РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2026 г. п. Смидович
Смидовичский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Хайбуловой Е.И., при секретаре Съединой А.В., с участием истца Меньщикова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меньщикова Евгения Витальевича к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за время ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Меньщиков Е.В. обратился в суд с иском к АО «БАГК» (ИНН 9704081690) о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за время ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что с 17.08.2024 он работает в АО «БАГК» в должности машиниста экскаватора грузоподъёмностью до 4 тонн. За период с 13.09.2025 по 28.12.2025 ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность по выплатам составила 418 962 рубля 01 копейку. В связи с задержкой выплат работодатель обязан выплатить ему компенсацию, составившую на день обращения в суд 17 421 рубль 04 копейки. Незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, который он оценивает в размере 150 000 рублей.
Кроме того, в соответствии с его заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с 01.05.2025 на 31 календарный день расчёт не произведён и отпускные не выплачены.
Просит взыскать с АО «БАГК» задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2025 года в размере 418 962 рубля 01 копейка; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей; оплату отпуска, рассчитанную исходя из среднего заработка.
В ходе судебного разбирательства истец Меньщиков Е.В. исковые требования увеличил, просил взыскать в его пользу денежные суммы, подлежащие выплате при увольнении, в связи с его увольнением 15.02.2026 по собственному желанию, о чём представил письменное заявление.
В судебном заседании истец Меньщиков Е.В. увеличенные исковые требования поддержал, просил взыскать денежную компенсацию за задержку всех требуемых им выплат, рассчитанную за период по 26.03.2026. Пояснил, что заявление о предоставлении отпуска в мае 2025 года на 31 календарный день у него не сохранилось, работодатель данное заявление не предоставляет, несмотря на неоднократное обращение к нему.
Представитель ответчика АО «БАГК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, в связи с чем, исходя из требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Изучив материалы дела, выслушав истца, оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, с учётом особенностей распределения бремени доказывания по трудовым спорам о взыскании денежных средств, причитающихся работнику, обязанность доказать отсутствие у истца права на требуемые им суммы лежит на ответчике.
В соответствии с частью 1 статьи 67 ГПК РФ, объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Поскольку работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы, иных сумм, причитающихся работнику, своевременно и в полном объёме.
Как установлено из материалов дела, на основании трудового договора от 03.09.2023 № и дополнительного соглашения к нему от 17.08.2024 № Меньщиков Е.В. с 17.08.2024 принимается на работу в структурное подразделение «Железнодорожный участок» АО «БАГК» на должность машиниста экскаватора грузоподъёмностью до 4 тонн.
По условиям трудового договора, работник выполняет свои обязанности вахтовым методом труда, согласно положению о работе вахтовым методом АО «БАГК». Работнику устанавливается 11-и часовой рабочий день. Продолжительность вахты 1 месяц, которая может быть изменена по согласию сторон договора. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, но в пределах годовой нормы часов. Выходные дни предоставляются по истечении вахты (пункты 2.1-2.5 трудового договора).
Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством с учётом количества и качества труда работника; пропорционально отработанному времени, его конечным результатам и максимальными размерами не ограничивается (пункт 5.1 трудового договора).
За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: должностной оклад согласно штатному расписанию и с учётом тарифной ставки оклада в размере 133 рублей 06 копеек (в последующем увеличен до 149 рублей); районный коэффициент – 30 %; северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации (пункт 5.2 трудового договора с учётом дополнительного соглашения).
Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству Российской Федерации, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя путём перечисления денежных средств на индивидуальный расчётный счёт по личному заявлению работника. Оплата труда и премирование работника производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня (пункты 5.3-5.5 трудового договора).
Согласно пункту 5.7 Положения об оплате труда работников АО «БАГК», утверждённого 01.06.2022, с учётом приказа АО «БАГК» от 11.04.2024 №, с 21.04.2024 выплата заработной платы производится два раза в месяц: 29 числа текущего месяца – выплата заработной платы за фактически отработанное время за период с 1 по 15 число текущего месяца (аванс); 14 числа месяца, следующего за отчётным, производится окончательный расчёт и выплата заработной платы за отчётный месяц. Расчёт аванса производится от установленного должностного оклада (часовой тарифной ставки) пропорционально фактически отработанному времени с 01 по 15 число текущего месяца с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравенных к ним местностям. Начисление премий, доплат и надбавок производится при окончательном расчёте заработной платы за текущий месяц.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях), в безналичном порядке путём перечисления на банковский счёт, указанный работником (пункт 5.12 Положения об оплате труда работников АО «БАГК»).
