ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 марта 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Ресурс» о признании трудовых отношений прекращенными, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Ресурс» о признании трудовых отношений прекращенными, мотивируя свои требования тем, что он с 13 апреля 2023 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве директора, 19 августа 2025 года им в адрес учредителя А5 направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 20 сентября 2025 года, которое было получено 12 сентября 2025 года. Однако, по настоящее время, согласно Выписке из ЕГРЮЛ, он числится директором. Поскольку с 20 сентября 2025 года функции директора он не осуществляет, просит признать трудовые отношения между ним и ответчиком прекращенными с 20 сентября 2025 года.
В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В силу ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено и подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ от 26 октября 2025 года, Решением единственного участника ООО «Ресурс» от 3 апреля 2023 года, письменными пояснениями истца, что с 13 апреля 2024 года А2 был назначен на должность директора ООО «Ресурс».
В силу ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Как следует из материалов дела и письменных пояснений истца, 19 августа 2025 года А2 в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении его по собственному желанию с 20 сентября 2025 года.
В тоже время, согласно Выписки из ЕГРЮЛ от 26 октября 2025 года, изменения в ЕГРЮЛ относительно единоличного исполнительного органа общества внесены не были, в качестве директора ООО «Ресурс» указан истец.
Принимая во внимание вышеизложенное, письменные пояснения истца, согласно которым с 20 сентября 2025 года он фактически прекратил исполнение своих должностных обязанностей, учитывая, что сведения об издании приказа о прекращении трудовых отношений с директором А2 в материалы дела не представлены, суд, исходя из того, что доводы истца стороной ответчика не опровергнуты, приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 3000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Ресурс» и А2 в качестве директора с 20 сентября 2025 года.
Настоящее решение является основанием для исключения из Единого государственного реестра юридических лиц сведений о А2 как о директоре ООО «Ресурс» (ИНН 2466246099, ОГРН 1112468071572)
Взыскать с ООО «Ресурс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Подписано председательствующим 2 апреля 2026 года
Копия верна
Судья