РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2026 года г. Куйбышев, Новосибирская область
Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Разуваевой О.П., при секретаре Безызвестных Т.А.
с участием представителя процессуального истца – старшего помощника Куйбышевского межрайонного прокурора Чолий О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куйбышевского межрайонного прокурора Новосибирской области в защиту прав и законных интересов Пермякова А. А. к муниципальному унитарному предприятию «Геострой» муниципального образования города Куйбышева о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Куйбышевский межрайонный прокурор Новосибирской области в защиту прав и законных интересов Пермякова А.А. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Геострой» муниципального образования города Куйбышева (далее - МУП «Геострой») о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска истец указывает о том, что Куйбышевской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения МУП «Геострой» трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что Пермяков А.А. работает в МУП «Геострой» в должности водителя автомобиля на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ. В МУП г. Куйбышев «Геострой» действует коллективный договор на 2025-2027, принятый на собрании (конференции) ДД.ММ.ГГГГ протоколом №, в соответствии с п. 4.7 которого заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ МУП «Геострой» не выплачена в срок заработная плата Пермякову А.А. за май 2026 года в размере 38 870 рублей 31 копейка. Недополученный Пермяковым А.А. заработок приводит к финансовым трудностям его семьи; Пермяков А.А. сильно переживает из-за отсутствия достаточных денежных средств, испытывает чувство стыда, вины, обиды и унижения. Факт причинения морального вреда выражается в нравственных страданиях Пермякова А.А. Просит суд взыскать с муниципального унитарного предприятия «Геострой» муниципального образования города Куйбышева в пользу Пермякова А.А. начисленную, но не выплаченную заработную плату за май 2026 года в размере 38 870 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Представитель истца – старший помощник Куйбышевского межрайонного прокурора Чолий О.А. в судебном заседании поддержала требования по изложенным в исковом заявлении доводам.
Материальный истец Пермяков А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика МУП «Геострой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв, в котором указывает, что заработная плата Пермякову А.А. выплачена в полном объеме, оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ; общая просрочка выплаты т.е. длительность нарушения составила 17 дней, что считает незначительной, за это время истец не успел испытать серьезные моральные и физические страдания, доказательства наличия которых не представлено (л.д. 31).
Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и пр.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Пермяков А.А. обратился в Куйбышевскую межрайонную прокуратуру с заявлением, в котором просит обратиться в его интересах в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за май 2026 г., а также причиненного морального вреда в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 8).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Пермяков А.А. принят на работу в МУП «Геострой» водителем автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) 61 рубль 03 копейки; надбавкой: районн. коэфф.: 1,250; за совмещение профессии слесарь АВР: 20 % (л.д. 9).
Как следует из справки МУП «Геострой» № от ДД.ММ.ГГГГ и приложенному к нему реестру, задолженность по заработной плате за май 2026 г. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 012 069 рублей 94 копейки перед 58 сотрудниками, что подтверждается реестром с данными о задолженности, под порядковым номером 36 значится Пермяков А.А., сумма задолженности перед ним составляет 38 870 рублей 31 копейка (л.д. 10, 11-12).
В соответствии с п. 4.7 коллективного договора МУП «Геострой» на 2025-2027 год, принятого на собрании (конференции) ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (л.д. 13-15).
Таким образом, судом установлено, что на дату подачи Куйбышевским межрайонным прокурором указанного искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-7), задолженность по заработной плате МУП «Геострой» перед Пермяковым А.А. за май 2026 г. составляла 38 870 рублей 31 копейка, иного суду не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 38 870 рублей 31 копейка обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Представителем ответчика МУП «Геострой» в суд представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Пермяков А.А. работает в организации МУП «Геострой» в должности «водитель автомобиля» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; задолженность по заработной плате на май 2026 г. составляет 38 870 рублей 31 копейка, произведены выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 920 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 823 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 909 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 550 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 35 668 рублей 31 копейка, итого выплачено 38 870 рублей 31 копейка (л.д. 32).
Таким образом, задолженность по заработной плате перед Пермяковым А.А. ответчиком была погашена после принятия судом указанного искового заявления к производству, в связи с чем, в части взыскания суммы заработной платы в размере 38 870 рублей 31 копейка с ответчика в пользу Пермякова А.А. настоящее решение суда следует считать исполненным и не приводить в исполнение.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 1000 рублей.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает, что в результате не выплаты ответчиком истцу заработной платы в установленный срок и в установленном размере, истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в его переживаниях связанных с уменьшением размера его доходов, и как следствие, с необходимостью ограничить свои расходы на удовлетворение своих нужд.
Учитывая изложенное, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Куйбышевского межрайонного прокурора Новосибирской области в защиту прав и законных интересов Пермякова А. А. к муниципальному унитарному предприятию «Геострой» муниципального образования города Куйбышева о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Геострой» муниципального образования города Куйбышева, ОГРН 1045406825496, ИНН 5452111026, в пользу Пермякова А. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, начисленную, но не выплаченную заработную плату за май 2026 года в размере 38 870 рублей 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части взыскания с муниципального унитарного предприятия «Геострой» муниципального образования города Куйбышева в пользу Пермякова А. А. начисленной, но не выплаченной заработной платы за май 2026 года в размере в размере 38 870 рублей 31 копейка считать исполненным и не приводить к исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, через Куйбышевский районный суд Новосибирской области, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.П. Разуваева
Мотивированное решение суда изготовлено 31.07.2026.