РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2026 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Будковой А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Гаврюшкиной Ю.С., с участием помощника прокурора Шмидт Я.В., истца ФИО3, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с указанным иском к ООО «Вещательная корпорация «Телесфера», в котором, с учетом уточнения, просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовой функции, соответствующей должности режиссера-постановщика, обязать ответчика оформить указанные трудовые отношения надлежащим образом и внести корректирующие сведения о трудовой деятельности истца в органы персонифицированного учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать увольнение с должности режиссера-постановщика ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановить на работе в указанной должности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска в размере 356491,80 рублей, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, обязав ответчика предоставить расчет указанной суммы, обязать ответчика устранить допущенные нарушения прав истца при увольнении по сокращению штата, а именно: предоставить истцу все гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 178-180 ТК РФ (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, дополнительную компенсацию за досрочное увольнение), взыскать с ответчика судебные расходы, понесенные истцом, при наличии таковых, компенсацию за задержку выплаты заработной платы (авансовой части) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18581,68 рублей, ссылаясь на то, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения в спорный период, вместе с тем, ответчик оформлял их как гражданско-правовые, за весь период работы отпуск не предоставлял, не предупредил о предстоящем увольнении за два месяца до сокращения, не выплатил выходное пособие, в результате истец остался без работы, что поставило его в сложное материальное положение, нарушило его трудовые права.
Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, с учетом уточнения, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности режиссера-постановщика ООО «Вещательная корпорация «Телесфера», осуществлял создание и монтаж аудиовизуальных произведений, визуальных и графических решений для программ и спецпроектов, организацию съемок, координацию творческого процесса. Работал над различными проектами. В компанию его привел ФИО2, с которым они ранее были знакомы, работали вместе. При этом, работодатель в нарушение норм трудового законодательства оформил фактически сложившиеся трудовые отношения как гражданско-правовые отношения. Так, истец работу выполнял лично, на протяжении более пяти лет, по одной и той же трудовой функции, оплата производилась регулярно, фактически ежемесячного, результаты трудовой деятельности использовались в основной деятельности ответчика – для программ, спецпроектов, иных аудиовизуальных продуктов, выходящих в эфир и размещаемых публично, для выполнения работы ему было предоставлено рабочее место, а также оборудование – монтажный стол, компьютерная техника, также был выдан электронный пропуск для прохода на территорию работодателя, вся работа выполнялась истцом по заданиям ответчика, с соблюдением сроков, формата программ, с взаимодействием с продюсерами, иными работниками ответчика, истец находился в организационной зависимости, процесс выполнения работы контролировался, ему был установлен режим рабочего времени, в случае опозданий, неявки на работу он сообщал об этом своему руководителю Свидетель №1, также, из заработной платы работодатель производил удержания в счет уплаты алиментов, истец направлялся в командировки в <адрес> и Новоуральск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для съемок на объектах <данные изъяты>, в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для съемок программы «Сибирь глазами иностранцев», участвовал в корпоративных мероприятиях, сборе денежных средств на подарки коллегам, его детям к новому году работодатель предоставлял подарки, также, оказывал материальную помощь в связи со смертью отца, об увольнении заранее не предупредили, все это было перед новым годом, истец остался без средств к существованию, не смотря на то, что работодателю известно о том, что у него на иждивении находятся несовершеннолетние дети.
Представитель ответчика ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» ФИО6 в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы отзыва на иск, не отрицала факт выполнения работы истцом в спорный период, указав, что истец работал по гражданско-правовому договору, а не трудовому, в штатном расписании ответчика нет такой должности, на которую претендует истец, он не подчинялся правилам трудового распорядка, ему не устанавливался режим рабочего времени, истец когда хотел-приходил, когда хотел-уходил, мог вообще несколько дней не появляться, что частично подтверждается данными входа/выхода истца из офиса, не был включен в рабочий состав какого-либо подразделения, не выполнял обязанности, связанные с ежедневным производственным процессом, оплата услуг производилась в регулярном размере, поскольку истец монтировал крупные форматы, хронометраж которых заранее задан форматом телепродукта (25 минут серия, 3,2/5 минут программа), алименты удерживались по распоряжению судебного пристава-исполнителя, сокращение штата и численности в ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» не производилось.
Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил.
Признав возможным рассматривать дело при имеющейся явке, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, выслушав заключение прокурора о частичном удовлетворении иска, суд приходит к следующему.
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в абз. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положений статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
По данным ЕГРЮЛ ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности является деятельность в области телевизионного вещания.
Разрешая спор, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, исходит из наличия в материалах дела доказательств факта допущения ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ к работе в должности режиссера-постановщика ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» по поручению работодателя ООО «Вещательная корпорация «Телесфера», доказательств его согласия на выполнение истцом работы в его интересах, в связи с чем приходит к выводу о доказанности характера сложившихся правоотношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ, как трудовых, с выполнением истцом трудовой функций режиссера-постановщика.
Об указанных обстоятельствах свидетельствуют объяснения, изложенные в иске, а также личные объяснения истца в судебном заседании, из которых следует, что он осуществлял создание и монтаж аудиовизуальных произведений, визуальных и графических решений для программ и спецпроектов, организацию съемок, координацию творческого процесса, работу выполнял лично по одной и той же трудовой функции на протяжении более пяти лет, оплата труда производилась регулярно, ежемесячно, для выполнения работы ему было предоставлено рабочее место, а также оборудование – монтажный стол, компьютерная техника, также был выдан электронный пропуск для прохода на территорию работодателя, вся работа выполнялась под контролем работодателя, ему был установлен режим рабочего времени, в случае опозданий, неявки на работу он сообщал об этом своему руководителю Свидетель №1, также, из заработной платы работодатель производил удержания в счет уплаты алиментов, истец направлялся в командировки, участвовал в корпоративных мероприятиях, сборе денежных средств на подарки коллегам, его детям к новому году работодатель предоставлял подарки, также, оказывал материальную помощь в связи со смертью отца.
Так, в материалы дела представлен договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между заказчиком ООО ВК «Телесфера» и исполнителем ФИО3, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по созданию компьютерной графики для авторских программ, спецпроектов и иных коммерческих продуктов, по созданию визуальных, графических решений для программ, по организации съемок, по организации и координации творческого процесса при съемках авторских программ и проектов, по созданию аудиовизуальных произведений в соответствии с авторской концепцией, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Срок выполнения услуг по настоящему договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг составляет: за услуги, оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22988 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за услуги, оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 45977 – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым срок оказания услуг по договору продлен по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг составляет: за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым срок оказания услуг по договору продлен по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг составляет: за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым срок оказания услуг по договору продлен по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг составляет: за услуги оказанные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45977 рублей – не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Также, в материалы дела представлен договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между заказчиком ООО ВК «Телесфера» и исполнителем ФИО3, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по созданию компьютерной графики для авторских программ, спецпроектов и иных коммерческих продуктов, по созданию визуальных, графических решений для программ, по организации съемок, по организации и координации творческого процесса при съемках авторских программ и проектов, по созданию аудиовизуальных произведений в соответствии с авторской концепцией, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Срок выполнения услуг по настоящему договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг составляет 45977 рублей ежемесячно, не позднее 15 рабочих дней с момента подписания акта приема-сдачи услуг за отчетный период.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым срок оказания услуг по договору продлен по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 66562 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 82184 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым срок оказания услуг по договору продлен по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 63218 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым срок оказания услуг по договору продлен по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость услуг за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54023 рублей, также предусмотрено, что стоимость услуг может быть изменена в зависимости от объема и качества оказанных услуг, при условии отражения изменений в акте об оказанных услуг.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключены дополнительные соглашения к договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока, стоимость услуг по прежнему составляла 54023 рублей в месяц, за исключением ДД.ММ.ГГГГ – стоимость услуг согласована в размере 56886 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 61390 рублей, ДД.ММ.ГГГГ года – 56866 рублей.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписаны акты приема-сдачи оказанных услуг по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом, в данных актах не содержится сведений о том, какую именно компьютерную графику для каких авторских программ, спецпроектов и иных коммерческих продуктов, какие именно визуальные, графические решений для каких конкретно программ, по организации каких съемок, каких аудиовизуальных произведений в соответствии с какой авторской концепцией истец принимал участие, также и в указанных выше договорах и дополнительных соглашениях не содержится данных сведений.