Из материалов дела следует, что выплата заработной платы Меньщикову Е.В. производится в безналичном порядке путём перечисления за банковский счёт №, открытый в ПАО Сбербанк (ИНН 7707083893).
Исходя из представленных расчётных листков, за октябрь 2025 года Меньщикову Е.В. начислена заработная плата в размере 195 466 рублей 78 копеек, за ноябрь 2025 года – 195 866 рублей 40 копеек, за декабрь 2025 года – 180 383 рублей 22 копеек, всего 571 716 рублей 40 копеек (без вычета налога на доходы физических лиц).
За период с 29.10.2025 (дата выплаты аванса за октябрь 2025 года) по 14.01.2026 (окончательный расчёт и выплата заработной платы за декабрь 2025 года) на банковский счёт Меньщикова Е.В. в качестве заработной платы поступило 14.11.2025 – 94 804 рубля 46 копеек, 28.12.2025 – 86 438 рублей 39 копеек, всего 181 242 рубля 85 копеек.
Таким образом, задолженность перед работником по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года составила 390 473 рублей 55 копеек (571 716 рублей 40 копеек – 181 242 рубля 85 копеек).
С учётом данных расчётных листков за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, табелей учёта рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года, Меньщиков Е.В. должен был получить заработную плату за указанные месяцы в следующем порядке.
- 29.10.2025 аванс за октябрь 2025 года в размере 44 253 рублей по расчёту:
165 часов (отработано с 1 по 15 число) х 149 рублей (тарифная ставка) = 24 585 рублей – заработная плата за фактически отработанное время за период с 1 по 15 октября;
24 585 рублей х 1,3 (районный коэффициент) = 31 960 рублей 50 копеек – заработная плата за фактически отработанное время за период с 1 по 15 октября с учётом районного коэффициента;
24 585 рублей х 50 % (северная надбавка) = 12 292 рубля 50 копеек – северная надбавка;
31 960 рублей 50 копеек + 12 292 рубля 50 копеек = 44 253 рубля – аванс.
- 14.11.2025 окончательный расчёт и выплата заработной платы за октябрь 2025 года в размере 151 213 рублей 78 копеек (195 466 рублей 78 копеек – 44 253 рубля).
- 28.11.2025 (пятница) аванс за ноябрь 2025 года в размере 50 958 рублей по расчёту:
24 585 рублей (оплата по часовому тарифу 149 рублей/час за 165 часов, отработанных с 1 по 15 число) + 596 рублей (доплата за работу в праздничные дни (дневное время) за 4 часа) + 1 043 рубля (доплата за работу в праздничные дни (ночное время) за 7 часов) + 2 086 рублей (доплата за работу в ночное время за 70 часов) = 28 310 рублей – заработная плата за фактически отработанное время за период с 1 по 15 ноября;
28 310 рублей х 1,3 = 36 803 рубля – заработная плата за фактически отработанное время за период с 1 по 15 ноября с учётом районного коэффициента;
28 310 рублей х 50 % = 14 155 рублей – северная надбавка;
36 803 рубля + 14 155 рублей = 50 958 рублей – аванс.
- 12.12.2025 (пятница) окончательный расчёт и выплата заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 144 908 рублей 40 копеек (195 866 рублей 40 копеек – 50 958 рублей).
- 29.12.2025 аванс за декабрь 2025 года в размере 49 885 рублей 20 копеек по расчёту:
24 585 рублей (оплата по часовому тарифу 149 рублей/час за 165 часов, отработанных с 1 по 15 число) + 3 129 рублей (доплата за работу в ночное время за 105 часов) = 27 714 рублей – заработная плата за фактически отработанное время за период с 1 по 15 декабря;
27 714 рублей х 1,3 = 36 028 рублей 20 копеек – заработная плата за фактически отработанное время за период с 1 по 15 декабря с учётом районного коэффициента;
27 714 рублей х 50 % = 13 857 рублей – северная надбавка;
36 028 рублей 20 копеек + 13 857 рублей = 49 885 рублей 20 копеек – аванс.
