РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2026 года г. Сосновоборск
Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Бушминой А.В., при секретаре Клейн А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кадникова Ильи Александровича к ООО «Компания РБТ» о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты годового вознаграждения, компенсации морального вреда, установил:
Кадников И.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Компания РБТ» о взыскании премий за период с июля по ноябрь 2025 в размере 64 407,02 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты годового вознаграждения в размере 22 618,02 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что в период с 01.02.2023 по ноябрь 2025 Кадников И.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Компания РБТ». Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Истцу, ежемесячно выплачивались премии. В июле 2025 в Салоне № 112 ООО «Компания РБТ» произошла кража, в связи с этим в период с июля по ноябрь 2025, произошло уменьшение выплачиваемой премии. Исходя из произведенного истцом расчета, подлежащие выплаты Кадникову И.Апремий составляет 64 407,02 руб. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты премий за период с 11.09.2025 по 31.08.2026 в размере 22 618,36 руб. Бездействием ответчика, проявившемся в невыплате Кадникову И.А. премий, ему причинен моральный вред, который оценивает в 30 000 руб. Кроме того истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.
Истец Кадников И.А. и его представитель Панюкова В.А. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, заявленные требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Компания РБТ» - Гущин К.А. (полномочия проверены) в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, ранее в судебном заседании не признал требования Кадникова И.А. в полном объеме.
При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.02.2023 года между ООО «Компания РБТ» и Кадниковым И.А. заключен трудовой договор № №, в соответствии с условиями которого последний принят на должность продавца-кассира в ООО «Компания РБТ» Салон № 112 г. Красноярск, договор заключен на определенный срок, работник приступает к работе с 01.02.2023, Работнику установлена заработная плата, которая состоит из: должностного оклада в размере 12 500 руб.; районного коэффициента в размере 30% от заработной платы; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям); работнику могут выплачиваться ежемесячные и ежеквартальные премии, которые определяется в зависимости от итога деятельности предприятия на усмотрение администрации; заработная плата выплачивается за первую половину месяца- 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным; по соглашению сторон размер и система оплаты труда может быть пересмотрены.
Приказом генерального директора ООО «Компания РБТ» ФИО4 № № от ДД.ММ.ГГГГ Кадников И.А. принят с 01.02.2023 в Салон № 112 г. Красноярск продавцом-кассиром с тарифной ставкой 12 500 руб. без срока испытания.
Приказом генерального директора ООО «Компания РБТ» ФИО4 № № от ДД.ММ.ГГГГ Кадников И.А. переведен на другую работу с 13.05.2024 в Салон № 37 г. Красноярск продавцом-кассиром с тарифной ставкой 12 500 руб.
Приказом генерального директора ООО «Компания РБТ» ФИО4 № № от ДД.ММ.ГГГГ Кадников И.А. принят с 13.01.2025 в Салон № 309 г. Красноярска продавцом-кассиром с тарифной ставкой 12 500 руб. без срока испытания.
Приказом генерального директора ООО «Компания РБТ» ФИО4 № № от ДД.ММ.ГГГГ Кадников И.А. переведен на другую работу с 21.02.2025 в Салон № 309 г. Красноярск заместителем директора салона с тарифной ставкой 15 000 руб. на период отсутствия сотрудника ФИО5
Приказом генерального директора ООО «Компания РБТ» ФИО4 № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от 01.02.2023 № КПР32-231лс на основании заявления работника от 12.11.2025, Кадников И.А. уволен 13.11.2025.
Положением об оплате труда работников ООО «Компания РБТ» (далее по тексту Положение об оплате труда), утвержденное генеральным директором ООО «Компания РБТ» ФИО6, предусмотрено, что оплата труда работников ООО «Компания РБТ» включает в себя оплату по окладу, надбавки, доплаты, стимулирующие и поощрительные выплаты. На предприятии установлены следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная, повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы из расчета утвержденного штатным расписанием оклада, доплат и надбавок за фактически отработанное время, учет которого ведется в соответствии с табелем учета рабочего времени; сдельно-премиальная, сдельно-премиальная оплата труда - форма заработной платы, предусматривающая выплату наряду с оплатой выполненной работы премии за перевыполнение норм труда и высокое его качество (раздел 2).
Разделом 3 предусмотрено, что текущее премирование работников ООО «Компания РБТ» осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При начислении премии работникам ООО «Компания РБТ» учитывается как личный вклад работника, так и результаты работы подразделения, в котором трудится данный работник. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. Начисление премиальных вознаграждений производится на основании приказа, утвержденного Работодателем. Выплата премии работникам, проработавшим неполный рабочий месяц по уважительным причинам, производится с учетом фактически отработанного времени в данном учетном периоде. Работникам, вновь принятым на работу и находящихся на испытательном сроке, премия начисляется и выплачивается по решению Работодателя.
Согласно расчетных листков за июль 2025 Кадникову И.А. премия начислена и выплачена в размере 7 443,75 руб., в августе 2025 - 3 899,11 руб., в сентябре 2025 – 4 396,89 руб., в октябре 2025 – 2562 руб., в ноябре 2025 – 788,74 руб.
Разрешая спор, оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, в том числе локальные акты работодателя, суд приходит к выводу, что по итогам работы в период с июля по ноябрь 2025 ежемесячная премия Кадникову И.А. выплачивалась в размере, установленном работодателем, с учетом данных бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета, заявленная истцом премия не является гарантированной выплатой, не носит обязательного характера, доказательств издания генеральным директора Общества приказа о выплате ежемесячной премии Кадникову И.А. за период с июля по ноябрь 2025 в большем размере, материалы дела не содержат, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании в его пользу премии за период с июля по ноябрь 2025 в размере 64 407,02 руб.
Отказывая в удовлетворении иска, проанализировав условия трудового договора, заключенного с истцом, и действующие у ответчика локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда и премирования, суд исходит из того, что трудовой договор, заключенный с истцом, предусматривает возможность поощрения путем премирования, однако при определении условий и порядка такого поощрения отсылает стороны трудового договора к локальным нормативным актам работодателя, каковыми являются Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Компания РБТ», из содержания которых следует, что текущее премии является переменной частью системы оплаты труда и не носит обязательного характера выплат, так как выплачивается при соблюдении условий, предусмотренных в соответствующем локальном акте работодателя.
Доказательств, свидетельствующих о том, что премия за период с июля по ноябрь 2025 являлась гарантированной формой оплаты труда истца не имеется; доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии в заявленном истцом размере не представлено, условия, предусмотренные локальными нормативными актами ответчика для премирования истца соблюдены.
Сам по себе факт выплат премий в установленном расчетными логистами размере, не являются основаниями к выплате истцу премии в большем размере.
С учетом изложенного, суд не усматривает допущенной ответчиком дискриминации в отношении истца,
В связи с отказом в удовлетворении основного требования суд не находит правовых оснований для удовлетворения производных исковых требований Кадникова И.А. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты годового вознаграждения и компенсации морального вреда, а также понесенных истцом судебных расходов.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении исковых требований Кадникова Ильи Александровича к ООО «Компания РБТ» о взыскании премии за период с июля по ноябрь 2025 в размере 64 407,02 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты годового вознаграждения в размере 22 618,02 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., судебных расходов в размере 50 000 руб., - отказать в полном объёме.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 21.10.2026 года.
Председательствующий: -подпись-
Копия верна.
Судья А.В. Бушмина