РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2026 года <адрес>
Свердловский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Блиновой М.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика - ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию <адрес> «Гортранс» о возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МП <адрес> «Гортранс» о возложении обязанности.
Требования мотивированы тем, что истец официально трудоустроен в МП <адрес> «Гортранс» в должности водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах отдела эксплуатации троллейбусного депо. Однако, истец полагает, что его начальником ФИО4 нарушаются его права, поскольку она составляет изматывающий для него график работы. При установке графика, ФИО4 чередует истцу смены – одну неделю в 1 смену, вторую в 2 смену. Ранее истец всегда работал в первую смену, также, ФИО4 ставит истцу смены в выходные и праздничные дни. При наличии уважительных причин, в том числе при предъявлении справок и иных документов, с работы истца не отпускают. Постоянного кондуктора на маршруте истца также убрали. Ранее истец обращался к ответчику с письменной претензией, в которой просил: провести проверку по изложенным обстоятельствам; установить ему постоянный график работы в первую смену; предоставить на его маршрут постоянного кондуктора; провести проверку в отношении ФИО4, на наличие с ее стороны дискриминации в отношении ФИО1; предоставить ему надлежащим образом заверенную копию коллективного договора со всеми приложениями к нему; подробный и мотивированный ответ направить по указанному адресу в установленные законом сроки. Однако требования истца остались без удовлетворения, в связи с чем истец обратился в суд.
С учетом изложенного, истец просит обязать ответчика установить ему постоянный график работы в первую смену, обязать ответчика предоставить на маршрут истца постоянного кондуктора, взыскать с ответчика в свою пользу в качестве возмещения юридических расходов 40 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить. Дополнительно указал, что в действиях его непосредственного руководителя ФИО4 усматриваются в отношении него дискриминационные действия, поскольку он не боится обратиться к работодателю, в связи с нарушением его прав.
Представитель ответчика МП <адрес> «Гортранс» - ФИО3, (полномочия проверены) в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, дополнительно пояснив, что трудовой договор с истцом расторгнут приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника. Просила принять во внимание ответ на претензию от ДД.ММ.ГГГГ №, а также расписку о получении документа от ДД.ММ.ГГГГ, которые свидетельствуют о том, что работнику в установленный трудовым законодательством срок была выдана копия коллективного договора и ответ на претензию, что опровергает позицию истца, изложенную в иске.
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац 6 части 2 статьи 57 ТК РФ).
В силу статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с положениями статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно статье 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1 статьи 103 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 4 статьи 103 ТК РФ).
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между МП <адрес> «Гортранс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО1 был принят на работу на должность водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах отдела эксплуатации троллейбусного депо в МП <адрес> «Гортранс», что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно п. 1.3 трудового договора место работы работника: МП «Гортранс», <адрес>.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей в качестве водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах работнику устанавливается оплата труда, исходя из размера часовой тарифной ставки, которая составляет 86 рублей 37 копеек. К заработной плате работнику выплачивается районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада и процентная надбавка за стаж работы в районах Севера и приравненных к ним местностях, которая определяется в установленном Правительством РФ порядке. Работнику устанавливается доплата в размере 4% от должностного оклада за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, согласно карте специальной оценки условий труда. Работнику могут выплачиваться премии, вознаграждение по итогам работы за месяц и другие поощрительные выплаты в размерах, установленных согласно штатному расписанию.
Из п. 4.1 трудового договора следует, что работнику устанавливается сменный график работы, с суммированным учетом рабочего времени согласно статье 104 ТК РФ и с разделением смен на части согласно приложению № к коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ гг.
Согласно п. 5.1.1 работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, настоящим договором и возложенные приказом директора. Исполнять Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты предприятия, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (п. 5.1.2 трудового договора).
В соответствии с п. 5.5.3 трудового договора работодатель имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка МП <адрес> «Гортранс», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 5.2. установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с п. 5.4 Правил по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа в режиме гибкого рабочего времени по 1 и 2-х сменному графику, по скользящему графику, устанавливается для работников следующих служб и отделов: службы эксплуатации, отдела сбора выручки, службы движения, службы энергохозяйства, автотранспортного участка, контрольно-учетного сектора, службы пути, цехов по обслуживанию трамваев и троллейбусов. Работа водителей трамваев, троллейбусов, работающих на регулярных городских маршрутах, и кондукторов производится в режиме гибкого рабочего времени, по утверждаемому на месяц графику. Выходными днями считаются дни, определенные графиками работ. Графики работ размещаются для ознакомления в общедоступном месте («уголок информации») (п. 5.11 Правил).
Согласно п. 9.1 Приложения № к Правилам внутреннего трудового распорядка МП <адрес> «Гортранс» работа водителей троллейбусов, работающих на регулярных пассажирских маршрутах и кондукторов производится в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику. Выходными днями считаются дни, определенные графиками работ.
Работодатель имеет право вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры, поощрять работника за добросовестный эффективный труд, требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты, привлекать при необходимости работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством, обязан соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор, знакомить работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью и иные обязанности.
В п. 6.1 коллективного договора МП «Гортранс» на ДД.ММ.ГГГГ гг. определено, что режимы рабочего времени: продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, смены, время начала и окончания работы, число смен в сутки и т.д. регулируются «Правилами внутреннего трудового распорядка» с учетом характера производства, специфики и условий работы, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
В соответствии с п. 6.2 коллективного договора продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Согласно п. 6.3 коллективного договора продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой неделе – 8 часов, при 40-часовой неделе – 12 часов.
Для отдельных категорий работников работодатель вводит сменную работу, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. При сменном режиме работы применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – год/месяц. Для водителей трамваев, троллейбусов, электробусов, кондукторов, рабочих бригад службы пути, службы энергохозяйства и других работников, работающих по сменному режиму работы, устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц (п. 6.5 коллективного договора).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 МП <адрес> «Гортранс» направлена претензия, в которой он просил провести проверку, установить ему постоянный график работы в первую смену, предоставить на его маршрут постоянного кондуктора, провести проверку в отношении ФИО4, на наличие с ее стороны дискриминации в отношении ФИО1, а также предоставить ему надлежащим образом заверенную копию коллективного договора со всеми приложениями к нему, подробный и мотивированный ответ направить по указанному адресу в установленные законом сроки.
Из ответа на претензию от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ у заместителя директора депо по эксплуатации ФИО4 отобраны объяснения, из которых следует, что согласно коллективному договору МП «Гортранс» на ДД.ММ.ГГГГ гг. и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-Т для водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах ФИО1 устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. С данным графиком работы водитель должен ознакомиться не позднее, чем за 1 месяц. Водитель троллейбуса ФИО1 регулярно отказывается подписывать график работы, о чем каждый раз составляется акт. С работы он не отпрашивается, заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы не пишет, в случае допущения прогула, ФИО1 приносит направления к врачу или на сдачу анализов. На работу во 2 смену не выходит, мотивируя тем, что утром ходил в поликлинику и устал, при этом все, что он приносил, было приложено к приказам о применении дисциплинарного взыскания. Документов подтверждающих уважительную причину невыхода на работу не предоставляет. За период с февраля по март 2026 года ФИО1 был отстранен от работы семь раз по причине непрохождения предрейсового осмотра и восемь раз не явился на работу без уважительной причины, в результате чего был привлечен к дисциплинарной ответственности. Строгого закрепления кондуктора за маршрутом и водителем не существует. Обвинения в предвзятости и дискриминации по отношению к ФИО1 считает необоснованными, так как ничего лишнего, а тем более личного в требованиях к работе данного водителя с ее стороны не допускалось. Таким образом, по результатам проверки трудовая дискриминация заявителя не подтвердилась, нарушения трудового законодательства в действиях заместителя директора депо по эксплуатации ФИО4 отсутствуют, доводы заявителя основаны на неверном толковании норм права.
Согласно расписке о получении документов от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получена надлежащим образом заверенная копия коллективного договора МП <адрес> «Гортранс» на ДД.ММ.ГГГГ гг. с изменениями.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником ФИО1 прекращен на основании подп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с прогулом.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела, в том числе: табелями учета рабочего времени за февраль-июнь ДД.ММ.ГГГГ г., служебной запиской, актом об отсутствии на рабочем месте, путевым листом, объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указал на то, что работодателем ему установлен изматывающий график работы, так как чередуются смены – одна неделя в 1 смену, вторая - в 2 смену, также ставятся смены в выходные и праздничные дни, при этом ранее истец всегда работал в первую смену. Кроме того, ссылался на то, что такой режим ему стала устанавливать его непосредственный руководитель ФИО4, с которой у истца сложились конфликтные отношения, что свидетельствует о дискриминации в отношении истца.
