ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 августа 2026 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Будковой А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Гаврюшкиной Ю.С., с участием истца ФИО1, его представителя по устному ходатайству ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Норд Транс» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Норд Транс» о взыскании, с учетом уточнения, заработной платы в размере 73666 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 24143,49 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложении обязанности начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством, ссылаясь на то, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности машиниста катка, ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, вместе с тем, заработная плата за время работы выплачена не была в полном объеме, не произведена выплата компенсации неиспользованного отпуска, также, работодатель систематически нарушал установленные сроки выплаты заработной платы.
Истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик – представитель ООО «Норд Транс» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.
Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 и ООО «Норд Транс» состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности машиниста катка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором сторон от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен оклад в размере 30 000 рублей, а также сведениями о трудовой деятельности, представленными ОСФР по запросу суда.
Из содержания иска, пояснений истца следует, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, а также компенсацию неиспользованного отпуска, работодатель систематически нарушал установленные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд.
Из положений ст. 136 ТК РФ следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме.
Вместе с тем, ответчик таких документов в материалы дела не представил, равно как и не представил надлежащих доказательств выплаты заработной платы в полном объеме.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах, разрешая требования истца, суд, принимая во внимание, что доказательства выплаты истцу заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска ответчиком не представлены, размер требуемой задолженности ответчиком не оспорен, документы об оплате труда истца, о предоставлении ему отпуска не представил, не смотря на запрос суда, приходит к выводу о взыскании с ООО «Норд Транс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 73666 рублей, компенсации неиспользованного отпуска в размере 24143,49 рублей, возложении на ООО «Норд Транс» обязанности произвести расчет, начисление и выплату компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период работы истца ФИО1.
Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости, учитывая период нарушения трудовых прав, характер нарушенных прав, конкретные обстоятельства дела.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Также суд полагает необходимым разъяснить истцу, что проверка деятельности юридических лиц на соответствие трудовому законодательству, не является предметом судебного контроля вне рамок решения вопроса о нарушении прав истца такой деятельностью, поскольку такие проверки проводят уполномоченные государственные органы, в том числе прокуратура, государственная инспекция труда, в пределах своей компетенции, которые суд подменять не может.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Норд Транс» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Норд Транс» (ИНН 2464167236) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 73666 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 24143,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Возложить на ООО «Норд Транс» (ИНН 2464167236) обязанность произвести расчет, начисление и выплату компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период работы истца ФИО1 (<данные изъяты>).
Взыскать с ООО «Норд Транс» (ИНН 2464167236) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Красноярска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления – в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска.
Судья А.В. Будкова
Решение в окончательной форме изготовлено 28.08.2026.