РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 сентября 2026 года г. Братск
Братский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Чекалкиной Т.О., при секретаре Бабкиной С.А., с участием представителя истца- помощника прокурора г. Братска Раздобудько В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1508/2026 по иску прокурора г. Братска в интересах Горбань В.С. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 32» муниципального образования города Братска, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, недоначисленных отпускных, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Братска, действуя в интересах Горбань В.С., обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 32» муниципального образования города Братска (далее – МБОУ «СОШ № 32») о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование которого указал, что согласно трудовому договору от 10.10.2018 заключенному между Горбань В.С. и МБОУ «СОШ № 32», работник принят на должность учителя физической культуры.
На основании п. 4.1.2. Трудового договора от 10.10.2018 истцу производятся выплаты компенсационного характера: процентные надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - 50%, районный коэффициент - 40%.
Дополнительным соглашением № 24/220 от 02.09.2024 к трудовому договору Горбань В.С. в п. 1 установлена учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год в размере 25 часов, на основании п. 3.1. данного дополнительного соглашения повышающий коэффициент установлен в размере 0,3.
На основании дополнительного соглашения № 25/23 от 01.02.2025 к трудовому договору Горбань В.С. с 01.02.2025 установлен должностной оклад в размере 11 396 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением № 25/190 от 01.09.2025 к трудовому договору Горбань В.С. в п. 2 установлена учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год в размере 23,5 часов, на основании п. 3.1. данного дополнительного соглашения повышающий коэффициент установлен в размере 0,3.
Работодателем представлены табеля учета рабочего времени и расчетные листы истца за 2025 год.
Исходя из нормативно-правового регулирования расчет размера заработной платы педагогических работников месячный заработок этого учителя (преподавателя) за фактическую учебную нагрузку будет исчисляться по следующей формуле: размер ставки заработной платы учителя в месяц, который должен равняться либо быть выше МРОТ (22 440 руб.) умножить на фактический объем учебной нагрузки учителя в неделю и разделить на норму часов учебной (преподавательской) работы учителя (преподавателя) в неделю за ставку заработной платы в месяц (18 часов) и умножить на повышающий коэффициент за квалификационную категорию, применяемый к заработной плате учителя, исчисленной с учетом фактического объема учебной нагрузки из размера ставки заработной платы.
На основании изложенного, с учётом положений о МРОТ возможно рассчитать, подлежащую начислению заработную плату учителю при превышении им нормы учебной работы за ставку работы.
Действующая система оплаты труда в МБОУ «СОШ № 32» с учетом вышеуказанных видов работ включает в обязательную часть оплаты, за исключением дополнительных видов работ, которые оплачиваются сверх МРОТ включает: оклад с повышающим коэффициентом и доплату из стимулирующего фонда, которые в сумме не должны быть ниже МРОТ.
Рассчитав подлежащую к начислению заработную плату исходя из того, что ставка заработной платы учителя составляет МРОТ необходимо вычесть начисленные части заработной платы: оклад с повышающим коэффициентом и доплату из стимулирующего фонда и затем полученную сумму умножить на надбавку за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 50% и районный коэффициент в размере 40%.
В соответствии с п.6.3 Коллективного договора МБОУ «СОШ № 32» на 2022-2025 годы, утвержденного 26.01.2022 выплата заработной платы работникам осуществляется не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании изложенного, компенсация за задержку выплаты заработной платы начинает исчисляться 15 числа месяца, следующего за расчетным, а при совпадении этой даты с выходным или нерабочим праздничным днём она производится накануне этого дня.
Подробный расчет недоначисленной заработной платы за 2025 год и компенсации за задержку выплаты заработной платы в отношении Горбань В.С. приведён в приложении № 1, согласно которого задолженность по заработной плате за 2025 год составляет 206 278,46 руб., общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 57 909,22 руб.
С учетом недополученной заработной платы в 2025 г., соответственно, отпускные также обоснованно подлежат перерасчету. Согласно представленному расчету в соответствии с требованиями пунктов 4, 5, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, размер недополученных отпускных составит 24 798,24 руб. (расчет прилагается).
