РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2026 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Будковой А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Гаврюшкиной Ю.С., с участием истца ФИО3, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Красноярские Столбы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Красноярские Столбы» о взыскании, с учетом уточнения, задолженности по заработной плате в размере 119000 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 38884,96 рублей.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец работал в должности старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды отдела охраны заповедной территории. Решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, по делу 2-3310/2025 признаны незаконными распоряжение работодателя об изменении места работы и должности, а также приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности (5 взысканий). До незаконных изменений условий труда истцу систематически выплачивались (устанавливались) стимулирующие выплаты в размере 20 000 рублей ежемесячно, стимулирующие выплаты устанавливались на продолжительный период, выплачивались регулярно, являлись составной частью системы оплаты труда, в связи с отсутствием должности в штатном расписании заработная плата за руководство лесничеством осуществлялась путем повышения стимулирующих выплат, что также подтверждалось свидетелем ФИО2 в ходе судебного разбирательства по делу №. После незаконного изменения условий труда приказом от ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующих выплат был снижен до 3000 рублей. Разница составила 17 000 рублей ежемесячно. Таким образом, снижение заработной платы (стимулирующих выплат) произошло в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 месяцев), соответственно, общая сумма незаконно удержанных денежных средств составила 17 000 * 7 = 119 000 рублей. Дисциплинарные взыскания, которые могли служить формальным основанием для снижения выплат, признаны незаконными и отменены. Объективные основания для снижения выплат отсутствовали. Из ответа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стимулирующие выплаты были снижены на 17 000 рублей в связи с невыполнением истцом значимых и важных работ. Вместе с тем, работодатель изданием еженедельных рейдовых заданий не допускал истца до работы на закрепленном за истцом лесничестве, тем самым создавая препятствия исполнять указанные работы на территории закрепленного лесничества. В досудебном порядке спор не урегулирован, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд.
Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, с учетом его уточнения.
В судебном заседании представитель ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный парк «Красноярские Столбы» ФИО5 (полномочия проверены) исковые требования не признала, поддержала письменные возражения на иск, указав, что требуемая истцом стимулирующая выплата не является обязательной составной частью заработной платы истца, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, в 2025 году у истца отсутствуют показатели выполнения особо значимых и важных работ по государственному заданию, истец был переведен на иную должность, его объем работ уменьшился.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, по делу №, постановлено:
«Исковые требования ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Красноярские Столбы» о признании незаконным и отмене распоряжения о назначении места работы, признании незаконным изменения места работы и должности, признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить распоряжение ФГБУ «Национальный парк «Красноярские столбы» № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении места работы».
Признать незаконным изменение места работы и должности ФИО3 со старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды на ООПТ, осуществляющего руководство Базайским участковым лесничество (место работы Базайское участковое лесничество) на старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды на ООПТ (место работы Манское участковое лесничество).
Признать незаконным и отменить приказы ФГБУ «Национальный парк «Красноярские столбы» о наложении дисциплинарных взысканий в отношении ФИО3 №-К от ДД.ММ.ГГГГ, №-К от ДД.ММ.ГГГГ, №-К от ДД.ММ.ГГГГ, №-К от ДД.ММ.ГГГГ, №-К от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ФГБУ «Национальный парк «Красноярские столбы» ИНН 2464018410 в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ФГБУ «Национальный парк «Красноярские столбы» ИНН 2464018410 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21 000 рублей».
Указанным решением суда установлено, что ДД.ММ.ГГГГ меду ФГБУ «Национальный парк «Красноярские Столбы» и ФИО3 заключен трудовой договор №-ТД/21, в соответствии с которым истец принят на работу на должность старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды в Отдел охраны заповедной территории, местом его работы является ФГБУ «Национальный парк «Красноярские Столбы», также, истцу установлен оклад – 12911 рублей, северная надбавка – 30 %, районный коэффициент – 20 %, персональный повышающий коэффициент – 65 %.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ознакомлен с должностной инструкцией старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды на ООПТ, осуществляющего руководство Базайским участковым лесничеством, из которой следует, что рабочим местом старшего госинспектора является - управление ФГБУ «Национальный парк «Красноярские Столбы», территория Базайского участкового лесничества и прилегающей охранной зоны, по распоряжениям директора и курирующего заместителя директора, либо при возникновении неотложных обстоятельств заповедно-режимного характера – территория других участковых лесничеств, всей охранной зоны национального парка, при отсутствии плановых работ и неотложных заданий, при неблагоприятных погодных условиях, являющихся обстоятельством недопустимости проведения работ на территории по требованиям «Инструкции по охране труда» - служебные помещения Базайского участкового лесничества, в том числе для проведения хозяйственных работ, оформления предусмотренной заповедно-режимной документации и работ по оформлению простейших научных наблюдений, при объявленных мероприятиях, проводимых в управлении национального парка, и при возникновении неотложной необходимости прибытия в управление (выявленные особо опасные нарушения заповедного режима, необходимость доставления задержанных лиц и (или), изъятых у нарушителей орудий и продукции незаконного природопользования, при обнаружении очага лесного пожара или иной чрезвычайной ситуации при отсутствии возможности извещения о последней по радиотелефонной связи) – управлением национального парка и маршрут следования в управления, при осуществлении организационно-представительских функций правоохранительные и судебные органы, иные организации, учреждения, предприятия.
