РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 августа 2026 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Заболотских К.А., при секретаре Легуновой Я.Д., с участием представителя истца ФИО7, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика - ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по исковому заявлению ФИО3 к Администрации муниципального образования <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к Администрации муниципального образования <адрес>, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 510 061,65 руб.; 10 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплат заработной платы
В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в МО <адрес> председателем комитета по <адрес> администрации <адрес>.
ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***-уг установлены размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих ФИО2 <адрес>. Настоящий ФИО2 распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.
Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ *** должность председателя Комитета по управлению ЦР администрации <адрес> переименована в - начальник управления по ЦР.
В соответствии с положением об управлении по <адрес> администрации <адрес> в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ. руководство управлением осуществляет начальник управления, и согласно дополнительному соглашению *** к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец занимал должность начальника управления по ЦР администрации <адрес>, уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Приложением *** к Положению утвержден размер должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения для председателя комитета в размере 19066 руб. и 3,9 окладов в месяц соответственно.
Согласно штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата председателя комитета составляла 121 404,68 руб. с должностным окла<адрес> 306 руб.
При этом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел перерасчет по заработной плате.
Согласно имеющимся расчетным листкам за июль - октябрь 2022 заработная плата ответчика составила 710 516,68 руб.
Согласно расчету по новому окладу истцу подлежала выплата по заработной плате за июль - октябрь 2022г. в размере 1 220 578,33 руб.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за июль - октябрь 2022 составляет 510 061,65 руб. (1 220 578,33-710 516,68).
Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии. Также заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления по уважительной причине, в связи с тем, что ему сказали, что произведут все выплаты после увольнения. Однако, после его увольнения выплаты за июль – октябрь 2022 ему произведены не были.
В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал заявленные требования по доводам и основаниям в нем изложенным. Кроме того, поддержал ходатайство истца ФИО3 о восстановлении пропущенного срока на подачу искового заявления. Суду пояснил, что полагает, что срок пропущенный срок на подачу искового заявления необходимо считать с момента увольнения.
В судебном заседании представитель ответчика - ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, просила отказать в удовлетворении иска. Согласно представленным отзывам, истец заявляет требования о взыскании заработной платы за период июль-октябрь 2022 года. Расчетные листы выдавались Истцу на руки, без оформления факта приема- передачи. Решение Думы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***/г-Д «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления <адрес>, утвержденное решением Думы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***/г-Д» в соответствии с его пунктом 3 подлежит официальному опубликованию, - опубликовано в газете «Братские вести» от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно движению дела *** на официальном сайте Братского городского суда ФИО2 <адрес> исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, учитывая спорный период заявленных ко взысканию денежных средств, которые не подлежали начислению, возникли в период действия трудового договора между истцом и ответчиком, а значит подлежали ко взысканию при действии трудового договора, но не при его прекращении, как выплаты, полагающиеся при увольнении, в том числе в части не выплаченной заработной платы. Предполагаемая обязанность выплаты спорной суммы возникла у работодателя не при увольнении, - спорная сумма не является заработной платой и другой выплатой, причитающейся работнику при увольнении по смыслу статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Принимая во внимание вышеизложенное буквальное и системное толкование ст. 392 во взаимосвязи с иными статьями Трудового кодекса, начало течения предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса в настоящем споре по заявленным спорным суммам (спорный период) начинается за каждые 15 календарных дней согласно правилам внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования <адрес> - конец текущего месяца и середина последующего, а равно крайний срок начала течения срока исковой давности за последний месяц спорного периода ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ.
Обращает внимание суда на наличие злоупотребления правом истца, занимавшего руководящую должность, допустившего пропуск срока исковой давности, принимая во внимание также источник финансирования содержания муниципального служащего — бюджет муниципального образования <адрес>.
Кроме того, в соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3 от <данные изъяты> ***-л ФИО10 Ю.Б. предусмотрена выплата компенсации в размере разницы между повышенной оплатой за работу в отдельные выходные дни в периоде 2018 - 2024 годов и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере в соответствии ч.1-3 ст. 153 ТК РФ.
