РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 марта 2026 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО НПЦ «Геотрейд» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсационных выплат, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО НПЦ «Геотрейд» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсационных выплат, мотивируя свои требования тем, что 11 марта 2024 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № ФТ\01\2024, на основании которого он отработал на предприятии до 1 октября 2024 года. Ему была установлена заработная плата в размере 60100 турецких лир в месяц, которая должна была выплачиваться два раза в месяц на банковскую карту. Работодателем допущена задолженность по заработной плате. Кроме того, с 1 октября 2024 года он был нетрудоспособен, однако получить мед.помощь в мед.учреждении Турецкой Республики он не мог, т.к. ответчик не оформил обязательное медицинское страхование. О своем невыходе на работу он уведомил работодателя посредством эл.почты. В период трудовых отношений не в полном размере была выплачена заработная плата, а при прекращении трудового договора не выплачена была компенсация за неиспользованные дни отпуска, а так же его затраты на аренду жилья в размере 216939, 33 рубля, на приобретение топлива в сумме 70028, 72 рубля и на переезд в РФ в регион основного проживания в размере 39485 рублей, компенсация которых была гарантирована условиями трудового договора. Впоследствии задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные дни отпуска ответчиком были выплачены. Просит взыскать с ответчика расходы на аренду жилья в размере 216939, 33 рубля, на приобретение топлива в сумме 70028, 72 рубля и на переезд в РФ в регион основного проживания в размере 39485 рублей, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы в сумме 127078, 07 рубля, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 12147, 57 рубля, судебные расходы.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ранее направил в адрес суда отзыв на иск, в котором исковые требований А2 не признал.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В тоже время согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
В силу с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 3 декабря 2024 года, ООО НПЦ «Геотрейд» зарегистрировано в качестве юридического лица 16 апреля 2003 года, его видами деятельности, в том числе являются торговля оптовая прочими машинами, приборами, аппаратурой и оборудованием общепромышленного и специального назначения, ремонт машин и оборудования.
В судебном заседании установлено, что 11 марта 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № ФТ\01\2024 (далее «Трудовой договор»), в соответствии с которым истец принят ответчиком на работу в качестве картографа в филиале ООО НПЦ «Геотрейд» в провинции Мерсин Турецкой Республики, в соответствии с которым данный трудовой договор является договором по основному месту работы.
В соответствии с разделом 3 Трудового договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами трудового распорядка, за выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 60100 турецких лир в месяц, пропорционально отработанному времени; заработная плата выплачивается в турецких лирах в соответствии с законодательством Турецкой Республики по курсу рубля к турецкой лире, установленному ЦБ РФ, действующего на дату начисления заработной платы и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и время отдыха работника определяется в соответствии с Правилами трудового распорядка работодателя, графиком работ, иными локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором, действующим законодательством РФ и Турецкой Республики; работнику устанавливается нормированный рабочий день.
Локальные нормативные акты, сведения о режиме работы истца ответчиком в материалы дела не представлены.
Как следует из материалов дела, 30 сентября 2024 года истцом работодателю подано заявление об увольнении 18 октября 2024 года с требованием выплатить ему заработную плату за 4 месяца 18 дней, возместить расходы на аренду квартиры за 5 месяцев и 18 дней, расходы на топливо и компенсацию за неиспользованный отпуск.
8 ноября 2024 года истцом в адрес ответчика вновь было направлено заявление о погашении долга по заработной плате и выплате компенсации за аренду жилья, приобретение топлива для автомобиля.
Согласно Выпискам банковского счета истца и уточненному иску, задолженность по заработной плате ответчиком в период рассмотрения настоящего спора, т.е. 23 декабря 2024 года погашена в сумме 329119, 05 турецкой лиры.
В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено и подтверждается Выписками по банковскому счету и сведениями из отзыва ответчика на иск, что работодателем 23 декабря 2024 года произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 51887, 59 турецкой лиры.
Из вышеизложенного следует, что окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска ответчиком произведен в полном объеме, однако, с существенным нарушением сроков.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что факт несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска нашел свое подтверждение в судебном заседании, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд находит законным и обоснованным.
Разрешая вопрос о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд исходит из сведений, содержащихся в Выписках банка, о назначении платежа при перечислении истцу работодателем денежных средств, согласно которым
3 июня 20204 года А2 была произведена за апрель 2024 года выплата заработной платы, сверхурочных и страховых взносов в размере 72100 турецких лиры;
8 апреля 2024 года – выплата за март заработной платы, премии, сверхурочных в сумме 67000 турецких лиры;
8 июля 2024 года выплачена за май 2024 года заработная плата и сверхурочные в сумме 60100 турецких лиры;
5 ноября 2024 года выплачена за август 2024 года заработная плата, сверхурочные, страховые взносы в сумме 60100 турецких лир;
23 декабря 2024 года выплачена за октябрь 2024 года заработная плата, сверхурочные, неиспользованный отпуск в сумме 88719, 05 турецких лиры; заработная плата и сверхурочные за июнь 2024 года - 60100 турецких лир, июль 2024 года - заработная плата и сверхурочные в размере 60100 турецких лир, за август 2024 года – заработная плата и сверхурочные в размере 60100 турецких лир, за сентябрь 2024 года – заработная плата и сверхурочные в размере 60100 турецких лир.
Поскольку заработная плата истцу выплачивалась в турецких лирах, суд находит, что при расчете компенсации следует исходить из курса ЦБ РФ на день, в который должен был быть произведен расчет.
Соответственно, сумма долга в рублях РФ составляла:
апрель 2024 года - 204764 рубля (72100 турецких лиры х 2, 84 рубля);
май 2024 года – 164073 рубля (60100 турецких лир х 2, 73 рубля);
июнь 2024 года – 160467 рубля (60100 турецких лир х 2, 67 рубля);
июль 2024 года – 161068 рублей (60100 турецких лир х 2, 68 рубля);
август 2024 года – 322136 рублей (120200 турецких лир х 2, 68 рубля);
сентябрь 2024 года - 168881 рубль (60100 60100 турецких лир х 2, 81 рубля);
октябрь 2024 года – 251255, 36 рублей (103894, 61 рубля (60100 турецких лир\23 раб.дня = 2613, 04 турецкой лиры х 14 отр.дней на день увольнения = 36582, 61 турецкой лиры х 2, 84 рубля) + 147360, 75 рубля (51887, 59 турецкой лиры х 2, 84 рубля))
Кроме того, учитывая, что день выплаты заработной платы работодателем не установлен, суд исходит из вышеприведенных положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Таким образом, сумма компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 16 мая 2024 года по 22 декабря 2024 года, подлежащей взысканию с ответчика составляет: