РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2026 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Будковой А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Гаврюшкиной Ю.С., с участием представителей истца ФИО9 и ФИО5, представителя ответчика ФИО10, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании компенсации неиспользованного отпуска в размере 38583,20 рублей, компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 39345,87 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 85162,93 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, ссылаясь на то, что стороны в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно состояли в трудовых отношениях, что установлено решением Свердловского районного суда <адрес> по делу №, вместе с тем, ответчиком не была выплачена истцу компенсация 17 дней неиспользованного отпуска, также, работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещена, доверила представлять свои интересы представителям по доверенности ФИО9 и ФИО5, которые в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, указав, что срок обращения в суд с заявленными требованиями истцом не пропущен, его следует исчислять с даты принятия апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ, ранее требование о взыскании компенсации неиспользованного отпуска не заявлялось, так как ФИО1 было заявлено требование о восстановлении на работе, что исключает взыскание компенсации неиспользованного отпуска, работник реализует право на отпуск в натуре согласно ст. 127 ТК РФ. Длительное рассмотрение спора о законности увольнения истца является уважительной причиной, если суд придет к выводу об ином исчислении начала течения срока на обращение в суд. В части расчета дней неиспользованного отпуска полагают необходимым исходить из ст. 267 ТК РФ, согласно которой работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день, а не 28 календарных дней. Таким образом, с учетом положений ст. 116 ТК РФ, продолжительность отпуска должна составлять 39 дней в год. Отпуск ФИО1 не предоставлялся, заявление об этом она не писала, приказы о предоставлении отпуска не издавались, поездка, на которую ссылается сторона ответчика, была совершена в выходные дни ФИО1, также, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала не просто установленную норму часов для несовершеннолетнего работника, а значительно больше, что установлено апелляционным определением Красноярского краевого суда, соответственно, дни отсутствия ФИО1 это ее законные выходные дни.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности ФИО10, которая в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы письменных возражений на иск, указав, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, с даты увольнения, полагает, что истец злоупотребляет правом, не согласна с расчетами стороны истца, кроме того, истец использовала дни отпуска, что подтверждается фотографиями из социальных сетей, перепиской кадрового сотрудника ФИО6 с ИП ФИО2, расчетными листами.
Представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил.
Признав возможным рассматривать дело при имеющейся явке, выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).
На основании ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела, решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено:
«Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению трудовых отношений и оплате обязательных взносов, взыскании задолженности по заработной плате, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности линейного сотрудника «Subway», расположенного в ТЦ «Планета» по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о ее работе у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности линейного сотрудника «Subway», начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 484 руб. 56 коп.
Восстановить ФИО1 в должности линейного сотрудника «Subway» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 310 043 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда 30 000 руб.
Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность осуществить отчисления в ОСФР, ФОМС и ФСС РФ на работника ФИО1 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7115 руб. 28 коп.».
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части периода трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1, суммы задолженности по заработной плате, суммы компенсации морального вреда и государственной пошлины подлежащей взысканию в доход местного бюджета - изменено. Постановлено установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность линейного сотрудника и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 108280 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей и госпошлину в доход местного бюджета 10248 рублей. Решение того же суда в части удовлетворения требований ФИО1 к ИП ФИО2 о восстановлении на работе в должности линейного сотрудника с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 310043 рубля 69 копеек - отменить. Принять в указанной части новое решение, которым в удовлетворении требований ФИО1 к ИП ФИО3 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – отказать. Решение того же суда в части возложения обязанности на ИП ФИО7 перечислить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ изменить, определив период трудовых отношений, за который подлежат уплате обязательные страховые взносы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).
Обращаясь в суд с настоящим иском о взыскании компенсации неиспользованного отпуска в размере 38583,20 рублей, истец ФИО1 указывает, что указанная компенсация в день увольнения ей не была выплачена, также, работодателем нарушены сроки выплат, в связи с чем с него подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме, а также факт предоставления отпуска работнику или выплаты его компенсации в день увольнения.