Действиями ответчика Горбань В.С. были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 5 000 руб., и которые она требует возместить в качестве морального ущерба.
В судебное заседание материальный истец Горбань В.С. не явилась, извещена надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства.
Представитель процессуального истца помощник прокурора г. Братска Раздобудько В.О., действующий на основании прав по должности, в судебном заседании исковые требования по доводам и основаниям иска поддержал, просил заявленные требования удовлетворить.
В судебное заседание представитель ответчика МБОУ «СОШ № 32» не явился, извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал на пропуск истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за январь и февраль 2025 г., а также компенсации за задержку выплат за названные месяцы, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Определением суда от 15.04.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Министерство образования Иркутской области.
Определением суда от 12.05.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Администрация Муниципального образования города Братска, Комитет по образованию администрации города Братска.
В судебное заседание представители третьих лиц Министерства образования Иркутской области, Администрации Муниципального образования города Братска, Комитета по образованию администрации города Братска не явились, извещены надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства.
Выслушав процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации в России как в правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод (статья 19, части 1 и 2) и их защиту, в том числе судебную (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 75, часть 5).
Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, поэтому Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37) (постановления от 6 октября 2021 года N 43-П, от 11 апреля 2023 года N 16-П и др.).
Конституционное право на вознаграждение за труд в международно-правовом и отраслевом (трудоправовом) смысле понимается и как право на справедливую заработную плату, которое относится к числу важнейших прав в сфере труда и провозглашено, в частности, Всеобщей декларацией прав человека (статья 23) и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7). Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в целях реализации права на вознаграждение за труд и права на справедливую заработную плату регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер, содержание и условия трудовой деятельности, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику средств, нужных для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно основываться в первую очередь на количестве и качестве труда, а также учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 28 июня 2018 года N 26-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П и др.).
Осуществляя правовое регулирование на основе названных конституционных предписаний, федеральный законодатель вправе установить как общие нормы, распространяющиеся на всех работников, так и специальные нормы, предусматривающие особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Трудовой кодекс Российской Федерации, исходя из конституционных положений об уважении человека труда и его права на вознаграждение за труд, закрепляет в качестве основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений равенство прав и возможностей работников и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзацы шестой и седьмой статьи 2, абзац пятый части первой статьи 21). Одновременно законодатель предусмотрел вытекающую из этих принципов обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22 данного Кодекса).
С целью реализации указанных принципов и обеспечения работникам их права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой статьи 21) Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной частью в виде тарифной ставки, оклада (должностного, базового, базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129). При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым законодатель относит и совмещение профессий (должностей), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 данного Кодекса).
Из приведенных норм, следует, что работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от того, осуществляется работа в нормальных условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных. При введении такого рода регулирования - как в нормативных правовых актах, включая локальные, так и в договорном порядке - должны соблюдаться принципы справедливости, равенства, уважения человека труда и самого труда, а также право на справедливую заработную плату, с учетом того, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, призвана компенсировать работнику дополнительную нагрузку (трудозатраты), с которой сопряжено выполнение подобной работы. Ее оплата должна быть повышенной, а размер такого повышения должен отвечать его целевому назначению как дополнительной гарантии права на справедливую заработную плату и одновременно выполнять присущую ему компенсаторную функцию (Постановление от 27 июня 2023 года N 35-П и Определение от 1 октября 2009 года N 1160-О-О).
Во исполнение статей 7 (часть 2), 37 (часть 3) и 75 (часть 5) Конституции Российской Федерации в числе основных государственных гарантий по оплате труда работников Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает величину ее минимального размера (абзац второй статьи 130) и закрепляет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части первая и третья статьи 133).
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в сумме 19 242руб., с 01.01.2025 - 22 440 руб. в месяц.
В силу ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 года N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года N 162-О-О и от 25 февраля 2013 года N 327-О).
В соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», г. Братск и Братский район Иркутской области являются местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с подпунктом «в» пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы по достижения 50% заработка.
Согласно пункту 1 Постановления главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. N 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,4 на территории г. Братска, Братского района.
