РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 июля 2026 года г. Куйбышев, Новосибирская область
Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Разуваевой О.П., при секретаре Безызвестных Т.А.
с участием представителя процессуального истца – старшего помощника Куйбышевского межрайонного прокурора Чолий О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куйбышевского межрайонного прокурора Новосибирской области в защиту прав и законных интересов Трифонова А. И. к муниципальному унитарному предприятию «Геострой» муниципального образования города Куйбышева о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Куйбышевский межрайонный прокурор Новосибирской области в защиту прав и законных интересов Трифонова А.И. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию «Геострой» муниципального образования города Куйбышева (далее - МУП «Геострой») о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска истец указывает о том, что Куйбышевской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения МУП «Геострой» трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что Трифонов А.И. работает в МУП «Геострой» в должности аппаратчика очистки сточных вод на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ. В МУП г. Куйбышев «Геострой» действует коллективный договор на 2025-2027, принятый на собрании (конференции) ДД.ММ.ГГГГ протоколом №, в соответствии с п. 4.7 которого заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ МУП «Геострой» не выплачена в срок заработная плата Трифонову А.И. за май 2026 года в размере 12 569 рублей 17 копеек. Недополученный Трифоновым А.И. заработок приводит к финансовым трудностям его семьи; Трифонов А.И. сильно переживает из-за отсутствия достаточных денежных средств, испытывает чувство стыда, вины, обиды и унижения. Факт причинения морального вреда выражается в нравственных страданиях Трифонова А.И. Просит суд взыскать с муниципального унитарного предприятия «Геострой» муниципального образования города Куйбышева в пользу Трифонова А.И. начисленную, но не выплаченную заработную плату за май 2026 года в размере 12 569 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Представитель истца – старший помощник Куйбышевского межрайонного прокурора Чолий О.А. в судебном заседании поддержала требования по изложенным в исковом заявлении доводам.
Материальный истец Трифонов А.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика МУП «Геострой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, представил отзыв, в котором указывает, что заработная плата Трифонову А.И. выплачена в полном объеме, оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ; общая просрочка выплаты т.е. длительность нарушения составила 17 дней, что считает незначительной, за это время истец не успел испытать серьезные моральные и физические страдания, доказательства наличия которых не представлено (л.д. 31).
Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии ч. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и пр.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Трифонов А.И. обратился в Куйбышевскую межрайонную прокуратуру с заявлением, в котором просит обратиться в его интересах в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за май 2026 г., а также причиненного морального вреда в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 8).
Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ Трифонов А.И. принят на работу в МУП «Геострой» аппаратчик очистки сточных вод 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, с тарифной ставкой (окладом) 84 рубля 70 копеек; надбавкой: за сложн. и напр. в: 5,00; районн. коэфф.: 1,250; за раб. в тяж. и вр.: 4,00; доплата до МРОТ (л.д. 9).
Как следует из справки МУП «Геострой» № от ДД.ММ.ГГГГ и приложенному к нему реестру, задолженность по заработной плате за май 2026 г. со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 012 069 рублей 94 копейки перед 58 сотрудниками, что подтверждается реестром с данными о задолженности, под порядковым номером 50 значится Трифонов А.И., сумма задолженности перед ним составляет 12 569 рублей 17 копеек (л.д. 10, 11-12).
В соответствии с п. 4.7 коллективного договора МУП «Геострой» на 2025-2027 год, принятого на собрании (конференции) ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (л.д. 13-15).
Таким образом, судом установлено, что на дату подачи Куйбышевским межрайонным прокурором указанного искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-7), задолженность по заработной плате МУП «Геострой» перед Трифоновым А.И. за май 2026 г. составляла 12 569 рублей 17 копеек, иного суду не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 12 569 рублей 17 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Представителем ответчика МУП «Геострой» в суд представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой Трифонов А.И. работает в организации МУП «Геострой» в должности «аппаратчик очистки сточных вод 4 разряда» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; задолженность по заработной плате на май 2026 г. составляет 12 569 рублей 17 копеек, произведены выплаты: ДД.ММ.ГГГГ – 920 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 823 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 909 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 808 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 9 109 рублей 17 копеек, итого выплачено12 569 рублей 17 копеек (л.д. 33).
Таким образом, задолженность по заработной плате перед Трифоновым А.И. ответчиком была погашена после принятия судом указанного искового заявления к производству, в связи с чем, в части взыскания суммы заработной платы в размере 12 569 рублей 17 копеек с ответчика в пользу Трифонова А.И. настоящее решение суда следует считать исполненным и не приводить в исполнение.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 1000 рублей.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает, что в результате не выплаты ответчиком истцу заработной платы в установленный срок и в установленном размере, истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в его переживаниях связанных с уменьшением размера его доходов, и как следствие, с необходимостью ограничить свои расходы на удовлетворение своих нужд.
Учитывая изложенное, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Куйбышевского межрайонного прокурора Новосибирской области в защиту прав и законных интересов Трифонова А. И. к муниципальному унитарному предприятию «Геострой» муниципального образования города Куйбышева о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Геострой» муниципального образования города Куйбышева, ОГРН 1045406825496, ИНН 5452111026, в пользу Трифонова А. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, паспорт серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ, начисленную, но не выплаченную заработную плату за май 2026 года в размере 12 569 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части взыскания с муниципального унитарного предприятия «Геострой» муниципального образования города Куйбышева в пользу Трифонова А. И. начисленной, но не выплаченной заработной платы за май 2026 года в размере в размере 12 569 рублей 17 копеек считать исполненным и не приводить к исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, через Куйбышевский районный суд Новосибирской области, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.П. Разуваева
Мотивированное решение суда изготовлено 31.07.2026.