РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 12 марта 2026 г.
Ингодинский районный суд <адрес> в состав председательствующего судьи Коробенковой О.В.
при секретаре Черкашиной О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Адианова И. А. к ООО «Ист КонТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Адианов И.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Ист КонТех», ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности водителя автомобиля. Был уволен по собственному желанию. Согласно трудовому договору ему была установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя продолжительностью 8 часов в день с 09 до 18 часов, должностной оклад с начислением компенсационных выплат – районного коэффициента и северной надбавки. Вместе с тем, он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Письменного согласия на сверхурочную работу он не давал. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни ответчиком не производилась.
На основании изложенного, с учетом заявлений об уточнении и дополнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ истец просил взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни в размере № руб., за сверхурочную работу - № руб., компенсацию за задержку выплат в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.
В судебном заседании истец Адианов И.А. требования поддержал.
Представитель ответчика Тимошенко Ю.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что истец не привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, приказов, распоряжений работодателя об этом не имеется, путевые листы не являются документами учета рабочего времени и указанные в них сведения не доказывают факт сверхурочной работы, полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 22, ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать № часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (п. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ).
Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенного правового регулирования следует, что работодатель в определенных законом случаях может привлекать работников к выполнению сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни. За такую работу работник имеет право на оплату труда в повышенном размере или на дополнительный день (дни) отдыха. В последнем случае работа оплачивается в одинарном размере.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию - пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данные правила также касаются и неполученных выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, если работник не заменил их днем (днями) отдыха.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 г. N 56-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.Н., Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк" работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.
Во исполнение приведенных разъяснений Конституционного Суда РФ Федеральным законом от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 153 дополнена частями пятой и шестой, согласно которым, день отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Ист КонТех" и Адиановым И.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в дирекцию по административно-хозяйственному обслуживанию ООО «Ист Контех» на должность водителя автомобиля (т. 1 л.д. 9-11).
Из пункта 5 договора следует, что работнику устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов с 09 до 18 часов с перерывом для отдыха и питания 1 час - с 13 до 14 часов.
Сверхурочная работа выполняется только на основании письменного распоряжения работодателя. В исключительных случаях работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные (согласно, в том числе, графику сменности) и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ (пункт 5.3 договора). В дополнение к выходным дням работнику предоставляется отдых в нерабочие праздничные дни, установленные российским законодательством (пункт 5.4 договора).
За исполнение трудовых обязанностей работнику установлена оплата труда в размере № руб. в месяц, в том числе: оклад № руб., районный коэффициент 1.2 - №., северная надбавка 30 % - № руб., надбавка персональная - № с учетом налога на доходы физических лиц.
Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «Ист Контех» предусмотрена выплата заработной платы 27 числа за первую половину текущего месяца и 12 числа - за вторую (пп. 4.8 Положения) (л.д. 76-81).
Согласно пункту 5.3 Положения в ООО «Ист КонТех» предусмотрены компенсационные доплаты, в том числе за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни всем работникам Общества производится на основании приказа об организации сверхурочной работы, факта работы в выходные и праздничные дни, подтвержденного производственными результатами, табелем учета рабочего времени (пп. 2.11 Приложения № к Положению об оплате труда).
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО "Ист КонТех" и Адиановым И.А. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (л.д. 66).
Обращаясь в суд с иском к ООО «Ист КонТех», истец утверждает, что в период с апреля 2024 г. по январь 2025 г. он регулярно привлекался работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Оплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не получал, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни в размере № руб., за сверхурочную работу - № руб.
Ответчиком в материалы дела представлены путевые листы за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ г., из которых следует, что истец систематически привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе. Время выезда автомобиля в большинстве случаев указано в 06 часов или 06 час. 30 мин., возвращения - в 20 час. 30 мин. Имеются единичные случаи выезда в 07 час., 09 час., 14 час., 18 час. и возвращения в 17 час.,18 час., 20 час. Путевые листы содержат сведения об автомобиле, водителе, подписи должностного лица, ответственного за выпуск автомобиля на линию и водителя, отметки о предрейсовом и послерейсовом медицинском осмотре с указанием даты и времени его прохождения, краткое описание маршрута, расход топлива, количество отработанных часов.
Вопреки доводам ответчика путевые листы являются первичными учетными документами, на основании которых работодатель должен был составлять табель учета рабочего времени.
Представленные в материалы дела табели не отражают информацию о фактическом времени, отработанном истцом в спорный период.
Оценивая путевые листы, оригиналы которых были исследованы в судебном заседании, объяснения истца, суд приходит к выводу о доказанности факта привлечения истца к работе в указанные в путевых листах выходные и праздничные дни, а также за пределами ежедневной рабочей смены.
Дополнительные дни отдыха истцу не были предоставлены, следовательно, при увольнении работодатель обязан произвести выплату за все отработанные истцом дни.