Данное положение приказа работодателя не свидетельствует о каком-либо признании работодателем задолженности по заработной плате за период с 2018 по 2024 перед работником и изложено в приказе исключительно во исполнение положений ст. 153 ТК РФ, касающихся компенсации оплаты труда работнику в выходные или нерабочие праздничные дни.
В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ по заявлению ФИО3 его работа в выходные или нерабочие праздничные дни, указанные в приказе, оплачивалась в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, которые так и не были использованы им в течение его трудовой деятельности в администрации <адрес>.
Соответственно, в силу положений той же ст. 153 ТК РФ при увольнении ФИО3 компенсация за неиспользованные дни отдыха должна была быть выплачена ему при увольнении, что и было сделано.
Учитывая вышеизложенное, заявляя о пропуске истцом срока исковой давности, просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.
Выслушав стороны, изучив возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (часть 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ДД.ММ.ГГГГ между МО <адрес> в лице представителя нанимателя и.о. главы <адрес> ФИО8, действующей на основании Устава МО <адрес> и распоряжения мэра <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ *** и ФИО3 заключен трудовой договор с муниципальным служащем ***.
Согласно. п.1.1 договора, муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности главного специалиста отдела жилищно-коммунального хозяйства Комитета по управлению муниципальным округом <адрес> в соответствии с должностной инструкцией.
Представитель нанимателя (работодателя) обязуется обеспечивать муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ, федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ ***-фз «О муниципальной службе» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
Согласно п.4.1 договора, муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, состоящие из: а) должностного оклада – 3 993 руб. в месяц; б) ежемесячных выплат: надбавки к должному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 10 % должностного оклада (399,30 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ; в размере 15 % должностного оклада (598,95 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 20 % должностного оклада (798,60 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 30 % должностного оклада (1197,90 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ; надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 60 процентов должностного оклада (2 395,80 руб.); ежемесячного денежного поощрения в размере 1,5 должностного оклада (5 989,50 руб.) в месяц; в) дополнительных выплат в соответствии с положением о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления <адрес>, утвержденных решением Думы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***/г-Д.
Муниципальному служащему выплачивается районный коэффициент в размере 40 %, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.
Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ФИО3 переведен на должность председателя Комитета по управлению <адрес>ом администрации <адрес> временно, до подбора кандидатуры для замещения указанной должности.
Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ временный характер исполнения истцом обязанностей председателя Комитета по управлению <адрес>ом исключен.
Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1.1 трудового договора изложен в новой редакции, в соответствии с которой ФИО3 обязался исполнять должностные обязанности председателя Комитета по управлению <адрес>ом администрации <адрес>.
Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен на должность начальника Управления по <адрес> администрации <адрес>.
Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ п.4.1 раздела 4 трудового договора изложен в новой редакции: муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, состоящие из: а) должностного оклада – 14 789 руб. в месяц; б) ежемесячных выплат: надбавки к должному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 15 % должностного оклада (2 218,35 руб.); в размере 20 % должностного оклада (2 957,80 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ; в размере 30 % должностного оклада (4 436,70 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ; надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 50 процентов должностного оклада (7 394,50 руб.); ежемесячного денежного поощрения в размере 2,1 должностного оклада (31 056,90 руб.) в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 10 528 руб., исходя из присвоенного классного чина – муниципальный советник в ФИО2 <адрес> 1 класса; в) дополнительных выплат в соответствии с положением о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления <адрес>, утвержденных решением Думы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***/г-Д.
Муниципальному служащему выплачивается районный коэффициент в размере 1,4 месячного денежного содержания и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.
