РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации р.п.Черлак 07 сентября 2026 года
Дело № 2-297/2026
55RS0038-01-2026-000394-53
Резолютивная часть решения оглашена 07.09.2026 г.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.09.2026 г.
Черлакский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Околелова Ю.Л.
при секретаре Каретниковой А.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский институт экологии и рационального использования природных ресурсов» к Земову Максиму Геннадьевичу о взыскании материального ущерба причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Научно-исследовательский институт экологии и рационального использования природных ресурсов» обратилось в суд к Земову М.Г. с иском, которым просит взыскать в его пользу с ответчика материальный ущерб в сумме 594 740,48 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 16 895 рублей.
В обоснование заявленных требований сославшись на следующее, Земов М.Г. состоял в трудовых отношениях с истцом. 26.11.2024 между ООО «НИИ ЭиРИПР» (работодатель) и Земовым М.Г. (работник) был заключен срочный трудовой договор №РИПР 250-2024, в соответствии с которым Земов М.Г. был принят на работу на должность слесаря по ремонту автодорожной и строительной техники 3 кат., место осуществления трудовой деятельности работника – Фарафонтьевская база г.Новый Уренгой. 26.11.2024 издан приказ № 64 о приеме Землова М.Г. на работу. 06.02.2025 между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которого работник Земов М.Г. был переведен на должность линейного механика 1 категории, который организовывает работы по ремонту автотранспортных средств, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, оформление заявок на приобретение материалов и запасных частей, участвует в проведении инвентаризации материалов. Согласно условий трудового договора, работник обязан не допускать порчи имущества работодателя, обеспечить сохранность вверенной ему документации, денежных средств и товарно-материальных ценностей. Работа Земова М.Г. предусматривала непосредственное обслуживание товарных средств.
26.11.2024 между ООО «НИИ ЭиРИПР» и Земовым М.Г. был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которого работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а так же за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работник принял на себя обязательства бережно относиться к имуществу работодателя, принимать меры для предотвращения ущерба имуществу, вести учет и предоставлять отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, участвовать при проведении инвентаризации.
По информации истца, в период времени с февраля 2025 до середины июня 2025, линейный механик 3 категории Земов М.Г. получал от кладовщика ФИО10 товарно-материальные ценности, расходные материалы, горюче-смазочные материалы со склада расположенного на базе «Фарафонтьевская» г.Новый Уренгой. При этом часть полученных ТМЦ противоправно сбывалась Земовым М.Г. на сторону третьим лицам, вырученные от продажи денежные средства распределялись между ним и ФИО10 21.06.2025 на общем рабочем компьютере механиков обнаружена переписка между Земовым М.Г. и ФИО10 в мессенджере «Вацап», где обсуждались вопросы вывоза и реализации ГСМ и запасных частей третьим лицам. Указанная переписка была зафиксирована работниками работодателя на фотоаппарат смартфона с рабочего экрана компьютера. Программное средство (мессенджер) «Вацап» работодателем не устанавливалось и не использовалось, его установка была осуществлена работниками несанкционированно и впоследствии удалена пользователем (работником).
Истцом был направлен запрос в БПОУ ОО «Сибирский профессиональный колледж» относительно документа об образовании представленного Земовым М.Г. при трудоустройстве. Согласно информации образовательного учреждения, представленный Земовым М.Г. диплом о получении среднего профессионального образования по специальности «Механизация сельского хозяйства» № 653 от 30.06.2022, был выдан выдан ФИО1, то есть иному лицу.
23.06.2025 Земов М.Г. был приглашен работодателем для дачи объяснений, но в связи с неадекватным поведением последнего, ему было предложено пройти тестирование, и было установлено что Земов М.Г. находился на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения, в связи с чем Земов М.Г. был отстранен от работы. Согласно графику работы вахтовым методом на 2025 год, Земов М.Г. должен был находиться на вахте до 30.06.2025 включительно.
В период с 23.06.2025 по 25.06.2025 Земов М.Г. свои трудовые обязанности не исполнял. 26.06.2025 Земов М.Г. отсутствовал на рабочем месте, убыл с территории базы «Фарафонтьевская» г.Новый Уренгой. 26.06.2025 Земову М.Г. направлено уведомление о том, что в связи с поданным Земовым М.Г. заявлением об увольнении по собственному желанию от 26.06.2025, ему предложено до даты увольнения (09.07.2025 с учетом отработки 14 календарных дней) принять участие в выборочной инвентаризации товарно-материальных ценностей, запланированной к проведению с 27.06.2025. Вручить указанное уведомление Земову М.Г. не представилось возможным ввиду его отсутствия на территории базы «Фарафонтьевская».
27.06.2025 приказом № 239-ахд в целях обеспечения сохранности имущества было назначено проведение внеочередной выборочной инвентаризации ТМЦ на складе базы «Фарафонтьевская» в отношении горюче-смазочных веществ.
