ФИО5 по адресу <адрес> 7д. Трудовые отношения не пытался оформить. Документы, путевые листы он получал от ИП ФИО4, на печатях было написано ИП ФИО4. ФИО5 отвечала за денежные средства, ТТН, ФИО19 отвечал за работу, куда ехать, чем грузится. ФИО2 выдавала из сейфа, он понимал, что не свои ФИО2 она дает. Когда заполнял документы, в журналах на заправках ИП ФИО4 указывал. Когда устраивался на работу, просили только паспорт и водительские права предоставить. На СТС, ПТС было указано ИП ФИО4. Страховка была без ограничений. Обучение с ним не проводилось, медосмотра не было. График устанавливался ему, он выбирать не мог. Зарплата два раза в месяц, суточные выдавали - 1000 руб. Аванс был 10 000 рублей. Расписывался в ведомости за получение денежных средств. График устно утверждался.
Оснований не доверять указанным свидетелям у суда не имеется, их показания являются последовательными, согласуются с материалами дела, свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя бензовоза, обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО3 о периоде его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя бензовоза.
Доводы стороны ответчика о наличии между сторон гражданско-правовых отношений опровергается совокупностью вышеуказанных доказательств, из которых следует, что ФИО3 был фактически допущен к работе в должности водителя бензовоза ИП ФИО4 по поручению работодателя ИП ФИО4, работнику ФИО3 был установлен график работы, выплата заработной платы производилась дважды в месяц, также работник ФИО3 проходил обучение и медицинский осмотр за счет ответчика, ему выплачивались суточные.
Указание в выписке из истории болезни места работы истца ООО Роснефть не опровергает выводы суда о наличии трудовых отношений сторон в спорный период, поскольку они подтверждены совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств. Данных о наличии трудовых отношений сторон с иной организацией в спорный период материалы дела не содержат, ответчиком не представлено. Из пояснений истца следует, что он указал такое место работы, так как не был официально трудоустроен, листки нетрудоспособности ему не выдавались.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора об установлении факта трудовых отношений, суд не может принять во внимание по следующим основаниям.
Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также даны также в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
В пункте 13 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Кроме того, течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из нормативных положений части четвертой статьи 11, частей второй и четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в абзаце третьем пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.
Принимая во внимание, что о нарушении своих прав истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, в день прекращения трудовых отношения, учитывая, что окончательный расчет с ним произведен не был, с настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трех месяцев, суд полагает, что срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме.
Вместе с тем, ответчик таких документов в материалы дела не представил, равно как и не представил надлежащих доказательств выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска в полном объеме.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Верховный Суд Российской Федерации в пункте 23 постановления Пленума от 29.05.2018 №15 разъяснил, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
На основании Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ №406-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 548-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 365-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ - 15 279 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 16 242 – руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 19 242 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 22 440 руб. в месяц, соответственно, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30%, размер заработной платы истца в 2022 году должен составляет не менее 22 224 руб. (13 890 руб. х 1,6), с ДД.ММ.ГГГГ не менее 25987,20 руб. (16 242 руб. х 1,6), с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 30787,20 руб. (19 242 руб. х 1,6), с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 35904 руб. (22 440 руб. х1,6) при выполнении нормы рабочего времени.
Согласно имеющейся в материалах дела информации Красноярскстата от ДД.ММ.ГГГГ, средняя среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций <адрес> по виду экономической деятельности «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам» составила: за декабрь 2022г. – 100005,5 руб., январь 2023г. - 82 400,8 руб., февраль 2023 г. - 78 912,70 руб., март 2023 г. - 81 260,80 руб., апрель 2023г. - 86 471, 90 руб., май 2023 г. -82 170, 20 руб., июнь 2023 г. - 82 402, 50 руб., июль 2023 г. - 98 181, 30 руб., август 2023 г. - 90 049, 20 руб., сентябрь 2023 г. - 87 922, 70 руб., октябрь - 90 900,80 руб., ноябрь 2023 - 90 573,90 руб., декабрь 2023 г. - 110 486, 80 руб., январь 2024 г. 101 652,20 руб., февраль 2024 г. - 93 310,20 руб., март 2024 г. - 109 043 руб., апрель 2024 г.-95 806,70 руб., май 2024 г. —101 843, 50 руб., июнь 2024 г. - 99 346, 80 руб., июль 2024 г. – 103240,30 руб., август 2024 г. — 98 421,20 руб., сентябрь 2024 г. - 96 630,90 руб., октябрь 2024 г, -101 149,30 руб., ноябрь 2024 г. - 104 593, 10 руб., декабрь 2024 г. - 140 351,60 руб., январь 2025г.- 120 008, 20 руб., февраль 2025 г. — 109 609, 80 руб., март 2025 г. - 124 079 руб., апрель 2025 г. - 117 337,90 руб., май 2025 г. - 117 757,30 руб., июнь 2025 г. - 111 576,40 руб., июль 2025 г. - 120 979,20 руб., август 2025 г. - 118 126,20 руб., сентябрь 2025 г. - 113 091,40 руб., октябрь 2025 г. — 117 666, 90 руб.