Согласно справкам о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ истец получал доход по коду «2010» от ООО ВК «Телесфера» непрерывно ежемесячно на протяжении более пяти лет.
Из данных СФР следует, что период работы истца в ООО ВК «Телесфера» указан ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. ООО ВК «Телесфера» представлена в отношении истца следующая информация: СЗВ-М (ежемесячно) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ года форма СЗВ-М отменена, форма СЗВ – Стаж (годовая) за период ДД.ММ.ГГГГ годы, форма СЗВ-Стаж-ЕФС (годовая) за период ДД.ММ.ГГГГ года, форма ЕФС-1 об окончании договора ГПХ ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения о расторжении № от ДД.ММ.ГГГГ. До заключения договора с ООО ВК «Телесфера» ФИО3 работал в ООО «ТВК24» в должности главного режиссера.
Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по ВАП по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ обращено взыскание на заработную плату и иные доходы должника ФИО3 по исполнительному производству №-ИП о взыскании алиментов на содержание детей в пользу взыскателя ФИО7, указанное постановление направлено в ООО ВК «Телесфера» для исполнения.
По данным карточки учета исполнительного документа в период с апреля 2021 года по декабрь 2025 года ООО ВК «Телесфера» производило ежемесячно удержания из оплаты труда ФИО3
Из журнала учета выдачи пропусков следует, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ выдан пропуск – указано должность режиссер по ГПХ, также, в материалы дела представлен отчет о движении сотрудников (входы / выходы) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ВК «Телесфера», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы: не позднее 26-го числа текущего месяца за первую половину месяца, не позднее 10-го числа следующего месяца за отчетным за вторую половину отчетного месяца (окончательная оплата по итогам отработанного месяца).
Также, из реестра банковских документов, представленных ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что ежемесячно ФИО3 производились выплаты по договору оказания услуг.
Кроме того, истцом в материалы дела представлены скриншоты переписки, в которых он обсуждал рабочие вопросы по проектам с различными лицами, в которых имеется указание на ФИО3, как режиссера, указывается на необходимость явки к определенному времени в назначенное место (например, по работе над проектом «бизнес-модель»), также представлена переписка с Свидетель №1, в которой обсуждались рабочие вопросы, причины отсутствия на рабочем месте, а также с ФИО2, в которой обсуждались рабочие вопросы, кроме того, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ написал: Без обид. Все ушли в БС, он (ФИО2) на весь месяц…в ответ на сообщение истца о сложившейся ситуации с увольнением, кроме того, представлена переписка с секретарем, из которой следует, что истцу предоставлялась мат. помощь.
В судебном заседании допрошен свидетель Свидетель №1, который суду показал, что из лиц, присутствующих в судебном заседании, ему знакомы все, кроме прокурора, истец, его жена, юрист. Истец знаком, так как работали вместе в ООО «ВК «Телесфера» пять лет, с ДД.ММ.ГГГГ года, истец перестал работать в ДД.ММ.ГГГГ года, он работал режиссёром. Истец находился в формальном подчинении у свидетеля. Истец работал по трудовому договору, насколько знает свидетель, каждый месяц он продлевался, рабочий день был с 9.00 до 18.00, но истец позволял себе вольности, временами часто, меры к нему не принимались дисциплинарные, так как проекты выполнялись. Он мог прийти и уйти, когда хочет, на звонки не отвечать. Также истец мог делать работу в нерабочее время. Размер зарплаты его свидетель не знает. Истец делал проекты, программы, ролики, клипы, где-то он на сьемках участвовал, монтировал какие-то ролики, режиссером где-то на съемочной площадке был. В отпуск полноценный редко он ходил, но они были у него. Прекращены с ним отношения были, так как стало меньше работы, не продлили с ним договор. Текущая работа истцу не поручалась, так как он не соблюдал режим рабочего дня. Истец подарки на детей получал, от отдела кадров или промоотдела, точно не знает, подарки бесплатные были. Оргтехника, компьютерная техника предоставлялась телеканалом истцу. Объём работы, который он выполнял, был большой. Когда то мог работать нормально, но когда-то пропадал по личным причинам, объяснял потом, на словах причины были уважительные.