Согласно табелям учета рабочего времени, с 06.02.2025 по 27.06.2025, Земов М.Г. весь период работы в должности линейного механика 3 категории, находился на вахте на базе «Фарафонтьевская» г.Новый Уренгой, на междувахтовые отпуска не убывал, смены материально-ответственного лица в РММ ДСТ не было.
На дату 11.06.2025 на РММ ДСТ на подотчете у Земова М.Г. числились товарно-материальные ценности.
Остатки товарно-материальных средств на день перевода Земова М.Г. на должность линейного механика 3 категории (06.02.2025), на момент подачи отчета (11.06.2025), и на момент проведения инвентаризации (27.06.2025) исходя из движения товарно-материальных ценностей за указанный период были следующие:
Наименование
Остаток на 06.02.2025
Остаток на 11.06.2025
Остаток на 27.06.2025
Сумма
Антифриз «MAGNA-50 G12» красный
0
400 кг.
400 кг.
54 333,33 руб.
Масло гидравлическое SMK Hydraulic Oil HVLP ZF32
0
450 литров
450 литров
137 345,37 рублей
Масло моторное PRISTA UHPD 5W30 (CK-4)
0
742 литра
742 литра
330 435,29 рублей
Моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30
0
243 литра
451 литр
255 892,19 рублей
Моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30 208L
0
1 шт.
1 шт.
118 041,67 рублей
Смазка SpecLub Compal 222 Blue EP2 ведро 18 кг.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
13 566,66 рублей
Смазка SpecLub Syntherma 200 EP2 ведро 18 кг.
2 шт.
3 шт.
3 шт.
73 999,99 рублей.
Согласно результатам инвентаризации от 27.06.2025, были выявлены недостачи по товарным позициям на общую сумму 594 740,48 рублей:
Наименование
Документальный остаток на 27.06.2025
Фактический остаток на 27.06.2025
Недостача (руб.)
Антифриз «MAGNA-50 G12» красный
400 кг. (2 бочки)
155 кг.
33 279,16 руб. (245 кг)
Масло гидравлическое SMK Hydraulic Oil HVLP ZF32
450 л.
360 л.
27 443,95 руб.(90 л.)
Масло моторное PRISTA UHPD 5W30 (CK-4)
742 л.
400 л.
152 303,06 руб. (342 л.)
Моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30
451 л.
140 л.
176 105,99 руб.(311 л.)
Моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30 208L
1 шт.
0
118 041,67 руб.
Смазка SpecLub Compal 222 Blue EP2 ведро 18 кг.
1 шт.
0
13 566,66 руб.
Смазка SpecLub Syntherma 200 EP2 ведро 18 кг.
3 шт.
0
73 999,99 руб.
Итого:
594 740,48 руб.
В связи с отсутствием материально-ответственного лица Земова М.Г. на территории базы «Фарафонтьевская» с 26.06.2025, проведение внеплановой инвентаризации в его присутствии, не представилось возможным.
10.07.2025 в адрес Земова М.Г. направлено письмо для ознакомления и подписания документов по итогам инвентаризации горюче-смазочных веществ на складе РММ ДСТ, с предложением предоставления письменного объяснения по фактам выявленных недостач на указанную сумму. Ответа и объяснений от Земова М.Г. не поступило. Земов М.Г. был уволен с 09.07.2025 на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09.07.2025 № 94.
Истцом со своей стороны были приняты все меры направленные на обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей. В период работы Земова М.Г. не было зафиксировано фактов проникновения на территорию базы третьих лиц. По данному факту истец обратился в ОМВД России по г.Новому Уренгою, проводится проверка для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Истец просит суд удовлетворить заявленные требования.
Представитель истца ООО «Научно-исследовательский институт экологии и рационального использования природных ресурсов» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик Земов М.Г. в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражал против удовлетворения искового заявления, в письменных пояснениях указал, что к выявленной недостаче он отношения не имеет, запасные части и смазочные материалы для ремонта техники получал на складе, на общем компьютере механиков никакие мессенджеры и «WhatsApp» не открывал. С договором о своей материальной ответственности не согласен. Во время его работы недостач не выявлялось. С результатом его освидетельствования на состояние опьянения не согласен. Заявление об увольнении по собственному желанию подал работодателю 23.06.2026, убыл домой в Омскую область 26.06.2025. Просит в удовлетворении иска отказать.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель третьего лица ОМВД России по г.Новому Уренгою в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом.
Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу п.1 ст.8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или таковыми актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
В силу ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется в том числе, путем возмещение убытков.