Таким образом, средняя заработная плата по <адрес> по виду экономической деятельности «Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам» превышает, заработную плату, исчисленную в соответствии с требованиями закона о минимальном размере оплаты труда; достоверность предоставленной органом статистики информации ответчиком не оспорена и надлежащими доказательствами не опровергнута, в связи с чем подлежит применению за основу расчета, как наиболее отвечающая интересам работника.
При таких обстоятельствах, разрешая требования истца, суд, принимая во внимание, что доказательства выплаты истцу заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска за спорный период, ответчиком не представлены, документы об оплате труда истца суду не представил, не смотря на запрос суда, приходит к выводу о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 года в общем размере 119358,30 рублей, исходя из расчета:
(113091,40 (заработная плата за сентябрь 2025 года по данным Красноярскстата) + 117666,90 рублей (заработная плата за октябрь 2025 года по данным Красноярскстата)) – 111 400 рублей (оплата за сентябрь 2025 года, факт получения которой подтверждено истцом в ходе судебного заседания) = 119358,30 рублей.
Также, суд полагает необходимым возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО4 рассчитать и перечислить страховые взносы и суммы налога на доходы физического лица в отношении ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы ФИО12 за декабрь 2022 г. - 100 005,50 руб., январь 2023г. - 82 400,8 руб., февраль 2023 г. - 78 912,7 руб., март 2023 г. - 81 260,8 руб., апрель 2023г. - 86 471, 9 руб., май 2023 г. -82 170, 2 руб., июнь 2023 г. - 82 402, 5 руб., июль 2023 г. - 98 181, 3 руб., август 2023 г. - 90 049, 2 руб., сентябрь 2023 г. - 87 922, 7 руб., октябрь 2023г.- 90 900,8 руб., ноябрь 2023 - 90 573,9 руб., декабрь 2023 г. - 110 486, 8 руб., январь 2024 г. 101 652,2 руб., февраль 2024 г. - 93 310,2 руб., март 2024 г. - 109 043,0 руб., апрель 2024 г.-95 806,7 руб., май 2024 г.-101 843, 5 руб., июнь 2024 г. - 99 346, 8 руб., июль 2024 г. – 103240,30 руб., август 2024 г. - 98 421,2 руб., сентябрь 2024 г. - 96 630,9 руб., октябрь 2024 г. -101 149,3 руб., ноябрь 2024 г. - 104 593, 1 руб., декабрь 2024 г. - 140 351,6 руб., январь 2025г.- 120 008, 2 руб., февраль 2025 г.- 109 609, 8 руб., март 2025 г. - 124 079, 0 руб., апрель 2025 г. - 117 337,9 руб., май 2025 г. - 117 757,3 руб., июнь 2025 г. - 111 576,4 руб., июль 2025 г. - 120 979,2 руб., август 2025 г. - 118 126,2 руб., сентябрь 2025 г. - 113 091,4 руб., октябрь 2025 г. - 117 666, 9 руб.
Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 347892,42 рублей, в пределах заявленных требований, исходя из расчета:
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Период работы
Декабрь 2022-ноябрь 2023
Декабрь 2023-ноябрь 2024
Декабрь 2024-октябрь 2025
Декабрь
100005,50
110486,80
140351,60
Январь
82400,80
101652,20
120008,20
Февраль
78912,70
93310,20
109609,80
Март
81260,80
109043,00
124079,00
Апрель
86471,90
95806,70
117337,90
Май
82170,20
101843,50
117757,30
Июнь
82402,50
99346,80
111576,40
Июль
98181,30
103240,30
120979,20
Август
90049,20
98421,20
118126,20
Сентябрь
87922,70
96630,90
113091,40
Октябрь
90900,80
101149,30
117666,90
Ноябрь
90573,90
104593,10
ИТОГО:
1051252,30
1215524,00
1310583,90
Средний дневной заработок
2989,91 (1051252,30/12/29,3)
3457,12(1215524,00/12/29,3)
4066,35(1310583,90/12/29,3)
Размер компенсации
107636,75 (2989,91*36 дней неиспользованного отпуска)
124456,38 (3457,12*36 дней неиспользованного отпуска)
121990,43 (4066,35 * 30 дней неиспользованного отпуска
Общий размер компенсации неиспользованного отпуска
354083,57 (107636,75+124456,38+121990,43)
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в общем размере по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 125496,95 рублей, исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 1 691,40 ? (зарплата за сентябрь 2025г.)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
25
47,92
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
104,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
101,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
61,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
59,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
91,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
23
36,96
502,03
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 117 666,90 ? (зарплата за октябрь 2025г.)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
7 248,28
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
7 028,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
4 255,62
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
4 118,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
6 369,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
23
2 571,02
31 591,60
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 347 892,43 ? (компенсация неиспользованного отпуска)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
21 430,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
20 780,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
12 582,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
12 176,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
18 832,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
23
7 601,45
93 403,32
Также, суд полагает необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 денежную компенсацию за нарушение срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска включительно в общем размере 467250,72 рублей (119358,30+347892,42) из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости, учитывая период нарушения трудовых прав, характер нарушенных прав, конкретные обстоятельства дела.
Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения (ч. 1 ст. 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п. 1 ч. 2 ст. 3 вышеуказанного Федерального закона).
Из материалов дела следует, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на станционером лечении в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» с диагнозом: «Гипертоническая болезнь II <адрес> АГ. Дислипидемия. Риск 3 (высокий). АД менее 120/80 мм.рт.ст.», также, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на стационарном лечении в КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница №» с диагнозом «Односторонняя или неуточненная паховая грыжа без непроходимости или гангрены», что подтверждается выписками из историей болезни и данными медицинских карт истца.
Из пояснений истца и материалов дела следует, что листки нетрудоспособности ему не выдавались.
Вместе с тем, учитывая, что истец в указанный период находился на стационарном лечении, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца пособие по нетрудоспособности в общем размере 5054,91 рублей, в пределах заявленных требований (за первые три дня периода нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 2 587, 71 руб., за первые три дня периода нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 2 467,20 руб.), согласившись с расчетом, представленным стороной истца, исходя из МРОТ 19242 руб., с учетом районного коэффициента 1,3, не оспоренным ответчиком.
При этом, у суда отсутствуют правовые основания для возложения на ответчика обязанности направить листы нетрудоспособности в ОСФР для дальнейшего их исполнения, поскольку листки нетрудоспособности за указанный период истцу не выдавались.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 25956,05 рублей в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, взыскании пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, и индивидуальным предпринимателем ФИО4 ИНН 246100024409, ОГРНИП № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя бензовоза.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО3 о периоде его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя бензовоза.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 рассчитать и перечислить страховые взносы и суммы налога на доходы физического лица в отношении ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы ФИО12 за декабрь 2022 г. - 100 005,50 руб., январь 2023г. - 82 400,8 руб., февраль 2023 г. - 78 912,7 руб., март 2023 г. - 81 260,8 руб., апрель 2023г. - 86 471, 9 руб., май 2023 г. -82 170, 2 руб., июнь 2023 г. - 82 402, 5 руб., июль 2023 г. - 98 181, 3 руб., август 2023 г. - 90 049, 2 руб., сентябрь 2023 г. - 87 922, 7 руб., октябрь 2023г.- 90 900,8 руб., ноябрь 2023 - 90 573,9 руб., декабрь 2023 г. - 110 486, 8 руб., январь 2024 г. 101 652,2 руб., февраль 2024 г. - 93 310,2 руб., март 2024 г. - 109 043,0 руб., апрель 2024 г.-95 806,7 руб., май 2024 г.-101 843, 5 руб., июнь 2024 г. - 99 346, 8 руб., июль 2024 г. – 103240,30 руб., август 2024 г. - 98 421,2 руб., сентябрь 2024 г. - 96 630,9 руб., октябрь 2024 г. -101 149,3 руб., ноябрь 2024 г. - 104 593, 1 руб., декабрь 2024 г. - 140 351,6 руб., январь 2025г.- 120 008, 2 руб., февраль 2025 г.- 109 609, 8 руб., март 2025 г. - 124 079, 0 руб., апрель 2025 г. - 117 337,9 руб., май 2025 г. - 117 757,3 руб., июнь 2025 г. - 111 576,4 руб., июль 2025 г. - 120 979,2 руб., август 2025 г. - 118 126,2 руб., сентябрь 2025 г. - 113 091,4 руб., октябрь 2025 г. - 117 666, 9 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 ИНН 246100024409, ОГРНИП № в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2025 года в общем размере 119358,30 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 347892,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, пособие по нетрудоспособности в общем размере 5054,91 рублей, компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 125496,95 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 ИНН 246100024409, ОГРНИП № в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска включительно в общем размере 467250,72 рублей из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 ИНН 246100024409, ОГРНИП № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25956,05 рублей.
В удовлетворении остальных требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.В. Будкова
Решение в окончательной форме изготовлено 27.07.2026.