РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2026 года г.Сосновоборск
Красноярский край
Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Петраковой Е.В., при секретаре Беляевой А.В., с участием помощника прокурора г.Сосновоборска Жирнова Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Сосновоборска, действующего в интересах Балабенко Антона Анатольевича к ООО «СпецСфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Сосновоборска, действующий в интересах Балабенко А.А., обратился в суд с иском к ООО «СпецСфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что Балабенко А.А. на основании приказа от 23.08.2024г. №6 осуществлял трудовую деятельность в ООО «СпецСфера» в должности производителя работ с 23.08.2024г., действие трудового договора прекращено с 29.12.2025г. по инициативе работника. В нарушении действующего законодательства, ответчиком истцу при увольнении не выплачена начисленная заработная плата в размере 35286 руб. 25 коп., которая выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца 10-го и 25-го числа месяца. Просят взыскать с ответчика в пользу истца Балабенко А.А. задолженность по заработной плате в размере 35286 руб. 25 коп., а также моральный вред в размере 10 000 руб.
Помощник прокурора города Сосновоборска Красноярского края Жирнов Д.С. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Истец Балабенко А.А. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще.
Представитель ответчика ООО «СпецСфера» - генеральный директор Киселев А.А. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Исследовав материалы дел, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136).
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136).
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 23.08. 2024 года, приказом о приеме на работу № от 23 августа 2024 года Балабенко А.А. принят на работу в ООО «СпецСфера» в должности производителя работ. Дата начала работы – с 23.08.2024 года, с окладом 20 000 рублей, с начислением районного коэффициента 1,3 и Северной надбавки.
Трудовые отношения между ООО «СпецСфера» и Балабенко А.А. прекращены на основании приказа от 29 декабря 2025 года, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления Балабенко А.А.
Исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках работника Балабенко А.А., справки ООО «СпецСфера» о размере задолженности по заработной плате, по состоянию на 16.06.2026 года истцу не выплачена заработная плата в размере 35286 руб. 25 коп.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Балабенко А.А., истец испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, который в результате незаконных действий ответчика остался без средств к существованию. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Сосновоборска, действующего в интересах Балабенко Антона Анатольевича к ООО «СпецСфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СпецСфера» (ИНН 2458016310, ОГРН 1232400002251) в пользу Балабенко Антона Анатольевича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в сумме 35286 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 40286 (сорок тысяч двести восемьдесят шесть) рублей 25 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Е.В.Петракова
Мотивированное решение составлено 09 июля 2026 года.