В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных указанным Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
В силу части первой статьи 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с приложением N 1 к Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", действовавшего до 01.09.2025, выполнение работ по приему на хранение, обработке (изготовлению) хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, отделениях, на участках, других организациях включены в перечень работ, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", в Перечень должностей, замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, включены в том числе: заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. В перечень работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества включены в том числе: работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 4 Постановления N 52 от 16.11.2006 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В судебном заседании было установлено, что ООО «НИИ ЭиРИПР» согласно Устава и выписки из ЕГРЮЛ, является юридическим лицом. Основным видом деятельности является обработка и утилизация опасных отходов; дополнительными видами деятельности являются в том числе, производство земляных работ, деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, деятельность автомобильного грузового транспорта, предоставление услуг в области добычи нефти и природного газа, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, розничная торговля моторным топливом. (т.1 л.д.173-190)
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НИИ ЭиРИПР», трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, прием на работу оформляется приказом (п.2.1, п.2.2); работник может быть привлечен к материальной ответственности из-за своего виновного противоправного поведения, за причиненный им работодателю прямой действительный ущерб (п.12.5.2); на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (п.12.5.6); письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (п.12.5.7). (т.1 л.д.191-207)
26.11.2024 года между ООО «НИИ ЭиРИПР» и Земовым М.Г. был заключен срочный трудовой договор № РИПР 250-2024, в соответствии с которым Земов М.Г. принимается на работу в должности слесаря по ремонту автотранспортной и дорожно-строительной техники 3 кат. Непосредственная трудовая деятельность осуществляется на Фарафонтьевской базе города Новый Уренгой (п.1.2 договора); дата начала работы 26.11.2024 (п.2.2 договора); продолжительность вахты 45 календарных дней (п.3.1 договора). Работник обязан использовать предоставленные ему оборудование, технические средства и материалы надлежащим образом, аккуратно и в соответствии с их назначением, обеспечить сохранность вверенной ему документации, денежных средств и товарно-материальных ценностей (п.5.2.2 договора), незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (п.5.2.13 договора). Работник несет дисциплинарную и материальную ответственность, в том числе за причинение работодателю материального ущерба, в том числе связанного с умышленным причинением вреда работником имуществу работодателя, причинением вреда в результате преступления (при наличии приговора суда) или административного правонарушения (п.7.1.1 договора). Работник обязан возместить работодателю материальный ущерб по результатам проведения служебного расследования, установления причин и размера ущерба (п.7.1.3 договора). Указанный договор подписан сторонами. (т.1 л.д.18-21).
26.11.2024 издан приказ ООО «НИИ ЭиРИПР» № 64 о приеме работника Земова М.Г. на работу на должность слесаря по ремонту автотранспортной и дорожно-строительной техники 3 кат. (т.1 л.д.22)
Согласно должностной инструкции «Слесаря по ремонту автотранспортной и дорожно-строительной техники 3 кат.» ООО «НИИ ЭиРИПР», слесарь относится к категории рабочих (п.1.1); слесарь непосредственно подчиняется главному механику и мастеру РММ (при отсутствии на объекте мастера РММ – линейному механику) (п.1.3); должность слесаря может занимать лицо не моложе 18 лет, имеющее среднее общее образование, профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, стаж работы от 1 года (п.1.4). Слесарь осуществляет ремонт, диагностирование, регулировку систем и агрегатов автотранспортной и дорожно-строительной техники (п.2.1). На слесаря возлагаются следующие должностные обязанности, в том числе: ремонт сложных агрегатов, узлов и приборов техники и замена их при техническом обслуживании; установки приборов и агрегатов электрооборудования по схеме, включая их в сеть; выявление и устранение сложных дефектов и неисправностей в процессе ремонта, сборки и испытания агрегатов, узлов техники и приборов электрооборудования; статическая и динамическая балансировка деталей и узлов сложной конфигурации; диагностирование и регулировка систем и агрегатов техники обеспечивающих безопасность движения (п.3.1). Слесарь несет ответственность в том числе за причинение материального ущерба работодателю в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ (п.5.2)
26.11.2024 между ООО «НИИ ЭиРИПР» (работодатель) и слесарем по ремонту автотранспортной и дорожно-строительной техники 3 кат. Земовым М.Г. (работник) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а так же за ущерб возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества (п.1). Работодатель обязуется в том числе, знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб причиненный работодателю, а так же иными нормативно-правовыми актами о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом (п.2). Перечень вверенных материальных ценностей определяется в соответствии с инвентаризацией; перечень имущества вверенного работнику подтверждается ежемесячно путем предоставления работником подписанного «Отчета МОЛ» (п.3). Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине (п.5). (т.1 л.д.32)
06.02.2025 Земов М.Г. обратился к работодателю с заявлением о переводе на должность линейного механика (т.1 л.д.23)
06.02.2025 издан приказ ООО «НИИ ЭиРИПР» № 70 о переводе работника Земова М.Г. на другую работу - на должность линейного механика 1 категории Фарафонтьевская база г.Новый Уренгой. (т.1 л.д.24)
Согласно дополнительного соглашения от 06.02.2025 к вышеуказанному трудовому договору, работник Земов М.Г. переводится на должность «Линейный механик 1 категории». (т.1 л.д.25).