Из личных пояснений истца следует, что территории ФГБУ «Национальный парк «Красноярские Столбы» разделена на участковые лесничества, в каждом из которых имеются старшие государственные инспекторы в области охраны окружающей среды на ООПТ, так и старшие государственные инспекторы в области охраны окружающей среды на ООПТ, осуществляющие руководство соответствующего лесничества, за которыми они закреплены, соответственно, у старших государственных инспекторов в области охраны окружающей среды на ООПТ, осуществляющих руководство соответствующего лесничества, обязанности шире, имеется разница в заработной плате. Фактически он (ФИО3) занимал должность старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды на ООПТ, осуществляющего руководство Базайским участковым лесничеством, в соответствии с должностной инструкцией, с ним был заключен договор о материальной ответственности, об изменении места работы, трудовой функции его не уведомляли, согласия он на это не давал, вместе с тем, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ ему изменено место работы на Манское участковое лесничество без осуществления руководства участковым лесничеством, в настоящее время на территорию Базайского участкового лесничества его не пускают, он не имеет доступа к своему подотчету, его заработная плата уменьшилась, так как за руководство лесничеством он получал дополнительную выплату, после его отказа переходить на новое место работы он подвергся со стороны работодателя неоднократным дисциплинарным взысканиям, по данному факту он неоднократно обращался в прокуратуру.
Свидетель ФИО2 суду показал, что они вместе работали с истцом в ФГБУ «Национальный парк «Красноярские Столбы», ФИО3 работал старшим государственным инспектором в области охраны окружающей среды на ООПТ, осуществляющим руководство Базайским участковым лесничеством, его местом работы было Базайское участковое лесничество, закрепление лесничества производилось в должностных инструкциях, всего было три руководителя у каждого лесничества. Зарплата у госинспектора, осуществляющего руководство лесничеством, и госинспекторов подчиненных разная.
Распоряжением ФГБУ «Национальный парк «Красноярские Столбы» № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении места работы» с целью оптимизации работы отдела охраны с ДД.ММ.ГГГГ назначить основным местом работы старшего государственного инспектора ФИО3 территорию Манского участкового лесничества и его охранной зоны, с ДД.ММ.ГГГГ назначить основным местом работы старшего государственного инспектора ФИО6 территорию Базайского участкового лесничества и его охранной зоны, с ДД.ММ.ГГГГ возложить обязанность осуществления руководства Базайским участковым лесничеством на старшего государственного инспектора ФИО2
При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд, учитывая, что из материалов дела следует, что истец своего согласия на перевод с должности старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды на ООПТ, осуществляющим руководство Базайским участковым лесничеством, которую занимал фактически, на должность старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды Манского лесничества, без осуществления руководства, не давал, соглашение между сторонами об изменении трудовой функции, места работы, размера заработной платы достигнуто не было, суд пришел к выводу о признании незаконным и отмене распоряжения ФГБУ «Национальный парк «Красноярские столбы» № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении места работы», признании незаконным изменения места работы и должности ФИО3 со старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды на ООПТ, осуществляющего руководство Базайским участковым лесничество (место работы Базайское участковое лесничество) на старшего государственного инспектора в области охраны окружающей среды на ООПТ (место работы Манское участковое лесничество).
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).
Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Из материалов дела следует, что ФИО3, занимавшему должность старшего государственного инспектора, был установлен размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты труда в размере 20 000 рублей на период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями приказов №№-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-К от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты труда с ДД.ММ.ГГГГ изменен ФИО3 с 20 000 рублей до 3000 рублей. При этом, приказ не содержит оснований для такого снижения, другим сотрудникам, фамилии которых указаны в приказе, снижение стимулирующей выплаты не производилось, кроме того, копии данных приказов работодателем в полном объеме не представлены.
Также, из материалов дела следует, что все рейдовые задания выполнены истцом без замечаний, что следует из актов приема выполненных работ.
Согласно Положению об оплате труда работников, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, выплаты стимулирующего характера, размеры и условиях их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с перечнем видов выплат симулирующего характера работникам могут быть установлены следующие выплаты:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
- выплаты за качество выполняемых работ,
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,
- премиальные выплаты (п. 4.1 Положения).
В силу п. 4.2 указанного Положения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам федерального учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год):
- за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения,
- за участие и личный вклад работника в подготовке научно-методических разработок и методических рекомендаций,
- за выполнение работником важных, сложных и срочных работ, в том числе участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссий, созданных в учреждении,
- за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения,
- за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда,
- за разработку и реализацию проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности учреждения.
Размер премии устанавливается при наличии необходимого объема финансовых средств как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером не ограничена.
Выплаты стимулирующего характера (текущее премирование, единовременное) работникам учреждения производятся в соответствие с Положением о премировании и материальном стимулировании работников.
Пунктом 4.1 Положения о премировании и материальном стимулировании работников, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что премирование работников национального парка производится на основании приказа директора.
Текущие (ежемесячные, ежеквартальные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п. 4.2 Положения о премировании и материальном стимулировании работников).
Случаи, в связи с которыми выплата текущих премий не производится, урегулированы в п. 4.9 Положения о премировании и материальном стимулировании работников.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу положений ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Из буквального толкования указанных положений ТК РФ следует, что заработная плата работника состоит не только из окладной части, но и стимулирующих выплат, к которым относятся премии, устанавливаемые локальными актами работодателя.
Конституционный Суд Российской Федерации также подчеркивал, что условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ 32-П; Определение от ДД.ММ.ГГГГ 3-0).
Таким образом, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1980-0).
Выборочное премирование, равно как безмотивное снижение размера премиального вознаграждения является одной из форм проявления дискриминации в сфере оплаты труда.
Таким образом, в качестве юридически значимого обстоятельства, подлежащего доказыванию ответчиком, с учетом оснований требований истца, является обоснованное снижение истцу размера стимулирующей выплаты.
Вместе с тем, доказательств обоснованности снижения размера стимулирующих выплат истцу представлено не было.
При таких обстоятельствах, с ФГБУ «Национальный парк «Красноярские столбы» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате (стимулирующей выплате за интенсивность и высокие результаты труда) в размере 119 000 рублей, исходя из расчета, представленного истцом: 17 000 * 7 месяцев, не оспоренного ответчиком.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 38879,02 рублей, исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 8 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
2
23,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
555,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
499,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
404,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
523,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
507,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
307,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
297,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
460,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
282,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
3
23,80
3 886,34
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
20
453,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
999,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
809,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
1 047,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 015,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
614,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
595,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
920,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
565,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
3
47,60
7 067,75
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
38
775,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
809,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
1 047,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 015,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
614,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
595,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
920,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
565,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
3
47,60
6 390,02
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
9
183,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
809,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
1 047,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 015,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
614,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
595,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
920,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
565,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
3
47,60
5 798,42
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
19
366,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
1 047,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 015,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
614,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
595,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
920,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
565,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
3
47,60
5 171,69
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
44
822,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 015,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
614,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
595,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
920,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
565,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
3
47,60
4 581,22
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 17 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
16
299,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 015,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
614,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
595,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
920,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
565,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
3
47,60
4 057,62
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 8 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
5
46,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
507,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
307,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
297,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
460,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
282,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
3
23,80
1 925,96
Итого: сумма компенсации: 38 879,02 ?
Применяя нормы ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5736,37 рублей, с учетом положений ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Красноярские Столбы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.
Взыскать с ФГБУ «Национальный парк «Красноярские столбы» ИНН 2464018410 в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) задолженность по заработной плате (стимулирующей выплате за интенсивность и высокие результаты труда) в размере 119 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в общем размере 38879,02 рублей.
Взыскать с ФГБУ «Национальный парк «Красноярские столбы» ИНН 2464018410 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5736,37 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий Будкова А.В.
Решение в окончательной форме изготовлено 24.08.2026.