РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2026 года <адрес>
Свердловский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Блиновой М.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» (далее - АО «УПНП и КРС») о взыскании выходного пособия в размере 815 221,40 руб.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спецтехсервис» заключило трудовой договор с истцом, далее ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спецтехсервис» было переименовано в АО «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин», на основании чего ФИО1 был переведен ДД.ММ.ГГГГ в данную организацию. Работник был принят на должность механика, занятого в производственных процессах по бурению скважин, в основное подразделение. На основании приказа АО «УПНП и КРС» от ДД.ММ.ГГГГ №с принято решение о закрытии (ликвидации) обособленного подразделения АО «УПНП и КРС» в <адрес>. В связи с этим обособленное подразделение АО «УПНП и КРС» в <адрес>, в лице заместителя генерального директора-руководителя обособленного подразделения ФИО3, руководствуясь ст. 180 ТК РФ, уведомило ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с ликвидацией организации. По заявлениям истца в АО «УПНП и КРС» о выплате среднего месячного заработка был выплачен средний месячный заработок за первый и второй месяц периода трудоустройства, однако за следующие месяцы средний месячный заработок выплачен не был. ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ЦЗН вынесено решение № о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения ФИО1, а также ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ЦЗН вынесено решение № о сохранении среднего месячного заработка в течение пятого месяца со дня увольнения ФИО1 и ДД.ММ.ГГГГ ГКУ ЦЗН вынесено решение № о сохранении среднего месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения ФИО1 Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком пособие при увольнении в размере 815 221,40 руб. не выплачено.
Истец ФИО1, его представитель ФИО6, в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств не поступало.
Представитель ответчика АО «УПНП и КРС» – ФИО4 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) в судебное заседание не явилась, извещена о рассмотрении дела своевременно и надлежащим образом, направила в адрес суда письменные возражения на иск, в которых просила прекратить производство по делу в связи с наличием вступившего в законную силу судебного акта по тождественному спору, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие стороны ответчика.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, в силу части первой статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 ТК РФ).
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 ТК РФ).
Главой 50 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Исходя из части 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Государственные гарантии работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены в статье 318 ТК РФ.
Согласно части 1 статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Частью 3 статьи 318 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 3 статьи 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.
По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.
Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
Помимо главы 50, ТК РФ содержит специальные нормы, предусматривающие особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, в том числе лиц, работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - глава 47 (статьи 297 - 302 ТК РФ).
В статье 297 ТК РФ определено понятие "вахтовый метод" как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В статье 302 ТК РФ перечислен исчерпывающий перечень гарантий и компенсаций, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, где предусмотрено, что гарантии и компенсации, установленные главой 50 ТК РФ, распространяются на работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Частью 2 статьи 61 ГПК РФ предусмотрено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 ГПК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецтехсервис» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу на должность старшего механика, занятого в производственных процессах по бурению скважин.
Согласно п. 1.3 договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в район Крайнего Севера, при этом местом работы работника является скважина № <адрес> (п. 1.4 договора).
Пунктами 4.2.1-4.2.6 договора установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 153,93 руб., в соответствии со штатным расписанием предприятия. На заработную плату работника начисляется районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка в размере районного коэффициента до 80% за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, персональная надбавка «за сложность и напряженность труда» в размере 26,3%, а также иные доплаты, надбавки, компенсационные и поощрительные выплаты, определенные в Положении об оплате труда и премировании работников.
Согласно п. 5.1 договора работа осуществляется вахтовым методом, работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «УПНП и КРС» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с реорганизацией ООО «Спецтехсервис» в форме присоединения к АО «УПНП и КРС», работник принимается на работу в АО «УПНП и КРС», иные условия трудового договора остались неизменными.
Приказом АО «УПНП и КРС» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения с ФИО1 прекращены по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ФИО1 выплачено выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства.
Из ответа на обращение АО «УПНП и КРС» от ДД.ММ.ГГГГ истца о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения или его части пропорционально периоду трудоустройства следует, что ФИО1 в бухгалтерию общества не представлено решение органы службы занятости дающее право на получение среднего месячного заработка за третий месяц.
Истцом в адрес ответчика подана претензия с просьбой произвести расчет среднемесячного заработка согласно части 2 статьи 318 ТК РФ за третий, а также четвертый, пятый и шестой месяц, в ответ на которую АО «УПНП и КРС» ДД.ММ.ГГГГ сообщено, что решения КГКУ «ЦЗН <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о возложении на ответчика обязанности за счет собственных средств сохранить средний заработок на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения в порядке ст. 318 ТК РФ вынесены незаконно, в связи с чем АО «УПНП и КРС» подано административное исковое заявление в <адрес> об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, государственных учреждений, их должностных лиц.
Решением Енисейского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, по административному делу № по административному иску АО «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» к КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» о признании незаконными и отмене решений административные исковые требования акционерного общества «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» удовлетворены.