По смыслу приведенных правовых норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Судом установлено, что 10.10.2018 между Горбань В.С. и МБОУ «СОШ № 32» заключен трудовой договор № 18/153 в соответствии, с которым Горбань В.С. принята в МБОУ «СОШ № 32» на должность учителя физической культуры на 1 ставку.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада. Заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда.
На основании п. 4.1.2. трудового договора Горбань В.С. производятся выплаты компенсационного характера: процентные надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, с 23.09.2020 - 50%, районный коэффициент - 40%.
В соответствии с п. 5.2 договора работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, регулируемая индивидуальным рабочим графиком, с одни выходным днем воскресенье. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
На основании дополнительного соглашения № 24/220 от 02.09.2024 Горбань В.С. установлена учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год – 25 часов, повышающий коэффициент на 1 ставку (18 час): персональный - 0,2, за квалификационную категорию – 0,3, компенсационные выплаты за заведование кабинетом (большой спортивный зал) - 15 %.
Дополнительным соглашением № 25/36 от 11.02.2025 Горбань В.С. с 01.01.2025 установлен должностной оклад 11 396 руб.
На основании дополнительного соглашения № 25/02 от 09.01.2025 с согласия работника, в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) по профессии (должности) педагог дополнительного образования с 09.01.2025. с 15.01.2025 по 31.01.2025 в размере 0,25 ставки (вакансия). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 9 856 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением № 25/23 от 01.02.2025 с согласия работника, в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ Горбань В.С. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) по профессии (должности): педагог дополнительного образования с 01.02.2025 по 28.02.2025 в размере 0,25 ставки (вакансия). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 10 300 руб. в месяц; учитель (3 час./5-9 кл., 1 час./10-11 кл.) с 12.02.2025 по 14.02.2025 (б/л ФИО7) Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 11 396 руб. в месяц, оклад по замещаемой должности с учетом повышающего коэффициента 17 094 руб.
Дополнительным соглашением № 25/112 от 01.03.2025 с согласия работника, в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ Горбань В.С. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) по профессии (должности): педагог дополнительного образования с 01.03.2025 по 31.03.2025 в размере 0,25 ставки (вакансия). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 10 300 руб. в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением № 25/127 от 01.04.2025 с согласия работника, в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ Горбань В.С. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) по профессии (должности): педагог дополнительного образования с 01.04.2025 по 30.04.2025 в размере 0,25 ставки (вакансия). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 10 300 руб. в месяц; учитель (6 час./5-9 кл., 5 час./10-11 кл.) с 01.04.2025 по 10.04.2025 (б/л ФИО7) Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 11 396 руб. в месяц, оклад по замещаемой должности с учетом повышающего коэффициента 17 094 руб.
Дополнительным соглашением № 25/146 от 30.04.2025 с согласия работника, в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ Горбань В.С. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) по профессии (должности): педагог дополнительного образования с 01.05.2025 по 31.05.2025 в размере 0,25 ставки (вакансия). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 10 300 руб. в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением № 25/234 от 01.09.2025 с согласия работника, в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ Горбань В.С. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) по профессии (должности): педагог дополнительного образования с 01.09.2025 по 30.09.2025 в размере 0,25 ставки (вакансия). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 10 300 руб. в месяц; учитель (22 час./5-9 кл.) с 01.09.2025 по 19.09.2025 (б/л, отпуск ФИО7) Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 11 396 руб. в месяц, оклад по замещаемой должности с учетом повышающего коэффициента 11 965,8 руб.
На основании дополнительного соглашения № 25/190 от 01.09.2025 Горбань В.С. установлена учебная нагрузка на 2025-2026 учебный год – 23,5 час.: внеурочная деятельность – 5 час., домашнее обучение – 0,5 ч.; повышающий коэффициент на 1 ставку (18 час): персональный -0,2, за квалификационную категорию – 0,3, компенсационные выплаты за заведование кабинетом (большой спортивный зал) - 15 %, домашнее обучение – 20 %
Дополнительным соглашением № 25/297 от 01.10.2025 с согласия работника, в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ Горбань В.С. поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) по профессии (должности): педагог дополнительного образования с 01.10.2025 по 31.105.2025 в размере 0,25 ставки (вакансия). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 10 300 руб. в месяц.
