ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 июля 2026 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Будковой А.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Гаврюшкиной Ю.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Акваойл» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Акваойл» об установлении факта прекращения трудовых отношений по п. 3 ст. 77 ТК РФ на дату вынесения судебного решения, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, истец работала в должности оператора заправочной станции. ДД.ММ.ГГГГ управляющий АЗС (куратор) ФИО3 в телефонном режиме объявила истцу о временной приостановке работы, сказала ожидать ее звонка, с предложением приступить к работе в другом обособленном структурном подразделении. Далее, управляющий АЗС (куратор) ФИО3 в общей группе мессенджера «Телеграмм» «Операционные системы АЗС» сообщила о том, что всем работникам ООО «Акваойл» необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец отказалась от написания заявления об увольнении по собственному желанию и просила руководство провести процедуру расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или по основанию массового сокращения численности или штата организации. В настоящее время трудовой договор с истцом не расторгнут; ответчик работу, обусловленную трудовым договором, истцу не предоставляет; причины отсутствия работы истцу неизвестны; не издан приказ о простое с указанием причин и периода; не издан приказ об увольнении; уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации, истцу не предоставлено; заработная плата не выплачивается; трудовая книжка не выдана. С учетом отсутствия обстоятельств, свидетельствующих о желании ответчика продолжить трудовые отношения с истцом, учитывая, что ответчик фактически не осуществляет свою хозяйственную деятельность, истец лишена возможности получить официальное подтверждение прекращения трудовых отношений, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, указав, что из-за отсутствия записи о прекращении трудовых отношений она не может трудоустроиться на полную ставку.
Представитель ответчика ООО «Акваойл» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно, о причинах неявки не сообщил, ходатайств не заявлял.
В порядке ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства, против чего истец не возражала.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ - работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ч.1,2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, по сведениям ЕГРЮЛ ООО «Акваойл» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сведения о видах деятельности- торговля оптовая твердым, жидкими и газообразным топливом и подобными продуктами (46.71).
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Акваойл» для выполнения работы в должности оператора автозаправочной станции.
По данным ОСФР по <адрес> в отношении ФИО1, последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Акваойл» на должность оператора автозаправочной станции в обособленное подразделение АЗС №, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность оператора автозаправочной станции в другое обособленное подразделение – АЗС №, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность оператора автозаправочной станции в обособленное подразделение АЗС №.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ управляющий АЗС (куратор) ФИО3 в телефонном режиме объявила истцу о временной приостановке работы, сказала ожидать ее звонка, с предложением приступить к работе в другом обособленном структурном подразделении. Далее, управляющий АЗС (куратор) ФИО3 в общей группе мессенджера «Телеграмм» «Операционные системы АЗС» сообщила о том, что всем работникам ООО «Акваойл» необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец отказалась от написания заявления об увольнении по собственному желанию и просила руководство провести процедуру расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или по основанию массового сокращения численности или штата организации. В настоящее время трудовой договор с истцом не расторгнут; ответчик работу, обусловленную трудовым договором, истцу не предоставляет; причины отсутствия работы истцу неизвестны; не издан приказ о простое с указанием причин и периода; не издан приказ об увольнении; уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации, истцу не предоставлено; заработная плата не выплачивается; трудовая книжка не выдана. С учетом отсутствия обстоятельств, свидетельствующих о желании ответчика продолжить трудовые отношения с истцом, учитывая, что ответчик фактически не осуществляет свою хозяйственную деятельность, истец лишена возможности получить официальное подтверждение прекращения трудовых отношений, в связи с чем истец обращалась в жалобами в ГИТ, прокуратуру, вынуждена обратиться в суд.
При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовой договор с истцом не расторгнут по иному основанию, ответчик работу, обусловленную трудовым договором, истцу не предоставляет, доказательств обратного не представлено, материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Акваойл» по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ООО «Акваойл» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений.
Руководствуясь ст.ст.194- 198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Акваойл» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений - удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Акваойл» по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить на ООО «Акваойл» (ИНН 9728091842) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН 246402623712) о прекращении трудовых отношений.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.
Судья А.В. Будкова
Решение в окончательной форме изготовлено 25.08.2026.