РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 марта 2026 года г. Елизово Камчатского края
Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при помощнике судьи Степаненко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Обухова Алексея Игоревича к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-К» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести соответствующие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскать задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обухов А.И. предъявил в суде иск к ООО «Спецстрой-К» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести соответствующие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскать задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда.
В обоснование требований указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтажника с 20 января по 31 июля 2025 года. Несмотря на неоднократные обращения к ответчику, трудовой договор так и не был заключен. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет в части заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, в трудовую книжку не внесены сведения о периоде работы. На основании изложенного, просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в должности электромонтажника с 20 января по 31 июля 2025 года, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, начислить и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период трудовых отношений с 20 января по 31 июля 2025 года, взыскать задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2025 года в сумме 220 000 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 98 992 рублей, морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В судебном заседании Обухов А.И. уточнил исковые требования и просил обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу 20 января 2025 года и увольнении 31 июля 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 220 000 рублей за период с апреля по июль 2025 года (т. 1 л.д. 46-48, т. 2 л.д. 139, 180). Пояснил, что работал в ООО «Спецстрой-К» с 2021 года в период с вены по осень без официального оформления трудовых отношении. Задолженность по оплате труда ответчик ранее не допускал. В 2025 года он приступил к работе у него в должности электромонтажника 20 января 2025 года. Бригадой в составе шести человек они выполняли работы по замене линий электропередач, прокладки кабелей и замене лодок под них в районе 28 км в г. Елизово, в г. Вилючинске. Заказчиком выступало ПАО «Камчатскэнерго», с которым у ответчика был заключен договор подряда. Для выполнения работ он был обеспечен ответчиком спецодеждой и инструментами. Бригада доставлялась к месту работы на служебном автомобиле. Работали по пятидневному графику работы, часто выполняли работы в выходные. По договоренности с директором ответчика ФИО11 заработная плата носила сдельный характер и выплачивалась наличными два раза в месяц – первая часть до 5 числа, вторая часть до 20 числа текущего месяца, составляла не менее 150 00 рублей в месяц. При получении заработной платы все сотрудники расписывались в специальной тетради. С апреля 2025 года ответчик стал недоплачивать заработную плату, в связи с чем, с августа 2025 года он прекратил выходить на работу. За весь период спорных правоотношений он получил в общей сумме 450 000 рублей вместо положенных 670 000 рублей, задолженность составляет 220 000 рублей. Отпуск ответчиком не предоставлялся, его компенсация при увольнении выплачена не было. Обозрев преступленную стороной ответчика тетрадь с данными о выплате заработной платы, не оспаривал свою подпись и получение денег в счет оплату труда 11 февраля 2025 года в размере 20 000 рублей, в марте 2025 года в сумме 30 000 рублей, апреле 2025 года – 50 000 рублей, 1 и 11 мая 2025 года – 50 000 рублей и 50 000 рублей, 1 и 15 июня 2025 года – 50 000 рублей и 50 000 рублей, 4 июля 2025 года – 50 000 рублей. В отношении записи о выдаче заработной платы в размере 50 000 рублей 16 мая 2025 года указал на то, что подпись напротив его фамилии ему не принадлежит, данную сумму он не получал.
