РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 июня 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «Астер Плюс» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка в период приостановления работы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
А3 обратился с иском (с учетом уточнений) к ООО «Астер Плюс» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка в период приостановления работы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он с 18 апреля 2022 года по 14 ноября 2024 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника строительного участка. Место его работы, согласно трудовому договору, находилось в Х, Х оклад установлен в размере 109200 рублей при 40часвой рабочей недели, со сроком выплаты 5 и 20 числа каждого месяца. С 18 апреля 2022 года по 20 мая 2023 года он выполнял свои трудовые функции на объекте Х, а с 21 мая 2024 года по день увольнения на объекте 80 км КБЖД Х. В период трудовых отношений заработная плата начислялась и выплачивалась без РК и СН, в связи с чем задолженность составила 1105461 рубль. Кроме того, в Х он исполнял свои обязанности, находясь в командировке, в течение 360 дней, однако оплата ему произведена за 246 дней в сумме 2096640 рублей и долг составил 1852808, 92 рубля. 26 октября 2024 года, в связи с вышеизложенными обстоятельствами, посредством электронной почты он направил ответчику заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Периодом приостановлении работы является время с 26 октября 2024 года по 13 ноября 2024 года, т.е. 13 дней, за которые средний заработок составляет 110798, 05 рубля. Так же при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные 93 дня отпуска в сумме 554572 рубля. Кроме того, 11 ноября 2024 года на его электронную почту работодатель направил приказ № 36, которым за неоднократное невыполнение указаний руководства предприятия, согласно письму № 107/24 от 28 октября 2024 года, на него наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора и вычета из денежного содержания в размере заработной платы за один календарный месяц. Считает приказ незаконным, поскольку от него не отобраны объяснения, наложено взыскание, которое не предусмотрено трудовым законодательством, не представлено доказательств неоднократности неисполнения указаний, не указано какие указания он не выполнил и в какой период. Необоснованно применена материальная ответственности в виде вычета денежного содержания. Просит признать приказ ответчика № 36 от 11 ноября 2024 года незаконным, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 1105461 рубль, средний заработок за период нахождения в командировке в сумме 1852808, 92 рубля, за период приостановления работы в сумме 110798, 05 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 554572 рубля, компенсацию за задержку выплат с 15 ноября 2024 года по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
Представитель истца А8, действующая на основании доверенности от 18 ноября 2024 года, в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика, в лице конкурсного А10 А6, в лице представителя А7, действующей на основании доверенности от 12 января 2026 года, иск не признала, заявила о пропуске срока на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в адрес суда направил письменные пояснения.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч.1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что с 18 апреля 2022 года по 14 ноября 2024 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве начальника строительного участка, при этом трудовой договор в установленном законом порядке оформлен не был.
Вместе с тем факт трудовых отношений подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Справками о доходах и суммах налога физического лица за период с 2022 года по 2023 год, пояснениями представителя ответчика в судебном заседании.
Трудовой договор от 18 апреля 2022 года суд не принимает во внимание, поскольку данные документы не подписаны работодателем, а указание на приказ в Сведениях о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ не свидетельствует о приеме истца на работу на вышеприведенных условиях (т.1 л.д. 11-15).
Согласно ч.1, ч.4, ч.5 ст. 191 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям; не применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ч. 1, ч. 2, ч. 3, ч. 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В судебном заседании установлено, что 11 ноября 2024 года приказом работодателя № 36 истец, за неоднократное невыполнение указаний руководства предприятия, согласно письму за № 107/24 от 28 октября 2024 года, подвергнут дисциплинарному взысканию в виде строгого выговора и вычета из денежного содержания в размере заработной платы за один месяц (т. 1 л.д. 53 ).
Между тем из содержания вышеприведенного приказа невозможно установить какие именно и когда не выполнял истец указания руководства предприятия, связаны ли данные указания с должностными обязанностями работника, учитывая, что письмо 107/24 от 28 октября 2024 года и должностная инструкция А3 в материалы дела ответчиком не предоставлены.
Более того, от истца не истребованы объяснения относительно его проступка, применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора с вычетом из денежного содержания в размере заработной платы за один месяц, что не предусмотрено ст. 191 ТК РФ.