Согласно должностной инструкции «Линейного механика» ООО «НИИ ЭиРИПР», на должность механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет, или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет (п.1.3). Механик в том числе, обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу автотранспортных средств, машин, механизмов и оборудования, повышение ее сменности, содержание в работоспособном состоянии (п.2.1); организует работу по ремонту автотранспортных средств, машин, механизмов и оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, оформление заявок на приобретение материалов и запасных частей необходимых при эксплуатации автотранспортных средств, машин, механизмов и оборудования (п.2.4); участвует в проведении инвентаризации производственных основных средств и материалов (п.2.7). Механик несет ответственность в том числе за причинение материального ущерба в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством (п.4.6).(т.1 л.д.26-28)
Работником Земовым М.Г. работодателю представлен диплом о среднем профессиональном образовании от 30.06.2022 с квалификацией «Техник-механик», по специальности «Механизация сельского хозяйства», выданный БПОУ Омской области «Сибирский профессиональный колледж» (т.1 л.д.29)
Согласно сведений БПОУ Омской области «Сибирский профессиональный колледж» от 02.07.2025, Земов Максим Геннадьевич по образовательной программе «Механизация сельского хозяйства» не обучался (т.1 л.д.31).
В обосновании заявленных требований истец ссылается на факт обнаружения 21.06.2025 на общем рабочем компьютере механиков переписки между Земовым М.Г. и работником предприятия в мессенджере «WhatsApp» по вопросам вывоза и реализации ГСМ и запасных частей третьим лицам со склада на территории базы «Фарафонтьевская». Переписка была зафиксирована при помощи фотоаппарата с рабочего экрана компьютера. Указанная программа была несанкционированно установлена на компьютер работниками, и впоследствии удалена пользователем.
Истцом в материалы дела представлены копии фотоснимков произведенных с рабочего экрана монитора компьютера, отражающие переписку абонента «ЮрецПруденция» с неустановленными лицами от 01.05.2025, 31.05.2025, 01.06.2025, 02.06.2025, 03.06.2025, 04.06.2025, 05.06.2025, 06.06.2025, 08.06.2025, 09.06.2025, 10.06.2025, 11.06.2025, по вопросам обсуждения металла, запасных частей, техники, продажи. В программе отображены абоненты «Арсен», «РММ ДСТ нач.участка», «Иван ДельтаВидный», так же отображены копия чека ПАО Сбербанк от 10.06.2025 на сумму 8 000 руб. получатель «Максим Геннадьевич З» отправитель «Юрий Сергеевич Б», копия справки АО «Райффайзенбанк» от 06.06.2025 на сумму 6000 руб. плательщик «ФИО10», получатель «Максим Геннадьевич З», копия чека ПАО Сбербанк от 13.06.2025 на сумму 6 000 руб. получатель «Никита Андреевич Р» отправитель «Юрий Сергеевич Б». Переписка абонента «Тнвд» с неустановленными лицами в неустановленное время, содержащая фотоснимки деталей. В программе отображены абоненты «Мама», «Глеб Синяков», «Антон Семаки», «Женя Мастер», «МеджикДжонсон». (т.1 л.д.64-111)
23.06.2025 старшим механиком 3 категории ООО «НИИ ЭиРИПР» ФИО11 в г.Новый Уренгой ВЖК «Фарафонтьевская база» вынесено решение о проведении тестирования Земова М.Г. на предмет употребления наркотических средств, в связи с наличием у Земова М.Г. признаков наркотического опьянения. (т.1 л.д.112).
23.06.2025 в 15:40 час. составлен протокол тестирования Земова М.Г. иммунохроматографическим экспресс тестом содержания наркотических веществ в моче, тестирование провел фельдшер ФИО12, результат тестирования положительный, при этом подпись Земова М.Г. в протоколе отсутствует. (т.1 л.д.113)
23.06.2025 заместителем начальника службы безопасности ФИО13 и фельдшером ФИО12 составлен акт о появлении Земова М.Г. на рабочем месте в состоянии опьянения. (т.1 л.д.115)
23.06.2025 ООО «НИИ ЭиРИПР» составлен акт об отстранении работника Земова М.Г. от работы в связи с его появлением на работе в состоянии наркотического опьянения, акт подписан начальником участка ФИО14, старшим механиком 3 кат. ФИО11, подпись Земова М.Г. в акте отсутствует. (т.1 л.д.114)
23.06.2025 заместителем начальника службы безопасности ФИО13 и фельдшером ФИО12 составлен акт о непредоставлении работником Земовым М.Г. письменного объяснения по факту появления на рабочем месте в состоянии опьянения. (т.1 л.д.116)
Согласно Актов об отсутствии на рабочем месте, от 23.06.2025, 24.06.2025, 25.06.2025, 26.06.2025, линейный механик Земов М.Г. отсутствовал на рабочем месте в рабочее время, находился на территории ВЖК «Фарафонтьевская база», трудовые обязанности не исполнял. 26.06.2025 в 08:00 час. Земов М.Г. убыл с его слов в аэропорт г.Новый Уренгой. (т.1 л.д.119-122)
Истцом представлены табеля учета рабочего времени ООО «НИИ ЭиРИПР» Земова М.Г. за период с февраля 2025 по июль 2025, график работы Земова М.Г. вахтовым методом на 2025 год (т.1 л.д.124-126, 127).