Вместе с тем, ответчик таких документов в материалы дела не представил. Доводы ответчика о выезде истца в <адрес> в период спорных отношений со ссылкой на переписку сотрудника ФИО6 с ИП ФИО2, а также расчетные листки, не являются основанием к отказу в иске, не свидетельствует о том, что истец в этот период находилась в отпуске, приказы о предоставлении отпуска ответчиком не издавались, заявление о предоставлении отпуска истец не писала, доказательств обратного материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах, разрешая требования истца, суд, принимая во внимание, что доказательства предоставления истцу отпуска, как и выплаты компенсации неиспользованного отпуска ответчиком не представлены, приходит к выводу о взыскании с ФИО3 в пользу ФИО1 компенсации неиспользованного отпуска в размере 38583,20 рублей, исходя из расчета в соответствии со ст. 139 ТК РФ: размер заработка за отработанное время, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, 181050 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – 4950 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 4050 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 43500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 40500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 51000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 37050 рублей)/79,77 отработанных дней = 2269,60 рублей (среднедневной заработок) * 17 дней неиспользованного отпуска, продолжительность которого определена с учетом положений ст. 116, 267 ТК РФ, с учетом отработанного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 месяцев, 10 дней) = 38583,20 рублей.
Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости, учитывая период нарушения трудовых прав, характер нарушенных прав, конкретные обстоятельства дела.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46403,38 рублей, исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 38 583,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
24
926,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
9 218,81
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 268,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
2 052,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
12 099,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
2 520,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 268,69
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 836,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
2 376,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2 304,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 395,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1 350,41
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
2 088,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
1 282,89
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
67
2 412,74
ИТОГО
46 403,38
Также, суд полагает необходимым взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты включительно компенсации неиспользованного отпуска в размере 38583,20 рублей, с учетом ее уменьшения в случае погашения ответчиком, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Также, учитывая, что работодателем до настоящего времени в полном объеме произведена выплата заработной платы истцу за период с сентября по ноябрь 2023 года, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95548,29 рублей, исходя из расчета, с учетом частичных выплат на сумму 20211 и 51484,56 рублей:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 40 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
11
386,10
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 20 211,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
5
87,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
17
343,59
431,17
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 108 261,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
24
2 598,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
25 867,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
6 365,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
5 759,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
101
15 308,11
55 898,77
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 56 776,44 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
122
9 697,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
3 709,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
3 338,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 702,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
3 497,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
3 391,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
2 053,41
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
1
56,78
28 446,89
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 56 776,44 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
33
1 873,62
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
3 073,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
1 887,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
67
3 550,42
10 385,36
ИТОГО сумма компенсации: 95 548,29 ?
Также, суд полагает необходимым взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты включительно задолженности по заработной плате в размере 56776,44 рублей, с учетом ее уменьшения в случае погашения ответчиком, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями, суд не может принять во внимание по следующим основаниям.
Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также даны также в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
В пункте 13 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Кроме того, течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из нормативных положений части четвертой статьи 11, частей второй и четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в абзаце третьем пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.
Принимая во внимание, что отношения между сторонами были признаны трудовыми решением Свердловского районного суда <адрес> по делу №, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая дату подачи иска в суд – ДД.ММ.ГГГГ, годичный срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.
При этом, суд не может принять во внимание доводы стороны ответчика о недобросовестности истца, злоупотреблении правом, поскольку возникший спор стал возможным по вине работодателя – ответчика ФИО2, который не исполнил обязанность по оформлению трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством и не произвел окончательный расчет с работником при его увольнении в установленные сроки.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 9416,05 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФИО3 о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 38583,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46403,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95548,29 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей.
Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты включительно компенсации неиспользованного отпуска в размере 38583,20 рублей, с учетом ее уменьшения в случае погашения ответчиком, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты включительно задолженности по заработной плате в размере 56776,44 рублей, с учетом ее уменьшения в случае погашения ответчиком, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.
Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9416,05 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.В. Будкова
Решение в окончательной форме изготовлено 23 октября 2026 года.