Аналогичные условия оговорены в дополнительных соглашениях № 25/349 от 01.11.2025, № 25/387 от 01.12.2025 на периоды с 01.11.2025 по 30.11.2025, с 01.12.2025 по 31.12.2025.
В соответствии с п. 3.2, п. 3.3, п. 3.4 об оплате труда работников МБОУ «СОШ № 32» (далее - Положение), утвержденного приказом директора МБОУ «СОШ № 32» № 169 от 30.08.2025, фонд оплаты труда состоит из базовой части фонда оплаты труда школы и стимулирующей части фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты по окладам, а также компенсационные выплаты, стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя стимулирующие выплаты.
Оклад работника из числа основного персонала МБОУ «СОШ № 32», увеличенный на повышающие коэффициенты к окладу, образует новый оклад, к которому применяются компенсационные выплаты (п. 4.10 Положения).
Таким образом, по условиям трудового договора с учетом дополнений к нему, истцу установлена заработная плата в январе 2025 г.: (должностной оклад в размере 11 396 руб. в месяц с учетом учебной нагрузки в 25 час, а с 01.09.2025 – 23,5 час., + повышающий коэффициент персональный - 0,1 + повышающий коэффициент за квалификационную категорию 0,3 + компенсационная выплата за заведование кабинетом 15%, а с 01.09.2025 компенсационная выплата за домашнее обучение 20 %) х (40 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка).
Из представленных расчетных листков за спорный период следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени из полного объема учебных часов в неделю – 25 час, а с 01.09.2025 – 23,5 час. с повышающими коэффициентами, доплаты за заведование кабинетом, оплаты совмещения, доплаты из стимулирующего фонда до минимального размера оплаты труда (МРОТ), с начислением на указанные суммы районного коэффициента 40% и северной надбавки 50%
При этом, работодатель при сравнении заработной платы с размером минимального размера оплаты труда для выплаты доплаты, с целью обеспечения гарантий, предусмотренных, частью 3 статьи 133 ТК РФ, в состав заработной платы включал нагрузку по учебным часам в объеме более нормы 18 час., иную дополнительную работу.
Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 18 июля 2013 года N 19-П подчеркнул особую ответственность педагогических работников, чья профессиональная деятельность связана с реализацией провозглашенного в статье 43 Конституции Российской Федерации права каждого на образование и с обеспечением благополучного и защищенного детства как конституционно признаваемой обязанности государства, вытекающей из ее статей 7 (часть 2) и 38 (часть 1).
Педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года N 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Согласно их пункту 2.1 наличие установленных норм времени характерно только для выполнения учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования и иными педагогическими работниками педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, что представляет собой нормируемую часть педагогической работы. Такой объем определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». В силу приложения N 1 к нему норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в частности, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта, педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования (подпункт 2.8.1), причем за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы таких работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (пункт 2.8), а педагогическая или учебная (преподавательская) работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему такой работы (пункт 4 примечаний к приложению N 1).
К другой части педагогической работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированных по количеству часов, относится выполнение видов работ, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности: подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, осуществление контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе, ведение журнала и дневников обучающихся, участие в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и в иных формах методической работы и др. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями (пункт 2.1 названных Особенностей).
Эта часть педагогической работы, кроме выполнения предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности видов работ, может включать и дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др. Возложение на педагогического работника дополнительных по отношению к его должностным обязанностям видов работ возможно только на основании его добровольного письменного согласия, за их выполнение должна быть предусмотрена дополнительная оплата, а условие об их выполнении включается в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, при этом конкретизируется содержание дополнительных видов работ, сроки их выполнения и размер оплаты (пункт 2.3 названных Особенностей).
Следовательно, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.
По своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
В Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства. Статьи 129, 133 и 133.1 данного Кодекса в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей).
Данная правовая позиция отражена в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации № 40-П от 23.09.2024.