Принимая во внимание все вышеприведенные обстоятельства, суд находит, что требование истца о признании приказа № 36 от 11 ноября 2024 года незаконным является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ч.5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.
Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 главой администрации Иркутской области принято постановление от 28 января 1993 года № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», п. 1 которого с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент в размере 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области.
Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.
Истец, обращаясь с настоящим иском, указывает, что заработная плата в период трудовых отношений ему выплачивалась в неполном размере, в том числе без учета РК и СН, в связи с чем образовался долг, который он просит взыскать с работодателя.
Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд за защитой трудовых прав, в части установления факта трудовых отношений.
Разрешая данное заявление, суд исходит из положений ч.1 ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения; истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, как следует из разъяснений, содержащихся в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», применяемых и к спорным правоотношениям, могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие гражданину своевременно обратиться в суд за разрешением спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в срок, установленный ст. 392 ТК РФ. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан тщательно исследовать все обстоятельства конкретного дела, послужившие причиной пропуска срока, проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств, не позволивших гражданину, добросовестно пользующемуся своими процессуальными правами, реализовать право на обращение в суд в установленный законом срок, своевременно обратиться в суд за разрешением спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
При этом, как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 21 июля 2022 года № 2001- О, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного ч. 4 ст. 37 Конституции РФ, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 ТК РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.
Как следует из штампа суда на исковом заявлении, истец впервые с иском в суд обратился 29 ноября 2024 года, т.е. по истечении срока по требованиям за период до ноября 2023 года.
В тоже время в судебном заседании представитель истца пояснила, что заработная плата истцу выплачивалась частями и нерегулярно, расчетные листки не выдавались, о том, что оплата труда производилась не в полном объеме, он узнал после увольнения, получив Справки о доходах.
Доводы истца подтверждаются письменными пояснениями третьего лица – А9, являвшегося финансовым директором ООО «Астер Плюс» с 2019 года по 2024 год, направленными в адрес суда, согласно которым заработная плата всем работникам выдавалась в разные даты, не в полном объеме, расчетные листки никому не выдавались.
В силу положений ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Вышеприведенные доводы истца и третьего лица ответчиком в ходе рассмотрения спора не опровергнуты, доказательств, подтверждающих факт своевременного предоставления работнику сведений о составляющих и размере произведенной оплаты, не представлено.
Принимая во внимание изложенное, суд полагает необходимым восстановить истцу пропущенный срок на обращение за защитой своих трудовых прав.
В судебном заседании установлено и подтверждается Справками о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года от 5 января 2023 года, за 2023 год от 21 февраля 2024 года, Индивидуальной выпиской по платежному счету, пояснениями представителей сторон в судебном заседании, что истцу фактически выплачивалась заработная плата исходя из 109200 рублей в месяц (т.1 л.д. 16-17, 23 – 36).
Из пояснений представителя истца в судебном заседании, письменных пояснений третьего лица следует, что сумма 109200 рублей была предусмотрена при трудоустройстве в качестве оклада.
Данные доводы стороной ответчика, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в ходе рассмотрения настоящего спора не опровергнуты, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что истцу был установлен иной оклад, а указанная сумма включает в себя РК и СН по 30 %
При таких обстоятельствах, учитывая, что выплата заработной платы работнику только в размере оклада противоречит требованиям трудового законодательства, суд находит, что исковые требования о взыскании долга по оплате труда являются законными и обоснованными.
Вместе с тем суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку при исчислении долга А3 производилось начисление заработка с учетом РК и СН и от полученного результата вычитались фактически полученные суммы, т.е. с удержанным НДФЛ, в результате чего задолженность завышена.
Учитывая изложенное, отсутствие информации о фактически отработанном истцом времени в спорный период, суд исходит из нормы рабочего времени и из сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, содержащихся в вышеприведенных Справках о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года от 5 января 2023 года, за 2023 год от 21 февраля 2024 года, Индивидуальной выписке по платежному счету, а так же из положений ч.6 чт. 136 ТК РФ, предусматривающих срок оплаты труда.
Так же поскольку работодателем не соблюдались сроки выплаты заработной платы, допускались просрочки, при этом при перечислении не указывался месяц, за который производилась оплата труда, суд учитывает начисление и выплату заработка последовательно.