- 14.01.2026 окончательный расчёт и выплата заработной платы за декабрь 2025 года в размере 130 498 рублей 02 копейки (180 383 рубля 22 копейки – 49 885 рублей 20 копеек).
В соответствии с условиями трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В случаях, предусмотренных законодательством, а также по соглашению сторон, работнику предоставляются отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которых определяется действующим законодательством либо соглашением сторон. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (пункты 2.7, 2.8 трудового договора).
Согласно пункту 5.9 Положения об оплате труда работников АО «БАГК», оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).
По утверждению Меньщикова Е.В., в период с 01.05.2025 по 31.05.2025 ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом оплата отпуска произведена не была.
Доказательств обратного ответчиком не представлено.
По данным ПАО Сбербанк, в качестве заработной платы Меньщикову Е.В. за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска (май 2025 года), произведены перечисления: 22.06.2024 – 119 678 рублей 80 копеек, 19.07.2024 – 95 712 рублей 52 копейки, 23.08.2024 – 3 419 рублей 29 копеек, 01.10.2024 – 134 612 рублей 92 копейки, 29.10.2024 – 146 886 рублей 12 копеек, 27.11.2024 – 5 347 рублей 02 копейки, 17.12.2024 – 162 692 рубля 44 копейки, 24.01.2025 – 156 147 рублей 64 копейки, 04.03.2025 – 10 125 рублей 68 копеек, 18.03.2025 – 163 287 рублей 56 копеек, 28.04.2025 – 158 713 рублей 84 копейки, всего 1 156 623 рубля 83 копейки.
Заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц (13 %). Сведений, с каких сумм налог не был удержан, работодателем не представлено. В этой связи суд приходит к выводу, что в расчёте отпускных за май 2025 года подлежит применению перечисленная заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, увеличенная на сумму подоходного налога, что в общей сумме составляет 1 329 452 рубля 68 копеек.
Таким образом, отпускные за май 2025 года составят 117 215 рублей 68 копеек (1 329 452 рубля 68 копеек : 12 месяцев : 29,3 х 31 день), которые подлежали выплате Меньщикову Е.В. не позднее 25.04.2025 (пятница).
Разрешая требование о выплате сумм, подлежащих работнику при увольнении, суд исходит из следующего.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Согласно пунктам 6.2, 6.4 трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работнике (собственное желание) после предупреждения работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до расторжения договора. По соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются работнику согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, иным нормативным актам.
В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «БАГК», при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (пункт 4.4). При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчёт по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении (пункт 5.8).
Как следует из материалов дела, 06.02.2026 Меньщиков Е.В. написал заявление об увольнении с 15.02.2026. Согласно визе руководителя структурного подразделения, работник должен быть уволен 16.02.2026. Отделом кадров на заявлении отмечено, что подлежит выплате компенсация отпуска за период с 03.09.2023 по 16.02.2026 в количестве 72 дней, приказ об увольнении от 16.02.2026 № (в материалы дела не представлен).
По данным табелей учёта рабочего времени за декабрь 2025 года, январь и февраль 2026 года Меньщиков Е.В. находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с 28.12.2025 (включая эту дату) по 15.02.2026, 16.02.2026 (первый рабочий день) в табеле отмечена неявка работника по невыясненным причинам.
Меньщиков Е.В. не оспаривал, что 16.02.2026 отсутствовал на работе.
При таких обстоятельствах в числе сумм, подлежащих выплате при увольнении, только денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска в количестве 72 дней.
По данным ПАО Сбербанк, в качестве заработной платы Меньщикову Е.В. за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (февраль 2026 года), кроме сумм, поступивших 14.11.2025 и 28.12.2025, произведены перечисления: 04.03.2025 – 10 125 рублей 68 копеек, 18.03.2025 – 163 287 рублей 56 копеек, 28.04.2025 – 158 713 рублей 84 копейки, 04.08.2025 – 152 245 рублей 34 копейки, 15.09.2025 – 183 003 рубля 66 копеек, 21.10.2025 – 147 583 рубля 50 копеек, всего 814 959 рублей 58 копеек.
