Дело № 2-1361/2026 ~ М-676/2026

***

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2026 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Заболотских К.А., при секретаре ФИО5, с участием истца ФИО2, представителя истца – старшего помощника прокурора <адрес> ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа ***» муниципального образования <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор <адрес> действующий в интересах ФИО2 обратился в Братский городской суд <адрес> с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа ***» муниципального образования <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 290 237,65 руб., с учетом налога на доходы физических лиц; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 87 435,64 руб., с учетом налога на доходы физических лиц; задолженность по оплате отпуска в размере 47 982,24 руб., с учетом налога на доходы физических лиц; компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между МБОУ «СОШ ***» и ФИО2, последняя принята на должность учителя английского языка.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 производятся выплаты компенсационного характера: процентные надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу – 50%, районный коэффициент – 40%.

Согласно условиям трудовых отношений ФИО2 установлена учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год в размере 30 часов, а также повышающий коэффициент в размере 0,3.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 ей установлен должностной оклад в размере 11 396 руб. в месяц.

Согласно условиям трудовых отношений ФИО2 установлена учебная нагрузка на 2025-2026 учебный год в размере 34 часа, а также повышающий коэффициент в размере 0,3.

Работодателем представлены табеля учета рабочего времени и расчетные листы истца за 2024, 2025 год.

Исходя из нормативно-правового регулирования расчет размера заработной платы педагогических работников месячный заработок этого учителя (преподавателя) за фактическую учебную нагрузку будет исчисляться по следующей формуле: размер ставки заработной платы учителя в месяц, который должен равняться либо быть выше МРОТ (22 440 руб.) умножить на фактический объем учебной нагрузки учителя в неделю и разделить на норму часов учебной (преподавательской) работы учителя (преподавателя) в неделю за ставку заработной платы в месяц (18 часов) и умножить на повышающий коэффициент за квалификационную категорию, применяемый к заработной плате учителя, исчисленной с учетом фактического объема учебной нагрузки из размера ставки заработной платы.

На основании изложенного, с учётом положений о МРОТ возможно рассчитать, подлежащую начислению заработную плату учителю при превышении им нормы учебной работы за ставку работы.

Действующая система оплаты труда в МБОУ «СОШ ***» с учетом вышеуказанных видов работ включает в обязательную часть оплаты, за исключением дополнительных видов работ, которые оплачиваются сверх МРОТ включает: оклад с повышающим коэффициентом и доплату из стимулирующего фонда, которые в сумме не должны быть ниже МРОТ.

Рассчитав подлежащую к начислению заработную плату исходя из того, что ставка заработной платы учителя составляет МРОТ необходимо вычесть начисленные части заработной платы: оклад с повышающим коэффициентом и доплату из стимулирующего фонда и затем полученную сумму умножить на надбавку за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 50% и районный коэффициент в размере 40%.

В соответствии с п.6.3 Коллективного договора МБОУ «СОШ ***» на ДД.ММ.ГГГГ годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы работникам осуществляется не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании изложенного, компенсация за задержку выплаты заработной платы начинает исчисляться 15 числа месяца, следующего за расчетным, а при совпадении этой даты с выходным или нерабочим праздничным днём она производится накануне этого дня.

Подробный расчет недоначисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ год и компенсации за задержку выплаты заработной платы в отношении ФИО2 приведён в приложении к иску.

В общем виде расчет недоначисленной заработной платы составляет 290 237,65 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 87 435,64 руб.

С учетом недополученной заработной платы в 2025, соответственно, отпускные также обоснованно подлежат перерасчету. Согласно представленным расчетам в соответствии с требованиями пунктов 4, 5, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ ***, размер недополученных отпускных ФИО2 составит 47 982,24 руб.

Действиями ответчика ФИО2 были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 5 000 руб., и которые она требует возместить в качестве морального ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ определением Братского городского суда <адрес> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Министерство образования <адрес>, администрация муниципального образования <адрес>, комитет по образованию администрации <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования по доводам и основаниям иска поддержала, просила заявленные требования удовлетворить.

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора <адрес> ФИО6, действующий на основании прав по должности, в судебном заседании исковые требования по доводам и основаниям иска поддержал, просил заявленные требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика МБОУ «СОШ ***» не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, просит рассмотреть дело в его отсутствие, представил суду отзыв, в котором указал, что просит при расчете задолженности не учитывать период с января по февраль 2025 года, поскольку истек срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы.

В судебное заседание представитель третьего лица администрации муниципального образования <адрес> не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, представил отзыв, в котором указал, что расчеты суммы иска прокурором <адрес> произведен неверно, кроме того, истцом пропущены сроки подачи искового заявления за период с января по февраль 2025 года.

В судебное заседание представитель третьего лица комитета по образованию администрации <адрес> не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Предоставил суду возражения на иск, в которых указал, что с заявленными требованиями не согласен. Согласно постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ***-П, при определении размера заработной платы, подлежащей сравнению с минимальным размером оплаты труда, не подлежат включению выплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей учителя, в том числе доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом и учебной мастерской, поскольку указанные выплаты подлежат начислению сверх МРОТ. Также, что в соответствии со статьями 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, включающей должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Расходы на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений финансируются за счет субвенции из бюджета <адрес>, объем которой рассчитывается исходя из установленных законодательством гарантий оплаты труда. При этом образовательная организация вправе распределять денежные средства в пределах доведенных объемов финансирования. Согласно представленным комитетом расчетам по недоначисленной заработной плате в отношении ФИО2 за 2025 год, размер недоначисленной заработной платы составил 36 044,02 руб., в том числе отпускные. Просит отказать в удовлетворении искового заявления в части выплаты недоначисленной заработной платы в большем объеме, а в части возмещения морального вреда отказать полностью.

В судебное заседание представитель третьего лица Министерство образования <адрес> не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, отзывы сторон, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, поэтому Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37) (постановления от ДД.ММ.ГГГГ ***-П, от ДД.ММ.ГГГГ ***-П и др.).

Конституционное право на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер, содержание и условия трудовой деятельности, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику средств, нужных для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от ДД.ММ.ГГГГ ***-П, от ДД.ММ.ГГГГ ***-П, от ДД.ММ.ГГГГ ***-П и др.).

Осуществляя правовое регулирование на основе названных конституционных предписаний, федеральный законодатель вправе установить как общие нормы, распространяющиеся на всех работников, так и специальные нормы, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из конституционных положений об уважении человека труда и его права на вознаграждение за труд, закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21). Одновременно законодатель предусмотрел вытекающую из этих принципов обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22 данного Кодекса).

С целью реализации указанных принципов и обеспечения работникам их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21) Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной частью в виде тарифной ставки, оклада (должностного, базового, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым законодатель относит и совмещение профессий (должностей), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 данного Кодекса).

Из приведенных норм, следует, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от того, осуществляется работа в нормальных условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных. При введении такого рода регулирования - как в нормативных правовых актах, включая локальные, так и в договорном порядке - должны соблюдаться принципы справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, а также право на справедливую заработную плату, с учетом того, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику дополнительную нагрузку (трудозатраты), с которой сопряжено выполнение подобной работы. Ее оплата должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии права на справедливую заработную плату и одновременно выполнять присущую ему компенсаторную функцию (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ ***-П и Определение от ДД.ММ.ГГГГ ***-О-О).

Во исполнение статей 7 (часть 2), 37 (часть 3) и 75 (часть 5) Конституции Российской Федерации в числе основных государственных гарантий по оплате труда работников Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает величину ее минимального размера (абзац второй статьи 130) и закрепляет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части первая и третья статьи 133).

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 242руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 22 440 руб. в месяц.

В силу ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ФИО3.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГ ***-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ ***-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ ***-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ ***-О).

В соответствии с <адрес>ов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного ФИО3 ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ *** «О порядке применения Указа Президиума Верховного ФИО3 ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», <адрес> и <адрес> являются местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ ***, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы по достижения 50% заработка.

Согласно пункту 1 Постановления главы администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ *** «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,4 на территории <адрес>.

По смыслу приведенных правовых норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и МБОУ «СОШ ***» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО7 принята в МБОУ «СОШ ***» на должность учителя английского языка (л.д.33-34)

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада. Заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.

На основании п. 4.2 трудового договора истцу производятся выплаты компенсационного характера: процентные надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50%, районный коэффициент - 40%.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлен должностной оклад 10 239 руб. в месяц; повышающие коэффициенты к окладу, установленные в соответствии с положением об оплате труда работников в пределах базовой части фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год: за выслугу лет в размере 0,1 оклада, что составляет 1 023,90 руб.; за первую квалификацию категорию, присвоенную по результатам аттестации. В размере 0,3 от оклада, что составляет 3 071,70 руб. (л.д.37).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дополнить пункт 4.1. подпунктами 4.1.1. - 4.1.4. следующего содержания:

«По обоюдному согласию сторон Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности учитель с учебной нагрузкой 16 часов путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

4.1.2.За дополнительную работу Работнику устанавливается ежемесячная доплата состоящая из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в п. договора. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

4.1.3.Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться в срок до ДД.ММ.ГГГГ» (л.д.38).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад 10 905 руб. в месяц; повышающие коэффициенты к окладу, установленные в соответствии с положением об оплате труда работников в пределах базовой части фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год: за выслугу лет в размере 0,1 оклада; за первую квалификацию категорию в размере 0,3 от оклада (л.д.39).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад 11 396 руб. в месяц; повышающие коэффициенты к окладу, установленные в соответствии с положением об оплате труда работников в пределах базовой части фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год: за выслугу лет в размере 0,1 оклада; за первую квалификацию категорию в размере 0,3 от оклада (л.д.40).

