РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2026 года <адрес>
<адрес>
Сосновоборский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Большаковой О.В., при секретаре ФИО2, с участием ст.помощника прокурора <адрес> ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «СпецСфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обращение в суд мотивирует тем, что ФИО1 на основании приказа от 11.09.2024г. № осуществлял трудовую деятельность в ООО «СпецСфера» в должности главного инженера с 11.09.2024г., действие трудового договора прекращено с 14.02.2025г. по инициативе работника. В нарушении действующего законодательства, ответчиком истцу при увольнении не выплачена начисленная заработная плата в размере 46 038 руб. 25 коп., которая выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца 10-го и 25-го числа месяца. Просят взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 46 038 руб. 25 коп., а также моральный вред в размере 10 000 руб.
Старший помощник прокурора <адрес> края – ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще.
Представитель ответчика ООО «СпецСфера» - генеральный директор ФИО4 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Выслушав ст.помощника прокурора <адрес> ФИО3, исследовав материалы дел, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136).
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «СпецСфера» в должности главного инженера. Дата начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ, с окла<адрес> 000 рублей, с начислением районного коэффициента 1,3 и Северной надбавки.
Трудовые отношения между ООО «СпецСфера» и ФИО1 прекращены на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления ФИО1
Исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках работника ФИО1, справки ООО «СпецСфера» о размере задолженности по заработной плате, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 76 380 руб. 25 коп.
В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 был вынужден обратиться с настоящим исковым заявлением за защитой трудовых прав.
Факт невыплаты заработной платы представителем ответчика не оспаривается.
Как следует из чека по операциям, генеральный директор ООО «СпецСфера» ФИО4 перевел ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 30 000 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 46 380 руб. 25 коп. (76 380,25 – 30 000), что подтверждается также справкой ООО «СпецСфера» от ДД.ММ.ГГГГ, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, истец испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, который в результате незаконных действий ответчика остался без средств к существованию. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «СпецСфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СпецСфера» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в сумме 46 380 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 48 380 (сорок восемь тысяч триста восемьдесят) рублей 25 копеек.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сосновоборский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: (подпись) О.В. Большакова
Копия верна. Судья О.В. Большакова
Мотивированное решение составлено 24 июня 2026 года.