РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2026 года р.<адрес>
Колыванский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего – судьи Палеха Н.А., при секретаре Литвиновой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Объдиненная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК») к Митюку А. Г. о взыскании затрат, понесенных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
Публичное акционерное общество «Объдиненная авиастроительная корпорация» (далее по тексту - ПАО «ОАК») обратилось в суд с иском к Митюку А.Г. о взыскании затрат, понесенных на его обучение, мотивируя свои требования следующим.
ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОАК» и Митюком А.Г. был заключен ученический договор №, по которому ответчик проходил обучение по профессии сборщик-клепальщик. В соответствии с п. 3.1 ученического договора, ответчику выплачивалась стипендия, размер которой составлял 31 035 рублей в месяц (с учетом 8% вредности) (в т.ч. НДФЛ). Ответчику в качестве стипендии за период с августа 2022 по ноябрь 2022 было выплачено 52 138,16 рублей без учета НДФЛ. Согласно п. 1.2 ученического договора срок обучения по договору - с ДД.ММ.ГГГГ до 22.11,2022.
Ответчик прошел обучение и ДД.ММ.ГГГГ был аттестован квалификационной комиссией, о чем был составлен протокол об определении квалификации обучаемого №, в соответствии с которым ответчику была присвоена профессия «сборщик-клепальщик 3 разряда».
ДД.ММ.ГГГГ Митюк А.Г. был принят на работу к истцу на должность сборщика- клепальщика 3 разряда по трудовому договору №.
В соответствии с п. 2.2.4 ученического договора, после окончания обучения ответчик обязан был проработать по трудовому договору не менее 3-х календарных лет в соответствии с полученной специальностью.
ДД.ММ.ГГГГ Митюк А.Г. был уволен с работы на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Увольнение Ответчика произошло до истечения 3-х годичного срока, указанного в п. 2.2.4 ученического договора. Ответчик проработал у истца 77 дней вместо положенных 1095 дней.
В связи с этим у ответчика возникла задолженность перед истцом.
Согласно п. 2.2.4 ученического договора, ответчик обязался полностью возместить истцу расходы, понесенные в связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, пропорционально отработанному периоду, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет работы в соответствии с полученной специальностью.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Расчет суммы задолженности = сумма выплаченной стипендии / количество дней отработки по ученическому договору * (количество дней отработки по ученическому договору - количество дней, фактически отработанных Ответчиком) = 72 598,65 /1095 (3 года) * (1095 - 77) (Ответчик проработал с 01.12.2022г, по 15.02.2023г.) = 52 138,16 / 1095 * 1018 = 67 493,54 рублей (без учета налога на доходы физических лиц в размере 13%, так как данный налог не может быть отнесен к иным понесенным работодателем расходам в связи с ученичеством, подлежащим взысканию по правилам ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, указанный вид расходов не предусмотрен условиям заключенного между сторонами спора ученического договора).
Данный расчет задолженности произведен в порядке ст. 249 ТК РФ, задолженность с ответчика взыскивается пропорционально отработанному времени.
ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом было заключено соглашение об оплате задолженности, в соответствии с которым ответчик обязался ежемесячно вносить в кассу истца в счет оплаты задолженности денежные средства до 10 числа каждого месяца в период с 01,03.2023 по ДД.ММ.ГГГГ всего 77 578,78 рублей (с учетом НДФЛ).
В соответствии с п. 3 Соглашения об оплате задолженности перед истцом от ДД.ММ.ГГГГ, в случае нарушения сроков оплаты, установленных п. 2 Соглашения, на сумму задолженности начисляется пеня в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки. Сумма неустойки, согласно расчету, равна 14 106,30 рублей.
Расчет неустойки: Формула (по п. 3 Соглашение об оплате задолженности перед Истцом): Неустойка = размер задолженности* количество дней задолженности * 0,1%
№
Период задолженности
Количествоводнейпросрочки
Сумма задолженности, руб. (без учета НДФЛ)
Размер неустойки, руб..
1
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
335
67 493,54
22 610,34
Итого: 22 610,34
До настоящего времени сумма задолженности ответчиком не погашена в полном объеме.
Истец просит суд взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение в размере 67 493,54 рублей, неустойку в размере 22 610,34 рублей, расходы по оплате государственной пошлины за подачу настоящего искового заявления возложить на Митюка А.Г.
В судебное заседание представитель истац не явился, извещен ненадлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик Митюк А.Г. в судебное заседание не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика и третьего лица.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно части 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст. 2 ТК РФ).
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Частью 1 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.
В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).
Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
В силу ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОАК» и Митюком А.Г. заключен ученический договор №.
В соответствии с условиями заключенного договора истец обязался организовать обучение Митюка А.Г. по направлению, связанному с профессиональным обучением профессии сборщик-клепальщик, выплачивать ответчику стипендию в соответствии с положением об ученическом договоре в размере 31 035 рублей, заключить с ним трудовой договор в соответствии с полученной специальностью.
Во исполнение п. 3 договора, п. 3.1 договора в период ученичества ответчику была выплачена стипендия в размере 52 138,16 рублей, что подтверждается расчетными листками.
Согласно п. 1.2 ученического договора срок обучения по договору - с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Митюк А.Г. прошел обучение и ДД.ММ.ГГГГ был аттестован квалификационной комиссией, о чем был составлен протокол об определении квалификации обучаемого №, в соответствии с которым ему была присвоена профессия «сборщик-клепальщик 3 разряда».
ДД.ММ.ГГГГ Митюк А.Г. принят на работу в ПАО «ОАК» на должность сборщика- клепальщика 3 разряда по трудовому договору №.
В соответствии с п. 2.2.4 ученического договора, после окончания обучения Митюк А.Г. обязан был проработать по трудовому договору с истцом не менее 3-х календарных лет в соответствии с полученной специальностью.
ДД.ММ.ГГГГ Митюк А.Г. был уволен с работы на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, таким образом он проработал у истца 77 дней из положенных 1095 дней.
Согласно п. 2.2.4 ученического договора, ответчик обязался полностью возместить истцу расходы, понесенные в связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, пропорционально отработанному периоду, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет работы в соответствии с полученной специальностью.
Из представленного истцом расчета следует, что сумма задолженности в счет оплаты по договору составляет 67 493,54 рублей (без учета НДФЛ), сумма неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 610,34 рублей.
До настоящего времени сумма задолженности ответчиком не погашена в полном объеме, доказательств обратного суду не представлено.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, в том числе доказательств тяжелого материального положения, являющегося основанием для применения ст. 250 ТК РФ.
Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, иск подлежит удовлетворению.
В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования публичного акционерного общества «Объдиненная авиастроительная корпорация» (ПАО «ОАК») к Митюку А. Г. о взыскании затрат понесенных на обучение удовлетворить.
Взыскать с Митюка А. Г. в пользу Публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» затраты, понесенные на обучение в размере 67 493,54 рублей, сумму неустойки в размере 22 610,34 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Колыванский районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.А.Палеха