Согласно уведомления от 26.06.2025, адресованного линейному механику ООО «НИИ ЭиРИПР» Земову М.Г., последний 26.06.2025 подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, ему указано о необходимости до даты увольнения (09.07.2025 с учетом отработки 14 дней) принять участие в выборочной инвентаризации товарно-материальных ценностей, запланированной к проведению с 27.06.2025, инвентаризация проводится в присутствии материально-ответственного лица, при этом указан перечень ТМЦ подлежащих инвентаризации:
антифриз «MAGNA-50 G12» красный; масло гидравлическое SMK Hydraulic Oil HVLP ZF32; масло моторное PRISTA UHPD 5W30(CK-4); моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30; моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30 208L; смазка SpecLub Compal 222 BlueEP2 ведро18 кг.; смазка SpecLub Syntherma 200EP2 ведро18 кг.
подпись Земова М.Г. в уведомлении отсутствует. (т.1 л.д.128)
27.06.2025 ООО «НИИ ЭиРИПР» вынесен приказ № 239-ахд о проведении внеплановой выборочной инвентаризации ГСМ на складе РММ ДСТ (Фарафонтьевская база), в связи с поступлением информации о фактах хищений. (т.1 л.д.129-130).
Согласно акта об отсутствии материально-ответственного лица от 27.06.2025, Земов М.Г. отсутствовал на территории Фарафонтьевской базы, в связи с чем внеплановая инвентаризация будет проведена в отсутствие материально-ответственного лица (т.1 л.д.131)
В подтверждение проведения инвентаризации на складе «Фарафонтьевская база РММ» истцом представлены карточки учета за 06.02.2025 – 26.06.2025 по товарно-материальным ценностям: антифриз «MAGNA-50 G12» красный; масло гидравлическое SMK Hydraulic Oil HVLP ZF32; масло моторное PRISTA UHPD 5W30 (CK-4); моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30; моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30 208L; смазка SpecLub Compal 222 Blue EP2 ведро18 кг.; смазка SpecLub Syntherma 200 EP2 ведро18 кг. (т.1 л.д.132-156)
Так же в подтверждение проведения инвентаризации на складе «Фарафонтьевская база РММ» истцом представлены ежемесячные отчеты МОЛ за период 01.01.2025 – 11.06.2025 по товарно-материальным ценностям, в том числе: антифриз «MAGNA-50 G12» красный; масло гидравлическое SMK Hydraulic Oil HVLP ZF32; масло моторное PRISTA UHPD 5W30 (CK-4); моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30; моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30 208L; смазка SpecLub Compal 222 Blue EP2 ведро18 кг.; смазка SpecLub Syntherma 200 EP2 ведро18 кг. (т.1 л.д.157-160)
Так же в подтверждение проведения инвентаризации на складе «Фарафонтьевская база РММ» истцом представлена сличительная ведомость от 27.06.2025 в отношении: антифриз «MAGNA-50 G12» красный; масло гидравлическое SMK Hydraulic Oil HVLP ZF32; масло моторное PRISTA UHPD 5W30 (CK-4); моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30; моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30 208L; смазка SpecLub Compal 222 Blue EP2 ведро18 кг.; смазка SpecLub Syntherma 200 EP2 ведро18 кг. Подпись материально-ответственного лица Земова М.Г. отсутствует (т.1 л.д.161).
Так же в подтверждение проведения инвентаризации на складе «Фарафонтьевская база РММ» истцом представлена инвентаризационная опись от 27.06.2025 в отношении: антифриз «MAGNA-50 G12» красный; масло гидравлическое SMK Hydraulic Oil HVLP ZF32; масло моторное PRISTA UHPD 5W30 (CK-4); моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30; моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30 208L; смазка SpecLub Compal 222 Blue EP2 ведро18 кг.; смазка SpecLub Syntherma 200 EP2 ведро18 кг. Подпись материально-ответственного лица Земова М.Г. отсутствует (т.1 л.д.162-163).
Согласно акта результатов инвентаризации Фарафонтьевской базы РММ ООО «НИИ ЭиРИПР» от 27.06.2025, установлена недостача товарно-материальных ценностей:
Наименование
Книжный остаток
Фактический остаток
Недостача (руб.)
Антифриз «MAGNA-50 G12» красный
400
155
33 279,16
Масло гидравлическое SMK Hydraulic Oil HVLP ZF32
450
360
27 443,95
Масло моторное PRISTA UHPD 5W30 (CK-4)
742
400
152 303,06
Моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30
451
140
176 105,99
Моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30 208L
1
0
118 041,67
Смазка SpecLub Compal 222 Blue EP2 ведро 18 кг.
1
0
13 566,66
Смазка SpecLub Syntherma 200 EP2 ведро 18 кг.
3
0
73 999,99
Итого:
594 740,48 подпись материально-ответственного лица Земова М.Г. в акте отсутствует (т.1 л.д.164).
