ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2026 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Будковой А.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Винидиктовой М.С., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феодал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Феодал» о взыскании денежных средств в размере 273666,87 рублей, из которых 159654,28 рублей – сумма основного долга в части официально учтенной к выплате суммы долга, 16562,67 рублей – сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ на дату расчета (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно, 43500 рублей – сумма основного долга в части официально неучтенных и признанных соглашением выплат, 3999,92 рублей – сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ на дату расчета (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно, а также 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ истец уволена, вместе с тем, окончательный расчет с ней произведен не был. При этом, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение по трудовому спору о порядке выплаты задержанной (невыплаченной) работнику заработной платы, в соответствии с которым задолженность ответчика перед истцом составляет 313851,47 рублей, из которых 45240 рублей – задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., 90480 рублей – задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., 178131,47 рублей – задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в 59 дней в период трудоустройства, порядок выплат ответчиком в пользу истца установлен соглашением следующий: 50 000 рублей в день увольнения истца, 15 000 рублей – каждую среду каждой календарной недели, вплоть до полного погашения общей суммы задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ (в день увольнения) ответчик произвел выплату истцу в размере 50 000 рублей. Соответственно, задолженность ответчика по выплате истцу положенных сумм на ДД.ММ.ГГГГ составила 263851,47 рублей, официально учтенных и начисленных, 65100 рублей в части официально неучтенной. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачено истцу в счет погашения задолженности 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7050 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 14600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей. В адрес ответчика направлена претензия о выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которая оставлена без ответа, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО3 (полномочия проверены) в судебном заседании иск поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указав, что проценты по ст. 236 ТК РФ просят взыскать по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, в расчете учтены все суммы, поступившие от работодателя, после ДД.ММ.ГГГГ иных выплат не было.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Феодал» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец и представитель истца не возражали.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме.
Вместе с тем, ответчик таких документов в материалы дела не представил, равно как и не представил надлежащих доказательств выплаты заработной платы в полном объеме.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из содержания иска, материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 работала в ООО «Феодал» в должности руководителя отдела сервиса, что следует из сведений о трудовой деятельности, предоставленных ОСФР по <адрес>, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, приказов о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что задолженность ООО «Феодал» перед истцом составляет 313851,47 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение по трудовому спору о порядке выплаты задержанной (невыплаченной) работнику заработной платы, в соответствии с которым задолженность ответчика перед истцом составляет 313851,47 рублей, из которых 45240 рублей – задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., 90480 рублей – задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., 178131,47 рублей – задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в 59 дней в период трудоустройства. Также, данным соглашением установлен порядок выплаты задолженности: 50 000 рублей в день увольнения истца, 15 000 рублей – каждую среду каждой календарной недели, вплоть до полного погашения общей суммы задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Из содержания иска, пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ (в день увольнения) ответчик произвел выплату истцу в размере 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачено истцу в счет погашения задолженности 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7050 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 14600 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей. Других платежей не поступало.
При таких обстоятельствах, разрешая требования истца, суд, принимая во внимание, что доказательства выплаты истцу заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска за спорный период ответчиком не представлены, как и доказательств предоставления отпуска, размер требуемой задолженности ответчиком не оспорен, документы об оплате труда истца суду не представил, не смотря на запрос суда, приходит к выводу о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Феодал» в пользу ФИО1 окончательный расчет в общем размере 203104,28 рублей (159654,28+43450).
Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости, учитывая период нарушения трудовых прав, характер нарушенных прав, конкретные обстоятельства дела, данные о личности истца, ее возраст, наличие родителей-инвалидов.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с Общества с ограниченной ответственностью «Феодал» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 32748,85 рублей, согласившись с расчетом истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не оспоренным ответчиком, согласно которому сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составила 20562,59 рублей (16562,67+3999,92), а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета
Сумма задержанных средств
Период
Количество дней
Ставка, %
Компенсация(1*1/150*4*3)
1
2
3
4
5
159654,28
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
33
16
5619,83
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
24
15,5
3959,43
ИТОГО
9579,26
Сумма задержанных средств
Период
Количество дней
Ставка, %
Компенсация(1*1/150*4*3)
1
2
3
4
5
43450
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
33
16
1529,44
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
24
15,5
1077,56
ИТОГО
2607
Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности в размере 203104,28 рублей включительно, с учетом ее уменьшения в случае погашения ответчиком, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 11075,59 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феодал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феодал» ИНН 2462028558 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, окончательный расчет в общем размере 203104,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 32748,85 рублей, а также денежную компенсацию за нарушение срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности в размере 203104,28 рублей включительно, с учетом ее уменьшения в случае погашения ответчиком, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феодал» ИНН 2462028558 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11075,59 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.
Судья А.В. Будкова
Решение в окончательной форме изготовлено 03.04.2026.