РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2026 года г. Чита
Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Рахимовой Т.В., при секретаре Куйдиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ингодинского района г. Читы в интересах Исакова В. В. к ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
<адрес>, действующий в интересах Исакова В.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что Исаков В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед ним образовалась задолженность по выплате заработной плате. На основании изложенного, с учетом заявления об уточнении исковых требований, прокурор просит взыскать с ООО «Земтек открытые горные работы», в пользу Исакова В.В. задолженность по заработной плате в размере 245 774,87 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 60 014,18 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и на дату вынесения судебного акта, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Определением Ингодинского районного суда г. Читы от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований к ООО «Земтек Майнинг» прекращено.
В судебном заседании старший помощник прокурора Рыкзынова Ц.Б. исковые требования поддержала.
Материальный истец Исаков В.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела
Представитель ответчика ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.
Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Исаков В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в должности водителя автомобиля грузоподъемностью 90 тонн, осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовым договором № №.
Согласно трудовому договору Исакову В.В. был установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахтового заезда, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются графиком работы на вахте, учет рабочего времени – суммированный (пункт 3.1 договора).
Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север, приравненные к ним местности и т.п.) в размере 16 календарных дней (работнику выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов – ежегодный дополнительный отпуск предоставляется прямо пропорционально количеству календарных дней вахты в таких районах и фактических дней нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте (ст. 302 ТК РФ). По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Пунктом 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 222,14 руб. в час.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, путем денежного перевода на банковский счет работника в рамках корпоративной программы по заработному проекту (пункт 4.2 трудового договора).
Компания вправе устанавливать работнику иные персональные надбавки и доплаты, в том числе за работу с конфиденциальной информацией, за особые условия работы и др., премирование. Оплата труда работника производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3 и порядке, установленном законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки, в размере 50% вне зависимости от стажа работы и проживания работника в районах с особыми климатическими условиями, в соответствии с Положением об оплате труда. В случае изменения или отмены нормативных актов, устанавливающих размер и порядок применения районного коэффициента, оплата труда работника производится в соответствии с действующими нормативными актами, при этом перерасчет заработной платы осуществляется компанией с даты вступления в силу соответствующих актов без внесения изменений в трудовой договор, заключенный с работником.
Согласно справке ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» у работодателя перед Исаковым В.В. имеется задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 245 774,81 руб. с учетом вычета НДФЛ: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 724,67 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 11 864,34 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 22 655,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 27 922,82 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 71 608,04 руб..
Размер и порядок начисленной Исакову В.В. заработной платы, в том числе ее составных частей, за указанный период сторонами не оспаривались.
Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, объяснения истца суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 245 774,87 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу работодателем заработной платы за апрель – август 2025 года, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку указанных выплат.
Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) составит 70 312,11 руб. из расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
111 724,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
39
21,00 %
1/150
111 724,67 ? 39 ? 1/150 ? 21%
6 100,17 р.
111 724,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
111 724,67 ? 49 ? 1/150 ? 20%
7 299,35 р.
111 724,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
111 724,67 ? 49 ? 1/150 ? 18%
6 569,41 р.
111 724,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
111 724,67 ? 42 ? 1/150 ? 17%
5 318,09 р.
111 724,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
111 724,67 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
6 882,24 р.
111 724,67
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
65
16,00 %
1/150
111 724,67 ? 65 ? 1/150 ? 16%
7 746,24 р.
Итого:
39 915,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
11 864,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
8
21,00 %
1/150
11 864,34 ? 8 ? 1/150 ? 21%
132,88 р.
11 864,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
11 864,34 ? 49 ? 1/150 ? 20%
775,14 р.
11 864,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
11 864,34 ? 49 ? 1/150 ? 18%
697,62 р.
11 864,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
11 864,34 ? 42 ? 1/150 ? 17%
564,74 р.
11 864,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
11 864,34 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
730,84 р.
11 864,34
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
65
16,00 %
1/150
11 864,34 ? 65 ? 1/150 ? 16%
822,59 р.
Итого:
3 723,81 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
22 655,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
27
20,00 %
1/150
22 655,00 ? 27 ? 1/150 ? 20%
815,58 р.
22 655,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
22 655,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1 332,11 р.
22 655,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
22 655,00 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 078,38 р.
22 655,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
22 655,00 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 395,55 р.
22 655,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
65
16,00 %
1/150
22 655,00 ? 65 ? 1/150 ? 16%
1 570,75 р.
Итого:
6 192,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
27 922,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
45
18,00 %
1/150
27 922,82 ? 45 ? 1/150 ? 18%
1 507,83 р.
27 922,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
27 922,82 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1 329,13 р.
27 922,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
27 922,82 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1 720,05 р.
27 922,82
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
65
16,00 %
1/150
27 922,82 ? 65 ? 1/150 ? 16%
1 935,98 р.
Итого:
6 492,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2025
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
71 608,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
18,00 %
1/150
71 608,04 ? 14 ? 1/150 ? 18%
1 203,02 р.
71 608,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17,00 %
1/150
71 608,04 ? 42 ? 1/150 ? 17%
3 408,54 р.
71 608,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,50 %
1/150
71 608,04 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
4 411,06 р.
71 608,04
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
65
16,00 %
1/150
71 608,04 ? 65 ? 1/150 ? 16%
4 964,82 р.
Итого:
13 987,44 руб.
Сумма основного долга: 245 774,87 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 70 312,11 руб.
Учитывая, что обязанность по своевременной выплате заработной платы ответчиком не исполнена, то с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 70 312,11 руб.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание значимость нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, характер нравственных страданий и переживаний истца, ценность защищаемого права, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, баланс интересов сторон, указанный истцом размер компенсации морального вреда в 50 000,00 руб. подлежит снижению до 15 000 руб. и взысканию с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» в пользу истца в указанном размере.
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ООО «Земтек открытые горные работы Удокан» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 10 402 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Исакова В. В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773) в пользу Исакова В. В. (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 245 774,87 руб. (с учетом вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты в размере 70 312,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Взыскать с ООО «Земтек открытые горные работы «Удокан» (ИНН 7500014773) в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 10 402 руб..
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Т.В. Рахимова
Решение изготовлено в окончательной форме 03.03.2026.