23.06.2025 ООО «НИИ ЭиРИПР» вынесен приказ № 230-ахд о проведении служебной проверки, в связи с выявлением случаев хищения товарно-материальных ценностей на территории базы «Фарафонтьевская», приказано создать комиссию для проведения служебного расследования (т.1 л.д.223)
Из объяснения Земова М.Г. от 25.06.2025 следует, что он не причастен к выдаче и продаже со склада запасных частей, он ничего не брал и не воровал. (т.1 л.д.35)
26.06.2025 Земовым М.Г. в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию. (т.1 л.д.33)
Согласно заключения служебной проверки ООО «НИИ ЭиРИПР» от 30.06.2025, комиссией установлено, что в период времени с февраля 2025 до середины июня 2025 механик Земов М.Г., бесконтрольно получал от кладовщика ФИО10 товарно-материальные ценности в виде запасных частей на транспортные средства, дорожно-строительную технику, расходные материалы и ГСМ со склада расположенного на базе «Фарафонтьевская». Часть полученных ТМЦ, сбывалась Земовым М.Г. на сторону, вырученные денежные средства распределялись между ним и ФИО10 В мае 2025 Земовым М.Г. совместно с рабочим ФИО15 с территории базы были похищены лом ходовой части экскаватора, лом отработанных комплектующих частей экскаватора. Земов М.Г. 06.02.2025 переведен на должность линейного механика 1 категории. ФИО10 30.08.2023 переведен на должность кладовщика. Кладовщик обеспечивает сохранность ТМЦ, управляет складскими запасами. Кладовщик несет ответственность за причинение материального ущерба, в случае выявления недостачи на складе кладовщик несет ответственность в соответствии с трудовым, гражданским, уголовным законодательством, в соответствии с договором о полной материальной ответственности от 07.08.2023 работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. ФИО15 01.06.2025 переведен на должность слесаря по ремонту автотранспортной и дорожной техники 1 категории, выполняет работы по ремонту автотранспортных средств, слесарь несет ответственность в том числе за причинение материального ущерба. Земов М.Г. заявил, что не предлагал ФИО10 выдавать ему со склада запчасти для дальнейшей продажи, ничего не брал и не воровал.
Проверкой установлены факты хищения ТМЦ Общества с территории базы «Фарафонтьевская», а так же со склада ТМЦ в период с марта 2025 по 22.06.2025 механиком Земовым М.Г., кладовщиком ФИО10, слесарем ФИО15 Указанные обстоятельства стали возможными в связи с отсутствием надлежащего контроля за действиями подчиненных сотрудников, нарушения в ведении бухгалтерского учета ы отношении ТМЦ, не принятия должных мер реагирования со стороны старшего механика ФИО16, бухгалтера по учету ТМЦ ФИО17, ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей кладовщиком ФИО19
По результатам проверки предложено обратиться с заявлением в правоохранительные органы о проведении проверки и привлечения к уголовной ответственности Земова М.Г., ФИО10, ФИО15 за причинение прямого материального ущерба работодателю, заявить гражданский иск в рамках уголовного процесса. За грубые нарушения бухгалтерского, налогового законодательства, неисполнения должностных обязанностей, повлекшие за собой создание условий для причинения материального ущерба работодателю, привлечь бухгалтера ФИО17, старшего механика ФИО18, кладовщика ФИО19 к дисциплинарной ответственности, определить способ удержания из заработной платы указанных лиц денежных средств в размерах определенных законодательством в части возмещения причиненного вреда работодателю. (т.1 л.д.224-233).
03.07.2025 между ООО «НИИ ЭиРИПР» и ФИО10 заключено соглашение о возмещении ущерба причиненного работником работодателю, на основании договора о полной материальной ответственности от 07.08.2023. Работник причинил работодателю реальный ущерб на сумму 150 000 рублей. (т.1 л.д.234)
Согласно информации ОМВД России по Черлакскому району от 09.07.2026, Земов М.Г. зарегистрирован по адресу <адрес>. (т.1 л.д.250).
10.07.2025 работодателем в адрес Земова М.Г. (<адрес>), направлена информация по итогам инвентаризации от 27.06.2025, с предложением предоставления письменных объяснения по факту выявленной недостачи на указанную сумму (т.1 л.д.165-171)
09.07.2025 ООО «НИИ ЭиРИПР» вынесен приказ № 94 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Земова М.Г., на основании пп.Б п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с появлением работника на работе в состоянии опьянения (т.1 л.д.172)
09.12.2025 ООО «НИИ ЭиРИПР» обратилось в Отдел МВД России по г.Новому Уренгою с заявлением о проведении проверки и привлечении к ответственности виновных лиц в кражах имущества Общества за период с 06.02.2025 по 26.06.2025, а именно:
Наименование
Книжный остаток
Фактический остаток
Недостача (руб.)