Поскольку истец выполняет работу с повышенной нагрузкой 25 час, а с 01.09.2025 – 23,5 час., в неделю, при норме часов учебной (преподавательской) работы - 18 часов в неделю за ставку заработной платы, что не оспаривается сторонами, из состава гарантированного размера заработной платы (в размере не менее МРОТ) подлежат исключению вознаграждения за заведование кабинетом, дополнительные работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
Таким образом, при выработке нормы рабочего времени ежемесячная заработная плата истца должна составлять: (оклад + персональные коэффициенты + доплата из стимулирующего фонда в целях уравнения с МРОТ = МРОТ + доплаты за дополнительную работу: (учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы + заведование кабинетом + оплата по совмещению)) + районный коэффициент + северная надбавка.
В свою очередь, если в спорный период истец не полностью выработала норму рабочего времени заработная плата исчисляется пропорционально отработанному времени.
Согласно представленного в материалы дела расчета МКУ «МЦО» размер недоначисленной заработной платы Горбань В.С. составил: за январь 2025 г. – 1 968,40 руб., за февраль 2025 г. – 1 780 руб., за март 2025 г. – 0 руб., за апрель 2025 г. – 1 449,70 руб., за май 2025 г. – 0 руб., за июнь 2025 г. – 0 руб., за июль 2025 г. – 0 руб., за август 2025 г. – 0 руб., за сентябрь 2025 г. – 0 руб., за октябрь 2025 г. – 4 052,70 руб., за ноябрь 2025 г. – 1 466,80 руб., за декабрь 2025 г. – 5 321,90 руб. Общая задолженность по заработной плате МБОУ «СОШ № 32» перед Горбань В.С. за период с января 2025 г. по декабрь 2025 г. составляет 16 039,80 руб.
Расчет МКУ «МЦО» проверен судом, признается верным и соответствующим приведенному правовому регулированию, в связи с чем требования прокурора г. Братска в интересах Горбань В.С. о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат частичному удовлетворению, в сумме 16 039,80 руб.
При этом, разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд исходит из следующего.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 2 которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», абзац 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе вносить представление об устранении нарушений закона (абзац 3 части 3 статьи 22 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).
Прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства (часть 3 статьи 35 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).
Из приведенных правовых норм следует, что органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.
Обращаясь к прокурору в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, Горбань В.С. правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав, которые будут восстановлены, в том числе во внесудебном порядке.
Принимает во внимание установленные по делу обстоятельства, характер спора, связанного с защитой права работника на получение за добросовестный труд заработной платы не просто недоплаченной, а и не начисленной работодателем, дату обращения истца в прокуратуру с заявлением о защите ее трудовых прав, суд приходит к выводу, что установленные по делу применительно к истцу обстоятельства свидетельствуют об уважительности причин пропуска ею срока на обращение в суд, который подлежит восстановлению.
Разрешая требования о взыскании задолженности по оплате очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, суд приходит к следующему.
Как усматривается из расчетного листка за июнь 2025 г. истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 16.06.2025 по 26.08.2025 в количестве 72 дня и произведена оплата в сумме 169 984,08 руб.
Вместе с тем, расчет размера оплаты отпускных произведен ответчиком без учета недоначисленных истцу сумм заработной платы, что повлияло на среднедневной заработок истца, и соответственно привело к уменьшению суммы оплаты отпускных.
Как усматривается из представленных в материалы дела расчетных листков, с учетом взысканных судом сумм заработная плата Горбань В.С. за предшествующие уходу в отпуск 12 месяцев период с июня 2024 г. по май 2026 г. составит 648 965,31 руб.
Сторонами не оспаривалось, что в период с июня 2024 г. по май 2025 г. истцом отработано 272,68 дн.
Таким образом, в соответствии с Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», действующего в период возникновения спорных правоотношений среднедневной заработок истца составит 2 379,95 руб., соответственно размер оплаты отпускных должен составить 2 379,95 руб. х 72 дня. = 171 356,40 руб.
Размер начисленных истцу отпускных составлял 169 984,08 руб., следовательно, размер недоначисленных отпускных составит 1 372,32 руб. (171 356,40 руб. – 169 984,08 руб.).
