РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П., при секретаре Чотбаевой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фонда развития бизнеса и социальных инициатив к А1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Фонд развития бизнеса и социальных инициатив обратился в суд с требованиями к А1 о взыскании излишне выплаченных денежных средства при увольнении в размере 41227,46 рублей, расходов по уплате госпошлины в размере 4000 руб.
Требования мотивированы тем, что с 23.05.2024г. А1 являлась работником истца, занимая должность заместителя главного бухгалтера.
Указывают, что приказом от 22.07.2025г. трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Истец ссылается на то, что при расчете количества дней компенсации за неиспользуемый отпуск А1 заместителем главного бухгалтера А6 была допущена счетная ошибка, в результате которой 00.00.0000 года А1 при расчете при увольнении была излишне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней.
В судебном заседании представители истца А4 исковые требования поддержали в полном объеме, дополнив, что при расчете дней неиспользованного отпуска ответчика произошла счётная ошибка.
В судебном заседании ответчик, ее представитель А5 с исковыми требованиями не согласились, поддержав письменный отзыв на исковое и дополнив, что счётной ошибки допущено не было, поскольку истцу были авансом оплачены 14 календарных дней отпуска, что произошло из-за несвоевременного заполнения бухгалтерией документов.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, 23.05.2024г. А1 была принята на должность заместителя главного бухгалтера Фонда развития бизнеса и социальных инициатив.
08.07.2025г. от А1, поступило заявление об увольнении по собственному желанию 22.07.2025г.
Приказом от 22.07.2025г. Ул/с трудовой договор с А1 расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ -по инициативе работника.
Указывая, что в результате счетной ошибки при расчете при увольнении ответчику была излишне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней, истец обратился в суд с иском в защиту нарушенного права.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании неосновательного обогащения, расходов по оплате госпошлины, суд, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что оснований для удовлетворения данных требований не имеется.
В соответствии с ч.3 ст. 11 ТК РФ Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании положений ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положений ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Положениями ст.1102 ГК РФ предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Из представленных в дело документов следует, что по условиям заключенного с истцом трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарный дней ( п.п. 4.1.1 и 4.1.2)
Согласно приказов работодателя, за период работы А1 были предоставлены отпуска: 00.00.0000 года - 00.00.0000 года - 5 календарных дней (приказ У от 00.00.0000 года), 00.00.0000 года - 00.00.0000 года - 5 календарных дней (приказ У от 00.00.0000 года), 00.00.0000 года - 00.00.0000 года - 3 календарных дней (приказ У от 00.00.0000 года), 00.00.0000 года - 00.00.0000 года - 12 календарных дней (приказ У от 00.00.0000 года), 00.00.0000 года - 00.00.0000 года - 3 календарных дней (приказ У от 00.00.0000 года).
Кроме того, на основании заявления истца от 27.06.2024г. и приказа от 00.00.0000 года У истцу был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней, с 00.00.0000 года по 05.08.2025г., который не был отгулян по причине прекращения трудовых отношений.
Согласно записки-расчета оплаты отпуска истцу перечислено за 14 дней отпуска в общем размере 41228,46 руб., что подтверждается платежными поручениями от 18.07.2025г.
Из акта от 04.08.2025г. следует, что заместителем главного бухгалтера в программу 1С было введено неверное количество дней компенсации за неиспользованный отпуск, в результате чего 22.07.2025г. при увольнении А1 была излишне выплачена компенсация дней за неиспользованный отпуск в размере 41227,46 руб.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля А6, пояснила, что занимает должность заместителя главного бухгалтера и при производстве расчета количества неиспользованных дней отпуска А7 ошиблась, производя расчеты на калькуляторе.
В досудебной претензии, датированной 00.00.0000 года, работодатель указывает, что при расчете при увольнении не была учтена сумма выплаченных 18.07.2025г. отпускных за 14 календарных дней отпуска, запланированного на период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере 41227,46 рублей, в связи с чем данная сумма была повторно выплачена при расчете при увольнении 00.00.0000 года в виде компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней.
Как следует из правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 59-В11-17, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, суд пришел к выводу, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
Поскольку нормы Гражданского кодекса РФ о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм в данном случае необходимо применять во взаимосвязи с нормами трудового законодательства, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что излишняя выплата А1 при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск не являлась результатом счетной ошибки, при этом недобросовестности со стороны ответчика судом не установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Фонда развития бизнеса и социальных инициатив к А1 о взыскании излишне выплаченных денежных средств при увольнении - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 20.05.2026г.