«По обоюдному согласию сторон Работнику поручается выполнение дополнительной работы по должности учитель с учебной нагрузкой 12 часов путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

4.1.3.Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться в срок до ДД.ММ.ГГГГ» (л.д.41).

По условиям трудового договора с учетом дополнений к нему, истцу установлена заработная плата в январе 2025: (должностной оклад в размере 11 396 руб. в месяц с учетом учебной нагрузки в 34 час., а с ДД.ММ.ГГГГ – 30 час., + повышающий коэффициент персональный - 0,1 + повышающий коэффициент за квалификационную категорию 0,3+ доплата за проверку тетрадей 10 % х (40 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка).

Из представленных расчетных листков за спорный период следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени из полного объема учебных часов в неделю – 30 час, а с ДД.ММ.ГГГГ – 34 час., с повышающими коэффициентами, доплаты за проверку тетрадей, доплаты из стимулирующего фонда до минимального размера оплаты труда (МРОТ), с начислением на указанные суммы районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%

При этом, работодатель при сравнении заработной платы с размером минимального размера оплаты труда для выплаты доплаты, с целью обеспечения гарантий, предусмотренных, частью 3 статьи 133 ТК РФ, в состав заработной платы включал нагрузку по учебным часам в объеме более нормы 18 час., иную дополнительную работу.

Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ ***-П подчеркнул особую ответственность педагогических работников, чья профессиональная деятельность связана с реализацией провозглашенного в статье 43 Конституции Российской Федерации права каждого на образование и с обеспечением благополучного и защищенного детства как конституционно признаваемой обязанности государства, вытекающей из ее статей 7 (часть 2) и 38 (часть 1).

Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ *** утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно их пункту 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ *** «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». В силу приложения N 1 к нему норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1), причем за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы таких работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8), а педагогическая или учебная (преподавательская) работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему такой работы (пункт 4 примечаний к приложению ***).

К другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированных по количеству часов, относится выполнение видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности: подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе, ведение журнала и дневников обучающихся, участие в деятельности педагогического и иных ФИО3 образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и в иных формах методической работы и др. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (пункт 2.1 названных Особенностей).

Эта часть педагогической работы, кроме выполнения предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности видов работ, может включать и дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др. Возложение на педагогического работника дополнительных по отношению к его должностным обязанностям видов работ возможно только на основании его добровольного письменного согласия, за их выполнение должна быть предусмотрена дополнительная оплата, а условие об их выполнении включается в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, при этом конкретизируется содержание дополнительных видов работ, сроки их выполнения и размер оплаты (пункт 2.3 названных Особенностей).

Следовательно, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).

В Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ ***-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.

Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.

Статьи 129, 133 и 133.1 данного Кодекса в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).

Данная правовая позиция отражена в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации ***-П от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец выполняет работу с повышенной нагрузкой 30 час, а с ДД.ММ.ГГГГ – 34 час., в неделю, при норме часов учебной (преподавательской) работы - 18 часов в неделю за ставку заработной платы, что не оспаривается сторонами, из состава гарантированного размера заработной платы (в размере не менее МРОТ) подлежат исключению вознаграждения за проверку тетрадей, дополнительные работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

Таким образом, при выработке нормы рабочего времени ежемесячная заработная плата истца должна составлять: (оклад + персональные коэффициенты + доплата из стимулирующего фонда в целях уравнения с МРОТ = МРОТ + доплаты за дополнительную работу: (учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы + доплата за проверку тетрадей + районный коэффициент + северная надбавка.

В свою очередь, если в спорный период истец не полностью выработала норму рабочего времени заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени.

Согласно представленного в материалы дела расчета МКУ «МЦО» размер недоначисленной заработной платы ФИО2 составил:

за январь 2025– 3 829,64 руб., за февраль 2025–2 629,22 руб., за март 2025 – 0 руб., за апрель 2025– 8 902,64 руб., за май 2025– 8 902,64 руб., за июнь 2025 – 5 301,76 руб. (за вычетом отпускных 11 779,88-6 478,12), за июль 2025– 0 руб., за август 2025– 0 руб., за сентябрь 2025 – 0 руб., за октябрь 2025– 0 руб., за ноябрь 2025– 0 руб., за декабрь 2025– 0 руб.

Общая задолженность по заработной плате МБОУ «СОШ ***» перед ФИО2 за период с января 2025 по июнь 2025 составляет 29 565,90 руб.