Проверяя расчет истца, суд находит его неверным, поскольку в нем содержатся ошибочные сведения о днях, указанных в качестве выходных, в то время как они являлись рабочими (например, ДД.ММ.ГГГГ некоторые дни учтены истцом дважды, сверхурочная работа за каждый день посчитана с 06.30 до 09.00 и с 18.00 до 20.30 - всего пять часов, в то время как в некоторые дни истец выезжал на работу позднее 06.30 и возвращался ранее 20.30. Кроме того, в расчете истца не учтено, что в те месяцы, когда им не вырабатывалась норма рабочего времени, начисление за сверхурочные часы должно производится исходя из одинарной ставки, а не двойной.
Согласно ДД.ММ.ГГГГ гг. истец отработал в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом перерыва для отдыха и питания:
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ.
Из расчетных листков, табелей учета рабочего времени, материалов проверки Государственной инспекции труда в <адрес> следует, что вышеуказанные часы не учтены ответчиком при начислении истцу заработной платы.
При этом согласно представленным в материалы дела сведениям в апреле 2024 г. истцом отработано 120 час. (при норме 168 час.), в ноябре 2024 г. 63 часа (при норме 167 час.), в январе 2025 г. 96 час. (при норме 136 час.). В остальные месяцы истцом помимо вышеуказанных часов, отработанных в выходные, вырабатывалась норма рабочего времени.
Часовая дневная ставка ДД.ММ.ГГГГ г. составит № руб. (91954,50 руб.:168 час.), соответственно за 26 часов работы в выходные дни оплата составит №. (№ руб. х 26 час.), исходя из одинарной ставки, поскольку в этом месяце истцом не выработана норма рабочего времени.
Часовая дневная ставка за ДД.ММ.ГГГГ г. составит №
Часовая дневная ставка за ДД.ММ.ГГГГ г. составит №
Часовая дневная ставка за ДД.ММ.ГГГГ г. составит №
Часовая дневная ставка за ДД.ММ.ГГГГ г. составит №.).
Часовая дневная ставка за ДД.ММ.ГГГГ г. составит №
Часовая дневная ставка за ДД.ММ.ГГГГ г. составит №
Часовая дневная ставка за ДД.ММ.ГГГГ г. составит №
Часовая дневная ставка за ДД.ММ.ГГГГ г. составит №
Часовая дневная ставка за ДД.ММ.ГГГГ г. составит №.
Таким образом, общая сумма взыскания за работу в выходные дни составляет № руб.
Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу суд исходит из следующего.
Согласно путевым листам начало работы истца в большинстве случаев указано с 06 час. 30 мин., окончание - 20 час. 30 мин. за исключением некоторых дней.
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Оплата сверхурочных часов за ДД.ММ.ГГГГ составит: №
Общая сумма недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу составила № руб. С учетом задолженности по оплате за работу в выходные дни (№ руб.) сумма взыскания составляет №
Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные дни и сверхурочные часы на общую сумму №. (уточнения и дополнения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ)
Принимая во внимание, что у суда отсутствуют основания для выхода за пределы заявленных требований, то с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере №.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат в сумме №. (уточнения от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ).
Проверяя расчет истца суд находит его арифметически неверным, поскольку суммы, на которые начислена компенсация определены истцом неверно.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав работника за невыплату заработной платы в полном объеме, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., учитывая, что в соответствии с положением об оплате труда окончательная выплата заработной платы за отработанный месяц производится 12 числа следующего месяца, то компенсация подлежит начислению за период с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом праздничных дней в мае заработная плата должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (как заявлено истцом), исходя из невыплаченных работодателем сумм за ДД.ММ.ГГГГ.
Общая сумма компенсации составит № руб. согласно расчету:
Сумма задержанных средств за апрель №
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Сумма задержанных средств за май №
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
№
Учитывая, что у суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям, оснований для выхода за пределы иска у суда не имеется, то с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 183 109, 24 руб.,
В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере №.
Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации, суд исходит из длительности нарушения прав истца, учитывает характер нарушений – на протяжении 10 месяцев истец систематически привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные дни, не получая при этом справедливую и своевременную оплату, принимает во внимание сумму задолженности, а также отсутствие каких-либо тяжких последствий для истца допущенным нарушением и приходит к выводу о взыскании компенсации в размере № руб.
Заявленная истцом сумма компенсации не отвечает требованиям разумности и справедливости.
Доводы ответчика о частичном пропуске истцом срока для обращения судом отклоняются по следующим основаниям.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как видно из материалов дела, истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно выплата всех сумм, причитающихся работнику в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна быть произведена в день увольнения. С этого момента исчисляется годичный срок обращения в суд. С исковым заявлением истец обратился № г., следовательно, годичный срок для обращения в суд им не пропущен.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере №. за требования имущественного характера и № руб. за требования о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Адианова И. А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ист КонТех» (№) в пользу Адианова И. А. (№ задолженность по оплате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере №., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Ист КонТех» (№) в доход городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере № руб.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы.
Судья О.В. Коробенкова
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