Представители ООО «Спецстрой-К» Платонова Е.В. и Сыровацкая Н.С. исковые требования не признали, указав на то, что истец привлекался к выполнению некоторых работ в интересах доверителя, однако эти услуги носили гражданско-правовой характер. Не оспаривали обстоятельства выплаты истцу ответчиком в период с 20 января по 31 июля 2025 года в общей сумме 450 000 рублей за оказанные им услуги электромонтажа.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. ст. 67, 67.1 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Как следует из пояснений истца в судебном заседании, работал в ООО «Спецстрой-К» с 2021 года в период с вены по осень без официального оформления трудовых отношении. Задолженность по оплате труда ответчик ранее не допускал. В 2025 года он приступил к работе у него в должности электромонтажника 20 января 2025 года. Бригадой в составе шести человек они выполняли работы по замене линий электропередач, прокладки кабелей и замене лодок под них в районе 28 км в г. Елизово, в ЗАТО г. Вилючинске. Заказчиком выступало ПАО «Камчатскэнерго», с которым у ответчика был заключен договор подряда. Для выполнения работ он был обеспечен ответчиком спецодеждой и инструментами. Бригада доставлялась к месту работы на служебном автомобиле. Работали по пятидневному графику работы, часто выполняли работы в выходные. По договоренности с директором ответчика ФИО12 заработная плата носила сдельный характер и выплачивалась наличными два раза в месяц – первая часть до 5 числа, вторая часть до 20 числа текущего месяца, составляла не менее 150 00 рублей в месяц. При получении заработной платы все сотрудники расписывались в специальной тетради. С апреля 2025 года ответчик стал недоплачивать заработную плату, в связи с чем, с августа 2025 года он прекратил выходить на работу. За весь период спорных правоотношений он получил в общей сумме 450 000 рублей вместо положенных 670 000 рублей, задолженность составляет 220 000 рублей. Отпуск ответчиком не предоставлялся, его компенсация при увольнении выплачена не было.
Представил суду фотографии объектов, на которых выполнял с спорный период трудовые обязанности по должности электромонтажника в Елизовском районе Камчатского края, на территории г. Елизово, ЗАТО г. Вилючинска (т. 2 л.д. 144-174).
Основными видами деятельности ООО «Спецстрой-К» являются строительство жилых и нежилых зданий (ОКВЭД 41.20), ремонт электрического оборудования (ОКВЭД 33.14), передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям (ОКВЭД 35.12), технологическое присоединение к распределительным электросетям (ОКВЭД 35.12.2).
Согласно материалам дела, в период с января по август 2025 года в силу нескольких договоров подряда между ПАО «Камчатскэнерго» и ООО «Спецстрой-К» последнее по заданию заказчика выполняло работы по ремонту кабельных линий на территории Камчатского края, в том числе Елизовского муниципального района.
В рамках данных договоров подряда с февраля по сентябрь 2025 года ООО «Спецстрой-К» в адрес ЦЭС филиала ПАО «Камчатскэнерго» направлялись списки членов ремонтной бригады для выполнения работ по договорам в период с 1 марта по 31 августа 2025 года в составе не менее шести человек, в состав которых были включены электромонтажники Обухов А.И. и ФИО13
Согласно представленным ПАО «Камчатскэнерго» выпискам из журналов учета вводного инструктажа, с марта по август 2025 года в составе таких бригах Обухов А.И. и ФИО14 проходили вводный инструктаж по охране труда, организованный ПАО «Камчатскэнерго». Они также были включены в соответствующие наряд-допуски для работы в электроустановках в указанный период в составе бригад ООО «Спецстрой-К» в качестве штатных электромонтажников (т. 1 л.д. 59 – т. 2 л.д. 134).
1 марта 2025 года ООО «Спецстрой-К» на имя Обухов А.И. было оформлено командировочное удостоверение в ЗАТО г. Вилючинск Камчатского края для выполнения работ по договору подряда с ПАО «Камчатскэнерго» № 39800-РЕМ ПРОД-2024-КАмчЭн от 17 июня 2024 года по ремонту подстанций района высоковольтных сетей для нужд филиала ЦЭС на период с 44 апреля по 24 октября 2025 года (т. 2 л.д. 140, 88-128).
Как следует из показаний допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО15 он работал у ответчика в должности литейщика-монтажника с 2022 года и данная работа носила сезонных характер с весны по осень. В 2025 году он приступил к работе в апреле и на тот момент истец уже работал у ответчика, выполняя работы по должности электромонтажника. В период с июня по июль 2025 года она выполняли работы по ремонту кабельных линий в ЗАТО г. Вилючинск. Заработная плата носила сдельный характер и выплачивалась наличными два раза в месяц – первая часть до 5 числа, вторая часть до 20 числа текущего месяца. При получении заработной платы все сотрудники расписывались в специальной тетради. С апреля 2025 года ответчик стал недоплачивать заработную плату и с августа 2025 года он не стал выходить на работу.
Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, поскольку они последовательны, согласуются с пояснениями истца и иными доказательствами по делу. Перед допросом свидетель была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и его показания не противоречат другим доказательствам по делу.
Обстоятельства выполнения истцом работ по ремонту кабельных линий по поручению ООО «Спецстрой-К» в рамках вышеуказанных подрядных контрактов с ПАО «Камчатскэнерго» в Елизовском районе Камчатского края, на территории г. Елизово, в ЗАТО г. Вилючинска в период с февраля по июль 2025 года и платы услуг истца в общей сумме 450 000 рублей представителем ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось. В этой части сторона ответчика настаивала на том, что в спорный период отношения между ними носили гражданско-правовой характер, а не трудовой.
На обозрение суду и иным лицам, участвующим в деле, представителем ответчика было предоставлена тетрадь с данными о выплате заработной платы сотрудникам ООО «Спецстрой-К» за период с февраля по июль 2025 года.
Согласно пояснениям истца после ее изучения, выплату ему в общей сумме 450 000 рублей за период работы с февраля по июль 2025 года он не оспаривал. В отношении записи о выдаче заработной платы в размере 50 000 рублей 16 мая 2025 года указал на то, что подпись напротив его фамилии ему не принадлежит, данную сумму он не получал (в этой части исходя из пояснений сторон спор отсутствует).
Как следует из представленной тетради, за период с февраля по июль 2025 года истцу было выплачено 450 000 рублей: 11 февраля 2025 года в размере 20 000 рублей, в марте 2025 года в сумме 30 000 рублей, апреле 2025 года – 50 000 рублей, 1 и 11 мая 2025 года – 50 000 рублей и 50 000 рублей, 1 и 15 июня 2025 года – 50 000 рублей и 50 000 рублей, 4 июля 2025 года – 50 000 рублей (т.2 л.д. 186-193).
Давая оценку представленным сторонами доказательствам, в том числе исходя из принципов допустимости, достоверности и относимости, суд считает доказанным обстоятельства фактически сложившихся трудовых отношений между истцом и ООО «Спецстрой-К» в период с февраля по июль 2025 года.
Обстоятельства непрерывности отношений сторон по выполнению истцом одних и тех же функций в интересах ответчика в данный период в полной мере нашло свое объективное подтверждение исходя из оценки совокупности всех представленных доказательств. В указанные период истец выполнял возложенные на его должностные обязанности в должности электромонтажника лично и под контролем ответчика, будучи обеспеченной им всем необходимым в целях выполнения работ по поручению и в его интересах, получая оплату своего труда на регулярной основе путем авансирования и окончательного расчета в конце каждого месяца.
При установленных обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 1 февраля по 31 июля 2025 года подлежат удовлетворению.
С учетом установленного факта трудовых отношений в отсутствии надлежащего их оформления со стороны ответчика, в том числе в части внесения в трудовые книжки истца соответствующих записей о приеме на работу и увольнении, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворения требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в его трудовые книжки записи о приеме на работу и увольнении с должности электромонтажника по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж – учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
В силу подп. 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 5 Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 года «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» работодатели являются страхователями по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию и плательщиками страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.
В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь - индивидуальный предприниматель обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
В стлу ст. ст. 6, 7 данного Федерального закона страхователями являются лица, производящие выплаты физическим лицам, застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование.
Согласно ст. 10 указанного Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
Таким образом, уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.
Поскольку факт трудовых отношений между сторонами в спорный период нашел свое подтверждение, подлежат удовлетворению и производное требование истца о понуждении ответчика исчислить и перечислить соответствующие страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период трудовых отношений.
В силу ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Таким образом, данный срок должен быть установлен независимо от наличия об этом просьбы истца, а продолжительность срока определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.
Разрешая вопрос о сроке, в течение которого должны быть выполнены возложенные на ответчика вышеуказанные обязанности, принимая во внимание обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность совершить вышеуказанные действия в течение 10 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Принимая решение в части требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате с апреля по июль 2025 года суд приходит к следующему.