Вместе с тем из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 осуществлял трудовую функцию в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику, что подтверждено самим истцом в ходе рассмотрения спора.
Сведений о том, что между сторонами заключалось соглашение об изменении условий труда в части определения истцу графика работы только в первую смену материалы дела не содержат, также судом установлено, что оспариваемый истцом график сменности был утвержден работодателем с учетом производственной необходимости и не содержит нарушений норм о максимальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предусмотренных статьями 91, 94 и 103 ТК РФ.
Разрешая спор, проанализировав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о возложении на работодателя обязанности установить ему графика работы в первую смену, поскольку в силу статей 8, 21 и 22 ТК РФ, работодатель обладает исключительным правом издавать локальные нормативные акты, принимать кадровые решения и организовывать труд работников, в связи с чем определение режима рабочего времени, включая составление и утверждение графиков сменности согласно статье 103 ТК РФ, а также формирование штатного расписания и распределение трудовых функций между работниками, относится к исключительной компетенции и организационной прерогативе работодателя, учитывая также, что в ходе рассмотрения спора не нашли своего подтверждения факты нарушения прав истца, а также обстоятельства, которые бы свидетельствовали об обязанности ответчика установить график работы в том виде, который он предлагает.
При этом суд первой инстанции исходит из того, что установление графика работы в первую смену возможно только по соглашению сторон, либо в судебном порядке, если установленный работодателем график не отвечает требованиям законодательства, трудового договора и локальных нормативных актов. Вместе с тем, установленные истцу ежемесячные графики работы, в том числе с января ДД.ММ.ГГГГ г., норм Трудового кодекса Российской Федерации не нарушают, соответствуют как условиям трудового договора, так и Правилам внутреннего трудового распорядка организации, коллективному договору, то есть локальным актам. Более того, несогласие истца с графиками работы не свидетельствует об их незаконности, так как графики работы утверждаются работодателем ежемесячно с учетом работы иных работников, бесперебойной производительности труда.
Не находит суд оснований и для удовлетворения требований истца о возложении обязанности предоставить постоянного кондуктора, поскольку наличие или отсутствие кондуктора в конкретном рейсе определяется эксплуатационной необходимостью, маршрутной документацией и штатным расписанием, которые утверждаются работодателем в рамках его хозяйственной самостоятельности, при этом трудовой договор истца не содержит прямого и безусловного условия о том, что выполнение им трудовых функций (управление троллейбусом) возможно исключительно при наличии кондуктора, в связи с чем отсутствие последнего не может рассматриваться как нарушение условий трудового договора со стороны работодателя. Кроме того, работник не вправе в одностороннем порядке определять организационно-штатную структуру или условия работы, подменяя собой органы управления организации, в то же время, если истец полагал, что выполнение обязанностей без кондуктора создает угрозу его жизни и здоровью или приводит к систематическому нарушению норм труда, он не был лишен возможности обратиться к работодателю с письменным заявлением об устранении нарушений, отказаться от выполнения работы в порядке статьи 379 ТК РФ или обратиться в государственную инспекцию труда, в то время как требования истца к работодателю предоставить кондуктора или изменить график выходят за рамки трудовых прав работника.
Доводы истца о дискриминационных действиях со стороны его непосредственного руководителя ФИО4 отклоняются, поскольку, напротив, из материалов дела следует, что истец систематически уклонялся от исполнения условий трудового договора: отказывался от ознакомления с графиками сменности, от выхода во вторую смену, от работы в выходные и праздничные дни. При этом, учитывая, что трудовой договор не изменялся по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ), указанные условия оставались обязательными для истца, и его отказ от выхода на работу в соответствии с установленным графиком работы представляет собой нарушение трудовой дисциплины (статья 21 ТК РФ), а не дискриминационные действия со стороны работодателя.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований о возложении обязанности, производные требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя удовлетворению также не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному предприятию <адрес> «Гортранс» о возложении обязанности, - отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме..
Судья М.А. Блинова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья М.А. Блинова