Поскольку сведений, с каких сумм налог не был удержан, работодателем не представлено, суд приходит к выводу, что в расчёте денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежит применению перечисленная заработная плата, увеличенная на сумму подоходного налога, что в общей сумме составляет 936 735 рублей 15 копеек.
Согласно расчётным листкам, Меньщикову Е.В. начислена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в общей сумме 571 716 рублей 40 копеек (без вычета налога на доходы физических лиц).
Следовательно, применяемая при расчёте денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска заработная плата за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, составит 1 508 451 рубль 55 копеек (936 735 рублей 15 копеек + 571 716 рублей 40 копеек).
Таким образом, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 72 дней составит 308 897 рублей 93 копейки (1 508 451 рубль 55 копеек : 12 месяцев : 29,3 х 72 дня), которая подлежала выплате в день увольнения – 16.02.2026, с учётом перечисления заработной платы на банковский счёт.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно пункту 7.1 трудового договора, сторона трудового договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несёт ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Размер ключевой ставки (% годовых) с 28.10.2024 составлял 21 %, с 09.06.2025 – 20 %, с 28.07.2025 – 18 %, с 15.09.2025 – 17 %, с 27.10.2025 – 16,5 %, с 22.12.2025 – 16 %, с 16.02.2026 – 15,5 %, с 23.03.2026 – 15 %.
Установив, что работодатель не оплатил Меньщикову Е.В. отпуск за май 2025 года, не выплатил заработную плату в полном объёме за период с октября по декабрь 2025 года, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с АО «БАГК» денежной компенсации за задержку сумм, причитающихся работнику.
За задержку оплаты отпуска за май 2025 года денежная компенсация составит 46 280 рублей 66 копеек, исходя из следующего расчёта:
117 215 рублей 68 копеек х 21 % (ключевая ставка) х 1/150 х 44 дня (26.04.2025-08.06.2025) = 7 220 рублей 49 копеек;
117 215 рублей 68 копеек х 20 % (ключевая ставка) х 1/150 х 49 дней (09.06.2025-27.07.2025) = 7 658 рублей 09 копеек;
117 215 рублей 68 копеек х 18 % (ключевая ставка) х 1/150 х 49 дней (28.07.2025-14.09.2025) = 6 892 рубля 28 копеек;
117 215 рублей 68 копеек х 17 % (ключевая ставка) х 1/150 х 42 дня (15.09.2025-26.10.2025) = 5 579 рублей 47 копеек;
117 215 рублей 68 копеек х 16,5 % (ключевая ставка) х 1/150 х 56 дней (27.10.2025-21.12.2025) = 7 220 рублей 49 копеек;
117 215 рублей 68 копеек х 16 % (ключевая ставка) х 1/150 х 56 дней (22.12.2025-15.02.2026) = 7 001 рубль 68 копеек;
117 215 рублей 68 копеек х 15,5 % (ключевая ставка) х 1/150 х 35 дней (16.02.2026-22.03.2026) = 4 239 рублей 30 копеек;
117 215 рублей 68 копеек х 15 % (ключевая ставка) х 1/150 х 4 дня (23.03.2026-26.03.2026) = 468 рублей 86 копеек;
7 220 рублей 49 копеек + 7 658 рублей 09 копеек + 6 892 рубля 28 копеек + 5 579 рублей 47 копеек + 7 220 рублей 49 копеек + 7 001 рубль 68 копеек + 4 239 рублей 30 копеек + 468 рублей 86 копеек = 46 280 рублей 66 копеек.