При указанных обстоятельствах, требования прокурора г. Братска в интересах Горбань В.С. о взыскании недоначисленных отпускных подлежат частичному удовлетворению, в сумме 1 372,32 руб.
При этом, доводы третьих лиц о финансировании образовательной организации в пределах доведённых лимитов субвенций не могут служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку обязанность по соблюдению трудового законодательства и своевременной выплате работнику заработной платы в полном объёме возложена на работодателя. Недостаточность финансирования не освобождает работодателя от исполнения данной обязанности.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 6.3 Коллективного договора МБОУ «СОШ № 32» на 2022-2025 гг., выплата заработной платы работникам осуществляется не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение и обстоятельства невыплаты истцу заработной платы в полном объеме за период с января 2025 г. по декабрь 2025 г., в связи с чем, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика компенсация за задержку выплаты заработной платы обоснованными.
При этом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы следует исчислять с 16 числа месяца, следующего за расчетным, по 15 сентября 2026 г. (по день вынесения решения суда), что позволит восстановить нарушенные трудовые права истца, и с учетом ч. 8 ст. 136 ТК РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Так, компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 г. составит 1 296,82 руб., исходя из следующего расчета:
c 15 февраля 2025 г. по 8 июня 2025 г. (114 дн.) в сумме 314,16 руб. (1968,40 руб. х 21% х 1/150 х 114 дн.)
c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 128,60 руб. (1968,40 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 115,74 руб. (1968,40 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 93,70 руб. (1968,40 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 121,25 руб. (1968,40 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 117,58 руб. (1968.40 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 71,19 руб. (1968,40 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 68,89 руб. (1968,40 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 106,56 руб. (1968,40 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 65,45 руб. (1968,40 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 15 сентября 2026 г. (51 дн.) в сумме 93,70 руб. (1968,40 руб. х 14% х 1/150 х 51 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2025 г. составит 1 103,90 руб., исходя из следующего расчета:
c 15 марта 2025 г. по 8 июня 2025 г. (86 дн.) в сумме 214,35 руб. (1780,30 руб. х 21% х 1/150 х 86 дн.)
c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 116,31 руб. (1780,30 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 104,68 руб. (1780,30 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 84,74 руб. (1780,30 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 109,67 руб. (1780,30 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 106,34 руб. (1780,30 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 64,39 руб. (1780,30 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 62,31 руб. (1780,30 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 96,37 руб. (1780,30 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 59,19 руб. (1780,30 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 15 сентября 2026 г. (51 дн.) в сумме 84,74 руб. (1780,30 руб. х 14% х 1/150 х 51 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 г. составит 774,46 руб., исходя из следующего расчета:
c 15 мая 2025 г. по 8 июня 2025 г. (25 дн.) в сумме 50,74 руб. (1449,70 руб. х 21% х 1/150 х 25 дн.)
c 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (49 дн.) в сумме 94,71 руб. (1449,70 руб. х 20% х 1/150 х 49 дн.)
c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 85,24 руб. (1449,70 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 69,01 руб. (1449,70 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 89,30 руб. (1449,70 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 86,60 руб. (1449,70 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 52,43 руб. (1449,70 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 50,74 руб. (1449,70 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 78,48 руб. (1449,70 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 48,20 руб. (1449,70 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 15 сентября 2026 г. (51 дн.) в сумме 69,01 руб. (1449,70 руб. х 14% х 1/150 х 51 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2025 г. составит 1 242,48 руб., исходя из следующего расчета:
c 15 ноября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (37 дн.) в сумме 164,94 руб. (4052,70 руб. х 16.5% х 1/150 х 37 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 242,08 руб. (4052,70 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 146,57 руб. (4052,70 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 141,84 руб. (4052,70 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 219,39 руб. (4052,70 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 134,75 руб. (4052,70 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 15 сентября 2026 г. (51 дн.) в сумме 192,91 руб. (4052,70 руб. х 14% х 1/150 х 51 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г. составит 399,68 руб., исходя из следующего расчета:
c 16 декабря 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (6 дн.) в сумме 9,68 руб. (1466,80 руб. х 16.5% х 1/150 х 6 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 87,62 руб. (1466,80 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 53,05 руб. (1466,80 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 51,34 руб. (1466,80 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 79,40 руб. (1466,80 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 48,77 руб. (1466,80 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 15 сентября 2026 г. (51 дн.) в сумме 69,82 руб. (1466,80 руб. х 14% х 1/150 х 51 дн.)
