РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 апреля 2026 года г. Чита
Ингодинский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Мищенко Е.В., при секретаре Черной М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахметовой К. С. к ООО «Проектно-строительная компания «Вершина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, установил:
Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата, образовалась задолженность. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ не начислялись и не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка.
С учетом заявленных уточнений исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; сумму районного коэффициента и северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебное заседание истец Ахметова К.С. уточненные исковые требования поддержала.
Ответчик ООО «ПСК «Вершина», Воробьев А.Г., действующий на основании доверенности, с исковыми требования не согласился, поскольку изложенные в иске доводы и расчеты не соответствуют фактическим обстоятельствам. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № об отправке в простой всех работников ООО «ПСК Вершина» по вине не зависящим от работодателя и работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период простоя заработная плата оплачивается в размере двух третей среднего заработка работника, рассчитанного пропорционально времени простоя. Выплата районного коэффициента и северной надбавки не предусмотрена для территории г. Читы, истец сфальсифицировал доказательства, и подлежит привлечению к уголовной ответственности, кроме того, зная, что компания с ДД.ММ.ГГГГ не работает, намерено не уволился, тем самым злоупотребил правом с целью получения незаслуженной заработной платы, что может повлечь отказ в удовлетворении исковых требований. Как добросовестный работодатель не возражает против определения задолженности в размере <данные изъяты>
Третье лицо Государственная инспекция Забайкальского края при надлежащем извещении о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явилось предоставили материалы проверки в отношении ООО ПСК «Вершина».
Суд, в порядке ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных лиц.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС «О размере районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районе Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» от 20.11.1967 г. N 512/П-28 установлен районный коэффициент для Забайкальского края в размере 1,2.
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Как указано в п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. № 255, утв., Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции.
Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 N 37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (с изменениями от 17 июня 2003 г., 26 мая, 12 декабря 2006 г.), определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.
В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 1 июня 1993 г.) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.
Таким образом, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, что также следует из п. 2 разъяснения № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37.
В силу статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, в соответствии со статьей 314 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
До 01.01.2005 статья 11 Закона N 4520-1 предусматривала выплату процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.
Законом N 122-ФЗ с 01.01.2005 в указанное правовое регулирование внесены изменения, в результате которых норма о выплате процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы была исключена из статьи 11 Закона N 4520-1 (пункт 8 статьи 26), а установление размера процентной надбавки и порядок ее выплаты отнесены к компетенции Правительства Российской Федерации (пункт 23 статьи 138), в результате чего для молодежи процентная надбавка стала начисляться в порядке, установленном подпунктом "е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 (далее - Постановление N 458).
Согласно подпункту "е" пункта 1 Постановления N 458 данная надбавка к заработной плате молодежи (в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вступившей в трудовые отношения после 31.12.2004, устанавливается в ускоренном порядке в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы.
В части 5 статьи 4 Закона N 4520-1 также установлено, что гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.
Ахметова К.С. родилась ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, общий стаж Ахметовой К.С. составлял до трудоустройства к ответчику <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу, с ДД.ММ.ГГГГ Ахметова К.С. имела право на получение процентной надбавки в размере 10%.
По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то начисление к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки осуществляется принимая во внимание фактическое место работы работника. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. («Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
В силу статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПСК «Вершина» и Ахметовой К.С. заключен трудовой договор № на срок до ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 4.2 которого заработная плата офис-менеджера Ахметовой К.С. состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> в том числе НДФЛ 13 %.
Трудовая деятельность осуществлялась Ахметовой К.С. в обособленном подразделении в <адрес>.
Согласно приказу и.о. генерального директора ООО «ПСК «Вершина» от ДД.ММ.ГГГГ №, все работники ООО «ПСК «Вершина» отправлены в простой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причинам не зависящим от работодателя и работника.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ахметова К.С. уволена с должности Офис-менеджер ООО «ПСК «Вершина» по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с возникновением установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Согласно сведениям о трудовой деятельности стаж Ахметовой К.С. на момент приема на работу составлял <данные изъяты>. При этом Ахметова относится к категории молодежи до 30 лет, перед началом трудовой деятельности более года прожила на территории Забайкальского края.
Согласно расчетным листкам Ахметовой К.С. начислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ (17 рабочих дней) – <данные изъяты>, выплачено после удержания подоходного налога <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ (20 рабочих дней) начислено <данные изъяты>, выплачено после удержания подоходного налога <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ (21 рабочий день) начислено <данные изъяты>, выплачено после удержания подоходного налога по <данные изъяты>, за апрель 2025 года (22 рабочих дня) начислено <данные изъяты>, выплачено после удержания подоходного налога <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ начислено по <данные изъяты>, выплаты не производились, за июль, август 2025 года начислено по <данные изъяты>, выплаты не производились, за сентябрь начислено <данные изъяты>, выплаты не производились.
Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 10% и без учета процентной надбавки 10% к заработной плате, которая должна была быть выплачена по истечении 6 месяцев работы, как для молодежи в возрасте до 30 лет проживающей на территории Забайкальского края более года.
Отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента и процентной надбавки (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.
Истец по трудовому договору осуществляла трудовую функцию в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент и процентная надбавка, имеет необходимый стаж, а значит, указанные надбавки должны были выплачиваться работодателем с июня 2025 года.
Проверив расчет заявленной к взысканию суммы задолженности, суд приходит к выводу частичном удовлетворении исковых требований.
Представленный в возражениях контррасчет не принимается во внимание, поскольку не учитывает подлежащие взысканию районный коэффициент и процентную надбавку. Доводы ответчика о фальсификации доказательств голословны, не основаны на материалах дела. Довод ответчика о злоупотреблении работником правом, заключающемся в не увольнении во время простоя, не основан на законе, работник не обязан увольняться во время простоя, а оплата времени простоя предусмотрена законом. Выплата районного коэффициента и процентной надбавки для г. Читы предусмотрена приведенными выше нормативно-правовыми актами. Доводы ответчика об обратном основаны на ошибочном толковании правовых норм.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы, северной надбавки и районного коэффициента, компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Оплата времени простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, при расчете среднего заработка не учитываются. При этом время простоя исключают из расчетного периода при расчете средней заработной платы. Так, период работы Ахметовой К.С. <данные изъяты> (округление согласно Правилам, (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 ). Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Не включается в отпускной стаж период простоя ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Положенные дни отпуска 16,33. Средне дневной заработок <данные изъяты>. <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что установленные судом факты в части не оплаты заработной платы, северной надбавки и районного коэффициента истцу повлекли нарушение трудовых прав работника на протяжении длительного периода времени, учитывая конкретные обстоятельства по делу, принципы справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в полном объеме.
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика государственной пошлины в местный бюджет в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> пропорционально размеру удовлетворенных требований имущественного характера, подлежащих оценке + <данные изъяты> за требование не имущественного характера).
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ПСК «Вершина» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Ахметовой К. С., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>) задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; задолженность по заработной плате во время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сумму районного коэффициента и северной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «ПСК «Вершина» (ИНН <данные изъяты>) в местный бюджет государственную пошлины в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Разъяснить, что лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления (в случае их подачи) с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и возражениями относительно них.
Судья Е.В. Мищенко
Мотивированное решение суда изготовлено 27.05.2026