Дополнительным соглашением *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ п.4.1 раздела 4 трудового договора изложен в новой редакции: муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, состоящие из: а) должностного оклада – 14 789 руб. в месяц; б) ежемесячных выплат: надбавки к должному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 15 % должностного оклада (2 218,35 руб.); в размере 20 % должностного оклада (2 957,80 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ; в размере 30 % должностного оклада (4 436,70 руб.) с ДД.ММ.ГГГГ; надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 50 процентов должностного оклада (7 394,50 руб.); ежемесячного денежного поощрения в размере 2,1 должностного оклада (31 056,90 руб.) в месяц; надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 5 % должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 10 528руб., исходя из присвоенного классного чина – муниципальный советник в ФИО2 <адрес> 1 класса; в) дополнительных выплат в соответствии с положением о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления <адрес>, утвержденных решением Думы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***/г-Д.
Муниципальному служащему выплачивается районный коэффициент в размере 1,4 месячного денежного содержания и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %.
Распоряжением администрации муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ *** утверждено штатное расписание администрации <адрес>, введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ.Размер должностного оклада председателя комитета составляет 10 306 руб.
ФИО2 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***-уг установлены размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих ФИО2 <адрес>.
Решением Думы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***/г-Д внесены изменения в Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления <адрес>, утвержденное решением Думы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***/г-Д.
Решением Думы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***/г-Д внесены изменения в структуру администрации <адрес>. Указанное решение вступило в силу со дня его подписания, за исключением положений, не относящихся к спорному правоотношению.
В приложении к решению Думы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***/г-Д для должности председателя комитета администрации <адрес> установлен должностной оклад в размере 19 066 рублей, ежемесячное денежное поощрение — в размере 3,9 должностного оклада в месяц.
Согласно штатному расписанию, действовавшему в спорный период до внесения изменений, должностной оклад председателя Комитета по управлению <адрес>ом администрации <адрес> составлял 10 306 рублей, ежемесячное денежное поощрение — 3,9 должностного оклада.
Распоряжением администрации муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ *** внесены изменения в штатное расписание администрации <адрес>. Комитет по управлению <адрес>ом администрации <адрес> переименован в Управление по <адрес> администрации <адрес>. Должность председателя Комитета по управлению <адрес>ом переименована в должность начальника Управления по <адрес> без изменения трудовой функции.
В соответствии с выпиской из распоряжения администрации муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ***-л в связи с переименованием Комитета по управлению <адрес>ом администрации <адрес> без изменения трудовой функции в управление по <адрес> администрации <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ считать ФИО3, председателя Комитета по управлению <адрес>ом администрации <адрес>, работающим в должности начальника управления по <адрес> администрации <адрес> с соответствующим денежным содержанием, указанным в данном распоряжении.
Распоряжением администрации муниципального образования <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ *** внесены изменения в штатное расписание администрации <адрес>. Для должности начальника управления установлен должностной оклад в размере 14 789 рублей, ежемесячное денежное поощрение — в размере 2,1 должностного оклада.
Из служебной записки Управления по <адрес> администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, адресованной начальнику правового управления администрации <адрес> следует, что в связи с переименованием Комитета по управлению <адрес>ом в Управление по <адрес>, изменением наименований должностей и утверждением нового штатного расписания был поставлен вопрос о правомерности проведения перерасчета оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***-л от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ***, ФИО9 уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) - собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
По данному делу ответчик заявил о пропуске срока исковой давности.
Согласно ст.195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
Согласно ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.
Соответственно, ч.3 ст.392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.
Предметом настоящего спора является недоплата денежного содержания за конкретный период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из расчетных листков, в июле 2022 года ФИО3 начислено 329 697 рублей 73 копейки, в августе 2022 года — 118 989 рублей 48 копеек. В расчетных листках указано, что денежное содержание истцу начислялось исходя из должностного оклада 10 306 рублей. Расчетные листки содержат сведения о составных частях начисленного денежного содержания, в том числе о надбавках за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, надбавке за классный чин, ежемесячном денежном поощрении, районном коэффициенте, северной надбавке, а также о произведенных удержаниях и выплатах.