Антифриз «MAGNA-50 G12» красный
400
155
33 279,16
Масло гидравлическое SMK Hydraulic Oil HVLP ZF32
450
360
27 443,95
Масло моторное PRISTA UHPD 5W30 (CK-4)
742
400
152 303,06
Моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30
451
140
176 105,99
Моторное масло LEMARC TONNARD 92 5W30 208L
1
0
118 041,67
Смазка SpecLub Compal 222 Blue EP2 ведро 18 кг.
1
0
13 566,66
Смазка SpecLub Syntherma 200 EP2 ведро 18 кг.
3
0
73 999,99 на сумму 594 740,48 рублей. (т.1 л.д.208-211)
В рамках проводимой проверки должностным лицом полиции у ООО «НИИ ЭиРИПР» были запрошены документы бухгалтерского учета, движения ТМЦ и результатов предыдущий инвентаризации, в ходе проведения проверки не получено достаточных оснований для возбуждения уголовного дела.
Постановлением оперуполномоченного ОЭБиПК ОМВД России по г.Новому Уренгою ФИО24. от 25.12.2025, в возбуждении уголовного дела в отношении неустановленных лиц по ч.4 ст.158 УК РФ отказано в связи с отсутствием события преступления.
Постановлением заместителя прокурора г.Новый Уренгой от 13.01.2026 отменено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 25.12.2025.
В ходе дальнейшей проводимой проверки должностным лицом полиции не получено достаточных оснований для возбуждения уголовного дела.
Постановлением оперуполномоченного ОЭБиПК ОМВД России по г.Новому Уренгою ФИО25. от 25.02.2026, в возбуждении уголовного дела в отношении неустановленных лиц по ч.1 ст.160 УК РФ отказано в связи с отсутствием состава преступления.
Постановлением прокурора г.Новый Уренгой от 02.03.2026 отменено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 25.02.2026.
В ходе дальнейшей проводимой проверки должностным лицом полиции не получено достаточных оснований для возбуждения уголовного дела.
Постановлением ст.оперуполномоченного ОЭБиПК ОМВД России по г.Новому Уренгою Емельяновым А.С. от 08.04.2026, в возбуждении уголовного дела в отношении Земова М.Г. по ч.3 ст.160 УК РФ отказано в связи с отсутствием состава преступления.
Постановлением заместителя прокурора г.Новый Уренгой от 30.04.2026 отменено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 08.04.2026.
В ходе дальнейшей проводимой проверки должностным лицом полиции не получено достаточных оснований для возбуждения уголовного дела.
Постановлением оперуполномоченного ОЭБиПК ОМВД России по г.Новому Уренгою ФИО26. от 04.06.2026, в возбуждении уголовного дела в отношении неустановленных лиц по ч.1 ст.160 УК РФ отказано в связи с отсутствием состава преступления.
Согласно информации представленной ООО «НИИ ЭиРИПР» по запросу суда, от 21.08.2026, ревизии на момент заключения договора о полной материальной ответственности от 26.11.2024 в отношении переданных ценностей Земову М.Г. не проводились; список товарно-материальных ценностей и акт передачи имущества Земову М.Г. на 26.11.2024 не составлялись. Договор о полной материальной ответственности с Земовым М.Г. после его назначения на должность линейного механика (после 06.02.2025) не заключался.
При разрешении исковых требований суд учитывает установленные обстоятельства, согласно которых, с 26.11.2024 года Земов М.Г. был принят на работу в ООО «НИИ ЭиРИПР» по срочному трудовому договору на должность слесаря по ремонту автотранспортной и дорожно-строительной техники 3 кат.
Согласно условий трудового договора работник несет дисциплинарную и материальную ответственность, в том числе за причинение работодателю материального ущерба, в том числе связанного с умышленным причинением вреда работником имуществу работодателя, причинением вреда в результате преступления (при наличии приговора суда) или административного правонарушения.
При этом материалами дела не доказан факт совершения Земовым М.Г. какого-либо преступления, административного правонарушения, в результате которых действиями ответчика был бы причинен материальный ущерб истцу, уголовное дело по заявлению истца по факту обнаруженной недостачи ТМЦ не возбуждено.
Согласно условий трудового договора, работник обязан возместить работодателю материальный ущерб по результатам проведения служебного расследования, установления причин и размера ущерба.
Одновременно с этим в заключении по результатам служебной проверки от 30.06.2025, указано что с февраля 2025 до июня 2025 механик Земов М.Г. получал товарно-материальные ценности у кладовщика ФИО10, при этом утверждение истца о фактах реализации части полученных ТМЦ Земовым М.Г. третьим лицам, основано только на пояснениях иных работников ООО «НИИ ЭиРИПР», состоящих в трудовых отношениях с истцом, указанные доводы в свою очередь документально не подтверждены.
Согласно должностной инструкции «Слесаря по ремонту автотранспортной и дорожно-строительной техники 3 кат.» ООО «НИИ ЭиРИПР», слесарь относится к категории рабочих. Слесарь осуществляет ремонт, диагностирование, регулировку систем и агрегатов автотранспортной и дорожно-строительной техники.