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 г. составит 1 273,90 руб., исходя из следующего расчета:
c 16 января 2026 г. по 15 февраля 2026 г. (31 дн.) в сумме 175,98 руб. (5321.90 руб. х 16% х 1/150 х 31 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 192,48 руб. (5321,90 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 186,27 руб. (5321,90 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 288,09 руб. (5321,90 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 176,95 руб. (5321,90 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 15 сентября 2026 г. (51 дн.) в сумме 253,32 руб. (5321,90 руб. х 14% х 1/150 х 51 дн.)
Компенсация за задержку выплаты недоначисленных отпускных составит 683,24 руб., исходя из следующего расчета:
c 10 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г. (48 дн.) в сумме 87,83 руб. (1372,32 руб. х 20% х 1/150 х 48 дн.)
c 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. (49 дн.) в сумме 80,69 руб. (1372,32 руб. х 18% х 1/150 х 49 дн.)
c 15 сентября 2025 г. по 26 октября 2025 г. (42 дн.) в сумме 65,32 руб. (1372,32 руб. х 17% х 1/150 х 42 дн.)
c 27 октября 2025 г. по 21 декабря 2025 г. (56 дн.) в сумме 84,53 руб. (1372,32 руб. х 16.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 декабря 2025 г. по 15 февраля 2026 г. (56 дн.) в сумме 81,97 руб. (1372,32 руб. х 16% х 1/150 х 56 дн.)
c 16 февраля 2026 г. по 22 марта 2026 г. (35 дн.) в сумме 49,63 руб. (1372,32 руб. х 15.5% х 1/150 х 35 дн.)
c 23 марта 2026 г. по 26 апреля 2026 г. (35 дн.) в сумме 48,03 руб. (1372,32 руб. х 15% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 апреля 2026 г. по 21 июня 2026 г. (56 дн.) в сумме 74,29 руб. (1372,32 руб. х 14.5% х 1/150 х 56 дн.)
c 22 июня 2026 г. по 26 июля 2026 г. (35 дн.) в сумме 45,63 руб. (1372,32 руб. х 14.25% х 1/150 х 35 дн.)
c 27 июля 2026 г. по 15 сентября 2026 г. (51 дн.) в сумме 65,32 руб. (1372,32 руб. х 14% х 1/150 х 51 дн.)
Таким образом, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащий взысканию в пользу истца составит 6 774,48 руб.
Компенсация за задержку заработной платы и иных выплат за март, май, июнь июль, август, сентябрь 2025 г. не производится, задолженность у работодателя отсутствует.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку обстоятельства неполной выплаты истцу заработной платы достоверно установлены в ходе судебного разбирательства и подтверждаются материалами дела, требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что нарушение трудовых прав Горбань В.С. повлекло для нее нравственные страдания и переживания, в том числе связанные с обращением в суд, то есть нахождение в психотравмирующей ситуации, при этом руководствуется постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) ТК РФ, в силу которой суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, ст. 237 ТК РФ, в силу которой компенсация морального вреда возмещается в денежной форме определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации и принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, и заслуживающие внимания обстоятельства, при которых причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости, находит обоснованным определить размер компенсации в 5 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора г. Братска в интересах Горбань В.С. удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 32» муниципального образования города Братска (ОГРН 1023800837719, ИНН 3803203405) в пользу Горбань В.С., (ИНН ***) задолженность по заработной плате за период с января 2025 г. по декабрь 2025 г. в размере 16 039,80 руб., задолженность по оплате очередного ежегодного отпуска в размере 1 372,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 774,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении исковых требований о взыскании с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 32» муниципального образования города Братска в пользу Горбань В.С. задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по оплате очередного ежегодного отпуска в большем размере, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Т.О. Чекалкина
Мотивированное решение суда изготовлено 29 сентября 2026 года.