РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 сентября 2026 года р.п. Коченево
Коченевский районный суд Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи Черкасовой О.В.,
При ведении протокола помощником председателя суда Степанян И.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михеевой К. О. к ООО «Медси Диджитал» о взыскании компенсации задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Михеева К.О. обратилась в суд с вышеуказанным иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в обоснование заявленных требований указав, что она работала у ответчика ООО «Медси Диджитал»в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 № 534 в городе Новосибирске установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.
Согласно ст. 57 ТК РФ местом ее работы по трудовому договору являлся город Новосибирск. Несмотря на это с момента ее трудоустройства районный коэффициент к ее заработной плате не начислялся и не выплачивался.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Кроме того, работодатель нарушил требования трудового законодательства в части предоставления информации о составных частях заработной платы, расчетные листки ей не выдавались.
В досудебном порядке она направила претензию, однако задолженность не погашена.
Также она обращалась в Трудовую инспекцию, которая выявила факт нарушения трудового законодательства.
Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате части заработной платы, длительном игнорировании обращения и отсутствии информации о начислениях, причинили ей нравственные страдания, выразившиеся в длительном стрессовом состоянии, переживаниях по поводу материального обеспечения, чувстве правовой незащищенности, невозможности планировать финансовые обязательства.
С учетом продолжительности нарушения, значительного размера задолженности, а также характера действий ответчика, считает разумным определить размер компенсации морального вреда в сумме 50.000 рублей.
На основании вышеизложенного, истец Михеева К.О. просила взыскать с ООО «Медси Диджитал» задолженность по выплате районного коэффициента в размере 942.386,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 410.081,05 рублей и до фактической даты выплаты, компенсацию морального вреда 50.000 рублей.
Истец Михеева К.О. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, просила иск удовлетворить. Дополнительно пояснила, что возражает против заявления ответчика о пропуске ею срока обращения в суд, так как считает, что правонарушение является длящимся, и срок подлежит исчислению с момента его обнаружения. Также считала недостоверными сведения ответчика о ее местонахождении в момент исполнения трудовых обязанностей, так как представленные ответчиком сведения получены в результате использования ею при работе сервиса VPN, который изменяет IP-адрес устройства. Место ее работы определено трудовым договором.
Представитель ответчика ООО «Медси Диджитал» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно письменному заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменных возражениях на иск полагал, что все материальные требования истца удовлетворены, при определении компенсации морального вреда просил учесть фактические обстоятельства, а также добровольное доначисление районного коэффициента по периодам пребывания Михеевой К.О. на территории Новосибирской области. Просил применить к требованиям истца положения ст. 392 ТК РФ в части пропуска срока на обращение с иском в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что Михеева К.О. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Медси Диджитал» в отдел разработки ПО на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-8), а также выпиской из электронной трудовой книжки истца (л.д. 9--10).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Михеева К.О. переведена на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией соглашения.
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Михеевой К.О. был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа и копией заявления Михеевой К.О. от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из трудового договора, пунктом 1.4 установлено место выполнения трудовой функции работника: Россия, Новосибирская область, <адрес>.
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, пунктом 5.3 предусмотрены премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя.
В пункте 5.2 трудового договора регламентированы сроки выплаты заработной платы: 27 числа текущего месяца за первую половину месяца, 12 числа следующего месяца – за вторую половину месяца.
В трудовом договоре не содержатся условия о районном коэффициенте, что противоречит действующему трудовому законодательству РФ.
Пунктом 17 Постановления Правительства Российской Федерации от 31 мая 1995 г. N 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально - экономического положения в Новосибирской области» на всей территории Новосибирской области установлен районный коэффициент 1,2.
В спорный период, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик, в нарушение статей 129, 135, 148 Трудового кодекса Российской Федерации, не начислял и не выплачивал истцу сумму районного коэффициента, что подтверждается представленными расчетными листками (л.д. 12-16).
При этом ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, об отсутствии уважительных причин пропуска срока.
Из материалов дела следует, что иск предъявлен истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается квитанцией об отправке искового заявления посредством ГАС Правосудие.
В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Стороны не оспаривали тот факт, что истец получала заработную плату ежемесячно, два раза в месяц: 12 и 27 числа.
По условиям заключенного между истцом и ответчиком трудового договора выплата районного коэффициента не предусматривалась, местом работы указано <адрес> Новосибирской области. В составе выплат предусмотрена выплата должностного оклада и премий.
Таким образом, из условий договора следует, что в систему оплаты труда не входил районный коэффициент, о чем истцу было известно с даты подписания трудового договора.
Истец указывает, что ответчик, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, не выдавал ей расчетные листки с указанием составных частей заработной платы.
