ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
8 апреля 2024 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «АТР Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «АТР Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 19 августа 2024 года между ним и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность заместителя генерального директора-управляющего обособленного подразделения с окладом в размере 150000 рублей, который был увеличен до 172414 рублей, РК – 1, 3. Место осуществления трудовых функций, в соответствии с трудовым договором, установлено в Х. В период с 19 августа 2024 года до 31 мая 2025 года заработная плата ему перечислялась на банковский счет два раза в месяц. С 1 июня 2025 года заработная плата не выплачивается. Просит взыскать с ответчика долг в виде РК за период с 19 августа 2024 года по 15 ноября 2024 года в размере 134025, 98 рубля, заработной платы с 1 июля 2025 года по 24 февраля 2026 года в сумме 1745918, 61 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 268976, 19 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 19 августа 2024 года по 24 февраля 2026 года в размере 462973, 98 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01 августа 1989 года № 601 в Кемеровской области установлен районный коэффициент в размере 1, 3.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, ответчик зарегистрирован в качестве юридического лица 25 февраля 219 года, его основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.
В судебном заседании установлено, что между сторонами 19 августа 2024 года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в обособленное подразделение работодателя по адресу: Х в качестве заместителя генерального директора- управляющего обособленного подразделения на неопределенный срок с окладом в размере 150000 рублей, который Дополнительным соглашением от 16 ноября 2024 года был увеличен до 172414 рублей с начислением РК – 1, 3.
Как следует из искового заявления (с учетом уточнения) и расчетных листок истца за 2024 год, до заключения 16 ноября 2024 года Дополнительного соглашения РК истцу не начислялся, что, принимая во внимание вышеприведенные нормы права, противоречит трудовому законодательству, в связи с чем суд находит, что доводы А2 о наличии задолженности по заработной плате в части РК за период с 19 августа 2024 года по 15 ноября 2024 года являются обоснованными.
Так, исходя из оклада работника в размере 150000 рублей, размер РК, с учетом фактически отработанного времени, отраженного в расчетных листках за 2024 год, составлял:
август 2024 года – 150000 рублей/22 р.дня х 10 отр.дней = 68181, 82 рубля х 30 % = 20454, 55 рубля;
сентябрь 2024 года – октябрь 2024 года - 150000 рублей х 2 = 300000 рублей х 30 % = 90000 рублей;
ноябрь 2024 года – 150000 рублей/21 р.дней х 11 отр.дней = 78571, 43 рубля х 30 % = 23571, 43 рубля, всего 134025, 98 рубля.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что с 1 июля 2025 года работодатель не выплачивал работнику заработную плату до прекращения трудовых отношений 24 февраля 2026 года, что не опровергнуто стороной ответчика в ходе рассмотрения спора.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 1 июля 2025 года по 24 февраля 2026 года, что составляет:
июль 2025 года – январь 2026 года – 172414 рублей + 30 % = 224138, 2 рубля х 7 месяцев = 1568967, 4 рубля;
февраль 2026 года - 172414 рублей + 30 % = 224138, 2 рубля/19раб.дн. = 11796, 77 рубля х 16 дней = 188748, 32 рубля, всего 1757715, 72 рубля, итого сумма долга по заработной плате составляет 1891741, 7 рубля.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Таким образом, минимальное количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в г. Красноярске составляет 36 календарных дней.
По правилам ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Согласно исковому заявлению, истцу при прекращении трудовых отношений окончательный расчет не произведен, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованные 42 дня отпуска, что так же не опровергнуто работодателем в ходе рассмотрения настоящего спора.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены 24 февраля 2026 года, расчетным периодом следует считать время с февраля 2025 года по январь 2026 года, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о том, что работником отработано в расчетный период менее нормы рабочего времени, суд исходит полностью отработанного расчетного периода, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:
февраль 2025 года - январь 2026 года - 224138, 2 рубля/29, 3 = 7649, 77 рубля х 42 дня = 321290, 34 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата заработной платы не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.
Таким образом, сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
20 454,55
14.09.2024
15.09.2024
2
18,00 %
1/150
20 454,55 * 2 * 1/150 * 18%
49,09 р.
20 454,55
16.09.2024
27.10.2024
42
19,00 %
1/150
20 454,55 * 42 * 1/150 * 19%
1 088,18 р.
20 454,55
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
20 454,55 * 224 * 1/150 * 21%
6 414,55 р.
20 454,55
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
20 454,55 * 49 * 1/150 * 20%
1 336,36 р.
20 454,55
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
20 454,55 * 49 * 1/150 * 18%
1 202,73 р.
20 454,55
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
20 454,55 * 42 * 1/150 * 17%
973,64 р.
20 454,55
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
20 454,55 * 56 * 1/150 * 16.5%
1 260,00 р.
20 454,55
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
20 454,55 * 56 * 1/150 * 16%
1 221,82 р.
20 454,55
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50 %
1/150
20 454,55 * 9 * 1/150 * 15.5%
190,23 р.
Итого:
13 736,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
45 000,00
16.10.2024
27.10.2024
12
19,00 %
1/150
45 000,00 * 12 * 1/150 * 19%
684,00 р.
45 000,00
28.10.2024
08.06.2025
224
21,00 %
1/150
45 000,00 * 224 * 1/150 * 21%
14 112,00 р.
45 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
45 000,00 * 49 * 1/150 * 20%
2 940,00 р.
45 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
45 000,00 * 49 * 1/150 * 18%
2 646,00 р.
45 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
45 000,00 * 42 * 1/150 * 17%
2 142,00 р.
45 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
45 000,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
2 772,00 р.
