РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2026 года г. Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б., при секретаре Умбрашко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к АО «ЭСК Сибири» о взыскании премии, компенсации за нарушение срока выплаты, -
УСТАНОВИЛ:
А2 обратился в суд с иском к АО «ЭСК Сибири» о взыскании премии, компенсации за нарушение срока выплаты, мотивируя свои требования тем, что он занимал должность генерального директора АО «ЭСК Сибири» с 17 августа 2023 года по 28 апреля 2025 года. Условиями договора предусмотрено годовое премирование за выполнение ключевых показателей эффективности, в соответствии с Положением о материальном стимулировании Генерального директора АО «ЭСК Сибири». Все показатели за 2024 года предприятием были выполнены, сумма вознаграждения за 2024 год составляет 4147200 рублей, однако, работодатель отказал ему в выплате по причине отсутствия согласования профильными центрами ответственности ПАО «Россети Сибирь». Считает действия ответчика незаконными, поскольку он отработал полный год эффективно и с прибылью предприятия впервые за 5 лет, без замечаний, взысканий и нарушений. Кроме того, согласование профильных подразделений ПАО «Россети Сибирь» получены. Просит взыскать с ответчика премию в размере 4147200 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 147765, 2 рубля.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Ким Д.С., А5, действующие на основании доверенностей от 27 февраля 2026 года, от 1 января 2026 года, исковые требования не признали.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Положениями ч.1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику, в силу ч.1, ч. 2, ч. 4 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ч.1 ст. 22, ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии с ч.1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно Уставу АО «ЭСК Сибири», утв. Правлением ПАО «МРСК Сибири» 28 июня 2019 года, АО «ЭСК Сибири» является юридическим лицом и непубличным акционерным обществом по законодательству РФ; Общество является дочерним хозяйственным обществом ПАО «МРСК Сибири», являющегося единственным акционером Общества.
В судебном заседании установлено, что 17 августа 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор 116 сроком по 2 апреля 2025 года, в соответствии с которым истец обязался выполнять работу в качестве Генерального директора.
Положениями раздела 7 указанного трудового договора, А2 установлена заработная плата в виде оклада, РК и СН, надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии, а так же премии. Виды премирования, предельные размеры премирования руководителя общества, годовые ключевые показатели эффективности, в зависимости от которых определяется размер премирования, порядок выплаты премий, виды и порядок установления процентных надбавок к должностному оклад определены Положением и отдельными решениями Совета директоров общества. Совет директоров вправе принять решение о невыплате или выплате в неполном объеме премий руководителю в соответствии с Положением.
В соответствии с п. 1.1, п. 1.3, п. 1.4 Положения о материальном стимулировании Генерального директора АО «ЭСК Сибири» (далее «Положение»), утв. Решением совета директоров № 115/22 от 16 июня 2022 года, настоящее Положение регулирует вопросы материального стимулирования Генерального директора Общества, в том числе устанавливает: порядок определения, утверждения и изменения размера должностного оклада Генерального директора Общества; виды премирования; порядок выплаты должностного оклада, премий; порядок принятия решений, направленных на реализацию настоящего Положения; стороны, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, однозначно понимают, что положения коллективного договора, действующего в Обществе, на Генерального директора не распространяются, и все обязательства Работодателя по отношению к Генеральному директору в части оплаты труда и материального стимулирования признаются сторонами, выполненными в рамках настоящего Положения; Положение применяется также в полном объеме (является неотъемлемым приложением к трудовому договору) для регулирования отношений с лицом, исполняющим обязанности Генерального директора, в случае принятия Советом директоров Общества соответствующего решения в порядке и на условиях, предусмотренных Уставом Общества.
В соответствии с п. 3.1, п. 3.2 Положения премирование Генерального директора Общества за результаты выполнения ключевых показателей эффективности зависит от выполнения утвержденных Советом директоров Общества ключевых показателей эффективности (далее «КПЭ») за отчетный период (год); годовые КПЭ (показатели) и порядок расчета размера премии утверждаются Советом директоров Общества ежегодно.
По правилам п.6.2 Положения Генеральный директор Общества рассчитывает размер годовой премии и предоставляет Председателю Совета директоров Общества расчет с приложением документов, подтверждающих выполнение или невыполнение установленных КПЭ, в срок не позднее 60 дней со дня утверждения отчета о выполнении целевых значений КПЭ Общества.
Положениями п/п 19 п. 12.1 Устава ответчика, к исключительной компетенции Совета директоров относится утверждение целевых значений (ключевых показателей) ключевых показателей эффективности Общества и отчетов об их выполнении.
Согласно п/п 39 (м) п.15.1 Устава ПАО «Россети Сибирь» к компетенции общего собрания акционеров относится утверждение ключевых показателей эффективности и функциональных ключевых показателей эффективности руководящего состава ДЗО, их расчета, целевых значений, а также отчетов об их исполнении.
Утверждение отчетов исполнения ключевых показателей производится в соответствии с разделом 8 Стандарта организации 3.224/0-03 «Управление эффективностью. Регламент», который предусматривает согласование Генеральным директором АО «ЭСК Сибири» карт КПЭ/КП с руководителями центров ответственности ПАО «Россети Сибирь» и направление материалов для включения вопроса об определении позиции по вопросу повестки дня заседания Совета директоров АО «ЭСК Сибири» в повестку дня Совета директоров ПАО «Россети Сибирь».
Обращаясь с иском в суд, истец указывал на то, что ключевые показатели Обществом были выполнены, предприятие в 2024 году получило прибыль, согласование отчета профильных подразделений ПАО «Россети Сибирь» им получены, ссылаясь на сведения в карточке согласования в системе электронного документооборота за № ВР-498633 от 23 июля 2025 года.
Вместе с тем данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Так, из карточки согласования следует, что статус заместителя Генерального директора по экономике и финансам ПАО «Россети Сибирь» А6 указан, как «согласовано по умолчанию».
Данный статус, как следует из п. 6.2.5 Стандарта организации СО 5.105/0-24 «Документирование управленческой деятельности. Положение» (далее «Стандарт организации 5.105/0-24») присваевается автоматически по истечении срока согласования проекта документа.
Более того, в соответствии с п. 6.2.6 Стандарта организации СО 5.105/0-24 статус «согласовано по умолчанию» в качестве визы на проектах исходящих документов за подписью Генерального директора, заместителей Генерального директора, руководителей прямого подчинения не принимается; в случае получения статуса «согласовано по умолчанию» исполнитель (инициатор) документа обязан направить документ на повторное согласование или разместить отсканированную визу руководителя на закладке «Связанные документы».
Вместе с тем, после получения статуса «согласовано по умолчанию», истцом данные условия выполнены не были, документ на повторное согласование направлен не был.
Поскольку согласование отчета в установленном порядке истцом получено не было, данный вопрос на обсуждение заседания Совета директоров ПАО «Россети Сибирь» не выносился, соответственно, решение об утверждении отчета о выполнении целевых значений КПЭ Общества не принималось.
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, письмом заместителя Генерального директора по корпоративному управлению ПАО «Россети Сибирь» А7 от 22 сентября 2025 года, согласно которому, со ссылкой на отрицательное заключение заместителя генерального директора - руководителя Аппарата ПАО «Россети Сибирь» А8 от 17 сентября 2025 года, указано, что вынесение вопроса на Совет директоров АО «ЭСК Сибири» невозможно поскольку отсутствует выписка из протокола заседания Совета директоров ПАО «Россети Сибирь», отчет не прошел процедуру согласования с профильными ЦО ПАО «Россети».
Кроме того, разрешая настоящий спор, суд учитывает, что выполнение установленных показателей является обязательным условием премирования.
Вместе с тем, согласно Заключению главного экономиста - руководителя группы АО «ЭСК Сибири» А9 по результатам анализа финансово-хозяйственной деятельности Общества за 2024 год, выявлены нарушения ведения бухгалтерского учета Общества, которые привели к искажению конечного финансового результата и недостоверности сведений о выполнении КПЭ.
Факт невыполнения КПЭ и ФКПЭ за 2024 год Обществом так же подтверждается Отчётом ООО «Эдвайс Аудит» от 26 марта 2026 года «О результатах выполненных согласованных процедур», показаниями свиедетеля А10, из которых следует, что в ходе проверки выявлены нарушения, приведшие к недостоверности отчётности и фактическому невыполнению КПЭ за 2024 год, в том числе обесценение капитальных вложений, отсутствие оценочного обязательства, систематическое искажение в учёте дизельного топлива. При этом при составлении отчета произведён расчёт скорректированных показателей КПЭ и ФКПЭ, в результате чего чистая прибыль, без учёта оценочного обязательства, составила показатель ниже минимального порога на 748 тыс. рублей, с учётом оценочного обязательства – убыток; ФКПЭ «EBITDA», без учёта оценочного обязательства, незначительно превышает минимальный порог - на 590 тыс. рублей, с учётом оценочного обязательства - убыток. Из Отчета следует, что скорректированные показатели, рассчитанные с учетом всех выявленных фактов, не соответствуют критериям выполнения, установленным локальными нормативными актами Общества.
Доводы истца о том, что все показатели Обществом были выполнены, получена прибыль впервые за 5 лет, что по его мнению подтверждается Заключением ревизионной комиссии за 2024 год от 31 марта 2025 года, суд не принимает во внимание, поскольку данные доводы опровергнуты вышеприведенными доказательствами, а так же Актом проверки ревизионной комиссии АО «ЭСК Сибири» за 2024 год от 31 марта 2025 года, с которым А2 был ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись в документе и из которого следует, что КПЭ Обществом не выполнены, при этом установлены нарушения, влияющие на достоверность бухгалтерской отчетности и оценку эффективности работы.
Принимая во внимание все вышеприведенные обстоятельства, что факт невыполнения Обществом КПЭ нашел свое подтверждение в судебном заседании, Отчет о выполнении показателей не согласован и не утвержден в установленном локальными актами Общества порядке, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание, что в удовлетворении иска о взыскании премии настоящим решением было отказано, оснований для взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, так же не имеется, поскольку данное требование является производным от указанного иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований А2 к АО «ЭСК Сибири» о взыскании премии, компенсации за нарушение срока выплаты отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.
Решение изготовлено и подписано председательствующим 22 мая 2026 года
Копия верна
Судья