РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2026 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Будковой А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гаврюшкиной Ю.С., с участием представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «КМБ №» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «КМБ №» о взыскании выходного пособия в размере 120 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работала в должности медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который был предоставлен ей на подпись только через полтора месяца после начала трудовой деятельности. Как оказалось, трудовой договор с ней был заключен на определенный срок – до ДД.ММ.ГГГГ, о чем она не была уведомлена при приеме на работу. Основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, соглашение о заключении срочного трудового договора с истцом не заключалось. Истец является инвалидом третьей группы, лицом предпенсионного возраста, заработная плата является для нее единственным источником дохода. При подписании трудового договора ее заверили, что срок действия договора является чистой формальностью, по его окончанию трудовой договор будет продлен. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Указанными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, компенсацию которых она оценивает в сумме 100 000 рублей. Кроме того, полагает, что работодатель обязан выплатить ей выходное пособие в сумме 120 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени рассмотрения дел извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика КГБУЗ «КМБ №» ФИО3 (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, указав, что истцом попущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, кроме того, трудовым кодексом не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, при заключении трудового договора истец знала, что он заключен на определенный срок, процедура увольнения соблюдена, также, истцу предложена вакансия для замещения на неопределенный срок, от чего она отказалась, уехала на постоянное место жительства в другой регион, там уже трудоустроилась.
Признав возможным рассматривать дело при имеющейся явке, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Из положений ст. 58 ТК РФ следует, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Исходя из разъяснений, изложенных в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 и КГБУЗ «КМБ №» состояли в трудовых отношениях, истец работала медицинской сестрой в кабинете врача-офтальмолога поликлиники № на 1 ставку по основному месту работы, временно на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на срок по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о прекращении трудового договора сторон в связи с истечением срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №У от ДД.ММ.ГГГГ действие указанного трудового договора прекращено, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с данным приказом, истцу выдана трудовая книжка.
Обращаясь в суд с настоящим иском о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, истец указывает, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ей на подпись только через полтора месяца после начала трудовой деятельности, о том, что трудовой договор будет заключен на неопределенный срок, она не была уведомлена при приеме на работу, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали, соглашение о заключении срочного трудового договора с истцом не заключалось, при подписании трудового договора ее заверили, что срок действия договора является чистой формальностью, по его окончанию трудовой договор будет продлен.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что экземпляр трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ получен истцом ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись.
В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Так из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с приказом об увольнении, в этот же день истцу выдана трудовая книжка, с иском в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, учитывая пропуск истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, по требованиям об оспаривании увольнения, о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, заключением срочного трудового договора, отсутствие доказательств, подтверждающих пропуск такого срока, а также принимая во внимание, что трудовым законодательством, в том числе ст. 178 ТК РФ, не предусмотрена выплата выходного пособия в случае увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГБУЗ «КМБ №» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.
Председательствующий А.В. Будкова
Решение в окончательной форме изготовлено 27.07.2026.