45 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
45 000,00 * 56 * 1/150 * 16%
2 688,00 р.
45 000,00
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50 %
1/150
45 000,00 * 9 * 1/150 * 15.5%
418,50 р.
Итого:
28 402,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
45 000,00
16.11.2024
08.06.2025
205
21,00 %
1/150
45 000,00 * 205 * 1/150 * 21%
12 915,00 р.
45 000,00
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
45 000,00 * 49 * 1/150 * 20%
2 940,00 р.
45 000,00
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
45 000,00 * 49 * 1/150 * 18%
2 646,00 р.
45 000,00
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
45 000,00 * 42 * 1/150 * 17%
2 142,00 р.
45 000,00
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
45 000,00 * 56 * 1/150 * 16.5%
2 772,00 р.
45 000,00
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
45 000,00 * 56 * 1/150 * 16%
2 688,00 р.
45 000,00
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50 %
1/150
45 000,00 * 9 * 1/150 * 15.5%
418,50 р.
Итого:
26 521,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
23 571,43
14.12.2024
08.06.2025
177
21,00 %
1/150
23 571,43 * 177 * 1/150 * 21%
5 841,00 р.
23 571,43
09.06.2025
27.07.2025
49
20,00 %
1/150
23 571,43 * 49 * 1/150 * 20%
1 540,00 р.
23 571,43
28.07.2025
14.09.2025
49
18,00 %
1/150
23 571,43 * 49 * 1/150 * 18%
1 386,00 р.
23 571,43
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
23 571,43 * 42 * 1/150 * 17%
1 122,00 р.
23 571,43
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
23 571,43 * 56 * 1/150 * 16.5%
1 452,00 р.
23 571,43
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
23 571,43 * 56 * 1/150 * 16%
1 408,00 р.
23 571,43
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50 %
1/150
23 571,43 * 9 * 1/150 * 15.5%
219,21 р.
Итого:
12 968,21 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
224 138,20
16.08.2025
14.09.2025
30
18,00 %
1/150
224 138,20 * 30 * 1/150 * 18%
8 068,98 р.
224 138,20
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
224 138,20 * 42 * 1/150 * 17%
10 668,98 р.
224 138,20
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
224 138,20 * 56 * 1/150 * 16.5%
13 806,91 р.
224 138,20
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
224 138,20 * 56 * 1/150 * 16%
13 388,52 р.
224 138,20
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50 %
1/150
224 138,20 * 9 * 1/150 * 15.5%
2 084,49 р.
Итого:
48 017,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
224 138,20
16.09.2025
26.10.2025
41
17,00 %
1/150
224 138,20 * 41 * 1/150 * 17%
10 414,96 р.
224 138,20
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
224 138,20 * 56 * 1/150 * 16.5%
13 806,91 р.
224 138,20
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
224 138,20 * 56 * 1/150 * 16%
13 388,52 р.
224 138,20
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50 %
1/150
224 138,20 * 9 * 1/150 * 15.5%
2 084,49 р.
Итого:
39 694,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
224 138,20
16.10.2025
26.10.2025
11
17,00 %
1/150
224 138,20 * 11 * 1/150 * 17%
2 794,26 р.
224 138,20
27.10.2025
21.12.2025
56
16,50 %
1/150
224 138,20 * 56 * 1/150 * 16.5%
13 806,91 р.
224 138,20
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
224 138,20 * 56 * 1/150 * 16%
13 388,52 р.
224 138,20
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50 %
1/150
224 138,20 * 9 * 1/150 * 15.5%
2 084,49 р.
Итого:
32 074,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
224 138,20
15.11.2025
21.12.2025
37
16,50 %
1/150
224 138,20 * 37 * 1/150 * 16.5%
9 122,42 р.
224 138,20
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
224 138,20 * 56 * 1/150 * 16%
13 388,52 р.
224 138,20
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50 %
1/150
224 138,20 * 9 * 1/150 * 15.5%
2 084,49 р.
Итого:
24 595,43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
224 138,20
16.12.2025
21.12.2025
6
16,50 %
1/150
224 138,20 * 6 * 1/150 * 16.5%
1 479,31 р.
224 138,20
22.12.2025
15.02.2026
56
16,00 %
1/150
224 138,20 * 56 * 1/150 * 16%
13 388,52 р.
224 138,20
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50 %
1/150
224 138,20 * 9 * 1/150 * 15.5%
2 084,49 р.
Итого:
16 952,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
224 138,20
16.01.2026
15.02.2026
31
16,00 %
1/150
224 138,20 * 31 * 1/150 * 16%
7 411,50 р.
224 138,20
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50 %
1/150
224 138,20 * 9 * 1/150 * 15.5%
2 084,49 р.
Итого:
9 495,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
224 138,20
14.02.2026
15.02.2026
2
16,00 %
1/150
224 138,20 * 2 * 1/150 * 16%
478,16 р.
224 138,20
16.02.2026
24.02.2026
9
15,50 %
1/150
224 138,20 * 9 * 1/150 * 15.5%
2 084,49 р.
Итого:
2 562,65 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2026
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
188 748,32
25.02.2026
24.02.2026
0
15,50 %
1/150
188 748,32 * 0 * 1/150 * 15.5%
0,00 р.
Итого:
0,00 руб.
Сумма основного долга: 1 891 741,70 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 255 022,14 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истца нашла свое подтверждение, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей законны и обоснованы.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 42680, 54 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «АТР Констракшн» в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 1891741, 7 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 321290, 34 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 255022,14 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 2473054, 18 рубля.
Взыскать с ООО «АТР Констракшн» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 42680, 54 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Подписано председательствующим 30 апреля 2026 года
Копия верна
Судья