Также, в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО2, который пояснил, что из лиц, присутствующих в судебном заседании, знакомы все, кроме прокурора. Истец - коллега по работе, с ДД.ММ.ГГГГ года вместе периодически работали. Истец пришел в ООО «ВК «Телесфера» поговорить о работе, так как он был сокращен на ТВК, он (свидетель) потом позвонил ему, предложил работу – нужно было делать проекты, он согласился. По гражданско-правовому договору ему предложили работать, так он и работал с конца ДД.ММ.ГГГГ года до конца ДД.ММ.ГГГГ года примерно. По своему графику истец работал, главное, чтобы работа была сделана. Проекты ему поручались не регулярные. Сократилось количество проектов, поэтому не продлили договор ему. Соблюдения дисциплины с истца не могли требовать, так как он был на гражданско-правовом договоре. У него были тяжелые жизненные периоды, мы все понимали, справлялись без него. Оборудования у него не было, мы дали ему технику и место для работы. Про подарки детей не знает ничего. Объем работы его не требовал постоянного нахождения на работе. Какая-то его работа перекладывалась на других людей, такое бывало. В отпуск он не ходил, но когда-то выделял время и уходил на отдых.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» (ИНН 2463011765) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности режиссера-постановщика, возложить обязанность на ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» предоставить корректирующие сведения о трудовой деятельности ФИО3 органам персонифицированного учета (СФР).
Доводы стороны ответчика о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений опровергается совокупностью вышеуказанных доказательств, из которых следует, что истец был фактически допущен к работе в должности режиссера-постановщика ООО «Вещательная корпорация «Телесфера», по поручению работодателя режиссера-постановщика, на протяжении боле пяти лет истец регулярно и лично выполнял одну и ту же порученную ему работу, оплата труда производилась ежемесячно в относительном одном и том же размере, за исключением единичных месяцев, на протяжении более пяти лет, истцу предоставлялись средства труда, в том числе необходимое оборудование, рабочее место, он был интегрирован в рабочий процесс, о причинах неявки на работу истец сообщал. В актах оказанных услуг не содержится сведений о том, какую именно компьютерную графику для каких авторских программ, спецпроектов и иных коммерческих продуктов, какие именно визуальные, графические решений для каких конкретно программ, по организации каких съемок, каких аудиовизуальных произведений в соответствии с какой авторской концепцией истец принимал участие, также и в договорах об оказании услуг и дополнительных соглашениях к ним не содержится данных сведений, что не позволяет сделать суду вывод о том, что истец выполнял разовые задания. Тот факт, что истец нарушал трудовую дисциплину, не является основанием к отказу в иске, работодатель мер дисциплинарного характера к истцу не применял, кроме того, данные о входе/выходе истца представлены не за весь период его работы, более того, представитель ответчика сама пояснила в судебном заседании, что сотрудники могли осуществлять проход сбоку от входа без фиксации, если несли оборудование, технику, необходимые для съемок, также, характер работы истца предполагал участие в съемках вне офиса работодателя. При этом, факт работы по совместительству истца в ООО «Клиника ИПМ» непродолжительный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений в спорный период по основному месту работы с ответчиком.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П).
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Разрешая требования истца ФИО3 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд исходит из того, что совокупностью исследованных доказательств подтверждается факт незаконного увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ без оформления в предусмотренном законном порядке прекращения трудовых отношений, в связи с чем приходит к выводу о признании незаконным увольнения ФИО3 с должности режиссера-постановщика ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении ФИО3 на работе в ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» в должности режиссера-постановщика с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку возмещение работодателем неполученного работником в указанный период заработка является правовым последствием признания увольнения незаконным.