В соответствие со ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 21, 129 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Сторонами по делу не оспариваются обстоятельства выплаты истца за период с февраля по июль 2025 года в счет оплату труда 450 000 рублей, а именно 11 февраля 2025 года 20 000 рублей, в марте 2025 года 30 000 рублей, апреле 2025 года 50 000 рублей, 1 и 11 мая 2025 года 50 000 рублей и 50 000 рублей, 1 и 15 июня 2025 года 50 000 рублей и 50 000 рублей, 4 июля 2025 года 50 000 рублей, 1 августа 2025 года 50 000 рублей (т.2 л.д. 186-193).
Сведения о выплате указанных суд согласуются с представленной тетрадью директора. Иных документов строгой отчетности или доказательств, отвечающим принципам относимости, достоверности и допустимости, начисления и выплаты истцу заработной платы в большем размере ответчиком не представлено, как и доказательств исчисления с указанной суммы за работника подоходного налога.
Как следует из пояснения истца в судебном заседании и показаний свидетеля ФИО16., заработная плата для членов ремонтной бригады носила сдельный характер и выплачивалась наличными два раза в месяц – первая часть до 5 числа, вторая часть до 20 числа текущего месяца, ее сумма зависела об объема выпаленной работы.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).
Принимая во внимание вышеуказанные разъяснения о порядке расчета заработной платы при разрешении судом спора по требованиям работника, трудовые отношения с которым не оформлены в установленном законом порядке, при отсутствии письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд полагает необходимым произвести ее расчет исходя из статистических данных о размере среднемесячного начисленного заработка работникам подобной сферы трудовых отношений в Камчатском крае, которая за период с января по июнь 2025 года составляла 121 488 рублей 10 копеек.
При этом, суд считает невозможным принять к расчету последние статистические данные о среднемесячной начисленной заработной плате по подобной профессиональной группе за октябрь 2023 года, поскольку эти данные являются устаревшими и не соответствуют темпу роста заработных плат в регионе. Представленные сведения о заработке по виду деятельности «строительству жилых и нежилых домов» за 2025 года в размере 131 644 рублей 90 копеек в меньшей степени могут быть применены к спорным правоотношениям по делу, чем вышеприведенный аналогичный показатель среднего заработка (т. 2 л.д. 56-58)..
Как следует из материалов дела, за период с апреля по июль 2025 года истцу была выплачена заработная плата в размере 350 000 рублей. В отношении предыдущего период (до апреля 2025 года) истцом спор о заработной плате не заявлен. Доказательств исчисления и удержания с указанной суммы заработка работника подоходного налога материалы дела не содержат.
С учетом вышеприведенных положений правового регулирования для случаев отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, статистических данных о размере среднемесячного начисленного заработка работникам данной сферы задолженность ответчика переде истцом по заработной плате за период с апреля по июль 2025 года составляет 85 952 рубля 40 копеек (121 488 рублей 10 копеек х 4 – 400 000 рублей выплаченной заработной платы за период работы с апреля по июль 2025 года).
В силу ст.ст. 140, 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, в том числе выплатить денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Согласно ст. 111-116 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации № 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.
С учетом вышеприведенных норм трудового законодательства, общая продолжительность отпуска истца должна была составлять 52 календарных дня за год, а с учетом отработанного периода с 1 февраля по 31 июля 2025 года количество неиспользованного им отпуска составило 26 дней.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В силу п. 10 постановление Правительства РФ № 540 от 24 апреля 2025 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как следует из материалов дела, за период трудовых отношений с 1 февраля по 31 июля 2025 года его начисленная и выплаченная заработная плата с учетом определенной судом задолженности составила 535 952 рублей 40 копеек (400 000 рублей + 85 952 рубля 40 копеек за период с апреля по июль 2025 года + 50 000 рублей неоспариваемая часть за период с февраля по марта 2025 года).