Исходя из изложенного, сумма долга за период с 18 апреля 2022 года по 14 ноября 2024 года составляет:
сумма заработной платы за полностью отработанный месяц, с учетом РК и СН по 30 %, составляет 174720 рублей, ответчиком осуществлялась выплата исходя из суммы в размере 109200 рублей, что с вычетом НДФЛ составляет 95004 рубля в месяц;
апрель 2022 года:
174720 рублей/21р.день х 10 отр.день = 83200 рублей – 52000 рублей (45240 рублей - 29 апреля 2022 года) = 31200 рублей;
май 2022 года - декабрь 2022 года:
1223040 рублей (174720 рублей х 8 мес.) – 873600 рублей (109200 рублей х 8мес. (по 95004 рубля 6 июня 2022 года, 30 июня 2022 года, 29 июля 2022 года, 31 августа 2022 года, 30 сентября 2022 года, 31 октября 2022 года, 28 ноября 2022 года, 30 ноября 2022 года, 30 декабря 2022 года)) = 524160 рублей;
январь 2023 года:
174720 рублей – 109200 рубля (95004 рублей = 27942, 65 рубля - 23 января 2023 года + 67061, 35 рубля (платеж 67789, 35 рубля) – 8 февраля 2023 года) = 65520 рублей, февраль 2023 года:
174720 рублей – 109200 рубля (95004 рублей = 728 рублей (платеж 67789, 35 рубля – 67061, 35 рубля) – 8 февраля 2023 года + 57964, 33 рубля – 22 февраля 2023 года + 36311, 67 рубля (платеж 37673, 67 рубля) – 7 марта 2023 года) = 65520 рубля;
март 2023 года:
174720 рублей – 109200 рубля (95004 рублей = 1362 рубя (платеж 37673, 67 рубля – 36311, 67 рубля) - 7 марта 2023 года + 43911, 36 рубля – 30 марта 2023 года + 49730, 64 рубля (платеж 51456, 64 рубля) – 24 апреля 2023 года) = 65520 рубля;
апрель 2023 года:
174720 рублей – 109200 рублей (95004 рублей = 1726 рублей (платеж 51456, 64 рубля – 49730, 64 рубля) – 24 апреля 2023 года + 47502 рубля – 5 мая 2023 года + 38002 рубля – 23 мая 2023 года + 7774 рубля (платеж 57002 рубля) – 8 июня 2023 года) = 65520 рубля;
май 2023 года:
174720 рублей – 109200 рублей (95004 рублей = 49228 рублей (платеж 57002 рубля – 7774 рубля) – 8 июня 2023 года + 45240 рублей – 25 июня 2023 года + 534 рублей (платеж 49764 рубля) – 14 июля 2023 года) = 65520 рубля;
июнь 2023 года:
174720 рублей – 109200 рублей (95004 рублей = 49230 рублей (платеж 49764 рубля – 534 рублей) – 14 июля 2023 года + 45240 рублей – 2 августа 2023 года + 534 рублей (платеж 8500 рубля) – 17 августа 2023 года) = 65520 рубля;
июль 2023 года:
174720 рублей – 109200 рублей (95004 рублей = 7966 рублей (платеж 8500 рубля – 534 рублей) – 17 августа 2023 года + 87038 рублей (платеж 95004 рубля) – 8 сентября 2023 года) = 65520 рубля;
август 2023 года:
174720 рублей – 109200 рублей (95004 рублей = 7966 рублей (платеж 95004 рубля – 7966 рублей) – 8 сентября 2023 года + 87038 рублей (платеж 95004 рубля) – 26 октября 2023 года) = 65520 рубля;
сентябрь 2023 года:
174720 рублей – 109200 рублей (95004 рублей = 7966 рублей (платеж 95004 рубля – 7966 рублей) – 26 октября 2023 года + 43183, 36 рублей – 24 ноября 2023 года + 43854, 64 рубля (платеж 51820 рублей) = 65520 рубля;
октябрь 2023 года:
174720 рублей – 109200 рублей (95004 рублей = 7965, 36 рубля (платеж 51820 рублей - 43854, 64 рубля) – 25 декабря 2023 года + 87038, 64 рубля (платеж 95004 рублей) – 20 марта 2024 года = 65520 рубля;
ноябрь 2023 года:
174720 рублей – 109200 рублей (95004 рублей = 7965, 36 рубля (платеж 95004 рублей – 87038, 64 рубля) – 20 марта 2024 года + 87038, 64 рубля (платеж 95004 рублей) – 20 марта 2024 года = 65520 рубля;
декабрь 2023 года:
174720 рублей – 109200 рублей (95004 рублей = 7965, 36 рубля (платеж 95004 рублей – 87038, 64 рубля) – 20 марта 2024 года + 87038, 64 рубля (платеж 124940 рублей) – 24 мая 2024 года = 65520 рубля;
январь 2024 года:
174720 рублей – 109200 рублей (95004 рублей = 37901, 36 рубля (платеж 124940 рублей – 87038, 64 рубля) – 24 мая 2024 года + 57102, 64 рубля (платеж 150000 рублей) – 10 июля 2024 года = 65520 рубля;
февраль 2024 года:
174720 рублей – 109200 рублей (95004 рублей = 57102, 64 рубля (платеж 150000 рублей – 57102, 64 рубля) –10 июля 2024 года + 37901, 36 рубля (платеж 150000 рублей) – 21 августа 2024 года = 65520 рубля;
март 2024 года:
174720 рублей – 109200 рублей (95004 рублей (платеж 150000 рублей – 37901, 36 рубля) – 21 августа 2024 года) = 65520 рубля;
апрель 2024 года:
174720 рублей – 109200 рублей (95004 рублей = 17094, 64 рубля (платеж 150000 рублей – 95004 рубля) – 21 августа 2024 года + 77909, 36 рубля (платеж 130000 рублей) – 29 августа 2024 года = 65520 рубля;
май 2024 года:
174720 рублей – 59874, 3 рубля (платеж 130000 рублей – 77909, 36 рубля = 52090, 64 рубля/0,87 (НДФЛ)) – 29 августа 2024 года + 77909, 36 рубля (платеж 130000 рублей) – 29 августа 2024 года = 114845, 7 рубля;
июнь 2024 года -сентябрь 2024 года:
174720 рублей х 4 мес. = 698880 рублей;
Истцом 8 ноября 2024 года направлено письмо о приостановлении работы с 26 октября 2024 года, соответственно, долг составил:
октябрь 2024 года:
174720 рублей/23 р.дня х 19 отр.дней = 144333, 91 рубля, ноябрь 2024 года:
нет рабочих дней, всего 2446893, 91 рубля
Согласно ч.1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы; служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В силу ч.1 ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
По правилам ч. 2 и ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Как следует из искового заявления, истец с 21 мая 2023 года по 13 ноября 2024 года находился в командировке в Иркутской области, однако, оплата произведена не в полном объеме, всего в сумме 2096640 рублей.
Вместе с тем в материалах дела отсутствуют сведения о направлении работника в командировку, выплате ему командировочных расходов, выдачу подотчетных средств, в том числе на приобретение проездных документов.
Сам по себе факт осуществления трудовой функции за пределами г. Красноярска безусловно не свидетельствует о направлении работника в командировку.
Более того, из представленных сведений об оплате труда следует, что в заявленный период работнику производилась оплата труда, исходя из установленного оклада, что так же противоречит доводам истца о нахождении его в командировке в заявленный период.
При таких обстоятельствах суд не усматривает правовых оснований для взыскания среднего заработка за период с 21 мая 2023 года по 13 ноября 2024 года, при этом учитывает, что при взыскании настоящим решением задолженности по заработной плате данный период уже был включен в расчет.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки. Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года.
В судебном заседании, как указано выше, установлено, что 8 ноября 2024 года работником в адрес работодателя направлена претензия от 26 октября 2024 года, согласно которой у ответчика перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы за 6 месяцев на сумму 900000 рублей, в связи с чем потребовал в срок до 30 октября 2024 года погасить задолженность, на что получил ответ от 28 октября 2024 года, в соответствии с которым претензия по выплате заработной платы будет передана финансовому директору (т.1 л.д. 47, 45).
Так же 8 ноября 2024 года истцом в адрес работодателя направлено заявление о приостановлении работы, в котором работник указал, что в связи с тем, что последний раз заработная плата ему была выплачена 29 августа 2024 года за апрель 2024 года, после чего оплата труда не производилась, он с 26 октября 2024 года приостанавливает работу (т.1 л.д. 38-39).
Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Указанные отправления получены ответчиком лишь 26 ноября 2024 года, что следует из Отчета об отслеживании отправления (т. 4 л.д. 247).
Соответственно, право приостановить работу могло возникнуть у истца с 27 ноября 2024 года.
В тоже время из материалов дела следует, что одновременно с заявлением о приостановлении работы и претензией истцом направлено заявление от 30 октября 2024 года об увольнении по собственному желанию с 14 ноября 2024 года (т.1 л.д. 46, 48).
С указанной даты, согласно пояснениям представителя истца в судебном заседании, трудовые отношения между сторонами фактически прекратились.
Таким образом, принимая во внимание, что заявление истца направлено 8 ноября 2024 года, т.е. по прошествии 13 суток со дня приостановления им работы, а получено ответчиком 26 ноября 2024 года, т.е. после прекращения трудовых отношений, суд, учитывая, что работник заблаговременно не известил работодателя о приостановлении работы, не усматривает законных оснований для взыскания среднего заработка.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с п. 5 и п. 6 Порядка исчисления среднего заработка ри исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Как следует из искового заявления, истцу в период трудовых отношений ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, в связи с чем при увольнении 14 ноября 2024 года подлежала выплате компенсация за 90 неиспользованных дня (30 месяцев х 3 дня (36 календарных дня отпуска\12 мес. в году), поскольку в апреле 2022 года и ноябре 2024 года отработанные периоды составляют менее половины месяца).
Расчетным периодом следует считать время с ноября 2023 года по октябрь 2024 года.
Доход за расчетный период составил 174720 рублей.
Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о не полностью отработанном рабочем времени в расчетном периоде, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет:
174720 рублей/29, 3 дня = 5963, 14 рубля х 90 дней = 536682, 6 рубля.
Всего сумма задолженности перед работником составила 2983576, 51 рубля (2446893, 91 рубля + 536682, 6 рубля).
В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт несоблюдения сроков выплат, причитающихся истцу, суд находит, что данные требования подлежат удовлетворению.
Сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, с учетом всех задолженностей, установленных судом, составляет:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
2 983 576,51
15.11.2024
08.06.2025
206
21,00 %
1/150
2 983 576,51 ? 206 ? 1/150 ? 21%
860 463,47 р.
2 983 576,51
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
2 983 576,51 ? 49 ? 1/150 ? 20%
194 927,00 р.
2 983 576,51
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
2 983 576,51 ? 49 ? 1/150 ? 18%
175 434,30 р.
2 983 576,51
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
2 983 576,51 ? 42 ? 1/150 ? 17%
142 018,24 р.
2 983 576,51
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
2 983 576,51 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
183 788,31 р.
2 983 576,51
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
2 983 576,51 ? 56 ? 1/150 ? 16%
178 218,97 р.
2 983 576,51
16.02.2026
22.03.2026
35
15,50 %
1/150
2 983 576,51 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
107 906,02 р.
2 983 576,51
23.03.2026
26.04.2026
35
15,00 %
1/150
2 983 576,51 ? 35 ? 1/150 ? 15%
104 425,18 р.
2 983 576,51
27.04.2026
05.06.2026
40
14,50 %
1/150
2 983 576,51 ? 40 ? 1/150 ? 14.5%
115 364,96 р.
Сумма основного долга: 2 983 576,51 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 062 546,45 руб.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ с 6 июня 2026 года по день исполнения решения суда от суммы долга и 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующий период.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обосноваными, однако сумму в размере 200000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств настоящего спора полагает справедливым и достаточным взыскать 5000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 62323 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать Приказ ООО «Астер Плюс» № 36 от 11 ноября 2024 года о наложении на А3 дисциплинарного взыскания незаконным..
Взыскать с ООО «Астер Плюс» в пользу А3 задолженность по заработной плате в размере 2446893, 91 рубля, средний заработок за время приостановления работы в сумме 110797, 96 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 536682, 6 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за период с 15 ноября 2024 года по 5 июня 2025 года в размере 2062546,45 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с 6 июня 2025 года по день исполнения решения суда исходя из суммы долга и 1/150 ключевой ставки ЦБ в соответствующий период, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «Астер Плюс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 62323 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение 30 суток со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение изготовлено и подписано председательствующим 22 июня 2026 года
Копия верна
Судья