Принимая во внимание, что период вынужденного прогула истца, с учетом пятидневной рабочей недели, составляет 187 рабочих дней, согласно производственному календарю пятидневной рабочей недели на 2025-2026гг., а среднедневная заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляла 1907,12 рублей (исходя из расчета: 670544 рублей (получено истцом за период с декабря 2024 по ноябрь 2025)/351,60 отработанных дней), согласно данным о размере заработной платы истца, представленным ответчиком в материалы дела, суд, с учетом требований ст. 139 ТК РФ, полагает определить средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию в пользу истца в сумме 356631,44 рублей (1907,12*187).
Поскольку увольнение истца признано незаконным и он восстановлен на прежней работе, суд, учитывая положения статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что основания для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованные в период его работы отпуска не имеется, так как признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск.
Соответственно, оснований для взыскания компенсации за задержку оплаты отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ также не имеется, учитывая, что данное требование является производным от основного.
На основании ч. 9 ст. ст. 394 ТК РФ в связи с незаконным увольнением работника с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 30000 рублей, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, состояние здоровья истца, наличие у него на иждивении детей, длительность нарушения его прав.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением установленных Правилами внутреннего распорядка сроков ее выплаты, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11388,26 рублей за весь период работы истца, учитывая, что из заработной платы производилось удержание алиментов, исходя из расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 20 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4.25
14
79,33
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 20 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4.25
6
34,00
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 20 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4.25
12
68,00
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 20 000,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
4.5
15
90,00
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 10 808,70 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5
14
50,44
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 13 345,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5
15
66,73
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 13 345,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
5.5
15
73,40
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 13 345,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6.5
15
86,75
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 13 345,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6.5
15
86,75
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 13 345,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6.75
16
96,09
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 13 345,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
6.75
2
12,01
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
17
113,44
125,45
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 13 345,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
14
93,42
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 13 071,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9.5
2
16,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
11
191,72
208,28
Задержка заработной платы 14
Сумма задержанных средств 13 071,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
14
244,00
Задержка заработной платы 15
Сумма задержанных средств 13 071,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
7
103,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
3
36,60
140,30
Задержка заработной платы 16
Сумма задержанных средств 13 071,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
15
143,79
Задержка заработной платы 17
Сумма задержанных средств 12 378,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9.5
14
109,76
Задержка заработной платы 18
Сумма задержанных средств 12 378,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9.5
2
15,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
17
112,23
127,91
Задержка заработной платы 19
Сумма задержанных средств 12 378,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
18
118,83
Задержка заработной платы 20
Сумма задержанных средств 15 878,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
14
111,15
Задержка заработной платы 21
Сумма задержанных средств 15 878,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
15
119,09
Задержка заработной платы 22
Сумма задержанных средств 15 878,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
14
111,15
Задержка заработной платы 23
Сумма задержанных средств 15 878,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
4
31,76
Задержка заработной платы 24
Сумма задержанных средств 15 629,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
16
125,03
Задержка заработной платы 25
Сумма задержанных средств 15 629,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
18
140,66
Задержка заработной платы 26
Сумма задержанных средств 15 629,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
16
125,03
Задержка заработной платы 27
Сумма задержанных средств 15 629,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
14
109,40
Задержка заработной платы 28
Сумма задержанных средств 15 629,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
14
109,40
Задержка заработной платы 29
Сумма задержанных средств 15 629,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8.5
15
132,85
Задержка заработной платы 30
Сумма задержанных средств 15 629,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
14
175,04
Задержка заработной платы 31
Сумма задержанных средств 15 629,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
14
189,63
Задержка заработной платы 32
Сумма задержанных средств 21 083,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
3
54,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
12
253,00
307,82
Задержка заработной платы 33
Сумма задержанных средств 15 629,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
14
218,81
Задержка заработной платы 34
Сумма задержанных средств 27 879,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