Документов строгой отчетности или доказательств, отвечающим принципам относимости, достоверности и допустимости, начисления и выплаты истцу заработной платы в большем размере ответчиком не представлено, как и доказательств исчисления с указанной суммы за работника подоходного налога.
За период спорных трудовых отношений с 1 февраля по 31 июля 2025 года количество неиспользованных истцом дней отпуска составило 26 календарный дней, а их компенсация 79 264 рубля 64 копейки исходя из следующего расчета:
- среднедневной заработок = сумма заработная платы с учетом определенной судом задолженности 535 952 рублей 40 копеек : 6 полных месяцев за весь период : 29,3 = 3 048 рублей 64 копейки;
- размер компенсации = среднедневной заработок 3 048 рублей 64 копейки х 26 календарных дня неиспользованного отпуска за период работы = 79 264 рубля 64 копейки.
Согласно правой позиции, изложенной в определениях Девятого кассационного суда общей юрисдикции № 88-844/2024, 88-917/2024, при взыскании заработной платы, иных выплат и компенсации за их задержку в судебном порядке налог на доходы физических лиц удержанию не подлежит. В этой связи, в решении суда должна быть приведена сумма начисленной заработной платы и иных выплат, присуждаемых судом.
Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в ст. 217 НК РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
В случае, если налоговый агент при выплате работникам по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму НДФЛ, то после выявления данного факта организация обязана удержать НДФЛ при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.
При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент (например, в случае увольнения работника) на основании п. 5 ст. 226 НК РФ обязан в срок не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога. Обязана представить уточненные расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), за соответствующие периоды (письмо ФНС России от 26 января 2023 года № БС-4-11/850@).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении данного гражданского дела нашли подтверждение факты нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушений работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, вышеизложенных фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 50 000 рублей.
По смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с данным иском в суд, в силу требований ст. 103 ГПК РФ подлежит взыскать в доход местного бюджета с проигравшей стороны, не освобожденной от уплаты государственной пошлины.
В силу разъяснений в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 39 от 23 декабря 2025 года «О некоторых вопросах уплаты государственной пошлины при рассмотрении дел в судах», если в заявлении, поданном в суд одним лицом, объединены несколько самостоятельных требований, государственная пошлина уплачивается за каждое самостоятельное требование. Если в заявлении, поданном в суд одним лицом, содержится несколько взаимосвязанных требований неимущественного характера, а также имущественного характера, не подлежащих оценке, государственная пошлина уплачивается в размере государственной пошлины, определяемом по каждому предъявленному требованию. Если в заявлении, поданном в суд одним лицом, содержится несколько взаимосвязанных требований имущественного и неимущественного характера, государственная пошлина уплачивается отдельно по каждому предъявленному требованию, если иное прямо не установлено законом.
Доказательств того, что ответчик подлежат освобождению от уплаты государственной пошлины, материалы дела не содержат, а потому государственная пошлина подлежит взысканию с него в бюджет исходя из требований неимущественного характера и одновременно имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Обухова Алексея Игоревича к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-К» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести соответствующие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскать задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Обуховым Алексеем Игоревичем (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Спецстрой-К» (ИНН 4105046553) в должности электромонтажника в период с 1 февраля по 31 июля 2025 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Спецстрой-К» (ИНН 4105046553) в течение десяти календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Обухова Алексея Игоревича (паспорт №) записи о приеме на работу в должности электромонтажника 1 февраля 2025 года и увольнении с данной должности 31 июля 2025 года по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении Обухова Алексея Игоревича (паспорт №) за период работы с 1 февраля по 31 июля 2025 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой-К» (ИНН 4105046553) в пользу Обухова Алексея Игоревича (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с апреля по июль 2025 года в размере 85 952 рублей 40 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 79 264 рублей 64 копеек (суммы указаны без исчисления и удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой-К» (ИНН 4105046553) в доход бюджета Елизовского муниципального района Камчатского края государственную пошлину в размере 14 959 рублей 51 копейки.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Елизовского районного суда
Камчатского края подпись
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>