Представленными ответчиком выписками из реестров на зачисление денежных средств подтверждено перечисление ФИО3 денежных средств на банковскую карту, в частности:
ДД.ММ.ГГГГ — 85 550 рублей 38 копеек;
ДД.ММ.ГГГГ — 85 035 рублей 57 копеек;
ДД.ММ.ГГГГ — 44 040 рублей 59 копеек;
ДД.ММ.ГГГГ — 501 рубля 01 копейки;
ДД.ММ.ГГГГ — 43 274 рублей 84 копеек;
ДД.ММ.ГГГГ — 34 366 рублей 27 копеек;
ДД.ММ.ГГГГ — 42 517 рублей 41 копейки;
ДД.ММ.ГГГГ — 85 034 рублей 82 копеек;
ДД.ММ.ГГГГ — 46 118 рублей 42 копеек;
ДД.ММ.ГГГГ — 30 493 рублей 23 копеек;
ДД.ММ.ГГГГ — 142 492 рублей 12 копеек;
ДД.ММ.ГГГГ — 52 229 рублей 36 копеек.
Таким образом, из расчетных листков и выписок из реестров усматривается, что истцу было известно о размере начисленного денежного содержания, примененном размере должностного оклада, а также о фактически перечисленных ему денежных средствах.
Кроме того, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, адресованная начальнику правового управления администрации <адрес> является внутренним обращением структурного подразделения администрации за разъяснением правового характера относительно перерасчёта заработной платы по Распоряжению от ДД.ММ.ГГГГ ***, и подтверждает, что ФИО3, занимающий руководящую должность, знал о Распоряжении, соответственно знал, исходя из расчетных листков, что ему не выплачивается заработная плата в соответствии с указанным выше Распоряжением.
Поскольку спорные требования заявлены в связи с неполной выплатой денежного содержания за июль-октябрь 2022 года, срок обращения в суд подлежит исчислению со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, а не с даты прекращения трудового договора.
Как установлено в судебном заседании заработная плата выплачивалась двумя частями- 13 и 27 числа каждого месяца. Соответственно, заработная плата за июль 2022 года должна была быть окончательно выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за август 2022 года — ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2022 года — ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2022 года — ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, срок обращения в суд по данному делу по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек.
С учетом положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплаты денежного содержания за октябрь 2022 года наступил не позднее ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на указанную дату истец располагал сведениями о размере начисленного денежного содержания за спорный период и имел возможность установить, что перерасчет, о необходимости которого он указывает, работодателем не произведен.
Следовательно, срок обращения в суд по требованиям о взыскании предполагаемой задолженности по заработной плате за июль-октябрь 2022 года истек не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно материалам дела исковое заявление ФИО3 поступило в Братский городской суд ФИО2 <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении годичного срока обращения в суд, установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ***-л трудовой договор с ФИО3 прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника — на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанным приказом предусмотрены выплата компенсации за неиспользованные отпуска, а также выплата компенсации в размере разницы между повышенной оплатой за работу в отдельные выходные дни и фактически произведенной оплатой в одинарном размере.
Как следует из представленных документов, данная компенсация связана с неиспользованными ФИО3 днями отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и выплачена при увольнении во исполнение положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанная выплата не относится к перерасчету денежного содержания за июль-октябрь ДД.ММ.ГГГГ года по основаниям, заявленным истцом, не содержит признания ответчиком обязанности выплатить ФИО3 сумму 510 061,65 руб. и не влияет на течение срока обращения в суд по настоящему спору.
Кроме того, требования истца не относятся к выплатам, непосредственно причитающимся работнику при увольнении.
В соответствии с частью второй статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению решения об отказе в иске. Данное положение подлежит применению с учетом специального срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
При установленных обстоятельствах, учитывая заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд, требования ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.
Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании задолженности по заработной плате. Поскольку оснований для удовлетворения основного требования не имеется, не подлежит удовлетворению и требование о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Администрации муниципального образования <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ФИО2 областной суд через Братский городской суд ФИО2 <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья К.А. Заболотских
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья К.А. Заболотских