26.11.2024 между ООО «НИИ ЭиРИПР» (работодатель) и слесарем по ремонту автотранспортной и дорожно-строительной техники 3 кат. Земовым М.Г. (работник) заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества.
Одновременно с этим истцом не представлено доказательств проведения ревизии имеющихся в наличии у истца товарно-материальных ценностей до 26.11.2024, как и не представлен акт передачи ответчику каких-либо ТМЦ на 26.11.2024, в том числе товарно-материальных ценностей являющихся предметом настоящего иска.
Согласно условий договора о полной материальной ответственности, работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
06.02.2025 работник Земов М.Г. приказом ООО «НИИ ЭиРИПР» переведен на должность линейного механика 1 категории.
Согласно должностной инструкции «Линейного механика» ООО «НИИ ЭиРИПР», механик несет ответственность в том числе за причинение материального ущерба в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.
Как указано выше, материалами дела не доказан факт совершения Земовым М.Г. какого-либо преступления, административного правонарушения, в результате которых действиями ответчика был бы причинен материальный ущерб истцу.
На дату назначения работника Земова М.Г. на должность линейного механика ООО «НИИ ЭиРИПР» 06.02.2025 (а так же позднее), договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник Земов М.Г. принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, не заключался.
Так же, истцом не представлено доказательств проведения ревизии имеющихся в наличии у истца товарно-материальных ценностей до 06.02.2025, как и не представлен акт передачи ответчику каких-либо ТМЦ на 06.02.2025, в том числе товарно-материальных ценностей являющихся предметом настоящего иска.
Одновременно с этим из заключения по результатам служебной проверки от 30.06.2025, установлены факты хищения ТМЦ Общества с территории базы «Фарафонтьевская», а так же со склада ТМЦ в период с марта 2025 по 22.06.2025, которые стали возможными в связи с отсутствием надлежащего контроля за действиями подчиненных сотрудников, нарушения в ведении бухгалтерского учета в отношении ТМЦ, не принятия должных мер реагирования со стороны иных должностных лиц Общества, старшего механика, бухгалтера по учету ТМЦ, кладовщика. По результатам проверки решено обратиться с заявлением в правоохранительные органы о проведении проверки и привлечения к уголовной ответственности виновных лиц за причинение материального ущерба работодателю; а так же привлечь иных должностных лиц, бухгалтера, старшего механика, кладовщика к дисциплинарной ответственности, с определением способа удержания из их заработной платы денежных средств в части возмещения причиненного вреда работодателю.
Ссылка истца на обнаруженную в компьютере механиков переписку в мессенджере «WhatsApp» о якобы фактах реализации ответчиком Земовым М.Г. товарно-материальных ценностей, по мнению суда является несостоятельной. Указанная переписка представлена в виде копий фотоснимков, оригинал переписки отсутствует, судить о принадлежности тех или иных записей кому либо из физических лиц, в том числе Земову М.Г. невозможно, идентифицировать владельца страниц на которых представлена переписка так же не представляется возможным.
Сам ответчик Земов М.Г. оспаривает свою причастность к причинению материального ущерба работодателю.
В ходе судебного заседания стороной истца суду не представлено достоверных и неоспоримых доказательств проведения ревизии ТМЦ на момент заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности, и доказательств передачи ответчику какого-либо имущества на основании указанного договора о полной материальной ответственности, как и не представлено доказательств того, что именно от действий ответчика Земова М.Г. произошла недостача товарно-материальных ценностей на заявленную в иске сумму.
По мнению суда факт обнаружения 23.06.2025 у работника Земова М.Г. признаков наркотического опьянения, а так же предоставления работником Земовым М.Г. работодателю спорного диплома о среднем профессиональном образовании, не свидетельствуют о причастности ответчика к причинению материального ущерба истцу.
При этом, с учетом исследованных обстоятельств, по мнению суда, сам по себе факт наличия в деле договора о полной материальной ответственности работника, не является основанием для возложения на последнего обязанности возмещения заявленного вреда, поскольку причинно-следственная связь между действиями ответчика и обнаруженной недостачей ТМЦ на складе Общества, судом не установлена.
К доводам истца о том, что с его стороны были приняты все меры направленные на обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, и в период работы Земова М.Г. не было зафиксировано фактов проникновения на территорию базы третьих лиц, суд относится критически. Указанные доводы с достоверностью не свидетельствуют о причастности ответчика к причинению материального ущерба истцу.
Учитывая вышеприведенные обстоятельства, положения Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении N 52 от 16.11.2006 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», а так же с учетом отсутствия доказательств объективно и бесспорно подтверждающих виновность ответчика в причинении материального ущерба истцу, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований у суда не имеется.
Поскольку у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований, соответственно не подлежат взысканию с ответчика и понесенные истцом по делу судебные расходы по оплате госпошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Общества с ограниченной ответственностью «Научно-исследовательский институт экологии и рационального использования природных ресурсов» к Земову Максиму Геннадьевичу о взыскании материального ущерба причиненного работодателю – отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ю.Л.Околелов