За задержку заработной платы за период с октября по декабрь 2025 года денежная компенсация составит 43 486 рублей 90 копеек, исходя из следующего расчёта:
44 253 рубля х 16,5 % (ключевая ставка) х 1/150 х 16 дней (30.10.2025-14.11.2025) = 778 рублей 85 копеек – компенсация за задержку по 14.11.2025 аванса за октябрь 2025 года;
151 213 рублей 78 копеек – 94 804 рубля 46 копеек (выплачено 14.11.2025) = 100 662 рубля 32 копейки – задержанная по 28.12.2025 часть заработной платы за октябрь 2025 года;
100 662 рубля 32 копейки х 16,5 % (ключевая ставка) х 1/150 х 37 дней (15.11.2025-21.12.2025) = 4 096 рублей 96 копеек;
100 662 рубля 32 копейки х 16 % (ключевая ставка) х 1/150 х 7 дней (22.12.2025-28.12.2025) = 751 рубль 61 копейка;
4 096 рублей 96 копеек + 751 рубль 61 копейка = 4 848 рублей 57 копеек – компенсация за задержку по 28.12.2025 части заработной платы за октябрь 2025 года;
100 662 рубля 32 копейки – 86 438 рублей 39 копеек (выплачено 28.12.2025) = 14 223 рубля 93 копейки – задержанная по 26.03.2026 часть заработной платы за октябрь 2025 года;
14 223 рубля 93 копейки х 16 % (ключевая ставка) х 1/150 х 49 дней (29.12.2025-15.02.2026) = 743 рубля 44 копейки;
14 223 рубля 93 копейки х 15,5 % (ключевая ставка) х 1/150 х 35 дней (16.02.2026-22.03.2026) = 514 рублей 43 копейки;
14 223 рубля 93 копейки х 15 % (ключевая ставка) х 1/150 х 4 дня (23.03.2026-26.03.2026) = 56 рублей 90 копеек;
743 рубля 44 копейки + 514 рублей 43 копейки + 56 рублей 90 копеек = 1 314 рублей 77 копеек – компенсация за задержку по 26.03.2026 части заработной платы за октябрь 2025 года;
50 958 рублей х 16,5 % (ключевая ставка) х 1/150 х 23 дня (29.11.2025-21.12.2025) = 1 289 рублей 24 копейки;
50 958 рублей х 16 % (ключевая ставка) х 1/150 х 56 дней (22.12.2025-15.02.2026) = 3 043 рубля 89 копеек;
50 958 рублей х 15,5 % (ключевая ставка) х 1/150 х 35 дней (16.02.2026-22.03.2026) = 1 842 рубля 98 копеек;
50 958 рублей х 15 % (ключевая ставка) х 1/150 х 4 дня (23.03.2026-26.03.2026) = 203 рубля 83 копейки;
1 289 рублей 24 копейки + 3 043 рубля 89 копеек + 1 842 рубля 98 копеек + 203 рубля 83 копейки = 6 379 рублей 94 копейки – компенсация за задержку аванса за ноябрь 2025 года;
144 908 рублей 40 копеек х 16,5 % (ключевая ставка) х 1/150 х 9 дней (13.12.2025-21.12.2025) = 1 434 рубля 59 копеек;
144 908 рублей 40 копеек х 16 % (ключевая ставка) х 1/150 х 56 дней (22.12.2025-15.02.2026) = 8 655 рублей 86 копеек;
144 908 рублей 40 копеек х 15,5 % (ключевая ставка) х 1/150 х 35 дней (16.02.2026-22.03.2026) = 5 240 рублей 85 копеек;
144 908 рублей 40 копеек х 15 % (ключевая ставка) х 1/150 х 4 дня (23.03.2026-26.03.2026) = 579 рублей 63 копейки;
1 434 рубля 59 копеек + 8 655 рублей 86 копеек + 5 240 рублей 85 копеек + 579 рублей 63 копейки = 15 910 рублей 93 копейки – компенсация за задержку части заработной платы за ноябрь 2025 года;
49 885 рублей 20 копеек х 16 % (ключевая ставка) х 1/150 х 48 дней (30.12.2025-15.02.2026) = 2 554 рубля 12 копеек;
49 885 рублей 20 копеек х 15,5 % (ключевая ставка) х 1/150 х 35 дней (16.02.2026-22.03.2026) = 1 804 рубля 18 копеек;
49 885 рублей 20 копеек х 15 % (ключевая ставка) х 1/150 х 4 дня (23.03.2026-26.03.2026) = 199 рублей 54 копейки;
2 554 рубля 12 копеек + 1 804 рубля 18 копеек + 199 рублей 54 копейки = 4 557 рублей 84 копейки – компенсация за задержку аванса за декабрь 2025 года;
130 498 рублей 02 копейки х 16 % (ключевая ставка) х 1/150 х 32 дня (15.01.2026-15.02.2026) = 4 454 рубля 33 копейки;
130 498 рублей 02 копейки х 15,5 % (ключевая ставка) х 1/150 х 35 дней (16.02.2026-22.03.2026) = 4 719 рублей 68 копеек;
130 498 рублей 02 копейки х 15 % (ключевая ставка) х 1/150 х 4 дня (23.03.2026-26.03.2026) = 521 рубль 99 копеек;
4 454 рубля 33 копейки + 4 719 рублей 68 копеек + 521 рубль 99 копеек = 9 696 рублей – компенсация за задержку части заработной платы за декабрь 2025 года;
778 рублей 85 копеек + 4 848 рублей 57 копеек + 1 314 рублей 77 копеек + 6 379 рублей 94 копейки + 15 910 рублей 93 копейки + 4 557 рублей 84 копейки + 9 696 рублей = 43 486 рублей 90 копеек.