Комитетом по образованию администрации <адрес> представлен расчет главного бухгалтера МКУ «МЦО», который проверен судом, признается верным и соответствующим приведенному правовому регулированию, поскольку при сопоставлении заработной платы истца с МРОТ подлежат учету выплаты за основную трудовую функцию в пределах нормы педагогической работы, а также стимулирующие выплаты.

На основании вышеизложенного, требования прокурора <адрес> в интересах ФИО8 о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, в сумме 29 565,90 руб.

При этом, разрешая заявление ответчика МБОУ СОШ *** и третьего лица администрацией <адрес> о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд исходит из следующего.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст. 392 ТК РФ).

При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», абзац 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ***).

В соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе вносить представление об устранении нарушений закона (абзац 3 части 3 статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ *** «О прокуратуре Российской Федерации»).

Прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства (часть 3 статьи 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ *** «О прокуратуре Российской Федерации»).

Из приведенных правовых норм следует, что органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

В материалах дела имеется подтверждение того, что ФИО8 обратилась в прокуратуру <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. Данное обращение направлено на защиту прав работника в сфере трудовых отношений, в частности, на обеспечение выплаты заработной платы.

Обращаясь к прокурору в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, ФИО2 правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав, которые будут восстановлены, в том числе во внесудебном порядке.

Суд принимает во внимание установленные по делу обстоятельства, характер спора, связанного с защитой права работника на получение неначисленной заработной платы работодателем, дату обращения истца в прокуратуру с заявлением о защите ее трудовых прав (ДД.ММ.ГГГГ), что также свидетельствует о добросовестности работника и отсутствии умысла на затягивание разрешения спора.

На основании выше изложенного, суд приходит к выводу, что установленные по делу применительно к истцу обстоятельства свидетельствуют об уважительности причин пропуска ею срока на обращение в суд, который подлежит восстановлению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии ч.6 ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы работникам осуществляется не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение и обстоятельства невыплаты истцу заработной платы за март, июнь и декабрь 2025, в связи с чем, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы обоснованными.

При этом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исчислять с 16 числа месяца, следующего за расчетным, по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суда), что позволит восстановить нарушенные трудовые права истца, и с учетом ч. 8 ст. 136 ТК РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО2 за январь 2025 составит 2 576,66 руб., исходя из следующего расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (114 дн.) в сумме 611 руб. 21 коп. (3829.64 руб. х 21% х 1/150 х 114 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 250 руб. 20 коп. (3829.64 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 225 руб. 18 коп. (3829.64 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 182 руб. 29 коп. (3829.64 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 235 руб. 91 коп. (3829.64 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 228 руб. 76 коп. (3829.64 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 138 руб. 51 коп. (3829.64 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 134 руб. 04 коп. (3829.64 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 207 руб. 31 коп. (3829.64 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 127 руб. 34 коп. (3829.64 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (66 дн.) в сумме 235 руб. 91 коп. (3829.64 руб. х 14% х 1/150 х 66 дн.)

Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО2 за февраль 2025 составит 1 768,98 руб., исходя из следующего расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (114 дн.) в сумме 419 руб. 62 коп. (2629.22 руб. х 21% х 1/150 х 114 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 171 руб. 78 коп. (2629.22 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 154 руб. 60 коп. (2629.22 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 125 руб. 15 коп. (2629.22 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 161 руб. 96 коп. (2629.22 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 157 руб. 05 коп. (2629.22 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 95 руб. 09 коп. (2629.22 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 92 руб. 02 коп. (2629.22 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 142 руб. 33 коп. (2629.22 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 87 руб. 42 коп. (2629.22 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (66 дн.) в сумме 161 руб. 96 коп. (2629.22 руб. х 14% х 1/150 х 66 дн.)

Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО2 за апрель 2025 составит 4 868,11 руб., исходя из следующего расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.) в сумме 299 руб. 13 коп. (8902.64 руб. х 21% х 1/150 х 24 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 581 руб. 64 коп. (8902.64 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 523 руб. 48 коп. (8902.64 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 423 руб. 77 коп. (8902.64 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 548 руб. 40 коп. (8902.64 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 531 руб. 78 коп. (8902.64 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 321 руб. 98 коп. (8902.64 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 311 руб. 59 коп. (8902.64 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 481 руб. 93 коп. (8902.64 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 296 руб. 01 коп. (8902.64 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (66 дн.) в сумме 548 руб. 40 коп. (8902.64 руб. х 14% х 1/150 х 66 дн.)

Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО2 за май 2025 составит 4 533,37 руб., исходя из следующего расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 546 руб. 03 коп. (8902.64 руб. х 20% х 1/150 х 46 дн.)