РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2026 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Будковой А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Гаврюшкиной Ю.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Племзавод «Таежный» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Племзавод «Таежный» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 123809,50 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 10 000 рублей, компенсации морального вреда 20 000 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 54770 рублей с последующим начислением по день фактической выплаты, возложении обязанности подать листки нетрудоспособности №, 910271941385 в ФСС для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, вместе с тем, при прекращении трудовых отношений окончательный расчет с истцом произведен не был, пособие по нетрудоспособности не выплачено.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «Племзавод «Таежный» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО4
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, указав, что требуемые суммы ей не выплачены до настоящего времени, она обращалась к конкурсному управляющему с целью включения требований в реестр требований кредиторов, в чем ей было отказано, дополнительно пояснила, что годичный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, она не пропустила, учитывая, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, а с иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения работодатель был обязан произвести с ней окончательный расчет, не согласна с доводом конкурсного управляющего об исчислении ее заработной платы, исходя из оклада 28 000 рублей, поскольку материалами дела подтверждается получение ей ежемесячно заработной платы в большем размере, пояснила, что согласна с учетом позиции ответчика, принципов разумности и справедливости, на компенсацию морального вреда 3000 рублей, о чем указала в дополнительных пояснениях.
Ответчик – представитель ООО «Племзавод «Таежный» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, конкурсный управляющий ФИО4 просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв на иск, в котором заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, указав, что руководителем ООО «Племзавод «Таежный» не передана документация, в том числе сведения о сотрудниках, о заработной плате, трудовые договоры, приказы, дополнительные соглашения о повышении заработной платы, больничные листы, табель учета рабочего времени, график отпусков или приказы об отпуске.
Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств не заявлял.
Признав возможным рассматривать дело при имеющейся явке, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения (ч. 1 ст. 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (п. 1 ч. 2 ст. 3 вышеуказанного Федерального закона).
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 и ООО «Племзавод «Таежный» состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, истец работала в должности экономиста, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями о трудовой деятельности истца, представленными ОСФР по <адрес>.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на листке нетрудоспособности, что подтверждается ЭЛН №, №.
По данным справок 2-НДФЛ доход ФИО1 от налогового агента ООО «Племзавод «Таежный» составил за ДД.ММ.ГГГГ69,50 рублей, из них: ДД.ММ.ГГГГ – 71250 рублей (код дохода 2010), ДД.ММ.ГГГГ 142500 рублей (код дохода 2010), ДД.ММ.ГГГГ – 140974,80 рублей (код дохода 2000), 56325,07 рублей (код дохода – 2010), 35512 рублей (код дохода 2760), декабрь – 207,63 рублей (код дохода 2000).
Согласно справке о движении средств по счету истца в АО ТБанк ДД.ММ.ГГГГ ей на счет поступила заработная плата в размере 40299,65 рублей, аванс 10083,35 рублей, компенсация за задержку выплат 180,63 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, справка по счету представлена за период по ДД.ММ.ГГГГ, других выплат после ДД.ММ.ГГГГ от работодателя не было, что пояснила истец в судебном заседании.
Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме.
Вместе с тем, ответчик таких документов в материалы дела не представил, равно как и не представил надлежащих доказательств выплаты заработной платы в полном объеме.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах, разрешая требования истца, суд, принимая во внимание, что доказательства выплаты истцу заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, а также первых трех дней периода нетрудоспособности за спорный период, ответчиком не представлены, документы об оплате труда истца, предоставлении ему отпуска суду не представил, не смотря на запрос суда, приходит к выводу о взыскании с ООО «Племзавод «Таежный» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 123809,50 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 10 000 рублей, а также возложении на ООО «Племзавод «Таежный» обязанности предоставить в ОСФР по <адрес> сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №, № истцу ФИО1.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В связи с изложенным, доводы стороны ответчика о пропуске годичного срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд не может принять во внимание, поскольку с даты увольнения 14.03.2025, учитывая дату подачи иска в суд 06.02.2026 согласно квитанции об отправке, срок обращения в суд истцом не пропущен, поскольку работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Отсутствие у конкурсного управляющего документов о работе истца по причине не передачи их руководителем Общества, не может привести к ущемлению трудовых прав работника, гарантированных ему трудовым законодательством.
Ссылки конкурсного управляющего на необходимость исчисления задолженности по заработной плате, исходя из оклада 28 000 рублей, суд не может принять во внимание, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в большем размере, что подтверждается выпиской по счету истца.
Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости, учитывая период нарушения трудовых прав, характер нарушенных прав, конкретные обстоятельства дела.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 70042,08 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 50 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
123
8 610,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
3 266,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 380,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
3 080,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2 986,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 808,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1 750,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
2 706,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
1
47,50
29 575,84
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 50 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
95
6 650,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
3 266,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 380,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
3 080,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2 986,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 808,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1 750,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
2 706,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
1
47,50
27 615,84
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 23 809,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
86
2 866,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
1 555,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 400,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 133,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
1 466,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 422,22
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
861,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
833,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
1 288,89
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
1
22,62
12 850,40
Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Племзавод «Таежный» ИНН 2435006435 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате включительно в общем размере 123809,50 рублей из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 13115,55 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Племзавод «Таежный» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, возложении обязанности – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Племзавод «Таежный» ИНН 2435006435 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 123809,50 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 70042,08 рублей.
Взыскать с ООО «Племзавод «Таежный» ИНН 2435006435 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате включительно в общем размере 123809,50 рублей из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Возложить на ООО «Племзавод «Таежный» ИНН 2435006435 обязанность предоставить в ОСФР по <адрес> сведения для выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности №, № истцу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения,
Взыскать с ООО «Племзавод «Таежный» ИНН 2435006435 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13115,55 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.В. Будкова
Решение в окончательной форме изготовлено 09.07.2026.