За задержку денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении денежная компенсация составит 12 088 рублей 20 копеек, исходя из следующего расчёта:
308 897 рублей 93 копейки х 15,5 % (ключевая ставка) х 1/150 х 34 дня (17.02.2026-22.03.2026) = 10 852 рублей 61 копейка;
308 897 рублей 93 копейки х 15 % (ключевая ставка) х 1/150 х 4 дня (23.03.2026-26.03.2026) = 1 235 рублей 59 копеек;
10 852 рублей 61 копейка + 1 235 рублей 59 копеек = 12 088 рублей 20 копеек.
С учётом установленных сумм денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм, с АО «БАГК» в пользу Меньщикова Е.В. подлежит взысканию денежная компенсация в общей сумме 101 855 рублей 76 копеек (46 280 рублей 66 копеек + 43 486 рублей 90 копеек + 12 088 рублей 20 копеек).
Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьёй 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 7.4 трудового договора, в случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями и (или) бездействием работодателя.
Как следует из разъяснений, приведённых в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее – постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33), работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, невыплате иных сумм, причитающихся работнику, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным.
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33).
Тяжесть причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинён вред; характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учётом способа причинения вреда, а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда; последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33).
При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33).
Исходя из разъяснений, данных в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесённые им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учётом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, при которых были нарушены права работника, объём и характер причинённых истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, стрессе из-за отсутствия поступлений средств к существованию, невозможности обеспечить себя самым необходимым, степень вины работодателя, а также значимость для истца защищаемого права, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с АО «БАГК» в пользу Меньщикова Е.В. компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей, соответствующем последствиям нарушения и компенсирующем перенесённые нравственные страдания.
У ответчика имелась возможность оспорить заявленные требования, что им сделано не было. В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, опровергающих требования истца, а потому по правилам статьи 12 ГПК РФ несёт риск наступления последствий несовершения процессуальных действий.
С учётом приведённых норм права, при указанных обстоятельствах и отсутствии мотивированных возражений от ответчика и доказательств, их обосновывающих, суд принимает решение о частичном удовлетворении иска Меньщикова Е.В. по имеющимся в деле доказательствам.
Поскольку Меньщиков Е.В. при подаче настоящего иска освобождён от уплаты государственной пошлины, исходя из положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, с АО «БАГК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 26 369 рублей (23 369 рублей – требования о взыскании денежных средств, 3 000 рублей – компенсация морального вреда,).
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Меньщикова Евгения Витальевича (паспорт № №) к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН 9704081690) о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за время ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу Меньщикова Евгения Витальевича задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в размере 390 473 рублей 55 копеек.
Решение суда в части выплаты Меньщикову Евгению Витальевичу заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года в размере 390 473 рублей 55 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу Меньщикова Евгения Витальевича задолженность по оплате за время ежегодного оплачиваемого отпуска (май 2025 года) в размере 117 215 рублей 68 копеек; денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 308 897 рублей 93 копейки; денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 101 855 рублей 76 копеек; компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26 369 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.И. Хайбулова
Решение суда принято в окончательной форме 08.04.2026.