3
89,21
Задержка заработной платы 35
Сумма задержанных средств 15 262,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
10
162,80
Задержка заработной платы 36
Сумма задержанных средств 15 262,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
15
244,20
Задержка заработной платы 37
Сумма задержанных средств 15 262,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
12
195,36
Задержка заработной платы 38
Сумма задержанных средств 15 262,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
17
276,76
Задержка заработной платы 39
Сумма задержанных средств 15 262,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
14
227,92
Задержка заработной платы 40
Сумма задержанных средств 15 262,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
2
32,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
12
219,78
252,34
Задержка заработной платы 41
Сумма задержанных средств 15 262,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
15
274,73
Задержка заработной платы 42
Сумма задержанных средств 15 262,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
32
520,96
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
897,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
25
483,31
1 901,71
Задержка заработной платы 43
Сумма задержанных средств 15 262,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
2
38,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
12
256,41
295,08
Задержка заработной платы 44
Сумма задержанных средств 15 262,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
14
299,15
Задержка заработной платы 45
Сумма задержанных средств 19 262,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
2
53,94
Задержка заработной платы 46
Сумма задержанных средств 14 467,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
13
263,30
Задержка заработной платы 47
Сумма задержанных средств 14 467,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
15
303,81
Задержка заработной платы 48
Сумма задержанных средств 14 467,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
18
364,57
Задержка заработной платы 49
Сумма задержанных средств 14 467,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
13
263,30
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
2
38,58
301,88
Задержка заработной платы 50
Сумма задержанных средств 15 712,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
14
293,30
Задержка заработной платы 51
Сумма задержанных средств 15 712,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
2
41,90
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
15
282,82
324,72
Задержка заработной платы 52
Сумма задержанных средств 14 467,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
17
295,13
Задержка заработной платы 53
Сумма задержанных средств 17 671,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
18
360,50
Задержка заработной платы 54
Сумма задержанных средств 14 467,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
2
32,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
15
238,71
271,50
Задержка заработной платы 55
Сумма задержанных средств 15 704,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
13
224,57
Задержка заработной платы 56
Сумма задержанных средств 14 467,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
4
61,73
Итого : сумма компенсации: 11 388,26 ?
При этом суд не может принять во внимание расчет истца, поскольку он произведен без учета фактических дат выплат, а также суммы выплат, учитывая, что из заработной платы истца производились удержания.
Кроме того, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности устранить допущенные нарушения прав истца при увольнении по сокращению штата, а именно: предоставить истцу все гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 178-180 ТК РФ (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, дополнительную компенсацию за досрочное увольнение), поскольку материалы дела не содержат доказательств проведения у ответчика организационно-штатных мероприятий, сокращения штата, численности, учитывая также, что истец восстановлен на работе настоящим решением суда.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Положениями ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13 Постановления).
В данном случае истцом заявлены к возмещению и подтверждены документально расходы по оплате юридических услуг в общем размере 12500 руб., которые подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ №.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами права, и принимая во внимание категорию и сложность дела, объем заявленных требований, цену иска, объем оказанных представителем услуг (консультация, составление искового заявления), время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, результат рассмотрения дела, полагает заявленные истцом к взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в общем размере 12500 руб. обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20700,49 рублей с учетом удовлетворенных требований имущественного и не имущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН 246305131850) и ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» (ИНН 2463011765) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности режиссера-постановщика.
Признать незаконным увольнение ФИО3 с должности режиссера-постановщика ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить ФИО3 на работе в ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» в должности режиссера-постановщика с ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить обязанность на ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» предоставить корректирующие сведения о трудовой деятельности ФИО3 органам персонифицированного учета (СФР).
Взыскать с ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» (ИНН 2463011765) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН 246305131850) средний заработок за время вынужденного прогула за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 356631,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 11388,26 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 12500 рублей.
Взыскать с ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20700,49 рубль.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении требований ФИО3 к ООО «Вещательная корпорация «Телесфера» в остальной части – отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий А.В. Будкова
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.