Вместе с тем, это обстоятельство не исключало для истца возможность ранее ДД.ММ.ГГГГ г. узнать о нарушении права на получение районного коэффициента.
Указанной в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности работодателя по выдаче расчетных листков с указанием составных частей заработной платы корреспондирует право истца на получение от работодателя таких листков (ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации). Зная о том, что работодатель не выдает расчетные листки, обязан их выдавать в силу закона, истец не была лишена права потребовать от работодателя расчетные листки. Соответственно, истец могла получить расчетный листок и должна была знать о нарушении своего права на получение суммы районного коэффициента.
Поскольку срок выдачи расчетных листков связан с выплатой заработной платы (ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), то соответственно, получить истребованный от ответчика расчетный листок истец могла до истечения сроков для обращения в суд.
Истец же обратилась с иском о выплате районного коэффициента только ДД.ММ.ГГГГ.
Суд отмечает и то обстоятельство, что о нарушении своих прав истец знала (должна была знать) при получении заработной платы, даже и при том, что она не получала расчетные листки. Данный вывод основан на том, что, во-первых, в трудовом договоре, который подписала и получила истец, указывалось на отсутствие выплат в связи с работой в особых климатических зонах, во-вторых, в трудовом договоре четко указан механизм расчета заработной платы (оклад и премии). Зная размер оклада и премии, истец могла определить, производятся ли выплаты районного коэффициента (или производится выплата только оклада и премии). Следовательно, истец знала о нарушении своего права на получение районного коэффициента.
Таким образом, истец должна была узнать о нарушении своих прав при добросовестном пользовании правами и направлении ответчику запроса о предоставлении расчетного листка в разумный срок (если начисления вызывали вопросы и были непонятны для истца). Истец не предпринимала таких действий. Добросовестно должны действовать обе стороны трудовых отношений, учитывая общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, поэтому бездействие истца по неистребованию расчетных листков на протяжении длительного времени (в отсутствие к тому препятствий со стороны ответчика) не может быть расценено судом как добросовестное поведение работника.
Доказательств наличия иных уважительных причины пропуска срока истцом суду не представлено.
При этом судом отклоняются доводы истца о длящемся характере правонарушения и необходимости исчисления срока со дня его обнаружения, поскольку положения КоАП РФ в данном случае применены быть не могут, это не соответствует нормам трудового права и установленным по делу обстоятельствам, не получение расчетных листков не может быть связано с моментом обнаружения нарушения прав истца, поскольку, как указывалось выше, о нарушении своих прав она должна была узнать при подписании трудового договора, не содержащего условий о выплате районного коэффициента, и при получении заработной плат ежемесячно.
Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), то оснований для удовлетворения требований истца о взыскании районного коэффициента за периоды с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. у суда не имеется.
При расчете коэффициента судом учитываются начисления согласно расчетным листкам, справкам 2-НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, с иском обратилась ДД.ММ.ГГГГ года).
Проверив представленный истцом расчёт, суд не может согласиться с ним, поскольку он произведен арифметически неправильно, поскольку при определении недоплаченной суммы истец от суммы заработной платы с учетом районного коэффициента отнимала выплаченную ей часть заработной платы, без учета удержания работодателем налога на доходы физических лиц, по сути включив удержанные суммы налога в сумму требований.
Также суд не может согласиться с расчетом суммы районного коэффициента, составленным ответчиком, так как расчет произведен только за те периоды, которые определялись как территория Новосибирской области при удаленном подключении истца в инфраструктуру ответчика, что противоречит требованиям Трудового кодекса РФ и положениям Трудового договора, местом работы истца определена Новосибирская область, а представленные ответчиком сведения по удаленному подключению отражают место нахождения IP-адреса, с которого происходит подключение, и не свидетельствуют о фактическом местонахождении истца в момент подключения в других городах. Доказательств направления истца в командировку либо изменения места ее работы ответчиком не представлено.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом в связи с неначислением районного коэффициента на сумму выплаченной за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. заработной платы составляет:
- ДД.ММ.ГГГГ г.: 115.000 * 20% = 23.000 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ г.: 115.000 * 20% = 23.000 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ г.: 115.000 * 20% = 23.000 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ г.: 132.250 (сумма начислений без учета отпускных) * 20% = 26.450 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ г.: 103.500 * 20% = 20.700 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ г.: 132.250 * 20% = 26.450 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ г.: 132.250 * 20% = 26.450 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ г.: 156.055 * 20% = 31.211 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ г.: 132.250(сумма начислений без учета отпускных) * 20% = 26.450 руб.;
- ДД.ММ.ГГГГ г.: 94.464,29 * 20% = 18.892,86.;
- ДД.ММ.ГГГГ г.: 108.067,14 * 20% = 21.613,43.
Итого: 23.000+23.000+23.000+26.450+20.700+26.450+26.450+31.211+26.450+18.892,86+21.613,43 = 267.217,29 – 146.752,93 (начисленная и выплаченная работодателем сумма без учета удержанного налога на доходы физических лиц) = 120.464 рубля 36 копеек.
Таким образом, исковое требование истца о взыскании суммы районного коэффициента подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 120.464 рубля 36 копеек.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:
ДД.ММ.ГГГГ: выплата ДД.ММ.ГГГГ, сумма задержанных средств 23 000,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
16
490,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
1 352,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 094,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
1 416,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 373,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
831,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
805,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
1 245,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
764,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
58
1 245,07
10 620,26 рублей
ДД.ММ.ГГГГ: выплата ДД.ММ.ГГГГ, сумма задержанных средств 23 000,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
32
910,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 094,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
1 416,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 373,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
831,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
805,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
1 245,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
764,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
58
1 245,07
9 687,99 рублей
ДД.ММ.ГГГГ: выплата ДД.ММ.ГГГГ,сумма задержанных средств 23 000,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
2
55,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
1 094,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
1 416,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 373,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
831,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
805,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
1 245,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
764,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
58
1 245,07
8 832,39 рублей
ДД.ММ.ГГГГ выплата ДД.ММ.ГГГГ, сумма задержанных средств 26 450,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
16
479,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
1 629,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 579,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
956,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
925,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
1 431,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
879,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
58
1 431,83
9 314,38 рублей
ДД.ММ.ГГГГ: выплата ДД.ММ.ГГГГ, сумма задержанных средств 20 700,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
39
888,03
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 236,48
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
748,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
724,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
1 120,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
688,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
58
1 120,56
6 527,05 рублей
ДД.ММ.ГГГГ: выплата ДД.ММ.ГГГГ, сумма задержанных средств 26 450,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
9
261,86
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
1 579,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
956,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
925,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
1 431,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
879,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
58
1 431,83
7 467,29 рублей
ДД.ММ.ГГГГ: выплата ДД.ММ.ГГГГ, сумма задержанных средств 26 450,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
34
959,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
956,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
925,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
1 431,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
879,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
58
1 431,83
6 584,73 рублей
ДД.ММ.ГГГГ: выплата ДД.ММ.ГГГГ, сумма задержанных средств 31 211,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
3
99,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 128,80
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1 092,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
1 689,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
1 037,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
58
1 689,56
6 737,95 рублей
ДД.ММ.ГГГГ: выплата ДД.ММ.ГГГГ, сумма задержанных средств 26 450,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
10
273,32
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
925,75
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
1 431,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
879,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
58
1 431,83
4 942,19 рублей
ДД.ММ.ГГГГ: выплата ДД.ММ.ГГГГ, сумма задержанных средств 18 892,86
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
16
302,29
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
1 022,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
628,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
58
1 022,73
2 975,94 рублей
ДД.ММ.ГГГГ: выплата ДД.ММ.ГГГГ, сумма задержанных средств 21 613,43
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
52
1 086,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
35
718,65
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
58
1 170,01
2 975,10 рублей
Итого: 10620,26+9687,99+8832,39+9314,38+6527,05+7467,29+6584,73+6737,95+4942,19+2975,94+2975,10= 76665,27 рублей – 38162,79 рублей (начисленная и выплаченная работодателем без учета удержанного налога на доходы физических лиц) = 38.502 рубля 48 копеек.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату районного коэффициента в сумме 38.502 рубля 48 копеек, с последующим начислением компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму невыплаченного районного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу материального обеспечения, несвоевременности начисления и выплаты заработной платы в части районного коэффициента, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Михеевой К.О. компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с ответчика ООО «Медси Диджитал» подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 8.769 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям (4.000 рублей +3% от суммы 58.966,84 рублей + 3.000 рублей за неимущественное требование).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Михеевой К. О. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Медси Диджитал» ИНН 5024183673, ОГРН 1185024005627, в пользу Михеевой К. О., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, невыплаченный районный коэффициент в размере 120.464 рубля 36 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 38.502 рубля 48 копеек, с продолжением начислением компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму невыплаченного районного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда 10.000 рублей.
Взыскать с ООО «Медси Диджитал» ИНН 5024183673, ОГРН 1185024005627 в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 8.769 (восемь тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Коченевский районный суд Новосибирской области.
Председательствующий: подпись
Решение в окончательной форме изготовлено 02 октября 2026 года.
Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела № 2-834/2026 Коченевского районного суда Новосибирской области.
На 02.10.2026 решение суда в законную силу не вступило.
Судья О.В.Черкасова