Признано незаконным решение КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО1 средней заработной платы за 4 месяц со дня увольнения.
Признано незаконным решение КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО1 средней заработной платы за 5 месяц со дня увольнения.
Признано незаконным решение КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении ФИО1 средней заработной платы за 6 месяц со дня увольнения.
Взыскано с Краевого государственного казенного учреждения «Центр занятости населения <адрес>» (ИНН №) в пользу акционерного общества «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» (ИНН №) в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины 15 000 руб.
Указанным решением установлено, что согласно Уставу КГКУ «ЦЗН <адрес>» создано для оказания услуг, выполнения работ в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий <адрес> в сфере оказания в соответствии с законодательством о занятости населения государственных услуг. В соответствии с п. 2.3 Устава целями деятельности учреждения являются обеспечение государственных гарантий в области занятости населения; оказание в соответствии с законодательством РФ государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции. В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Устава учреждение рассматривает обращения граждан по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения в установленном порядке.
ДД.ММ.ГГГГ в КГКУ «ЦЗН <адрес>» от ФИО1, зарегистрированного по адресу: <адрес>, пер. Медицинский, <адрес>, поступили в электронной форме с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» заявление о содействии в поиске подходящей работы и не претендующего на признание себя безработным и резюме. С даты подачи заявления ФИО1 был зарегистрирован в КГКУ «ЦЗН <адрес>» в целях поиска подходящей работы.
ДД.ММ.ГГГГ КГКУ «ЦЗН <адрес>» принято решение № о сохранении ФИО1 средней заработной платы за 4 месяц со дня увольнения, согласно протоколу заседания в качестве исключительного обстоятельства принят во внимание договор на оказание медицинских услуг.
ДД.ММ.ГГГГ КГКУ «ЦЗН <адрес>» принято решение № о сохранении ФИО1 средней заработной платы за 5 месяц со дня увольнения, согласно протоколу заседания в качестве исключительного обстоятельства принят во внимание договор на оказание медицинских услуг.
ДД.ММ.ГГГГ КГКУ «ЦЗН <адрес>» принято решение № о сохранении ФИО1 средней заработной платы за 6 месяц со дня увольнения, согласно протоколу заседания в качестве исключительного обстоятельства принят во внимание договор на оказание медицинских услуг, чеки об оплате медицинских услуг.
Как следует из мотивировочной части оспариваемых решений, ФИО1 в связи с увольнением по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в соответствии со статьей 318 ТК РФ имеет право на сохранение средней заработной платы.
В соответствии с п. 1.3. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность вахтовым методом вне места постоянного проживания, то есть к месту работы выезжал из места постоянного жительства, при этом адрес регистрации и фактического места проживания: <адрес>, данный населенный пункт не относится к районам Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Временная регистрация по месту пребывания в <адрес> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оформлена после прекращения трудовых отношений с АО «УПНП и КРС» - ДД.ММ.ГГГГ.
В этой связи, исходя из системного толкования статей 178, 318, 302 ТК РФ, суд пришел к выводу о том, что на ФИО1 с учетом характера сложившихся трудовых отношений распространяются положения статьи 178 ТК РФ, а не положения статьи 318 ТК РФ, как на лицо, работающее вахтовым методом, не проживающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выезжающее для выполнения работ вахтовым методом из районов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а потому оспариваемые решения, принятые с нарушением норм действующего трудового законодательства ввиду их неправильного толкования, в связи с чем суд признал незаконными и подлежащими отмене.
Учитывая, что данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вновь установлению и доказыванию не подлежат, имеют для суда при рассмотрении данного спора преюдициальное значение в силу статьи 61 ГПК РФ.
При таких обстоятельствах, разрешая спор, проанализировав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку вступившим в законную силу решением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решения КГКУ «ЦЗН <адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о сохранении за ФИО1 средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения, признаны незаконными и подлежащими отмене, а потому оснований для взыскания в пользу истца выходного пособия в виде средней заработной платы за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения не имеется.
Согласно абзацу 3 статьи 220 ГПК РФ судья прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
Исходя из приведенных положений процессуального законодательства, возлагающего на суд обязанность прекращения производства по делу, следует, что тождественность спора предполагает его совпадение по следующим позициям: спор между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
В этой связи доводы стороны ответчика о прекращении производства по делу со ссылкой на то, что имеется вступившее в законную силу решение Енисейского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, которое является тождественным спором, подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку в рамках дела N № АО «УПНП и КРС» заявлялось требование о признании решений органа службы занятости незаконными, а в рассматриваемом деле ФИО1 заявлено требование о взыскании выходного пособия, в связи с чем несмотря на тождество основания исков (решения органа службы занятости), предмет исковых требований в настоящем деле иной, что исключает возможность прекращения производства по настоящему делу по указанному основанию.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» о взыскании выходного пособия, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.А. Блинова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья М.А. Блинова